Emitir opiniones de implementación para promover la construcción de un equipo de talentos altamente calificados
Emitir dictámenes de implementación para promover la construcción de un equipo de talentos altamente calificados
La Oficina General del Comité Provincial del CPC de Liaoning y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Liaoning emitieron "Sobre Fortalecimiento del equipo de talentos altamente calificados de Liaoning en la nueva era" "Opiniones de implementación en la construcción", que propone medidas pragmáticas desde cuatro aspectos: aumentar la formación, el uso, la evaluación y la motivación de los talentos calificados.
1. Incrementar los esfuerzos en el cultivo de talentos altamente cualificados.
Mejorar el sistema de formación de talentos altamente calificados con empresas industriales como organismo principal, escuelas vocacionales (escuelas técnicas) como base, promoción gubernamental y apoyo social, y reunir las fuerzas de todas las partes para fortalecer conjuntamente la formación de personal altamente cualificado; el cultivo de talentos; aprovechar plenamente el papel principal de las empresas, apoyar a las empresas para que lleven a cabo de forma independiente nuevos programas de formación de aprendices, formación de técnicos y otros proyectos, e implementar políticas de subvenciones a la formación. La provincia forma a 10.000 nuevos aprendices, 10.000 técnicos y técnicos superiores cada año y cultiva talentos altamente calificados centrándose en industrias clave. Centrarse en las bases industriales de tres billones de niveles de fabricación de equipos avanzados, productos químicos finos y nuevos materiales metalúrgicos y 22 grupos industriales, como máquinas herramienta CNC, para fortalecer el cultivo de talentos líderes altamente calificados. Implementar el proyecto de base de habilidades de fabricación, la Acción Nacional de Alfabetización y Habilidades Digitales y el plan de capacitación en habilidades vocacionales de salud y bienestar para sentar una base sólida para talentos calificados para la construcción de un Liaoning digital, una provincia inteligente fuerte y un Liaoning saludable.
2. En términos de mejora del sistema de uso orientado a habilidades.
Mejorar el mecanismo para el uso de puestos de talentos altamente calificados y aprovechar mejor el papel activo de los talentos altamente calificados en las principales decisiones de producción, las principales innovaciones tecnológicas y los proyectos de investigación tecnológica, y en la tutoría y las habilidades de enseñanza; el sistema de participación y asignación de elementos de habilidades, y promover darse cuenta de que aquellos que trabajan más duro obtendrán más, y aquellos con mayores habilidades obtendrán más, y estimular la innovación y la creatividad de los talentos altamente calificados mejorar el mecanismo para retener y atraer habilidades; talentos, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores calificados, promover un flujo flexible y razonable de talentos calificados y fortalecer los talentos altamente calificados Introducir e implementar beneficios de servicio garantizados.
3. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos al talento altamente cualificado.
Fortalecer el reconocimiento y las recompensas de los talentos altamente calificados, implementar el proyecto de talentos altamente calificados destacados "Plan de Talento Xingliao", continuar seleccionando talentos altamente calificados destacados representados por los "Artesanos de Liaoning" y apoyar la participación de talentos altamente calificados Selección de honores y premios nacionales mejorar el tratamiento político y el estatus social de talentos altamente calificados, incluir talentos líderes altamente calificados en el alcance del servicio de contacto expertos de los comités del partido en todos los niveles y directorios de clasificación de talentos locales, y centrarse en recomendar talentos altamente calificados como representantes del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la CCPPCh y candidatos de organizaciones de masas para representación o membresía en comités. Seleccionar y recomendar talentos altamente calificados para aceptar trabajos temporales o de tiempo parcial en organizaciones grupales y establecer un sistema de vacaciones y recuperación.
4. Reforzar la seguridad laboral de talentos altamente cualificados.
Bajo la coordinación general de los grupos líderes de trabajo de talento en todos los niveles, el establecimiento de talentos altamente calificados con la participación del departamento de organización para tomar la iniciativa, el departamento de recursos humanos y social para organizar la implementación, departamentos pertinentes para desempeñar sus respectivas funciones, y las empresas de la industria y todas las partes de la sociedad a participar ampliamente mecanismo de trabajo. Publicitar ampliamente las políticas de talento altamente calificado y los resultados laborales, seleccionar modelos sobresalientes de talento altamente calificado, publicitar enérgicamente el papel y la contribución del talento altamente calificado en el desarrollo económico y social, y alentar a más trabajadores calificados a tomar el camino de convertirse en talentos y servir. dotar al país de habilidades y promover el desarrollo de talentos altamente calificados en todo el país. La sociedad promueve el espíritu de los trabajadores modelo, el espíritu de trabajo y el espíritu de artesanía, y crea una buena atmósfera que respeta el trabajo y promueve las habilidades.