¿Cómo escribir una introducción de muestra a un estudio de innovación?
Introducción a Innovation Studio: Fan Donggong [2065 438 04] No. 4
¿Sobre el desarrollo del distrito de Dongxihu? ¿Estudio de innovación trabajador modelo (empleado)?
Crear aviso de actividad
Todas las calles, oficinas, oficinas de gestión funcional y sindicatos de unidades directamente afiliadas:
Con el fin de dar pleno juego a los trabajadores modelo y talentos altamente calificados en nuestro distrito Demostración, liderazgo y papel impulsor en el desarrollo transformacional e impulsado por la innovación, y mejorar vigorosamente las capacidades de innovación independiente de empresas e instituciones y las habilidades y calidad de los empleados de primera línea. la Federación Provincial y Municipal de Industria y Comercio, la Federación Distrital de Sindicatos establecerá ¿cuántas? ¿Estudio de innovación trabajador modelo (empleado)? . El trabajo relevante ahora se notifica de la siguiente manera:
1. Ideología rectora
Guiado por el espíritu del X Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII. Comité Central del Partido Comunista de China, ¿deberíamos centrarnos de cerca en el comité de distrito y el gobierno de distrito? ¿Una zona rica en talento? ¿Estrategia de desarrollo para poner en juego el papel de trabajadores modelo y talentos de la construcción altamente calificados? ¿Innovar en East Lake?
El papel principal de la demostración es
construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos y tengan éxito en sus puestos, y cultiven y creen más conocimientos y tecnología. , y talentos profesionales que satisfagan las necesidades del desarrollo económico y social de nuestra región ¿Talentos innovadores de alta calidad, promuevan el desarrollo en profundidad de actividades de innovación económica y tecnológica masiva y hagan del estudio de innovación un lugar para que los empleados crezcan? ¿Gran clase? ¿Innovación tecnológica? ¿Incubadora? , ¿el resultado se transformó? ¿Estación de transferencia? , mejorar continuamente las capacidades de innovación independiente de empresas e instituciones, y aportar sabiduría y fuerza para promover el desarrollo científico y el desarrollo de nuestro distrito.
En segundo lugar, crear condiciones
(1) El estudio de innovación del trabajador modelo (empleado) del distrito debe tener experiencia profesional y técnica de 1 o superior, rica experiencia práctica y estar en esta industria y especialidad (o tipo de trabajo), la empresa tiene cierta influencia y es reconocida por la industria como técnicos jefes, trabajadores con medalla de oro y otros talentos altamente calificados, o cuadros profesionales y técnicos que han obtenido trabajadores modelo a nivel de distrito o superior, el mayo 1ª Medalla Laboral, y contar con un equipo técnico de más de 3 personas Equipo de Innovación.
(2) Tener una ubicación fija, instalaciones de apoyo, normas y reglamentos, tareas claras y objetivos de innovación.
(3) Realizar activamente proyectos de investigación técnica e innovación tecnológica en esta industria y esta unidad, y tener resultados innovadores o tecnologías patentadas de invención nacional a nivel líder en esta industria o en la ciudad o fuera de la ciudad.
(4) Prestar atención a la transformación de los resultados de la innovación tecnológica y aumentar la tasa de promoción y aplicación desempeñará un papel positivo en la mejora de las capacidades de innovación independiente de las empresas.
(5) Llevar a cabo activamente actividades como orientación de maestros famosos, capacitación técnica e intercambios técnicos para mejorar significativamente la calidad profesional y la capacidad de innovación de los trabajadores de primera línea y crear una tecnología.
Un equipo vertebrador con alto nivel y gran capacidad innovadora.
3. Requisitos laborales
(1) Debemos darle gran importancia. ¿Se propone crear un estudio de innovación para trabajadores (empleados) modelo del distrito? ¿Estrategia de desarrollo impulsada por la innovación? ¿El paso real es la construcción? ¿Innovar en East Lake? La realización concreta es un medio eficaz para profundizar las actividades de innovación económica y tecnológica de los trabajadores y dar pleno juego al papel de fuerza principal de la clase trabajadora. Es una medida importante para mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores. Los sindicatos de todas las unidades pertinentes deben combinar la realidad y las condiciones locales para formular planes, cultivar modelos, acumular experiencias y llevar a cabo actividades creativas con los pies en la tierra. Es necesario buscar activamente un fuerte apoyo del partido, el gobierno y la sociedad en todos los niveles, centrarse en desempeñar su papel, luchar por resultados prácticos y mejorar continuamente las funciones y niveles de los estudios de innovación de trabajadores (empleados) modelo.
