entrevista de operación y mantenimiento del k8s
He estado en la empresa durante más de 11 años y he reclutado a muchas personas para la empresa. Los entrevistadores de hoy no tienen nada que ver con la edad. Prestan demasiada atención a los resultados de la entrevista de la persona o a su compatibilidad. De hecho, a menudo se ignora a las personas mismas. La tecnología la hacen las personas, y las personas mismas son las más importantes. No importa cuán hermoso sea tu currículum, no importa cuántos honores tengas, no puedes cambiar quién eres. El país es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar. La tecnología es casi nada. Se le puede dar tiempo y cultivarla, pero no la actitud y el carácter. No importa qué tan buena sea la tecnología, solo será un obstáculo en el equipo. Durante la entrevista, preste más atención al comportamiento, pensamiento y actitud de la otra persona.
1. Personalidad 2. Actitud 3. Pensamiento técnico
1. Los componentes centrales o componentes básicos deben ser claros y cuáles son sus funciones.
2. Elegiré uno o dos y les preguntaré cómo funcionan y cómo se implementan.
Componentes principales: etcd, api, controlador, planificador, docker.
Componentes principales: kubelet, docker, kube-proxy