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Sobre el contrato de prácticas de graduación

Cinco contratos de prácticas de graduación

El significado de una oferta para cancelar un contrato en realidad significa que se realiza sin diálogo y debe llegar al destinatario antes de que éste se comprometa. Entonces, ¿sabes cómo luce el contrato ahora? Aquí me gustaría compartir contigo algunos contratos de pasantías de graduación, espero que te sean de ayuda.

Sobre el Artículo 1 del Contrato de Prácticas de Graduación: Parte A:

Parte B (Pasante):

Con el fin de aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes , de conformidad con los reglamentos de las leyes nacionales pertinentes, el Partido A y el Partido B, sobre la base del principio de igualdad y voluntariedad, han llegado a un consenso mediante consultas y han firmado este acuerdo y lo cumplirán juntos.

Primero, el periodo de prácticas

De _ _ _ _ _ _ _ 20 a _ _ _ _ _ _ 20. Entre ellos, los primeros tres meses son el período de evaluación de prácticas, y quienes no cumplan con los requisitos laborales no serán retenidos. La parte B puede firmar un contrato laboral después de aprobar la evaluación y obtener el certificado de graduación, y el período de prueba no se acordará por separado.

2. Beneficios de pasantías

El subsidio de pasantías se determina en RMB con referencia a las condiciones locales reales y al sistema salarial actual de los empleados de la Parte A. El Partido A proporcionará al Partido B comidas de trabajo (almuerzo, cena) y dormitorios (los gastos de agua y electricidad correrán a cargo del Partido B).

3. Requisitos de pasantía

1. La Parte A organizará la pasantía de la Parte B y proporcionará orientación sobre la pasantía en función de la intención de empleo de la Parte B y la situación real de los puestos vacantes.

2. El Partido B acepta la formación profesional y técnica específica y la orientación para pasantías del Partido A, y acepta las evaluaciones correspondientes. Quienes no superen la primera evaluación podrán cambiar los puestos de prácticas por formación y evaluación en función de las condiciones reales. Si no puedes superarlo más, se dará por finalizado el periodo de prácticas y no serás contratado.

3. Durante el período de pasantía, la Parte B también puede solicitar con prontitud cambios en las intenciones de empleo en función de su propia situación para facilitar la capacitación posterior de la Parte A y los arreglos de orientación para las pasantías.

4. El Partido B debe practicar y resumir concienzudamente, ser modesto y prudente, respetar a los profesores, cumplir conscientemente las reglas y regulaciones del Partido A, prestar especial atención al cumplimiento estricto del sistema de confidencialidad de la empresa y evitar fugas. de los secretos comerciales de la empresa. En caso de violación de las leyes y reglamentos nacionales y de las normas y reglamentos de la Parte A, la Parte A podrá rescindir la pasantía o imponer las sanciones necesarias según la gravedad del caso.

5. Durante la pasantía, la Parte B deberá cumplir con las normas operativas de seguridad de la Parte A y tiene estrictamente prohibido utilizar automáticamente equipos, instrumentos y otras herramientas relacionadas sin orientación para garantizar la seguridad personal.

Cuarto, otros

1. Durante la ejecución de este acuerdo, la Parte B podrá exponer los motivos por escrito y proponer a la Parte A terminar la relación de prácticas, pero deberá notificar a la Parte A. 20 días de antelación y hacer un buen trabajo en el trabajo de entrega. En caso contrario, se asumirá la responsabilidad correspondiente por retraso en el trabajo.

2. Los asuntos no cubiertos en el acuerdo anterior se pueden resolver mediante negociación entre las dos partes.

3. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y entrará en vigor inmediatamente después de ser firmado (sellado) por ambas partes.

Parte A (firma o sello):

Parte B (firma):

20__ _ _ _ _ _ _

Acerca de Artículo 2 del Contrato de Prácticas de Graduación Parte A:_ _ _ _ _ _ _Dirección:_ _ _ _ _ _ _Teléfono:_ _ _ _ _ _ _

Parte B: Nombre del estudiante:_ _ _ _Clase :_ _ _ _Teléfono móvil del estudiante:_ _ _ _ _

Nombre de los padres:_ _ _ _ _ _ _Teléfono móvil de los padres:_ _ _ _ _ _ _Teléfono fijo de casa:_ _ _ _ _ _ _Dirección de casa :_ _ _ _ _ _ _ _

