Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liupanshui

Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 14 agencias internas:

(1) Oficina

Responsable de los documentos de la agencia, conferencias asuntos, Confidencialidad, expedientes, cartas y visitas, supervisión y supervisión, seguridad y confidencialidad, información, gestión integral de la seguridad social, apoyo logístico, sugerencias de propuestas y manejo de propuestas, gestión de objetivos, etc.

(2) Sección de Finanzas

Responsable de la preparación del borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; participar en la formulación de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; fondos (fondos) medidas de gestión financiera y supervisar su implementación. Este departamento es responsable del presupuesto y las cuentas finales, y es responsable de la construcción del sistema de contabilidad financiera, la gestión y supervisión del capital y los activos, y la evaluación del desempeño de la agencia y; sus unidades afiliadas; responsable del presupuesto, supervisión y administración de diversos fondos para la agencia y sus unidades afiliadas.

(3) Sección de Políticas y Regulaciones

Preparar planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de las necesidades de recursos humanos de la ciudad y del análisis de pronóstico de desarrollo de la seguridad social; responsable de los recursos humanos de la ciudad y de la gestión y análisis integral de las estadísticas de seguridad social; llevar a cabo el trabajo de desarrollo de recursos humanos de la ciudad; llevar a cabo el trabajo de planificación de la construcción de información sobre recursos humanos y seguridad social de la ciudad; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas de recursos humanos y seguridad social; y regulaciones; encargarse de la redacción de manuscritos importantes; Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; coordinar el trabajo de consulta de expertos; responsable de los servicios gubernamentales; .

(4) Sección de Gestión Integral de la Función Pública

Organizar e implementar sistemas de clasificación de puestos de trabajo de los servidores públicos, nombramiento, remoción y ascenso, comunicación y evitación, traslado, renuncia y despido, empleo nombramiento y otros sistemas en conjunto con El departamento lleva a cabo la revisión y gestión de las unidades de gestión en la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos es responsable del registro diario y la gestión de los funcionarios no públicos; -puestos de liderazgo en los órganos administrativos municipales según la autoridad de gestión de cuadros; implementa normas de comportamiento de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades; y formula planes de capacitación y educación en el servicio de los funcionarios públicos, organiza la capacitación de los funcionarios públicos; de conformidad con la ley, ocuparse de asuntos específicos relacionados con el nombramiento y destitución de cuadros del Gobierno Popular Municipal; ser responsable de la gestión de los archivos de cuadros de las agencias e instituciones gubernamentales de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros; información.

(5) Sección de Reclutamiento, Evaluación, Recompensa y Castigo de Servidores Públicos (Oficina del Grupo de Trabajo Municipal para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)

Formular planes de examen y reclutamiento de servidores públicos en las agencias gubernamentales de la ciudad y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, planificar la colaboración con los departamentos pertinentes para organizar y orientar el examen y la contratación del personal en las agencias y unidades gubernamentales gestionadas por la Ley de Funcionarios Públicos; personal contratado durante el período de prueba; gestionar y orientar la evaluación y contratación de funcionarios del gobierno de la ciudad y unidades administradas por la Ley de Funcionarios Públicos que recompensen el trabajo e informen de las unidades y personas que sean recompensadas y elogiadas en nombre del; El Consejo de Estado, el Gobierno Popular Provincial y sus departamentos de trabajo y el Gobierno Popular Municipal gestionan las recompensas y elogios para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales; implementan el sistema de castigo disciplinario, apelación y acusación para los funcionarios públicos. Arbitraje de disputas de personal entre civiles; sirvientes; formular y organizar la implementación de planes de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados; coordinar los departamentos pertinentes con el reasentamiento de los familiares de los oficiales militares desmovilizados responsables de la estabilidad de las cartas y visitas de los cuadros militares transferidos; de empresas de la ciudad Responsable del trabajo de aliviar las dificultades; responsable de la gestión y los servicios de la ciudad para los oficiales que han elegido carreras de forma independiente y los oficiales desmovilizados; responsable del trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados;

(6) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, orientar y supervisar la implementación de la divulgación pública de; personal directivo, personal profesional y técnico y trabajadores de instituciones públicas Reclutamiento, empleo y gestión laboral implementar políticas de gestión tales como evaluación, recompensa, castigo, renuncia y despido del personal de instituciones y agencias públicas; y capacitación del personal directivo por debajo del nivel de sección en las instituciones públicas municipales; realizar trabajos de contratación de expertos superiores; formular políticas para la contratación de personal extranjero (excluidos los expertos) para las instituciones públicas y organizar su implementación;

(7) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua y organizar su implementación ser responsable de la revisión y gestión del personal profesional y técnico; títulos; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; implementar el sistema de calificación profesional y técnica; orientar los exámenes de calificación y calificación profesional para diversos puestos profesionales y técnicos; emprender la formación y selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de la recomendación, selección y selección de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales. Trabajo de gestión responsable de la introducción de proyectos de expertos extranjeros en la ciudad y la demostración y promoción de la introducción de logros intelectuales responsables; para la organización y gestión de la formación en el extranjero (extranjero) de la ciudad.