(2) Cumplir con los estándares. Los sindicatos de todas las unidades deben cumplir con las normas, controlar estrictamente y recomendar las solicitudes paso a paso de acuerdo con las condiciones de solicitud. ¿Este año la Federación Distrital de Sindicatos nombrará y otorgará un lote de matrículas en todo el distrito? ¿Estudio de innovación para trabajadores (empleados) modelo del distrito de Dongxihu? Y felicitarlos y, sobre esta base, recomendarlos al director general de la ciudad. Es necesario realizar bien esta actividad, promover continuamente la construcción de empresas e instituciones innovadoras y promover el sano desarrollo de la creación de estudios de innovación para trabajadores modelo (empleados).
(3) Fortalecer la publicidad. Es necesario dar a conocer enérgicamente la importancia y los efectos laborales del establecimiento de estudios de innovación para trabajadores (empleados) modelo, resumir y promover oportunamente la experiencia, elogiar a los avanzados y esforzarse por crear una buena atmósfera de opinión pública.
Tras recibir este aviso, los sindicatos de cada unidad cumplimentarán los "asuntos" que cumplan las condiciones.
¿Distrito de los Lagos? ¿Estudio de innovación trabajador modelo (empleado)? El formulario de solicitud (incluida la versión electrónica) debe presentarse por triplicado al Departamento Económico de la Federación Distrital de Sindicatos antes del 30 de abril de 2004.
Contacto: Hong* *Tel: 027? ****
Introducción a Innovation Studio Acerca de la continuación del desarrollo del estudio de innovación de trabajador modelo (empleado)
Aviso de actividades de creación
Condados (ciudades) ), distrito de desarrollo, industria y sindicatos de unidad directamente afiliados:
Con el fin de implementar a fondo el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, promover la implementación de la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación, y aprovechar plenamente el papel de los trabajadores modelo, los talentos altamente calificados y los empleados destacados en la construcción innovadora. Las empresas y las ciudades innovadoras deben desempeñar un papel de demostración, liderazgo e impulso en la promoción del desarrollo económico y social, y mejorar vigorosamente las capacidades de innovación independiente de las empresas. y las habilidades y calidad de los empleados de primera línea. De acuerdo con el espíritu del documento * * * *, este año se continuará llevando a cabo el trabajo de innovación del trabajador modelo (empleado).
1. Ideología rectora
¿Usando la teoría de Deng Xiaoping? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Guiados por ideas importantes y una perspectiva científica sobre el desarrollo, centrándose estrechamente en el desarrollo económico y social general de la ciudad, guiados por trabajadores modelo, talentos altamente calificados y empleados sobresalientes, y guiados por la innovación tecnológica, la innovación de gestión y la innovación de servicios, llevaremos a cabo esfuerzos en profundidad para crear trabajadores modelo (empleados) ) Las actividades del estudio de innovación estimulan el entusiasmo y la creatividad de los empleados por la innovación, movilizan el entusiasmo de los empleados por aprender tecnología, mejorar sus habilidades y ser buenos en innovación y promover? ¿Emprendimiento e innovación de masas? , ¿construir? ¿La ciudad de los Grandes Lagos y Innovation Heights? realizar nuevos aportes.
2. Metas y tareas
Para el 31 de diciembre de 2015, se establecerán los 40 sitios de demostración de estudios de innovación de trabajadores (empleados) modelo a nivel municipal restantes. El sitio de demostración del estudio de innovación logró estandarización, institucionalización y construcción estandarizada, y una vez más lanzó un grupo de personas destacadas en innovación de empleados, equipos de innovación de empleados sobresalientes y resultados de innovación de empleados sobresalientes.
3. Principios de creación
(1) Adhiérase a la demostración y orientación y mejore en general. Aprovechar al máximo el papel ejemplar y líder de modelos avanzados como trabajadores modelo, talentos altamente calificados y empleados sobresalientes. A través de la creación de estudios de innovación, nos esforzamos por desarrollar las ventajas individuales de los talentos de innovación científica y tecnológica en ventajas grupales y promoverlas. la mejora general del nivel de innovación científica y tecnológica de los empleados.