De acuerdo con los requisitos del plan de enseñanza de la escuela, para preparar a los estudiantes para futuras prácticas y empleo, el estudiante fue recomendado por la escuela, seleccionado por el empleador y aprobado_ _ _ _ _ (escriba el nombre de la empresa) entrevista, la pasantía está por comenzar. El período de prácticas es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Para garantizar que la escuela y el empleador Este acuerdo está especialmente formulado para mejorar la cooperación y la calidad de las pasantías de los estudiantes, y para fortalecer la gestión de los estudiantes durante sus pasantías. Los detalles son los siguientes:

A. Responsabilidades y obligaciones de la Parte A

1. De acuerdo con las necesidades del empleador, cooperar con el empleador en el trabajo de selección previo a la pasantía y organizar los preparativos previos a la pasantía de los estudiantes.

2. Discuta los beneficios de la pasantía estudiantil con el empleador y notifique a la Parte B antes de la pasantía.

3. De acuerdo con los requisitos del empleador, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes durante su pasantía y evaluar periódicamente el estado de la pasantía de los estudiantes.

4. Responsable de la coordinación entre estudiantes y empleadores durante las prácticas.

Dos. Responsabilidades y obligaciones de la Parte B

1. La selección de estudiantes para prácticas se basará en los principios de participación voluntaria, recomendación de la escuela y selección del empleador. Los puestos de pasantía específicos serán organizados y administrados de manera uniforme por el empleador, y la Parte B disfrutará de trato de interno durante el período de pasantía.

2. Los estudiantes deben cumplir con diversas disciplinas y completar las tareas de pasantía en estricto cumplimiento de los requisitos. Obedecer los arreglos de la escuela para la unidad de pasantía y obedecer la gestión y programación del maestro de la clase de pasantía y del instructor de la pasantía; si tiene opiniones diferentes sobre los arreglos, puede informarlos al maestro de la clase de pasantía y no se le permite plantear con la unidad de prácticas usted mismo. Los infractores estarán sujetos a sanciones disciplinarias según las circunstancias.

3. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantía, y no llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo o hacer cualquier cosa que no esté relacionada con la pasantía, la licencia por enfermedad y la licencia personal deben ser; manejado de acuerdo con las regulaciones de la unidad de pasantía e informado al maestro de la clase de pasantía, el empleador tiene el derecho de despedir a los estudiantes que violen la disciplina en cualquier momento y cancelar sus calificaciones de pasantía; Los estudiantes que sean expulsados ​​deben presentarse a la escuela lo antes posible; de ​​lo contrario, serán tratados como ausentes y serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes sobre absentismo escolar.

4. Varios problemas y conflictos que surjan durante la pasantía pueden informarse al maestro de la clase en prácticas y resolverse a través de canales normales y medios razonables. No podrá resolverlos usted mismo, de lo contrario, será responsable de todos. las consecuencias.

Durante las prácticas, los estudiantes deberán obedecer las disposiciones e instrucciones del empleador. Si opera ilegalmente sin permiso, será responsable de las pérdidas y consecuencias causadas por ello, y el empleador lo manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Si los estudiantes encuentran problemas de principios, como lesiones personales, durante la pasantía, deben notificar a la Parte A lo antes posible para su manejo.

7. Los padres deben cooperar activamente con la escuela para hacer un buen trabajo en las pasantías estudiantiles, comprender el estado de las pasantías y los horarios de trabajo de sus hijos, ayudar a la escuela en la educación moral, cumplir con sus obligaciones de tutela para sus hijos y Ser responsable de la educación en seguridad de sus hijos y trabajar durante la gestión de prácticas para evitar accidentes de seguridad.

8. Si un estudiante abandona la unidad de pasantía sin la aprobación de la escuela durante el período de pasantía, la escuela lo manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de gestión de pasantías de la escuela vocacional secundaria de Nanjing" (página 2 de el Manual de prácticas estudiantiles).

Tres. Este Acuerdo se redacta en dos copias, cada parte posee una copia. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes.

Cuatro. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

Firma del profesor en prácticas del Partido A:_ _ _ _Firma del Partido B: (Firma del padre)_ _ _ _ _ _ _ _

Firma del Partido A: (Firma del estudiante)_ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Acerca de el Contrato de Pasantía de Graduación No. Tres Artículos Parte A:_ _Co., Ltd.

