¿Es formal el establecimiento civil militar?
El personal civil no es personal militar activo, no tiene estatus militar y es miembro del personal en puestos del establecimiento militar.
Mapeo directo
Según lo dispuesto en el último “Reglamento”, se entiende lo siguiente:
La gran mayoría de las posiciones civiles militares establecidas por Todo el ejército a través del reclutamiento y examen es para profesionales. Los requisitos de conocimiento son los mismos que los de los puestos correspondientes en especialidades relacionadas en la sociedad. Esas posiciones son planificadas y establecidas por la Comisión Militar Central, y todo el ejército organiza el reclutamiento cada año. Los reclutados son ahora civiles.
Hay posiciones militares y civiles. Dado que las posiciones militares se mencionan anteriormente, en otras palabras, habrá "posiciones no militares".
Los "puestos de establecimiento no militar" generalmente se refieren al personal no perteneciente al personal reclutado por cada unidad.
Como se muestra en la siguiente figura.
El personal que no forma parte del personal del ejército no está preocupado por no poder reclutar gente en absoluto. Una razón muy importante es que el ejército tiene empleos e ingresos muy estables. La mayoría de los salarios del personal militar no oficial los paga de manera uniforme el ejército. La mayor parte del trabajo es trabajo auxiliar de carácter logístico y el trabajo no es duro. En general, no serán despedidos sin culpa grave. La mayoría de ellos han trabajado en la unidad durante más de diez años o décadas.
Esto es válido incluso para el personal no funcionario que no tiene establecimientos postales en una situación estable, y mucho menos para el personal militar y civil que ha ingresado al ejército mediante el reclutamiento unificado de todo el ejército.
El sistema de seguridad para el personal civil militar será cada vez más perfecto y las regulaciones existentes no permanecerán sin cambios.
La retribución existente para el personal civil consigue básicamente un conjunto completo de garantías retributivas. La política de socialización y monetización de la seguridad habitacional se ha implementado de acuerdo con las normas locales para el personal similar y se ha ajustado con referencia a la política para los oficiales militares en activo. Los seguros sociales básicos y las anualidades ocupacionales, como pensiones, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad para el personal civil, están integrados en el sistema nacional de seguridad social, y se implementan las mismas políticas que para los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas. Disfrutan de seguridad social para tratamiento médico regular, reciben subsidios del ejército y disfrutan de atención médica gratuita durante las misiones militares, lo que mejora la calidad de la seguridad. Las prestaciones, pensiones, exámenes médicos, licencia familiar, guardería infantil y otras prestaciones son las mismas que las de los oficiales militares en activo. También se pueden gestionar sin problemas asuntos como la agencia de personal, el seguro social, el fondo de previsión de vivienda, la liquidación y reubicación del personal civil del equipo.
La política salarial actual para el personal civil ha pasado de ser una política salarial localizada a un sistema de referencia para oficiales en servicio activo, estableciendo un sistema salarial civil unificado para todo el ejército, resolviendo efectivamente el problema que en el En el pasado, los salarios civiles eran cercanos a los salarios de los empleados, y en diferentes regiones La cuestión de los estándares salariales inconsistentes para el personal civil ha aumentado el atractivo del personal civil en el ejército.
Las perspectivas de desarrollo del personal civil existente serán cada vez mejores. Las personas excelentes tienen su lugar y pueden quedarse. El nuevo "Reglamento" ha añadido dos métodos de salida: dimisión y despido, y estipula en principio las condiciones de dimisión, despido y expulsión. Se ha cancelado el límite de edad máxima para trabajar original y se ha aclarado que la edad de jubilación del personal civil se aplicará de manera uniforme de conformidad con las normas nacionales y militares, después de que el personal civil abandone el ejército, disfrutará de los beneficios correspondientes estipulados por el Estado; y el ejército, y diversas relaciones de seguridad social serán transferidas y continuadas. Gracias a la serie anterior de ajustes de políticas, las carreras del personal civil se han vuelto más estables, sus caminos de desarrollo se han vuelto más fluidos y su espacio de desarrollo se ha vuelto más amplio.
A medida que la epidemia continúa en los últimos años, habrá cada vez más graduados en el futuro. El número de graduados de la promoción de 2022 de este año alcanzó 6.543.80007.600. Las barreras de entrada para algunos graduados universitarios en las industrias o empresas en las que esperan ingresar son cada vez más altas. Para hacerse con cuota de mercado lo más rápido posible, muchas grandes empresas prefieren actualmente el reclutamiento social al reclutamiento escolar. En el pasado, la tradición de que el reclutamiento escolar era más popular que el reclutamiento social se está rompiendo gradualmente. En una crisis económica, muchas empresas tienden a contratar "trabajadores cualificados" con experiencia o recursos empresariales para desarrollar su negocio lo más rápido posible.
Si las empresas estatales, las empresas extranjeras, las empresas privadas y los exámenes nacionales fracasan, entonces la única salida para los graduados universitarios es tomar el examen de ingreso de posgrado. Después de todo, en la práctica, los empleadores tienen un umbral "invisible" para las clasificaciones escolares y las calificaciones académicas. Por ejemplo, la tasa de empleo de los graduados de la Universidad de Shantou en 2021 es mucho más alta que la de los estudiantes universitarios. En muchas universidades, sólo alrededor del 10% de los estudiantes "descienden a tierra".
Si no apruebas el examen, inevitablemente tendrás que volver corriendo para buscar un nuevo trabajo. Sin experiencia en prácticas, no serás competitivo en el mercado a la hora de buscar trabajo. En este momento, la contratación de personal civil militar es sin duda una nueva oportunidad para solucionar el antiguo problema del empleo.
El anuncio de contratación de funcionarios públicos para 2023 aún no se ha publicado. Antes de anunciar, debes prepararte cuidadosamente para la publicidad, los temas profesionales y las entrevistas. Después del anuncio, cambiaremos el enfoque de la preparación del examen a verificar omisiones y cubrir vacantes, compensar constantemente nuestras deficiencias, obtener una buena puntuación en el examen escrito, ingresar sin problemas a la entrevista y aterrizar con éxito.
Sobre cómo lograr que un civil se una al ejército de inmediato, Wenjun tiene mucho que compartir en su viaje. Se han recopilado algunos materiales para la preparación de exámenes. Sólo revisa mi información y tómala.