Acerca de la inmigración~~~
A finales de 2006, la Corporación de Inversiones de China presentó su informe anual de trabajo al Congreso. El informe resume la implementación del plan de inmigración de 2006 y divulga por primera vez el plan de inmigración canadiense de 2007. Con este fin, en 2007, se invitó a expertos de alto nivel en inmigración y miembros de la Asociación Canadiense de Inmigración a realizar una evaluación integral de la política de inmigración de Canadá.
La política de inmigración es cada vez más estable.
Para los solicitantes chinos que planean emigrar a Canadá, 2007 es un año lleno de oportunidades. El aumento de la cuota general de inmigración y la relajación de la política de inmigración de inversiones de Quebec presagian un mejor año por venir. En comparación con los altibajos de 2006, la política de inmigración de Canadá en 2007 estabilizará la tendencia de China y Corea del Norte a mejorar que en el pasado.
En 2007, la cuota de inmigración de Canadá aumentará aún más. Según las predicciones de los datos, la velocidad de procesamiento de la inmigración de inversiones se acelerará y los estándares de procesamiento se relajarán. Al mismo tiempo, la cuota para los proyectos de nominación provincial se incrementará en un 40%, lo que traerá más oportunidades para los inmigrantes empresariales. Sin embargo, en ausencia de cambios en las regulaciones de inmigración y ninguna mejora en los puntajes de aprobación, la cuota federal de inmigración calificada ha disminuido significativamente, lo que puede extender aún más el tiempo de solicitud para inmigrantes calificados.
Además, el gobierno aumentó la financiación para la enseñanza de idiomas y otros servicios de reasentamiento en el presupuesto de 2006, y aumentará aún más en 2007 para ayudar a absorber más inmigrantes y asentar mejor a los nuevos inmigrantes.
El número de cuotas de inmigrantes ha aumentado en aproximadamente 654,38+00000.
Según el informe anual de trabajo del Departamento Canadiense de Ciudadanía e Inmigración, Canadá absorberá más inmigrantes nuevos en 2007. El número total de inmigrantes objetivo alcanzará entre 240.000 y 265.000. En comparación con la cantidad objetivo del año pasado de 225.000-255.000, el número de inmigrantes ajustado y aumentado por el Departamento de Inmigración de Canadá esta vez llega a 6.543.800, que es el objetivo más alto para absorber inmigrantes en los últimos años.
Al mismo tiempo, según el plan del Ministerio de Inmigración, en los próximos 10 años, el número de nuevos inmigrantes aumentará aún más, alcanzando el 1% de la población total de Canadá. En base a esto, cada año se añaden una media de unos 320.000 inmigrantes. Sin duda, esta es una buena noticia para quienes planean emigrar a Canadá.
De la comparación de las cuotas de inmigración en 2007/2006, se puede encontrar que, en comparación con 2006, las cuotas de inmigración aumentadas son principalmente inmigrantes económicos, incluidos inmigrantes cualificados e inmigrantes de negocios, mientras que las cuotas para inmigrantes de reagrupación familiar son básicamente los mismos que antes. El número sigue siendo el mismo, mientras que las cuotas de inmigración humanitaria han disminuido en comparación con el año pasado.
El objetivo de inmigración económica para 2007 es de 141.000 a 158.000. En comparación con 126.000 a 143.000 en 2006, el número objetivo máximo aumentará en más del 10%.
La cuota de proyectos de nominación provincial aumentó en un 40%
Según el plan de trabajo del Ministerio de Inmigración, en 2007, la cuota de proyectos de nominación (PNP) en cada provincia canadiense ha aumentado significativamente y alcanzará básicamente el 40 %.
Por lo tanto, los solicitantes chinos deben prestar mucha atención a algunos nuevos programas de nominación provincial, como el Programa de Nominación Provincial de la Isla del Príncipe Eduardo (PEINP) y el Programa de Nominación Provincial de Saskatchewan (SINP). Debido a estos nuevos proyectos de nominación provincial, la velocidad de procesamiento suele ser muy rápida y la entrevista sólo dura entre 1 y 2 meses.
Y los requisitos para los solicitantes son relativamente flexibles, y puedes postularte si tienes más de 2 millones. Las personas con menos activos y los solicitantes que anteriormente fueron rechazados para la inmigración de inversiones canadienses pueden concentrarse en estos nuevos proyectos de nominación provincial.
La cuota de inmigrantes cualificados ha vuelto a caer.
Después de que la cuota de inmigración cualificada prevista por la Oficina de Inmigración en 2006 se redujera en unas 8.500 personas en comparación con 2005, en 2007 volvió a reducirse significativamente, unas 15.000 personas menos que en 2006. Desde que el puntaje de inmigración calificada cayó a 67 en septiembre de 2003, debido a políticas laxas, las solicitudes de inmigración calificada han seguido aumentando, lo que ha resultado en una grave acumulación de casos.