Parte B: Nombre: Número de identificación:

Con el fin de promover el desarrollo de la planificación profesional de los estudiantes universitarios, con el fin de aclarar las responsabilidades de la Parte A y; Parte B y proteger los derechos e intereses de ambas partes, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la República Popular China. De conformidad con las disposiciones de la ley, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre asuntos relacionados con las pasantías de estudiantes universitarios en sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante la consulta:

1. Este acuerdo tiene una vigencia de mes a mes en 20 años.

Dos. Responsabilidades y obligaciones de la Parte A

1 La Parte A es responsable de colocar a los estudiantes calificados en Gusong Enterprise Group, Xi'an BYD, Dongguan Wanlida, Anhui Midea, Shunde Midea, Longchang International, Yike Electronics, Fugang Electronics y. otras empresas actúan como operadores. El lugar de trabajo específico se determina en función del número de contratación de cada universidad.

2 La Parte A es responsable de verificar las condiciones operativas de Gusong Enterprise Group, Xi'an BYD, Dongguan Wanlida, Anhui Midea, Shunde Midea, Longchang International, Yike Electronics y Fugang Electronics, e informar a. la escuela y los estudiantes Presente con sinceridad la situación relevante de la unidad, como los requisitos de contratación, las responsabilidades laborales, los beneficios, el entorno empresarial y otros asuntos relacionados.

3. La información laboral proporcionada por la Parte A y su compromiso con los estudiantes debe ser veraz y coherente con la situación real de la unidad de colocación. Si el Partido B no pasa el examen físico, no es apto, proporciona información personal falsa o es despedido por el empleador, el Partido B renuncia voluntariamente a reanudar la escuela, lo que no tiene nada que ver con el Partido A...

4. La Parte A es responsable de rastrear a la Parte B desde la fecha de empleo hasta el vencimiento del acuerdo.

5. El Partido A garantiza el salario del Partido B durante 60 días/11 horas, y el salario es de 1.800 a 2.400 yuanes al mes, incluido el alojamiento.

6. La Parte A está obligada a supervisar al personal en el trabajo y proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo.

7. El personal relevante del Partido A debe instar al Partido B a preparar diversos gastos de salida, artículos de primera necesidad, dinero de bolsillo, etc.

Para garantizar los intereses vitales y la seguridad de los nuevos empleados en prácticas, nuestra empresa promete solemnemente lo siguiente:

1. Los salarios deben pagarse en su totalidad y a tiempo en forma monetaria.

2. Nuestra unidad se compromete a proporcionar comida y alojamiento gratuitos a los pasantes.

3. Nuestra unidad enviará trabajadores para que lo acompañen de regreso.

4. Nuestra unidad promete no cobrar ninguna tarifa a los estudiantes. (Debe pagar su propia tarifa) Si sale en junio antes de finales de mayo, o en julio antes del 20 de junio, la tarifa se reducirá en 30 RMB.

5. Nuestra unidad organizará, organizará y alquilará un automóvil hasta el destino.

6. Nuestra empresa garantiza que al finalizar el contrato usted podrá optar libremente por renunciar.

Tres. Responsabilidades y obligaciones de la Parte B

1. Durante la pasantía en la empresa de la Parte A, debo obedecer la dirección de la empresa de la Parte A e implementar concienzudamente las reglas y regulaciones de la empresa de la Parte A;

2. En caso de peligro Si se ve obligado a participar en actividades ilegales o ilegales debido a sus propias condiciones de trabajo, puede cuestionar, criticar, denunciar y acusar a la empresa de la Parte A;

3. acuerdo por adelantado, la Parte A será notificada con dos días de anticipación. Este acuerdo sólo podrá rescindirse después de que se completen los procedimientos de entrega.

4. Certificados pertinentes proporcionados por la Parte B: incluidas 2 copias de documentos de identidad y 4 fotografías de una pulgada.

5. Si la Parte B no ha trabajado durante 7 días hábiles, no se liquidarán los salarios.

1: El individuo es responsable del precio del billete y la empresa cobra un billete de ida de 200 yuanes (esta tarifa sólo se utiliza para los gastos de viaje de los estudiantes).

En segundo lugar, obedecer la gestión y asignación de puestos razonables de la empresa.

Tres. Cumplir e implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa. Si causo pérdidas económicas o responsabilidad legal a la empresa debido a mi culpa (negligencia u operación ilegal intencional), estoy dispuesto a soportar una multa de 1 a 5 veces la pérdida económica sufrida por la empresa o asumir responsabilidad legal.

