El sistema salarial y de asistencia de la empresa
Este sistema está especialmente formulado para estandarizar el comportamiento de los empleados en sus desplazamientos, mejorar la eficiencia del trabajo y proporcionar una base precisa para la liquidación de salarios y subsidios de bienestar.
2. Ámbito de aplicación:
Todos los empleados por debajo del director general.
3. Tasa de asistencia:
(1) Tiempo de asistencia:
1, tiempo de trabajo y descanso:
Verano: 9: 00 am -65438 02:00 am; 13:00-17:30 pm
Invierno: 9:00 am-65438 02:00 am; p> 2. El período de asistencia mensual es del 1 al 30 del mes (el mes termina el último día).
(2) Sistema de trabajo:
1. Además del director general, se deberá incluir en el registro de asistencia a la empresa. Marque una vez por la mañana y otra después de salir del trabajo.
2. Aquellos que no registren su entrada normalmente como se requiere deben registrarse en el "Formulario de registro de reloj anormal" del Departamento de Administración dentro de los 2 días y solicitar a sus superiores inmediatos que firmen para confirmar (los supervisores y superiores deben firmar). registrarse en el formulario administrativo (el responsable del Departamento de Recursos Humanos deberá firmar y confirmar antes de fin de mes). Quienes no se presenten antes del día 1 del mes siguiente se considerarán retrasados, saldrán temprano o estarán ausentes del trabajo; aquellos que no registren su llegada por la mañana se considerarán ausentes del trabajo durante medio día; la mañana y medio día por la tarde.
3. Cuando la gente común necesite salir por negocios durante el horario laboral, debe obtener el consentimiento de sus superiores directos antes de salir, todo el personal saliente debe registrarse en el libro de registro de salidas en la recepción; para facilitar la transferencia de llamadas telefónicas e información. En caso de circunstancias especiales y de no inscripción en el libro de registro, el auxiliar administrativo solicitará al superior inmediato y descendiente de la persona saliente la cumplimentación del formulario (el responsable o superior se lo solicitará personalmente).
4. El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos revisa y prepara estadísticas de asistencia mensuales basadas en registros de asistencia, formularios de solicitud de vacaciones y formularios de registro de ausentismo, y los reporta al Departamento de Finanzas como base para el cálculo del salario. . Si el registro de asistencia está incompleto por motivos personales, el registro de asistencia se utilizará como base para la liquidación.
(3) La empresa cumple con el régimen legal nacional de vacaciones.
(4) Configuración de asistencia y definiciones básicas:
Asistencia, llegada tardía, salida anticipada, ausentismo, licencia, viaje de negocios, horas extras, etc.
1. Asistencia completa: Todos los empleados asisten regularmente al trabajo durante el horario laboral.
2. Llegar tarde: se refiere a la conducta de no completar los trámites pertinentes dentro de los 30 minutos (inclusive) de acuerdo con el horario laboral especificado por la empresa, y no fichar para llegar al trabajo.
3. Salir temprano: se refiere a abandonar el trabajo menos de 30 minutos (inclusive) antes del final prescrito del trabajo sin completar los procedimientos pertinentes.
4. Se considerará ausente del trabajo en las siguientes circunstancias: Ausentismo.
(1) Dejar el trabajo o no venir a trabajar sin cumplir con los trámites correspondientes para solicitar la licencia o salir;
(2) Vacaciones vencidas y no completar los trámites de renovación;
(3) Defraudar, alterar o falsificar certificados de licencia
(4) Desobedecer los acuerdos laborales y aún no trabajar después de haber recibido educación;
(5) Ser arrestados por la policía Detenidos por el departamento;
(6) Aquellos que resultan heridos en peleas, violaciones disciplinarias y no pueden trabajar;
(7) Aquellos que llegan tarde o se van Si sale temprano por más de 30 minutos pero menos de 2 horas, se considerará que estuvo ausente del trabajo por medio día. Si sale más de 2 horas antes, se considerará que estuvo ausente del trabajo por un día.
5. Solicitar licencia: El acto de no poder continuar trabajando en el puesto debido a comportamiento personal o factores personales y requerir que el empleado siga los procedimientos requeridos para dejar el puesto. Se puede dividir en licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por accidentes de trabajo, licencia anual, licencia por cambio, licencia por inspección, etc.