A juzgar por la situación actual de la presentación de solicitudes, desde que se cambiaron los procedimientos federales de procesamiento de inmigración calificado el 1 de septiembre de 2006, la velocidad de procesamiento de casos del Departamento de Inmigración se ha ralentizado aún más.
Por lo tanto, reducir aún más el número de inmigrantes calificados en 2007 es uno de los medios utilizados por el Departamento de Inmigración para controlar el número total de inmigrantes calificados. En vista de esto, mientras las regulaciones de inmigración no hayan cambiado y los puntajes de aprobación no hayan mejorado, los solicitantes de inmigración calificados que hayan presentado solicitudes deben esperar pacientemente y continuar esperando y ver la dirección de las políticas de inmigración.
La velocidad de procesamiento de la inmigración de inversiones federales se ha acelerado.
Aunque la cuota de inmigración de inversión federal canadiense es básicamente la misma que la del año pasado, en la reunión anual celebrada por el Departamento Federal de Inmigración de Canadá y el Fondo de Inmigración en junio de 2006 + octubre de 2006, representantes del Departamento de Inmigración hicieron Queda claro que planeaban aumentar la cuota en 2007. Aumentar los recursos humanos cada año para mejorar fundamentalmente la velocidad del procesamiento de la inmigración de inversiones. Esto significa que se espera que el ciclo de solicitud de inmigración de inversión federal canadiense se acorte considerablemente.
Las normas de inmigración de inversiones de Quebec se relajan
En 2006, debido a ajustes de personal y otras razones, el número de inmigrantes de inversiones aprobados por la Oficina de Inmigración de Quebec no cumplió con el objetivo esperado. Por lo tanto, para alcanzar a tiempo los objetivos previstos en 2007, la Oficina de Inmigración de Quebec tiene previsto mejorar su trabajo en muchos aspectos.
Este año la Oficina de Inmigración enviará más funcionarios de inmigración a Hong Kong para entrevistas: Según el plan de 2007, la Oficina de Inmigración de Quebec enviará 6 funcionarios de inmigración a los inmigrantes inversores de Hong Kong a partir del 22 de febrero. entrevistas.
Teniendo en cuenta que el número de funcionarios de inmigración ha aumentado en un 50% en comparación con el número promedio de años anteriores, la velocidad de procesamiento de la inmigración de inversiones de Quebec este año será significativamente más rápida que el año pasado. Al mismo tiempo, debido al gran número de plazas restantes el año pasado, se adoptarán estándares de prueba relativamente flexibles durante las entrevistas.
Los empresarios chinos deberían aprovechar esta gran oportunidad y presentar sus solicitudes de inmigración de inversión en Quebec.
Aumentar la financiación para nuevos servicios de reasentamiento de inmigrantes.
Además de seleccionar nuevos inmigrantes, Ciudadanía e Inmigración de Canadá también concede gran importancia a mejorar el servicio al cliente. Ciudadanía e Inmigración de Canadá dijo en su informe anual que el gobierno añadió 370 millones de dólares al presupuesto de 2006 para la enseñanza de idiomas y otros servicios de reasentamiento, y aumentará aún más este presupuesto en 2007 para atraer más inmigrantes y el reasentamiento de nuevos inmigrantes.
