Problemas con la formación empresarial
Primero, brindar apoyo político. Bajo la guía de políticas nacionales unificadas, los gobiernos de todos los niveles pueden formular políticas correspondientes basadas en las condiciones locales reales para proporcionar una base política para abrir un canal verde para la capacitación empresarial. El segundo es brindar apoyo ambiental, implementar políticas relacionadas con la capacitación empresarial, promover la construcción de bases empresariales, centros de servicios y orientación empresarial y explorar formas y medios para brindar diversos servicios para el establecimiento y desarrollo de nuevas empresas; y celebrar charlas en eventos empresariales a gran escala; utilizar los medios de comunicación para fortalecer la orientación de la opinión pública e introducir conceptos empresariales, políticas empresariales, modelos empresariales, experiencias empresariales, etc. , proporcionando un buen entorno de opinión pública para la formación empresarial. El tercero es proporcionar apoyo financiero. Los gobiernos de todos los niveles deberían reservar ciertos fondos para actividades y servicios empresariales en función de las condiciones reales locales.
En segundo lugar, pensamiento innovador para lograr nuevos avances en la formación empresarial.
En primer lugar, esforzarse por lograr nuevos avances en los conceptos de gestión escolar. Es necesario establecer firmemente el concepto de orientación al mercado y, en función de la demanda del mercado y basándose en las propias ventajas, debemos profundizar y proporcionar una formación especial.
El segundo es estandarizar el desarrollo y lograr nuevos avances para hacer que las instituciones de formación empresarial sean más grandes y más fuertes. En primer lugar, las instituciones de formación profesional deberían establecer mecanismos de formación científicos, razonables y flexibles, adecuados para el espíritu empresarial y el desarrollo social y económico. Utilizar una variedad de métodos de enseñanza y gestión escolar para organizar a los empresarios para que lleven a cabo capacitación empresarial para mejorar integralmente la calidad de los empresarios. En segundo lugar, el departamento de trabajo debe aumentar la inversión en capacitación empresarial, aumentar la proporción de inversión en el desarrollo de habilidades y la intensidad de la misma; combinar la formación con el espíritu empresarial; en tercer lugar, alentar y apoyar a industrias, unidades, organizaciones e individuos calificados para que establezcan entidades de formación, aprovechen el potencial de las instituciones de formación en todos los niveles y establezcan redes de formación en diversas formas y canales; sobre industrias y posiciones emergentes, de acuerdo con los cambios y el desarrollo social. Es necesario ajustar el contenido de la formación en cualquier momento y lanzar continuamente una formación empresarial que satisfaga las necesidades del desarrollo social y económico.
En tercer lugar, debemos centrarnos en los resultados y lograr nuevos avances que maximicen el espíritu empresarial. La formación empresarial debe prevenir comportamientos de corto plazo. Debe proporcionar capacitación a corto plazo y capacitación a mediano y largo plazo. No sólo debe cultivar trabajadores calificados para la sociedad, sino también talentos compuestos con una especialización y múltiples habilidades para la sociedad. sociedad, para que los talentos puedan ser útiles y maximizar su aprovechamiento.
3. Aprovechar * * * la gestión y fortalecer los servicios
* * * La Liga de la Juventud Comunista, los sindicatos, las federaciones de mujeres, la industria y el comercio, los impuestos, el personal, la banca, el trabajo y otros departamentos relevantes deben participar en la capacitación empresarial, implementar vínculos departamentales, trabajar juntos para administrar, brindar servicios de alta calidad y resolver problemas prácticos. En primer lugar, a través del vigoroso desarrollo de la información, los intercambios y las negociaciones empresariales, la introducción interna y los intercambios externos, fomentamos y atraemos diversos proyectos empresariales para conectar y ampliar continuamente los canales empresariales. El segundo es alentar y orientar a diversas instituciones intermediarias sociales para brindar a los emprendedores información, tecnología, fondos, talentos, gestión, mercados, etc. En tercer lugar, organizar y coordinar a funcionarios gubernamentales, profesionales y maestros de escuela para que den conferencias, consulten, respondan preguntas, promuevan y orienten proyectos empresariales para que los empresarios amplíen sus horizontes y mejoren sus capacidades empresariales.