En una escuela secundaria pública, la escuela se negó a realizar los trámites de renuncia y retuvo los archivos con el pretexto de una renuncia voluntaria. ¿Se convertirán los archivos en archivos muertos?

Los empleados se van sin ninguna dimisión. Del mismo modo, los empleados que deban ser despedidos por faltas disciplinarias graves se van sin despedirse, o los empleados que no solicitan su dimisión dentro del plazo prescrito se van sin despedirse. Si estos empleados se van sin despedirse dentro de un período razonable y cumplen con las condiciones de despido estipuladas en las normas y reglamentos del empleador, se puede considerar como una "violación grave de las normas y reglamentos". El Departamento de Recursos Humanos notificará al sindicato y, con el consentimiento del sindicato, emitirá un anuncio sobre las recompensas y castigos de los empleados. Al mismo tiempo, el empleador instará a los empleados a completar los procedimientos de transferencia de trabajo dentro de un período razonable mediante un aviso de rescisión del contrato de trabajo. La falta de resolución del asunto dentro del plazo posterior a su recordatorio se considerará renuncia al derecho. Por lo tanto, si se causan pérdidas al empleador, éste tiene derecho a exigir una indemnización.

Por lo tanto, independientemente de la renuncia voluntaria u otros métodos de renuncia, al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y manejar los expedientes y relaciones de seguridad social del empleado en un plazo de 15 días.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.