¿Cuántos meses se puede utilizar un registro de hogar rural para recibir prestaciones por desempleo?
El período de pago es inferior a un año. Si ha pagado más de un año, no recibirá beneficios del seguro de desempleo;
(2) Si ha pagado más de un año, recibirá dos meses de beneficios del seguro de desempleo;
(3) Si ha pagado durante más de un año, la prima del seguro de desempleo se incrementará en un mes por cada ocho meses. Si el saldo excede de cuatro meses pero es inferior a ocho meses, se computará como ocho meses, pero el período más largo de disfrute del beneficio no podrá exceder de veinticuatro meses.
Al mismo tiempo, el seguro de desempleo que cumple las siguientes condiciones se refiere a un sistema que el Estado aplica a través de la legislación y los fondos son creados por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido a al desempleo. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los principales proyectos de seguro social.
Las personas desempleadas reciben beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento y disfrutan de otros beneficios del seguro de desempleo:
(1) El empleador y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago según lo requerido. por un año
(2) Interrupción del empleo no por voluntad propia
(3) Registro de desempleo de acuerdo con los procedimientos legales
(; 4) Existen requisitos laborales y Disposición a recibir formación profesional e inserción laboral.
La terminación involuntaria de la relación laboral por parte de un empleado incluye específicamente las siguientes situaciones:
(1) Se extingue el contrato de trabajo;
(2) La el empleador rescinde el contrato laboral;
(3) El empleador no proporciona las condiciones laborales requeridas y propone rescindir el contrato laboral;
(4) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, coerción o restricción de la libertad personal, y propone que se rescinda el contrato laboral;
(5) El empleador deduce salarios, impagos de salarios o no paga la remuneración por horas de trabajo extendidas según lo requerido, y propone rescindir el contrato laboral;
(6) El empleador Si el empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial estipulado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral;
(7) El empleador retiene la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato laboral
(8) El empleador no paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo
(9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario;