Supongamos que cada persona tiene que entrevistarse unas diez veces en promedio cuando busca trabajo, y el orden en el que aparece su empresa favorita o la empresa adecuada en estas diez entrevistas es incierto. Los estudiantes afortunados serán entrevistados dos veces por primera vez, mientras que algunos estudiantes tendrán que esperar hasta la novena o décima vez. Es posible que los compañeros que conoció pronto piensen que son muy buenos y excelentes, por ejemplo, los compañeros que aún no han encontrado trabajo no son tan buenos como ellos, y luego algunos estudiantes realmente pierden la confianza después del octavo o noveno. tiempo y empezaron a dudar de sí mismos sentí que no me había encontrado con él tantas veces y era muy vergonzoso, así que bajé mis estándares y requisitos y firmé un contrato con cualquier unidad. Ambas situaciones son comunes. Para los primeros, es realmente una bendición encontrar un trabajo rápidamente, pero puede ser una lástima si no han experimentado el doloroso proceso de encontrar un trabajo. Respecto a esto último, el directivo quiere decir principalmente que encontrar trabajo es un proceso de selección mutua. No todas las empresas son adecuadas para él, no necesariamente hay que rechazar varias veces antes de esperar a una empresa que se adapte a sus necesidades. Este tipo de rechazo no es necesariamente una cuestión de habilidad, tal vez no sea adecuado, es decir, no te niegues a ti mismo fácilmente. Después de varias entrevistas, puedo saber más claramente para qué tipo de trabajo soy apto. Al igual que cuando comencé a buscar trabajo, solicité un planificador de solicitudes de recursos humanos, pero en realidad no tenía la capacidad, por lo que, naturalmente, me rechazaron. Entonces comencé a sentirme inferior e inútil. No fue hasta que Changhong me contrató que me sentí tan inútil. La clave es tener confianza y creer en uno mismo. Además, la psicología general de quienes buscan empleo es la siguiente. Al principio chocaron muchas veces contra la pared y las entrevistas no tuvieron éxito. Entonces comenzaron a dudar de sus capacidades y, al mismo tiempo, redujeron de manera antinatural sus requisitos, planeando firmar con cualquier empresa. Pero después de encontrar trabajo, empezó a sentir que era capaz de incorporarse a muchas empresas y empezó a sentirse bien consigo mismo. Eso es todo, es una cuestión de mentalidad. Después del golpe, no tengo mucha confianza en ninguna empresa. No quiero ir a Yuhai ni a Lifan, y no ha habido noticias después de varias selecciones dobles. Pero después de encontrar trabajo, sentí que podía ir a esta o aquella empresa. Todo esto es sólo una cuestión de psicología, y es parte de la naturaleza humana llevarlo más alto. Carnegie escribió sobre las debilidades de la naturaleza humana. Muchas personas se sienten inferiores cuando chocan contra una pared varias veces.
Buscar trabajo es una elección bidireccional y un entendimiento tácito. Hay empresas que son adecuadas y hay empresas que no lo son. En una empresa hay empleados aptos y empleados inadecuados. Ahora muchas empresas han comenzado a darse cuenta de que contratar personas adecuadas para su empresa no es necesariamente gente excelente. Algunos puestos requieren personas enérgicas, otros requieren cuidado y otros requieren estabilidad. Desde esta perspectiva, muchos estudiantes pueden ser excelentes, pero aún así pueden ser rechazados al postularse para empresas. Aquí se cepillan porque no son adecuados, no porque no sean buenos. Algunos estudiantes comenzaron a dudar de sus habilidades después de haber sido ignorados y sintieron que no eran lo suficientemente buenos. Esto no es necesario, confía en ti mismo. Buscar trabajo es como buscar novia.