(2) Persistir en buscar la verdad y ser pragmático, y centrarse en la calidad. Trabajo del centro de servicio, ¿intensificar? ¿Innovación, colaboración y servicio? Conciencia, combinada con la realidad, adaptando las medidas a las condiciones locales, la calidad primero. Insistimos en llevar a cabo actividades como competencia laboral, innovación tecnológica, investigación tecnológica, competencia técnica, capacitación técnica, orientación de maestros famosos, sugerencias racionales y otras actividades, e integramos la construcción de un estudio de innovación en el trabajo diario, continuamos perseverando y enfocándonos. sobre los resultados reales.
(3) Adherirse a estándares unificados y formas diversas. De acuerdo con las formas básicas, las condiciones básicas y los requisitos de las tareas estipulados en la creación de actividades de estudio de innovación para trabajadores (empleados) modelo, y combinados con la situación real de la unidad, llevar a cabo creativamente diversas formas de actividades de innovación.
Cuarto, forma básica
Los estudios de innovación incluyen principalmente estudios de innovación de trabajadores modelo y estudios de innovación de talentos altamente calificados.
(1) El estudio de innovación de trabajadores modelo debe llevar el nombre de trabajadores modelo o figuras avanzadas que hayan hecho contribuciones especiales en innovación tecnológica y hayan sido elogiados a nivel municipal o superior. El estudio de innovación del trabajador modelo puede estar compuesto por uno o varios trabajadores modelo (figuras avanzadas), o puede estar compuesto por trabajadores modelo (figuras avanzadas) y varios empleados.
(2) El estudio de innovación de talentos altamente calificados debe estar dirigido por talentos altamente calificados con calificaciones vocacionales avanzadas o superiores y experiencia técnica y nivel teórico en innovación tecnológica, investigación tecnológica, transformación tecnológica, etc. Emprender tareas como la formación de habilidades y la innovación tecnológica dentro de un determinado ámbito.
Condiciones básicas del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Los signos son obvios. La placa del estudio de innovación, la estructura organizativa, la composición del personal, las responsabilidades laborales, los objetivos y las tareas están claramente marcados y ubicados en una posición visible.
(2) La ubicación es fija. La unidad debe proporcionar al estudio de innovación un lugar fijo de tamaño adecuado y funciones claras para el aprendizaje en la oficina, la práctica de la innovación y la exhibición honoraria de logros.
(3) Instalaciones completas.
El estudio de innovación debe estar equipado con los materiales, equipos y herramientas profesionales necesarios, redes informáticas, instrumentos experimentales y otras instalaciones.
(4) El equipo es capaz. El personal creativo principal puede determinar la composición del personal de acuerdo con las necesidades reales y formar un equipo de trabajo innovador con conocimientos científicos y razonables, estructura de edad y nivel técnico.
(5)Participación de los empleados. Organice activamente la participación de los empleados, cultive la columna vertebral técnica y desempeñe el papel de demostración de los estudios de innovación.
(6) El sistema es perfecto. Se han mejorado y estandarizado sistemas como actividades, aprendizaje e investigación, investigación técnica, transformación de logros, mecanismos de incentivos y gestión interna. La unidad debe proporcionar anualmente una evaluación escrita integral de las actividades y funciones del estudio.
(7) Garantía financiera. La unidad donde trabaja debe brindar apoyo financiero.
(8) La información está completa. Existen planes de trabajo, registros precisos y detallados de las actividades de innovación, expedientes de miembros, etc. , refleja plenamente el flujo de trabajo y el estado de trabajo del estudio.
(9) Los resultados son notables. Centrándonos en la planificación de producción, operación y desarrollo de la unidad, llevamos a cabo activamente actividades innovadoras y los resultados de la innovación han logrado buenos beneficios económicos y sociales y han sido promovidos y aplicados.
Las principales tareas de los verbos intransitivos
(1) Juegan un papel protagonista en la demostración. ¿Responsable de la formación y orientación de los miembros del estudio de innovación y tomando la iniciativa? ¿Crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento? actividades, realizar activamente competiciones de habilidades,? ¿Cinco horas? y mentores y aprendices, aprovechando al máximo el papel ejemplar del estudio de innovación en la innovación tecnológica de los empleados.