4. Durante el trabajo, recuerde no llegar tarde ni salir temprano y completar el trabajo con atención (si necesita tomar una licencia por razones especiales, debe solicitar la licencia con 2-3 días de anticipación y explicar). la razón). No faltar al trabajo ni ausentarse sin permiso. (Se descontarán dos días de salario básico por cada día de ausencia)

5. Nunca revelar intencionalmente o por negligencia los secretos de gestión empresarial de la empresa o los secretos comerciales dentro del ámbito de sus responsabilidades.

6. Nunca pediré ninguna compensación a la empresa por lesiones laborales causadas por violación de los procedimientos operativos.

7. Durante mi mandato, si hay algún problema económico relacionado con mi negocio, estoy dispuesto a aceptar una investigación por parte del Departamento de Finanzas y del Departamento de Administración de Personal de la empresa.

8. Si desea renunciar por cualquier motivo, deberá notificarlo por escrito al Departamento de Recursos Humanos y Administración con diez días de anticipación. Antes de renunciar deberá entregar completamente su trabajo, devolver los elementos usados ​​y. liquidar cualquier dinero prestado. Si se marcha sin autorización, la empresa se reservará el derecho de exigir una compensación del triple del salario durante el período de prueba y responsabilizará solidariamente al garante (agente de contratación).

9. Si la empresa demuestra o cree que el empleado no cumple con las condiciones laborales, la empresa tiene derecho a notificarme por escrito para realizar los trámites de renuncia.

X. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa.

Cuatro. Métodos de liquidación y contabilidad de salarios:

1. Tiempo de liquidación de salarios: Los salarios de los pasantes durante su empleo se pagarán simultáneamente con el tiempo de pago de salarios de los empleados de la empresa. Una vez finalizado el período de prácticas, el empleado pasará por los procedimientos de renuncia y luego recibirá su remuneración.

Verbo (abreviatura de verbo) otras personas

1. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo serán negociados por separado por ambas partes. Las disputas que surjan de este Acuerdo se resolverán mediante negociaciones amistosas. Si la negociación fracasa, ambas partes pueden solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral donde se encuentra la Parte A.

2. Si ambas partes no pueden cumplir con este Acuerdo debido al entorno económico, terremotos, grandes incendios, plagas regionales, guerras y acciones legales gubernamentales, ambas partes notificarán a la otra parte por escrito que este Acuerdo se cancelará. ser terminado.

6. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.

Otras condiciones adicionales:

La Parte A proporcionará a la Parte B un trabajo de gestión de servicios de seguimiento de año a mes, que incluye principalmente:

1. sin autorización Todas las pérdidas y consecuencias (peleas, disputas, etc.) causadas por salir no tienen nada que ver con la Parte A.

).

2. La Parte B debe cumplir con la gestión de la empresa y sus asuntos relacionados por parte de la Parte A.

Leyes y reglamentos, de lo contrario todas las consecuencias correrán a cargo de la Parte B.

Parte A:_ _Co., Ltd. Unidad de verificación:

Persona responsable: Firma de la Parte B:

p>

Fecha

Sobre el artículo 4 del Contrato de Prácticas de Graduación El siguiente es el último modelo de contrato laboral de prácticas, el cual fue firmado voluntariamente por ambas partes. después de una negociación igualitaria de conformidad con las leyes pertinentes de la República Popular China.

Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Representante legal o representante autorizado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Posición:_ _ _ _ _ _ _ _

Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Escuelas y departamentos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Nivel profesional:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Edad: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Edad

ID del estudiante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

De acuerdo con las leyes pertinentes de la República Popular China, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación igualitaria y * * * cumplirán los términos enumerados en este contrato.

1. Duración del contrato de prácticas

Artículo 1 La fecha de vigencia del presente contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes, día.

El periodo de prácticas es del _ _ _ _ _ al _ _ _ _ _.

II.Contenido de la pasantía

Artículo 2 Durante la pasantía de la Parte B, la Parte A asignará de 1 a 2 instructores de pasantía para guiar la pasantía de la Parte B.

El Partido A nombra a _ _ _ _ _ _ _ _ _ como instructor del Partido B para guiar el trabajo del Partido B durante la pasantía.

Artículo 3 Durante la pasantía, la Parte B deberá seguir las instrucciones del instructor y completar concienzudamente las tareas asignadas.

Durante la pasantía, el Partido B debe estudiar con la mente abierta, llevar adelante el espíritu de trabajo duro y mostrar el encanto de los estudiantes de la Universidad de Zhejiang.

Basado en la negociación entre las dos partes, la Parte B acepta realizar prácticas en el puesto _ _ _ _ _ _ _.