(8) Sección de Salarios y Bienestar

Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes gestionar los salarios totales de las agencias municipales y públicas; instituciones, Emprender la implementación de políticas salariales y de pago unificado de salarios para las agencias municipales e instituciones públicas; orientar la gestión de los salarios totales de las agencias municipales e instituciones públicas; implementar el sistema de subsidios y subsidios para las agencias e instituciones públicas; renuncia del personal de organismos municipales e instituciones públicas según sus competencias Responsable del examen y aprobación de trámites, coordinando los servicios de gestión del personal jubilado de organismos municipales e instituciones públicas responsable del informe anual de estadísticas salariales;

(9) Sección de Formación, Empleo y Trabajadores Migrantes

Formular planes de formación profesional y métodos de gestión para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de formación e incentivos para talentos altamente cualificados y trabajadores rurales. talentos prácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; orientar la construcción de personal docente de escuelas técnicas; formular el plan de empleo de la ciudad y el plan anual; orientar, coordinar y supervisar el empleo de los graduados universitarios en la ciudad; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; ; ser responsable del desarrollo de agencias de empleo e instituciones de capacitación privadas Examinar y aprobar las agencias de empleo en la gestión de las agencias de empleo e instituciones de capacitación privadas implementar políticas y planes nacionales y provinciales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes; trabajadores migrantes; coordinar y manejar asuntos relacionados que involucren a trabajadores migrantes.

(10) Sección de Relaciones Laborales

Estandarizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; orientar y supervisar las empresas de la ciudad para implementar políticas de distribución de ingresos salariales de los empleados, orientar y supervisar las políticas de la ciudad; salarios de empresas estatales Gestión total y distribución de ingresos salariales de los líderes empresariales responsables de emitir precios de orientación salarial del mercado de recursos humanos; supervisar e implementar el sistema nacional de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados; responsable de implementar políticas nacionales y provinciales para eliminar; uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Políticas de protección; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; participar en la evaluación de los modelos laborales;

(11) Sección de Supervisión Laboral y de Seguridad Social

Orientar el trabajo de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad; orientar la revisión anual del empleo de las empresas; ser responsable de la presentación y revisión de la planilla; las normas y reglamentos de gestión laboral del empleador; organizar la implementación. Supervisión de la seguridad laboral: investigar y manejar los casos importantes de acuerdo con la ley; organizar y orientar la capacitación y evaluación de los inspectores de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones; atender las emergencias pertinentes.

(12) Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo

Las agencias ejecutivas, empresas e instituciones elaboran el seguro de pensión básico, el seguro de pensión rural básico y sus pólizas de seguro de pensión complementario y seguro de desempleo; políticas de seguro de pensiones rurales Planes y normas de seguro y seguridad social para agricultores expropiados y otros documentos normativos relacionados y organizar su implementación; formular medidas de seguro de pensiones para los residentes urbanos; formular sistemas de previsión de fondos de seguro de pensiones y de alerta temprana y de alerta temprana de desempleo; proteger los derechos e intereses de los empleados involucrados en el ajuste estructural económico; implementar políticas nacionales y provinciales de jubilación de los empleados de las empresas, gestionar los procedimientos de aprobación para la jubilación de los empleados de las unidades aseguradas a nivel municipal y la jubilación anticipada en la ciudad y orientar la gestión socializada; servicios de seguros de pensiones; orientar el trabajo de las agencias de seguros de pensiones y desempleo de la ciudad.

(13) Departamento de seguro médico de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo

Formular la planificación del seguro médico, de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, los artículos de beneficios y los estándares de pago y otros documentos normativos relevantes formular e implementar a nivel municipal Estandarizar el seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad para las agencias e instituciones; formular estándares de subsidio durante la suspensión del parto; formular e implementar medidas de gestión de seguros médicos complementarios para las agencias, empresas e instituciones designadas; ) instituciones médicas, farmacias minoristas designadas y ubicaciones designadas para la asignación de dispositivos de asistencia. Trabajo de aprobación institucional responsable de formular y supervisar la implementación de medidas de gestión para instituciones médicas designadas (acordadas) y farmacias minoristas designadas; formulación de medidas de gestión para la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; y rehabilitación; orientar a las agencias de evaluación de la capacidad laboral para que realicen trabajos de evaluación responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo de las agencias municipales, instituciones públicas y unidades industriales;

(14) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social

Implementar el sistema de supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario de la ciudad, los métodos operativos y las normas de calificación de las agencias operativas para supervisar el seguro social y sus fondos de seguro complementario; de conformidad con la ley recaudar, pagar, administrar y operar fondos de seguros, y organizar la investigación y el manejo de casos importantes, formular sistemas de control interno del seguro social y reglas de auditoría interna y organizar su implementación, formular sistemas de divulgación de información del seguro social y organizar su implementación; ser responsable del funcionamiento diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;

Instituciones de Inspección y Supervisión Disciplinaria La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Oficina Municipal de Supervisión está ubicada en la Supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Oficina.