(2) Hacer un buen trabajo en trabajos básicos de innovación. Responsable de establecer y mejorar las reglas y regulaciones del estudio de innovación y realizar el trabajo de gestión diario. De acuerdo con las necesidades reales de la unidad, realizar innovación tecnológica, innovación de gestión, innovación de servicios y capacitación técnica, intercambios técnicos, promoción y transformación de logros y otras actividades.
(3) Mejorar el proceso de proyectos de innovación. Responsable de la declaración anual de proyectos de innovación del estudio de innovación, emprender proyectos independientes y proyectos de innovación asignados por la unidad y los superiores o cooperación horizontal, organizar a los miembros del estudio para realizar investigaciones y abordar problemas clave, y cooperar con el sindicato y la dirección profesional. departamento de proyectos de innovación para realizar trabajos de evaluación, aceptación, resumen, activación de resultados y gestión de proyectos.
(4) Potenciar las capacidades de innovación. Convertir el estudio de innovación en una posición importante para promover la innovación y la innovación continua entre todos los empleados y mejorar la competitividad central y el nivel de desarrollo sostenible de la empresa. Centrándonos en cuestiones clave y difíciles como la calidad del producto, la seguridad de la producción, la gestión de operaciones y los servicios de calidad, llevamos a cabo activamente investigaciones tecnológicas, invenciones e innovaciones de gestión.
7. Condiciones de solicitud, procedimientos de solicitud y gestión de la evaluación
(1) Condiciones de solicitud
El estudio de innovación cumple con los requisitos del formulario y condiciones de creación y cuenta con logró una innovación significativa Si tiene éxito, puede postularse para el estudio de innovación de trabajador modelo (empleado) a nivel municipal.
(2) Procedimientos de solicitud
El estudio de innovación del trabajador modelo municipal (empleado) se presentará a la Federación Municipal de Sindicatos por condados (ciudades), zonas de desarrollo y comercio industrial. sindicatos antes del 30 de junio,65438.
Los materiales que deben presentarse al presentar la solicitud incluyen:
1. Tres copias del formulario de solicitud del estudio de innovación del modelo laboral (empleado);
2. Materiales recomendados para la unidad. El contenido incluye el contenido del trabajo, los proyectos de investigación y los resultados del estudio en los últimos años, así como el plan de trabajo y los objetivos de trabajo del estudio después de su creación.
3. El sistema de trabajo, las medidas de gestión y la estructura organizativa del estudio;
4. Fotos (3 a 5 fotos) que reflejen el contenido del trabajo y los logros del estudio en los últimos años. , si es posible, se pueden proporcionar videos relevantes;
5.
(3) Gestión de la evaluación
La Federación Municipal de Sindicatos evalúa los objetos del estudio de innovación del trabajador (empleado) modelo municipal aplicado y determina el nombre y la lista en función del número de solicitantes. y el número de personas evaluadas ¿Otorgado al líder del estudio de innovación de demostración? ¿Trabajador de la medalla de oro de Hefei? Título honorífico. El estudio de innovación del trabajador modelo (empleado) implementa una gestión dinámica, y la Federación Municipal de Sindicatos realizará inspecciones periódicas o irregulares u organizará inspecciones mutuas. Los estudios de innovación de trabajadores (empleados) modelo con organizaciones sólidas, actividades normales, sistemas perfectos y resultados de innovación notables serán elogiados y recompensados, y los estudios de innovación de trabajadores (empleados) modelo con actividades ineficaces y meras formalidades serán notificados hasta que sean eliminados.
8. Organización y Gestión
(1) Corresponde específicamente a la Dirección Económica y Técnica de la Federación Municipal de Sindicatos la postulación, selección, denominación, evaluación y gestión de los El estudio de innovación del trabajador modelo (empleado) de la ciudad El estudio de innovación del trabajador modelo (empleado) del sindicato de base proporciona orientación y servicios macro, resume y promueve rápidamente la experiencia exitosa y los logros científicos y tecnológicos del estudio de innovación del trabajador modelo (empleado) y coordina. y maneja las dificultades y problemas encontrados en el proceso de creación.
