Preguntas de la entrevista sobre adaptabilidad

Acerca de las preguntas de la entrevista sobre adaptabilidad, el entrevistador les hará preguntas a muchos solicitantes de empleo durante la entrevista. Si el demandante de empleo no responde bien, afectará directamente a los resultados de toda la entrevista. ¡Aquí hay respuestas a las preguntas de la entrevista sobre adaptabilidad!

Preguntas de la entrevista sobre adaptabilidad 1 Cada empresa está en un proceso de cambio y desarrollo constante, usted ciertamente desea que sus empleados hagan lo mismo; Quiere personas que quieran y agradezcan el cambio porque estas personas entienden que el cambio es una parte importante de la vida diaria de la empresa por el bien de su crecimiento.

Estos empleados tienden a adaptarse fácilmente a los cambios en la empresa y responder activamente a los cambios. Además, cuando se encuentran con conflictos y problemas, pueden afrontarlos con calma. Las siguientes preguntas pueden evaluar la capacidad de un solicitante en esta área.

Se dice que algunas personas pueden evitar tranquilamente el enfrentamiento. Cuénteme sobre su experiencia y habilidades en este campo.

A veces tenemos que estar con personas que no nos agradan. Hábleme de algún momento en el que superó un conflicto de personalidad y logró los resultados laborales deseados.

Cuéntame sobre algún momento en el que demostraste flexibilidad.

¿Qué debes hacer cuando algo siempre no va a ninguna parte?

Cuéntame una experiencia: Tu jefe te asignó una tarea que no tiene nada que ver con el trabajo, haciéndote imposible completar tu trabajo. ¿Cómo lo hiciste?

Si te pidieran que hicieras un trabajo, probablemente estaría terminado en una semana. Después de trabajar durante unos días, descubre que no puede completar la tarea incluso si trabaja durante tres semanas. ¿Cómo debes manejar esta situación? ¿Por qué?

Cuéntame una experiencia: Originalmente fue trabajo tuyo, pero otros te brindaron mucha ayuda.

¿Siente que tiene responsabilidades con otras partes de la empresa? Si es así, ¿cómo se cumplen estas responsabilidades?

Cuénteme sobre un cambio que la empresa le impuso y que no le gustó.

Cuéntame alguna experiencia: Para completar un determinado trabajo hay que aprender mucho, pero el tiempo apremia. ¿Cómo aprendiste estas cosas y completaste tu trabajo a tiempo?

Pregunta dos de la entrevista sobre adaptabilidad: Después de una entrevista exitosa, los solicitantes de empleo ingresan a un nuevo entorno e inevitablemente se sentirán menos cómodos que antes. En este momento es necesario tomar algunas medidas para hacer frente a este fenómeno de "climatización". Cuanto más fuerte sea su adaptabilidad, más rápido podrá integrarse en un nuevo entorno.

Este tipo de adaptabilidad es también la capacidad que los empleadores esperan encontrar en los solicitantes de empleo durante las entrevistas. Todo entrevistador quiere empleados que estén contentos con el status quo. Estos empleados tienden a adaptarse fácilmente a los cambios en la empresa y responder activamente a los cambios.

Además, cuando estos empleados encuentran conflictos y problemas, pueden manejarlos con calma y no evitarán ni se mantendrán al margen de la situación.

Por esta razón, el entrevistador suele hacer algunas preguntas durante la entrevista para comprender la voluntad del solicitante de adaptarse al nuevo entorno y su capacidad para adaptarse a los cambios en el entorno. a través de sus respuestas, no hay necesidad de preocuparse por su capacidad de adaptación.

Por ejemplo, un solicitante de empleo con poca experiencia laboral puede responder a esta pregunta así:

Sé que lleva tiempo adaptarse a cualquier trabajo, especialmente para personas como yo que tenemos poca experiencia laboral. No es fácil adaptarse al entorno laboral en un corto periodo de tiempo.

Sin embargo, creo que podemos comenzar con las instrucciones y requisitos de los líderes. En primer lugar, puede comprender rápidamente la naturaleza de su puesto y el contenido específico de su trabajo diario, y comprender sus responsabilidades.

A continuación, puedo hacer un plan de trabajo a corto plazo, presentarlo al líder para su aprobación y luego trabajar de acuerdo con el plan. Además, me comunicaré más con mis colegas, de modo que no solo pueda aprender de la experiencia laboral de mis colegas, sino también ayudarme a mí mismo a integrarme rápidamente en el nuevo equipo de trabajo.

