Exportación laboral del mercado de talentos de Daxing

El servicio de colocación laboral es un método de servicio ideal para resolver las necesidades urgentes de un gran número de empleados de base en empresas de empleo. Para reducir al máximo posible la carga financiera que supone la búsqueda de empleo para los trabajadores migrantes, ayudar a proporcionar empleo a los trabajadores migrantes en zonas remotas y pobres y promover el desarrollo económico en zonas remotas y pobres. En la actualidad, los servicios de colocación laboral de Daxing presentan principalmente las dos características siguientes:

1. En Shenzhen, la industria de las agencias de empleo es la primera en implementar el modelo de servicio de "empleo primero, pago después" para la colocación y el empleo. de todos los trabajadores. De forma temporal, no se cobrarán honorarios de intermediario al contratar a los trabajadores. En cambio, firmarán acuerdos con los trabajadores y las empresas empleadoras para deducir los honorarios de intermediario de sus salarios. Al mismo tiempo, Daxing también proporciona alojamiento gratuito a los trabajadores durante su estadía después de llegar a Shenzhen y antes de ingresar a la fábrica para buscar empleo. Esto sin duda reduce la carga de la búsqueda de empleo para los trabajadores y brinda asistencia práctica para la búsqueda de empleo.

2. Establecer asistencia de contraparte para el transporte y el reasentamiento de mano de obra en áreas remotas y afectadas por la pobreza, y establecer oficinas u oficiales de enlace de tiempo completo. En la actualidad, la Oficina de Trabajo del condado de Nayong, provincia de Guizhou, ha firmado un acuerdo de contraparte de asistencia, transporte y reasentamiento con Daxing, y ha dispuesto que se estacionen oficiales de enlace de tiempo completo en Daxing, el Gobierno Popular del condado de Huating, provincia de Gansu; estableció una "Oficina de Solicitudes (laborales)" en Daxing, además, a través de Daxing, el departamento de trabajo continental obtuvo información efectiva sobre la situación laboral de Shenzhen, las necesidades de mano de obra de las empresas y otra información efectiva, y organizó rápidamente la fuerza laboral excedente para realizar las actividades correspondientes; capacitación laboral y luego los envió a Shenzhen para buscar empleo, al darse cuenta de la buena idea de "reubicar a una persona y traer una familia rica".