(2) Los distritos del condado (ciudad), las zonas de desarrollo y los sindicatos industriales son responsables del establecimiento y aplicación de estudios de innovación de modelos laborales (empleados) en sus respectivas regiones y unidades industriales, y ayudan al Municipio. Federación de Sindicatos en la coordinación y tramitación de asuntos afines.
Nueve. Requisitos laborales
(1) Fortalecer el liderazgo y formar sinergia. Los sindicatos de todos los niveles deberían incluir la creación de estudios de innovación en la agenda importante, alentar a los trabajadores modelo, los talentos altamente calificados y los empleados destacados a hacer mayores contribuciones al desarrollo de las empresas y al desarrollo económico y social, y lograr que más empleados se alineen con los requisitos de una reforma integral y un desarrollo innovador de trabajadores de alta calidad. Adherirse a una planificación inicial y una construcción de alto nivel, y formar un patrón de trabajo con el apoyo del partido y del gobierno, organizaciones sindicales, modelos laborales, talentos altamente calificados, empleados sobresalientes y la participación activa de la mayoría de los empleados.
(2) Preste atención a la combinación y promoción mutua. ¿Debería combinarse la construcción de estudios de innovación con la construcción y creación de equipos y grupos? ¿Vanguardia obrera? , esforzarse por ser? ¿Trabajador con medalla de oro? , innovación tecnológica y otras actividades, estandarizar la formación de habilidades existentes, la innovación tecnológica y otros trabajos relacionados, y lograr la integración de recursos y la distribución mutua de beneficios.
(3) Avanzar de manera ordenada y esforzarse por obtener resultados prácticos. Mejorar la pertinencia y eficacia de la construcción de estudios de innovación, y fortalecer la gestión de valoración, aceptación, valoración y elogio de los estudios de innovación.
Respetar y proteger los logros intelectuales de Innovation Studio.
(4) Resumir la experiencia en publicidad y promoción. Es necesario convertir el estudio de innovación en una marca importante para los modelos laborales y el trabajo de innovación tecnológica de los trabajadores en la nueva era, y dar a conocer vigorosamente la experiencia avanzada del estudio de innovación. Preste atención a descubrir aspectos destacados y cultivar modelos, aprovechar al máximo el efecto de aglomeración, el efecto de radiación y el efecto de marca de los estudios de innovación, y promover el desarrollo saludable de los estudios de innovación.
Después de recibir este aviso, todas las unidades en varios lugares llevarán a cabo seriamente el trabajo de creación, completarán el "Formulario de solicitud de estudio de innovación para trabajadores (empleados) modelo municipales" por triplicado e informarán al Departamento Económico y Departamento Técnico de la Federación Municipal de Sindicatos hace unos días Y enviar la versión electrónica a la dirección de correo electrónico:
Teléfono de contacto:
Ensayo de muestra de Introducción al Estudio de Innovación 3. Explore el estudio de innovación Model Worker.
De repente escuché a Lao Wang, un trabajador sindical de tiempo completo en la unidad, hablar de un incidente poco común. ¡Me sorprendió mucho! ¿Dijo que acababa de visitar Jiangsu Electric Power Company con sus líderes? ¿Estudio de innovación de trabajadores modelo? Quedó atónito por la noticia y rápidamente preguntó: ¿Cuál es el concepto?
Lao Wang presentó lentamente. En pocas palabras, significa establecer un estudio personal a nombre de algunos trabajadores avanzados o trabajadores modelo de la unidad. Por ejemplo, si es periodista o tiene algún conocimiento del negocio técnico de su empresa, puede organizar a varios empleados de su empresa que estén interesados en esta área para que realicen investigaciones conjuntas en esta área, muestren sus talentos, obtengan valor, ¡Y ganar-ganar con la empresa! ?
¿Por qué no tomar un descanso de tu apretada agenda y buscar en línea rápidamente? ¿Estudio de innovación de trabajadores modelo? información. ¿Así que lo que? 1 de julio? En vísperas del evento, invitada por la rama del Partido de la 15.ª Junta de Supervisión y Oficina de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, la State Grid Corporation de China organizó a Jiangsu Nanjing Power Supply Company para que fuera a Beijing para asistir a la 15.ª Conferencia de Supervisión. Oficina de la Junta el 29 de junio. 1 de julio? Simposio de actividades del día de la fiesta temática. En la reunión, Nanjing Power Supply Company presentó un informe especial a la Junta de Supervisores sobre las prácticas laborales del Model Worker Innovation Studio como un medio eficaz para luchar por la excelencia y promover el desarrollo científico de las empresas de suministro de energía de base.