En el caso anterior, el solicitante de empleo no indicó directamente la forma específica de realizar el trabajo porque no sabía lo suficiente sobre el puesto que solicitaba. En cambio, le insinuó hábilmente al entrevistador que. a través de la guía del líder y el aprendizaje continuo, se adaptará al entorno laboral futuro.

Además, el aprendizaje de quienes buscan empleo también incluye el aprendizaje de líderes, colegas y el autoaprendizaje, y este tipo de adaptabilidad y actitud positiva es lo que a los entrevistadores les gusta ver.

Un solicitante de empleo que ya tiene cierta experiencia laboral puede responder de esta manera:

Como gerente extranjero, cuando entro en un nuevo departamento, al principio sentiré cierta incomodidad. Pero creo que esto es normal e inevitable. Creo que con un buen espíritu de cooperación y una cuidadosa preparación previa se puede superar este malestar.

Por lo tanto, en el primer período de trabajo, haré todo lo posible para familiarizarme con la cultura de la empresa, comprender el proceso de trabajo dentro del departamento y pedir a más colegas, incluidos colegas dentro y fuera del departamento, que evitar sacar conclusiones precipitadas;

Trabajaré duro para establecer una relación de confianza con mis colegas, principalmente comunicándome con colegas e intercambiando puntos de vista sobre la X- actual;

Además, Resumiré rápidamente la situación laboral actual y propondré planes de respuesta, por favor. Los líderes relevantes lo revisarán para determinar mi familiaridad y dominio de la situación actual del departamento.

En esta respuesta, el solicitante de empleo se centró en informar al entrevistador cómo él, como gerente externo, se ha integrado exitosamente en el trabajo después de ingresar al nuevo entorno. Esto también es un reflejo del bien del solicitante de empleo. adaptabilidad.

Además, los entrevistadores suelen utilizar las siguientes preguntas para evaluar las habilidades de los solicitantes de empleo en esta área. Para darle al entrevistador la respuesta más satisfactoria, es posible que los solicitantes de empleo deseen reflexionar sobre estas preguntas antes de la entrevista.

Pregunta 1: “Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?”

Pensamiento: Respecto a esta pregunta, si el demandante de empleo no comprende suficientemente el puesto que ocupa solicitando, lo más probable es que lo haga. Es mejor no indicar directamente la forma específica de realizar el trabajo, sino intentar responder con tácticas indirectas.

Por ejemplo, “Primero escucharé las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenderé y me familiarizaré con la situación relevante, luego formularé un plan de trabajo reciente y se lo presentaré al líder. para aprobación, y finalmente trabajaré de acuerdo al plan.”

Pregunta 2: “A veces, tenemos que estar con personas que no nos agradan. Cuéntanos cómo superas los conflictos de personalidad con tus colegas. ”

Piense en esta pregunta. Los entrevistadores suelen utilizarla para examinar la capacidad de trabajo en equipo de los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo pueden demostrar que no traerán sentimientos personales al trabajo y eliminarán la falta de armonía entre las demandas de los colegas a través de una comunicación proactiva, de modo que todos puedan continuar cooperando con la misma intención original: hacer un buen trabajo.

Pregunta 3: "¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?"? "

Pensamiento: los entrevistadores suelen utilizar esta pregunta para examinar la adaptabilidad de los solicitantes de empleo. En este sentido, los solicitantes de empleo no deben decir directamente lo que quieren obtener de sus superiores, sino que deben dar una respuesta indirecta. , como "Espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y señalarme los errores en mi trabajo de inmediato para que pueda adaptarme al nuevo entorno laboral sin problemas.

Pregunta 4: "Cuando termines un trabajo. No crees que la forma en que tus superiores quieren que lo hagas sea la mejor. ¿Qué harías si hubiera una mejor manera? ”

Pensamiento: los entrevistadores suelen utilizar esta pregunta para examinar la capacidad del solicitante para superar las diferencias. El principio para responder a la pregunta es mostrar respeto por el superior tanto como sea posible, evitar la confrontación y demostrarlo. cumple con las disposiciones laborales. Al mismo tiempo, encontrará oportunidades para expresar sus ideas a sus superiores en un tono consultivo y en privado.

Pregunta 5: "¿Qué dificultades puede prever en este trabajo? " ”

Pensamiento: para esta pregunta, los solicitantes de empleo no deben indicar directamente las dificultades específicas; de lo contrario, el entrevistador puede dudar de la capacidad del solicitante de empleo. Los solicitantes de empleo también pueden intentar tácticas indirectas para expresar su actitud ante las dificultades.

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“Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, buen espíritu de cooperación y suficiente preparación previa, cualquier dificultad se puede superar. ”