Tres. Protección laboral y condiciones laborales durante la pasantía

Artículo 4 La Parte A dispone que la Parte B realice la pasantía y la jornada laboral no excederá las 8 horas diarias, con un promedio de 40 horas semanales. El Partido A garantiza que el Partido B tendrá al menos dos días libres por semana. Debido a necesidades laborales y previa negociación con la Parte B, la Parte A puede ampliar la jornada laboral de la Parte B, que generalmente no excederá las 65.438+0 horas diarias.

Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones y herramientas de trabajo necesarias durante la pasantía, establecerá y mejorará los procesos de producción y formulará procedimientos operativos, especificaciones de trabajo y sistemas y normas de seguridad y salud laboral.

Durante la pasantía de la Parte B, la Parte A tiene el derecho y la obligación de gestionar y proteger la producción segura e higiénica de la Parte B.

Artículo 6 El Partido A es responsable de educar y capacitar al Partido B en ideología política, ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos relacionados antes de la pasantía formal.

Cuatro. Remuneración del trabajo durante las prácticas.

Artículo 7 Durante el período de pasantía del Partido B, ambas partes decidirán si el Partido A pagará el salario del Partido B mediante una negociación equitativa.

Artículo 8 Durante el período de pasantía, si la Parte A y la Parte B llegan a un acuerdo sobre el pago de la remuneración, la Parte A pagará a la Parte B una remuneración a razón de RMB por (hora/día/mes), y cada mes _ _ _ _ Los salarios se liquidan uniformemente en el día.

La norma de remuneración de las horas extraordinarias realizadas durante el período de prácticas se basará en lo dispuesto en el párrafo anterior de este artículo.

verbo (abreviatura de verbo) seguro y prestaciones sociales durante la pasantía

Artículo 9 La Parte A contratará un seguro de accidentes personales para la Parte B durante la pasantía. La Parte A garantiza los beneficios de seguridad y seguro de la Parte B durante el período de pasantía. Durante la pasantía, la Parte B gozará del mismo tratamiento de seguridad y salud que los empleados contratados temporalmente por la Parte A, y gozará del mismo estándar de indemnización por daños y perjuicios en caso de siniestro.

Al mismo tiempo, la Parte A proporciona a la Parte B los siguientes beneficios:

1,

2,

3,

6. Disciplina laboral durante la pasantía

Artículo 10 Durante la pasantía, la Parte B observará las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley; y salud, tecnología de producción, procedimientos operativos y especificaciones de trabajo;

Cuidar la propiedad del Partido A y respetar la ética profesional participar activamente en la capacitación organizada por el Partido A para mejorar la conciencia ideológica y las habilidades profesionales;

Artículo 11 Si el Partido B viola la disciplina laboral, el instructor del Partido B podrá educarlo y corregirlo.

Siete. Cambio y rescisión del contrato

Artículo 12 Si las leyes, reglamentos administrativos y normas y reglamentos en los que se basa este contrato cambian, se cambiarán los contenidos relevantes de este contrato.

Artículo 13 Si las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato, el contenido relevante de este contrato puede cambiarse mediante negociación entre la Parte A y la Parte B. ...

Artículo 14: La Parte A y la Parte B podrán rescindir el presente contrato por consenso.

8. Resolución de disputas bajo este contrato

Artículo 15 Cualquier disputa que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación en un espíritu de igualdad y asistencia mutua. Cuando sea necesario, el Centro de Servicios de Orientación Laboral de la Universidad de Zhejiang puede intervenir y proporcionar soluciones de referencia.

Nueve. Otros Acuerdos

Artículo 16 La Parte A y la Parte B también llegaron a acuerdos sobre los siguientes asuntos:

1,

2,

3 ,

Artículo 17 Si algún asunto no está cubierto en este contrato o es contrario a las normas nacionales pertinentes, prevalecerán las normas pertinentes.

Artículo 18 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar.

Parte A (con sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (con sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Representante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Representante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Representante:_

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Sobre el artículo 5 del Contrato de Prácticas de Graduación Parte A:

Parte B:

Parte C:

Con el fin de aclarar las responsabilidades y obligaciones de los estudiantes en prácticas y de la unidad de prácticas, la Parte A y la Parte B han firmado este acuerdo mediante negociación de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y en consonancia con el principio de igualdad y voluntariedad.

1 Período de prácticas:

El periodo de prácticas comienza desde el _ _ _ _ _ hasta el _ _ _ _ _.