Habilidades para buscar empleo y dominio del inglés en Canadá
Buscar trabajo en Canadá requiere de algunos medios básicos, a los que debes prestar atención. Cuando estés en la ciudad, haz lo que hacen los romanos. Incluso si usted es uno de los profesionales más escasos de Canadá, debe seguir los hábitos canadienses de búsqueda de empleo para encontrar su lugar. En Canadá, la gente llama a la búsqueda de empleo “búsqueda de empleo”, buscando oportunidades laborales. También hay un proverbio canadiense que describe la importancia del proceso de búsqueda de empleo: una vez que encuentras un trabajo, tienes un trabajo de tiempo completo. ) Cuando nuevos inmigrantes llegan a Canadá, lo primero que tienen que hacer no es quejarse de la dificultad de encontrar trabajo, sino dominar las habilidades básicas para encontrar trabajo en la sociedad canadiense y aprender el arte de la búsqueda de empleo necesario para los nativos. canadienses, para encontrar su trabajo ideal. El gobierno canadiense tiene un programa gratuito de capacitación en búsqueda de empleo especialmente preparado para nuevos inmigrantes de todo el país para guiarlos sobre cómo encontrar un trabajo. Los nuevos inmigrantes a Canadá deben enfrentar muchos desafíos. Adaptarse a la cultura de búsqueda de empleo de Canadá y utilizarla hábilmente es el desafío más importante que debe afrontar y ganar. Los currículums son importantes. Hoy en día, los empleadores conceden gran importancia a los currículums. Una vez que el departamento de recursos humanos recibe el currículum, generalmente lo conservará durante seis meses a un año. Siempre que haya una vacante, mirarán los currículums que reciban. La importancia que los canadienses conceden a los currículums y las cartas de recomendación es a veces ridícula. Sin embargo, esta sociedad pone tanto énfasis en el currículum que esto es una realidad y no se puede cambiar, al menos por ahora. Además, tiene razón. Credibilidad del currículum: los canadienses confían en todo lo que usted incluye en su currículum. No revisarán sus materiales antes de contratarlo. Si eres consejero, es posible que incluso tengas la oportunidad de contar algo increíble. Si es un empleado, después de ingresar a la empresa, el departamento de personal tiene derecho a solicitarle varios diplomas y conservar copias. No es necesario escribir nada en el currículum: los currículums de trabajo canadienses no son "responsables ante la organización" y no es necesario incluir toda la privacidad personal, como raza, origen, sexo, edad, estado civil, número de seguro social, etc. Las publicaciones y congresos académicos no son necesariamente escritos (excluyendo solicitudes para puestos en instituciones de investigación científica). La redacción del currículum varía de persona a persona, pero debe ser concisa y clara. Tu currículum es tu cara y, naturalmente, te describe más que a nadie. Esta es la razón por la que el uso ocasional de "plantillas de currículum" o incluso de "software de currículum" no puede garantizar un buen currículum. Tus habilidades generales, tu personalidad y tu estilo deben reflejarse en tu currículum. Al redactar tu currículum, debes prestar atención a los siguientes puntos: ¿A quién debes escribirlo? ¿Qué le gusta ver? Párrafos concisos, claros, fáciles de leer y recordar; el contenido, la profundidad y el estilo deben ser claros, de lo contrario será fácilmente ignorado. Arrugar la solicitud es muy malo y dejará una mala impresión en el empleador. Para un empleador, un currículum descuidado significa un empleado descuidado. Imprima varias copias, incluso una docena o docenas de copias, para usarlas más adelante. A partir de ahora, tenga su currículum listo y actualizado en cualquier momento.
Cuando solicite un trabajo, asegúrese de traer su currículum y dejar una copia allí. Pero todavía hay muchas personas que envían muchos currículums pero reciben pocas respuestas. ¿Por qué? De hecho, muchas personas se olvidan de escribir una carta de presentación cuando envían un currículum de trabajo; una carta de presentación es una carta explicativa colocada delante del currículum para explicar el propósito del envío. Es una de las herramientas de búsqueda de empleo más importantes de América del Norte, un documento primario de búsqueda de empleo absolutamente indispensable y un complemento natural para su currículum. Proporciona a los empleadores una referencia rápida y, especialmente si su currículum es muy general y no está adaptado a la empresa a la que se postula, una carta de presentación puede ser de gran ayuda. Si envía su currículum a una empresa sin escribir una carta de presentación, es algo equivalente a usar una camisa de anciano en lugar de un traje para una entrevista de trabajo. ¿Quién quiere una persona así? La carta de presentación cubre principalmente las siguientes tres preguntas: "¿Quién es usted y dónde está?" Esto debe indicarse en el primer párrafo. “¿Dónde supiste de mí?” “¿Qué puedes hacer por mí?” ¿Qué información relacionada con el trabajo puedes proporcionarme? Generalmente, puede conocer los antecedentes relevantes de la empresa a través de Internet u otros canales (periódicos, revistas, el boca a boca o bibliotecas públicas). ). Puede escribir algo para informarle al empleador que no enviará su currículum al azar. Los currículums no deberían serlo todo, pero muchas veces las personas no quieren dedicar más tiempo a prepararlos y, a veces, hay demasiadas versiones a las que las personas deben adaptarse. De hecho, muchas personas siempre utilizan un currículum para tratar con muchas empresas. Sin embargo, pase lo que pase, la carta de presentación no debe ser genérica y debe redactarse en conjunto con la empresa para la que postula. También puede incluir en la carta su número de teléfono más conveniente y la hora de marcación. Asegúrese de verificar nuevamente el nombre y la dirección del empleador. La carta de presentación no debe contener errores ortográficos ni gramaticales. Por último, debes saber que aunque Canadá tiene una gran población china, sigue siendo un país de habla inglesa. El inglés es su habilidad más importante al solicitar un trabajo en Canadá. Incluso si ya conoce la importancia de una carta de presentación y las habilidades de escritura, si solo puede expresarlo en un hermoso chino en lugar de un inglés conciso, sus posibilidades de encontrar un trabajo en Canadá siguen siendo muy escasas. La primera señal de una inmigración exitosa es conseguir un trabajo decente. El factor principal para conseguir un trabajo digno son tus habilidades profesionales. Al buscar trabajo en China, no es necesario considerar demasiado el idioma y las habilidades. Pero en Canadá, no importa si este país está cerca o lejos en nuestra mente, todavía no podemos olvidar que este es otro país: donde las habilidades de búsqueda de empleo y las habilidades lingüísticas son las dos habilidades más importantes para garantizar el éxito de los extranjeros.