6. Trabajo en horas extras: La empresa organiza el trabajo durante el tiempo de descanso de los empleados debido a las necesidades laborales, y el jefe del departamento especifica que el trabajo debe continuar.
7. Viaje de negocios: Si no puede continuar trabajando en la oficina o puesto designado debido a asuntos oficiales de la empresa o asignación de liderazgo, debe abandonar la empresa según sea necesario.
Cuarto, gestión de licencias:
(1) Proceso de solicitud de licencia:
1. Proceso general de solicitud de licencia para empleados:
2. Otros Proceso de solicitud de licencia para empleados generales del departamento:
(1) Dentro de los tres días (incluidos tres días):
(2) Más de tres días:
3. Supervisor y proceso de renuncia del personal mencionado anteriormente:
(2) Cosas a tener en cuenta cuando los empleados solicitan licencia y toman vacaciones.
1. Bajo la premisa de que no afecta al trabajo, todos los días festivos se aprobarán según los procedimientos anteriores. Aquellos que no hayan pasado por los procedimientos de solicitud de licencia no podrán dejar sus puestos primero, de lo contrario serán tratados como ausentismo. Si no puede solicitar la licencia a tiempo bajo circunstancias especiales, debe solicitar la licencia por teléfono dentro de la media hora después de haber sido aprobado para trabajar o solicitar la licencia verbalmente llamando a su superior inmediato, y reportarlo al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para registro Debe solicitar la licencia dentro de los 2 días posteriores a su llegada al trabajo, de lo contrario se considerará ausentismo.
2. Salvo caso de fuerza mayor o aprobación de la persona autorizada, se considerará ausentismo quien no se presente a trabajar una vez finalizada la licencia.
3. Cuando un empleado solicita licencia, debe coordinar con un agente de trabajo o superior directo para que alguien más lo reemplace temporalmente; sólo con aprobación puede dejar su puesto; Los empleados deben mantener abiertas las comunicaciones durante sus vacaciones para facilitar el contacto dentro de la empresa.
4. Si se comprueba que la solicitud de licencia del empleado es falsa y se verifica que es cierta, la licencia solicitada será tratada como ausentismo.
5. El formulario de solicitud de licencia será conservado por el Departamento de Administración y registrado fielmente. El personal que solicite licencia debe llegar al trabajo a tiempo y pasar por los procedimientos de cancelación de licencia a su llegada.
6. Si está de baja por enfermedad durante más de 2 días, debe emitir un certificado hospitalario del condado (distrito) dentro de un día después de ir a trabajar. Aquellos que no tengan un certificado hospitalario serán tratados como licencia personal.
7. Si no existe un superior directo, el aprobador es el responsable del Departamento de Administración y Recursos Humanos.
(3) Viaje de negocios:
Los empleados que viajen por negocios deben registrarse con el asistente administrativo con el "Formulario de Solicitud de Viaje de Negocios" si se ajusta el tiempo, deberán registrarse con el; departamento de personal administrativo en el "No Clock (Non-Clock)" Registrarse en el "formulario de registro (pinchado normal)" y ser firmado y confirmado por su superior directo. Sistema de asistencia de empleados - Seven Books - Seven Books
(4) Horas extras:
En principio, la empresa no organiza horas extras y el trabajo planificado no cuenta como horas extras. Si un empleado realmente necesita trabajar horas extras, debe seguir uno de los siguientes procesos para confirmarlo:
1. Si trabaja horas extras, debe completar un formulario de solicitud de horas extras. El departamento de recursos humanos del banco realizará estadísticas y verificaciones todos los meses basándose en el formulario de solicitud de horas extra como base escrita para el cálculo de las horas extra.
2. La unidad de horas extras es: hora/tiempo. No se computan las horas extraordinarias de menos de 1 hora.
3. Estadísticas de horas extras: Las horas extras se trabajarán con base en el formulario de solicitud de horas extras aprobado por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, con base en el registro de fichaje, y se acumularán en horas.
4. Las horas extras se pueden cambiar después de organizar el trabajo periódico, y el cambio es válido para el año de vacaciones (antes del feriado del Festival de Primavera).