2. Contenido y ubicación de la pasantía:

La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en _ _ _ _ _ según las necesidades laborales. Durante la pasantía, el Partido B debe obedecer los acuerdos laborales del Partido A. El Partido A debe brindarle a la Parte B educación sobre seguridad en la producción laboral, educación sobre disciplina laboral y la orientación técnica necesaria.

Tres. Horas de trabajo:

En función de las necesidades laborales, la Parte A implementa un sistema de cálculo integral de las horas de trabajo;

4.

Derechos y obligaciones:

(1) Derechos y obligaciones de ambas partes

1 La Parte A pagará a la Parte B RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes

<. p>2. El Partido A cumplirá con las leyes y reglamentos pertinentes del gobierno local;

3 Durante la pasantía, el Partido B cumplirá con las leyes y reglamentos del país y las normas y reglamentos formulados. por la Parte A. Si hay alguna violación, la Parte A podrá imponer las sanciones necesarias o cancelar la pasantía dependiendo de la gravedad de las circunstancias;

4. pérdidas económicas y de propiedad para la Parte A, se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Parte A;

5. La Parte B debe guardar estrictamente los secretos comerciales de la Parte A y sus clientes, no utilizará el negocio secretos para buscar beneficio personal para sí mismo y su familia, y no revelará la información de la Parte A ni la información confidencial a otros. Una vez descubierta, la Parte A tiene derecho a rescindir inmediatamente este acuerdo y exigir a la Parte B que compense las pérdidas relevantes y asuma las responsabilidades legales correspondientes.

5. Si la Parte B necesita rescindir unilateralmente este acuerdo, deberá notificar a la Parte A por escrito con tres días de anticipación durante el período de pasantía y treinta días después del final del período de pasantía, y realizar una buena entrega. .

Verbo (abreviatura de verbo) protección laboral:

1. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales para garantizar que su seguridad personal sea no en peligro y contratar un seguro de accidentes personales y colectivos para pasantes. Si un pasante sufre una lesión relacionada con el trabajo durante el trabajo, la Parte A brindará apoyo humanitario y ayudará al pasante a manejar los reclamos relacionados a través de la compañía de seguros.

2. La Parte A debe organizar el tiempo de prácticas de la Parte B de manera razonable.

Verbos intransitivos otros:

1. Durante la pasantía, si la Parte A viola la protección laboral y causa daños personales a la Parte B, la Parte A asumirá la responsabilidad correspondiente si la Parte A causa; lesiones personales a la Parte B por culpa de la Parte A. Las lesiones y enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo correrán a cargo de la Parte B o de un tercero, y la Parte A no será responsable de las lesiones personales de la Parte B, si es la Parte A; tiene la culpa, asumirá una parte de responsabilidad correspondiente al grado de la culpa.

2. Durante el período de pasantía, la Parte B será responsable de cualquier lesión personal causada a la Parte B u otros debido a la violación por parte de la Parte B de las disciplinas laborales u otras reglas y regulaciones de gestión.

3. Cualquier daño sufrido por la Parte B por cuestiones ajenas al contenido de la pasantía o fuera del lugar de la misma y del horario laboral correrá a cargo de la Parte B y no tendrá nada que ver con la Parte A.

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siete. Terminación y rescisión del acuerdo:

1. Este acuerdo terminará naturalmente al vencimiento

2. Si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral de la Parte A u otras reglas y regulaciones de gestión; A puede rescindir el acuerdo;

2. Si la Parte A obliga a la Parte B a realizar una internación por medios ilegales, la Parte B puede notificar a la Parte A que rescinda este acuerdo en cualquier momento;

3. Durante la pasantía, la Parte B explicará los motivos y cobrará. Con el consentimiento de la Parte A, se puede rescindir el acuerdo con la Parte A, pero se debe notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación;

4. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si alguna disputa que surja de este Acuerdo no puede resolverse mediante negociación o mediación, cualquiera de las partes tendrá derecho a iniciar un litigio. La Parte A y la Parte B acuerdan elegir el tribunal popular donde el domicilio de la Parte A cumpla con los requisitos de jurisdicción jerárquica como tribunal de primera instancia para las disputas que surjan de este acuerdo.

5. Este acuerdo se realiza por triplicado, teniendo cada parte una copia. Tiene el mismo efecto legal y entrará en vigor después de ser sellado por la Parte A, firmado por la Parte B y sellado por la Parte C. .

Sellado por Parte A: Firma de Parte B:

Fecha: 20___ _ _Fecha: 20___ _ _ _

Sello de Parte C:

Fecha: 20_ _ _ _ _ _ _ _ _ _