El Servicio de Inmigración Canadiense tiene la intención de aprobar solicitudes de inmigración en China.
Un consultor de inmigración chino reveló que el Ministerio de Inmigración tiene la intención de permitir solicitudes de inmigración en China el próximo verano, y el gobierno asignará fondos al Ministerio de Inmigración para establecer un centro regional para procesar solicitudes de inmigración relacionadas. El centro está situado provisionalmente en Buffalo, EE.UU.
Se estima que cada año se pueden tramitar 25.000 solicitudes.
Actualmente, el Departamento de Inmigración no permite solicitudes de inmigración dentro del país. Los solicitantes deben enviar los materiales de solicitud a una oficina del Departamento de Inmigración en el extranjero, como Buffalo, Hong Kong o Beijing.
El consultor de inmigración Lu dijo que el Departamento de Inmigración está considerando que a partir de Mingxia, las personas y estudiantes con visas de trabajo podrán solicitar inmigración en Canadá. Los detalles se anunciarán más adelante.
Lu dijo que aunque esta noticia no ha sido confirmada por el Departamento de Inmigración, es muy creíble.
Además, el proceso actual de inmigración de inversiones federales es relativamente lento, y el tiempo promedio de solicitud demora de tres a cinco años.
Para mejorar esta situación, el gobierno aumentará la cuota de inmigrantes de inversión federal de 1.000 a 2.000 el próximo año y se espera que las solicitudes relacionadas se aceleren más que antes.
Al mismo tiempo, para resolver el grave retraso en las solicitudes de inmigración calificada, el Ministerio de Inmigración está considerando aumentar el puntaje de solicitud para inmigrantes calificados para permitir que las personas calificadas presenten su solicitud lo antes posible.
Según Lu, que asiste a la Conferencia Nacional de Consultores de Inmigración organizada por la Asociación Canadiense de Consultores de Inmigración, que se lleva a cabo actualmente en el Hotel Royal York local, la decisión de Mingxia de permitir que los solicitantes soliciten inmigración en China es la última noticia.
La ministra federal de Inmigración, Diane Finley, no asistió a la reunión, pero antes, Lu escribió al ministro de Ciudadanía e Inmigración Finley y recibió una respuesta el 3 de mayo.
Finley dejó claro en la carta que Canadá mantendrá la proporción de inmigrantes económicos que representan el 60% del número total de inmigrantes y los inmigrantes no económicos que representan el 40%, con el fin de salvaguardar los intereses de Canadá en desarrollo económico y social.
Instrucciones para aplicar después del Examen de Inmigración Canadiense.
El 29 de junio de 2000, el Servicio de Inmigración Canadiense revisó y promulgó las últimas noticias sobre el examen de dominio del inglés para ciudadanos chinos que solicitan residencia permanente en Canadá: los solicitantes primero pueden tomar el examen IELTS y enviar sus puntajes con Después de enviar la solicitud de inmigración, la Oficina de Inmigración decidirá, según la puntuación del IELTS, si el solicitante puede obtener directamente la aprobación de la solicitud de inmigración sin una entrevista. Los solicitantes también pueden enviar sus puntajes IELTS dentro de un cierto período de tiempo después de enviar el formulario de solicitud. Sin embargo, las siguientes dos situaciones no serán reconocidas: (1) la fecha del examen IELTS del solicitante es más de seis meses después de la fecha oficial de admisión; (2) los exámenes IELTS realizados por solicitantes que no pertenecen al British Council recibirán la aprobación; solicitud Los solicitantes serán notificados dentro de los tres meses posteriores a la recepción de sus puntajes IELTS si estarán exentos de la entrevista de prueba. Sin embargo, una buena puntuación del IELTS no garantiza que el solicitante quedará exento del examen. Es posible que la Oficina de Inmigración también deba evaluar otras condiciones del solicitante para confirmar si cumple con los requisitos para la solicitud de inmigración. Además, algunos solicitantes que cumplan con las condiciones para la exención también serán entrevistados al azar. Se programará una entrevista para dichos solicitantes dentro de los seis meses posteriores a que la Oficina de Inmigración reciba sus puntajes IELTS.