¿Qué cualificaciones necesita una empresa para contratar empleados extranjeros?
2) Permiso de trabajo/carta de notificación de visa/candidato: Las empresas que contratan extranjeros deben solicitar permisos de trabajo para ellos. Después de la aprobación y obtención del "Permiso de Trabajo para Chinos y Extranjeros", la unidad autorizada emitirá una carta de notificación de visa y permiso al extranjero que será contratado.
3) Solicitar una visa profesional: Los extranjeros a quienes se les permite trabajar en China deben acudir a la embajada (consulado) en China para solicitar una visa profesional con su permiso, una carta de la unidad autorizada y su pasaporte vigente.
4) Trámites de solicitud de permiso de trabajo/permiso de residencia/permiso de residencia temporal: Dentro de los 15 días siguientes al ingreso al país del extranjero contratado, la empresa debe acudir al departamento de trabajo con el certificado de licencia, el contrato de trabajo firmado con el extranjero empleado y su pasaporte válido. Solicitar un permiso de trabajo. Los extranjeros que hayan solicitado un permiso de trabajo deben solicitar a los órganos de seguridad pública un permiso de residencia junto con su permiso de trabajo dentro de los 30 días siguientes a su entrada. Las empresas que contratan personal de Taiwán, Hong Kong, Macao y Taiwán deben declarar ante el departamento de trabajo local y emitir certificados de empleo después de la aprobación del departamento de trabajo. El personal de Taiwán, Hong Kong y Macao que haya sido aprobado para trabajar en el continente debe solicitar residencia temporal ante la oficina de seguridad pública local con su permiso de empleo.