Periodo de formación en la empresa
El artículo 12 del "Reglamento de formación de empleados empresariales" estipula que las empresas pagarán salarios básicos, bonificaciones y beneficios relacionados a los empleados que hayan sido aprobados para participar en formación fuera del trabajo durante menos de medio año. (a menos que ambas partes acuerden lo contrario). Los empleados que participen en capacitación fuera del trabajo dentro de la empresa recibirán sus salarios y beneficios durante el período de capacitación.
Según el artículo 13 del "Reglamento de contrato laboral de la provincia de Jiangsu", el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Si el empleador dispone que los trabajadores participen en capacitación previa al empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha en que los trabajadores participen.
Se puede observar que la fecha en que se establece la relación laboral es el día en que se inicia la formación, y el día en que se inicia el trabajo informal es el día en que se inicia la formación. El propósito de la organización de capacitación relevante por parte del empleador es permitir que los trabajadores les proporcionen mano de obra de manera estandarizada y actualizada y que obedezcan a su dirección;
El tiempo y la energía invertidos por los trabajadores en participar en la capacitación organizada por el empleador se considerará Para asistencia normal y trabajo normal, el empleador debe pagar los salarios correspondientes.
Información ampliada El artículo 22, párrafo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Artículo 16 del Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo
Los gastos de capacitación previstos en el numeral 2 del artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” incluyen la formación técnico profesional del empleador. del trabajador Gastos de capacitación documentados pagados por la capacitación, gastos de viaje durante la capacitación y otros costos directos incurridos por los trabajadores como resultado de la capacitación.
Enciclopedia Baidu-Reglamento de contrato laboral de la provincia de Jiangsu