Los líderes de la Junta de Supervisores afirmaron plenamente y elogiaron el enfoque de Nanjing Power Supply Company para desarrollar estudios de innovación de trabajadores modelo, y acordaron unánimemente que Nanjing Power Supply Company debería establecer? ¿Cinco mecanismos principales? (Mecanismo de estudio de innovación de trabajadores modelo, mecanismo de cultivo de modelos avanzados, mecanismo de incentivo dual de capacitación dual, mecanismo de construcción de cultura de trabajadores modelo y mecanismo de trabajo de innovación laboral), ¿jugar? ¿Cinco funciones principales? (¿En la competición de excelencia? ¿Generador? ¿Papel en el cultivo de talentos destacados? ¿Incubadora? ¿Papel en la formación de equipos? ¿Hélice? ¿Papel en la construcción de una cultura corporativa de excelencia? ¿Catalizador? ¿Papel en el desarrollo científico de las empresas? ¿Acelerador? Función ), haciendo que los trabajadores modelo sean más creativos, los miembros del partido más influyentes y los empleados más cohesivos, creando un vehículo eficaz para que las empresas de suministro de energía de base lleven a cabo actividades pioneras y de excelencia.
Después de leerlo, no pude evitar admirar en secreto: ¿A quién se le ocurrió un truco tan extraño? ¡Es increíble! ? ¡Esto es algo grandioso para cualquier monopolio estatal!
¿Por qué dices eso? Tomemos como ejemplo las empresas de energía eléctrica. Debido a los empleos estables y los altos ingresos, talentos de todos los ámbitos de la vida están acudiendo en masa a las compañías eléctricas en busca de empleo, con maestrías y doctorados repartidos por todo el mundo. ¿confusión? Sin embargo, ¡este escenario era inimaginable hace 10 años! Al mismo tiempo, poco a poco surgió otro dilema. Después de todo, ¿hay puestos limitados en la parte superior de la unidad? ,?Miles de tropas y caballos cruzando el puente de una sola tabla? ¡Hay mucha gente sentada en el banco! ? ¿talento? Me hice una permanente mientras hacía cola. ¿Es de extrañar que la gente bromee diciendo que me siento solo en lugar de trabajar? ! En teoría, las empresas de energía eléctrica que están muy por delante del nivel promedio de estructura de talento social deberían poder generar mejores beneficios. Sin embargo, a juzgar por los datos estadísticos de los últimos años, el potencial de innovación y la eficiencia de las empresas de energía aún deben explorarse más a fondo.
¿Dónde está la salida? ¿intuición? ¿Estudio de innovación de trabajadores modelo? Puede abrir un mundo vasto para todos. Sintiéndose, pensativo, ¿verdad? ¿Estudio de innovación de trabajadores modelo? Hablemos de ello.
Reflexión 1:? ¿estudio? Formalmente, este fenómeno enriquece el trabajo de los trabajadores, pasando del trabajo individual suelto al trabajo grupal, integrándose con los valores corporativos, conformándose a la orientación de valores dominante de la sociedad y complementando y desarrollando la forma de organización de la producción corporativa en términos de contenido, libera; trabajo ¿Con la sabiduría de los trabajadores, la sabiduría desordenada de los trabajadores puede transformarse efectivamente en productividad corporativa a través de la organización, derrotando a la empresa hasta cierto punto? Las barreras orientadas al empleo favorecen el desarrollo sano y coordinado de las empresas y los empleados.
Reflexión 2:? ¿estudio? Este fenómeno es definitivamente un gran problema para los empleados comunes. ¿Fuerza impulsora? Sin duda, esto es crucial. A juzgar por la eficiencia administrativa de las empresas estatales, mientras estemos decididos a hacerlo, nada fracasará.
Reflexión tres:? ¿estudio? ¿Es correcto el fenómeno? ¿Innovación? También es un gran problema para la sociedad, y esa información debe ser cuidadosamente analizada y difundida. Si es necesario, establecer organizaciones apropiadas para fortalecer la respuesta puede ser una estrategia más avanzada. (Shan Peijun en el área de trabajo de la subestación)
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