Los principales artículos de Liu Xin
2. "Riesgos y prevención de la inversión privada en la educación superior: repensar las dificultades laborales de los estudiantes universitarios", "Economía circular" (Core Journal), número 7, 2009.
3. “Para ampliar la demanda interna, debemos prestar más atención a la inversión en capital humano”, “Recursos Humanos”, primera quincena de junio de 2009, 5438 de octubre.
4. "El marketing ayuda a mejorar el desempeño del gobierno", "Guangming Daily", 21 de febrero de 2009.
5. "Reestimación de la elasticidad del empleo en China", Ding Shouhai, Liu Xin, "Revista de la Universidad de Sichuan (Edición de Filosofía y Ciencias Sociales) (Core Journal)", 2009/02.
6. "Análisis del desempleo en el contexto de la recesión económica: escala, características y contramedidas", Ding Shouhai, Liu Xin, Enseñanza e Investigación (Core Journal), 2009/01.
7. “Salir de los malentendidos de la gestión del alto desempeño”, Recursos Humanos, primera quincena de agosto de 2008.
8. Evaluación del desempeño de los funcionarios públicos chinos: la evolución, la situación actual y la mejora del sistema de evaluación del desempeño de los funcionarios públicos de China, 4ª Conferencia internacional chino-estadounidense sobre administración pública, 7 y 8 de junio de 2008. Newark, Nueva Jersey 07102
9. "Sistema de subcontratación de servicios de empleo gubernamental: diseño de sistemas e iluminación de experiencias", "Jianghai Academic Journal", número 3, 2008.
10. “El papel de las reuniones de evaluación y mejora del desempeño y puntos clave para su implementación”, China Human Resources Development, junio de 2008 5438 0.
11. "Gestión de errores en la evaluación del desempeño", Economic Vision Management@People, 5 de junio al 438 de febrero de 2007.
12. "Conformación de capacidades y selección de métodos de recursos humanos", Gerente de Recursos Humanos, 10 de junio de 2007.
13. "Varias sugerencias para mejorar el sistema salarial de los funcionarios públicos de mi país", "Desarrollo de recursos humanos de China", junio de 2007, 5438 00.
14. "De la evaluación del desempeño del servicio civil a la mejora integral del desempeño gubernamental: cambios y reflexiones sobre el sistema de gestión del desempeño del gobierno federal de EE. UU.", Construyendo un gobierno orientado a los servicios (documento del Tercer Simposio Internacional sobre la colección de administración pública chino-estadounidense), editado por Dong Keyong.
15. “Obstáculos y contramedidas básicas en el análisis de empleo de las pequeñas y medianas empresas”, “Economic Horizon Management@People”, agosto de 2007. (Desarrollo y gestión de recursos humanos, Centro de libros, periódicos e información de la Universidad Renmin de China, número 11, 2007, reimpreso en su totalidad).
16. Gobierno federal de EE. UU.", Desarrollo de recursos "Talent", julio de 2007.
17. “¿Cómo ve la disputa por la remuneración de los ejecutivos bancarios en mi país?” “Economic Vision Management@People”, mayo a junio de 2007.
18. Reforma del sistema de personal de China: contramedidas para los riesgos de recursos humanos, 59ª Conferencia Anual de la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo, enero de 2007, Chicago, EE. UU., evento de conferencia 5 de enero de 2007, 2 pm: 30? 4:30 pm, sesión simultánea 3.1 "Conflicto y cooperación en las relaciones laborales con características chinas" (Seminario) - Restaurante privado 2,
19 "Sobre la transformación estratégica de la función de gestión de personal del gobierno chino", "Enseñanza e Investigación" (revista principal), 200702.
20. "Innovación del sistema de evaluación de funcionarios públicos de China y sus sugerencias para su implementación", "Investigación económica y de gestión" (Core Journal), 200705.
21. "Dificultades en el empleo de estudiantes universitarios: lo 'anormal' en lo normal", China Book Review (Core Journal), 200705.
22. "Problemas" de gestión del desempeño gubernamental, "Administración de China" (Core Journal), 200704.
23. "Algunas reflexiones sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos", "Guangming Daily" (Core Journal), 20060712, tercera edición (reimpreso en "China Personnel News", 26 de julio de 2006, "China Talent", número 8, 2006).
24. "La necesidad de consultas equitativas y transacciones mutuamente beneficiosas", "People's Daily", página 13, 26 de marzo de 2007: columna "Opinión" de Economic Weekly.
25. "Teoría y métodos de evaluación del talento", China Talent, 200705.
26. “Estrategia de Recursos Humanos y Estrategia Corporativa: Avanzando en la Dialéctica”, “Recursos Humanos”, marzo de 2007.
27. "Romper el "arroz de la olla grande" y conservar el "arroz de la olla pequeña": ¿cuanto más parecidos sean el salario y el desempeño personal, mejor?", Gerente de Recursos Humanos, marzo de 2007.
28. "Mejora del desempeño: el camino hacia el desarrollo organizacional sostenible", Gerente de Recursos Humanos, agosto de 2006.
29. “Responsabilidad Social Corporativa: RRHH tiene mucho que hacer”, Responsable de Recursos Humanos, abril de 2006. (Reimpreso el texto completo de "Gestión y desarrollo de recursos humanos", número 7, 2006, del Centro de libros, periódicos e información de la Universidad Renmin de China).
30. System of Modern Japanese Enterprises", Desarrollo de Recursos Humanos de China, septiembre de 2005, 6.600 palabras.
31. "Del salario y los beneficios a la experiencia laboral: tomando como ejemplo la práctica de empresas reconocidas como IBM", "China Human Resources Development", junio de 2005. (Reimpreso el texto completo de "Gestión y desarrollo de recursos humanos", número 8, 2005, del Centro de libros, periódicos e información de la Universidad Renmin de China).
32. organizaciones de aprendizaje", Desarrollo de Recursos Humanos, febrero de 2005.
33. "Pensamientos fríos sobre la escasez de trabajadores inmigrantes", "Peking University Business Review", 2004, 11.
34. "Las empresas chinas necesitan urgentemente completar la transformación cultural", "Desarrollo de recursos humanos de China", número 8, 2004.
35. "Evaluación popular de los órganos del partido y del gobierno y la gestión del desempeño del sector público", "China Talent", número 7, 2004, págs.
36. "El experimento de banda ancha sobre los salarios del gobierno federal de EE. UU. y sus implicaciones", "Journal of Public Administration", número 1, 2004.
37. "Investigación sobre la construcción del orden del mercado laboral de China en el período de transición", "Economía financiera y comercial" (Core Journal), número 1, 2004.
38. "Líderes: El talento escaso en el siglo XXI", "Talento chino", Número 12, 2003.
39. "Tres vínculos clave para mejorar integralmente el nivel de gestión de recursos humanos de las compañías de seguros de propiedad estatales", Liu Xin, China Human Resources Development, 65438 febrero de 2003.
40. “Aplicación de los Resultados de la Evaluación del Desempeño”, Carrera, N° 12, 2003, 12-13. (Reimpreso de "Gestión y desarrollo de recursos humanos", número 3, 2004, Centro de información sobre libros, periódicos y publicaciones periódicas de la Universidad Renmin de China).
41. , en "Desarrollo de recursos humanos de China" 》, julio de 2003.
42. "Evaluación del desempeño: el Waterloo de la gestión de recursos humanos empresariales", "Carrera", número 7, 2003. (Centro de información de libros, periódicos y publicaciones periódicas de la Universidad Renmin de China, Gestión y desarrollo de recursos humanos, número 10, 2003, texto completo reimpreso).
43. ", "Desarrollo de recursos humanos de China, julio de 2003. (El texto completo se reimprime en el número 10 de 2003 de "Industrial Enterprise Management" del Centro de información de libros y periódicos de la Universidad Renmin de China. El texto completo se reimprime en el número 9 de 2003 de "Gestión" publicado por la Universidad Renmin de China. Centro de Información de Libros y Periódicos.)
44. "Una mirada a la reforma del sistema de gestión de la función pública desde la perspectiva del conflicto por el aumento salarial de los funcionarios", "Economic Circle", mayo de 2003.
45. "Cuidado con las trampas salariales", contenido en la segunda mitad del cuarto número de "Enterprise Research and Financial Intelligence" de 2003.
46. "Iniciar Pago de Banda Ancha", Gestión China y Extranjera, febrero de 2003.
47. "El cliente primero o el empleado primero", China Labor and Social Security News, 2002, 11.02.
48. "Sobre los cuatro roles estratégicos de los emprendedores en la gestión de recursos humanos", "Financial Issues Research", julio de 2002.
49. "Cómo aprender los principios de la retroalimentación del desempeño de 360 grados", Chinese and Foreign Management, junio de 5438, octubre de 2002.
50. "Gestión de recursos humanos e incentivos", Desarrollo de recursos humanos de China, número 12, 2001.
51. "La transformación de las funciones de gestión de recursos humanos en las empresas estadounidenses", "Desarrollo de recursos humanos de China", número 9, 2001. (Reimpreso en "Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos" 2001 No. 65438 01 del Centro de Información de Libros y Periódicos de la Universidad Renmin de China.)
52 "¿Es necesario monetizar completamente el bienestar humano de China?" Desarrollo de recursos, Número 1, 2001.
53. "El profundo impacto de la entrada de China en la OMC en las cuestiones de empleo de China", "Financial Issues Research" (Core Journal), número 8, 2000.
54. "Revisión de la última reforma del sistema de bienestar social en el Reino Unido", "Economía y gestión extranjera" (Core Journal), número 9, 1999.
55. "La reforma del sistema de seguridad social holandés y su ilustración", "Teoría y reforma" (Core Journal), número 5, 1999.
56. "Investigación sobre obstáculos al desarrollo y contramedidas de las pequeñas y medianas empresas", "Academic Research" (Core Journal), número 3, 1999.
57. "Desarrollo de recursos humanos: la base de las empresas en el siglo XXI: refutación de la obsolescencia de los métodos tradicionales japoneses de gestión empresarial", "Guangdong Social Sciences" (Core Journal), número 1, 1999.
58. "Esperando el desempleo y su fundamento institucional y reforma institucional", "Investigación de cuestiones financieras" (Core Journal), número 11, 1998.
59. "Saliendo de los malentendidos de la construcción cultural - Hablando de gestión de recursos humanos y construcción de cultura corporativa", "Teoría y Reforma" (Core Journal), Número 4, 1998.
60. "Sobre las ideas básicas del ajuste de las relaciones laborales de mi país ante la nueva situación", "Teoría Económica y Gestión Económica" (Core Journal), Número 4, 1998.
61. "Sobre el modelo de procesamiento de las relaciones cooperativas con los empleados", "Academic Research" (Core Journal), número 6, 1997.
62. "Sobre el papel del gobierno en el cultivo y desarrollo del mercado laboral de China durante el período de transición", "Contemporary Economic Research" (Core Journal), número 3, 1996.
63. "Poner fin a las relaciones administrativas, establecer relaciones de productos y reconstruir un nuevo sistema empresarial", "Management World" (Core Journal), número 2, 1995.
64. "Afrontando el 'alto consumo' de talentos", Economic News, 28 de mayo de 1999.
65. "¿Qué pasa si vas a la universidad y vuelves a hacer el examen el año que viene?"