¿Qué materias incluye la tarifa de formación de la empresa?
1. Al devengar los gastos de formación de los empleados, los asientos contables son: gastos de endeudamiento y gastos de gestión. Crédito: compensación a los empleados pagadera - fondos de educación de los empleados. Al pagar las tarifas de capacitación de los empleados, los asientos contables son: Salarios de empleados prestados y pagaderos - Fondos de educación de los empleados. Préstamos, efectivo en caja/depósitos bancarios.
2. Si corre a cargo de la empresa, se puede incluir en los gastos de gestión, o se puede registrar el salario-bienestar de los empleados porque en la actual gestión flexible, la formación de los empleados es organizada por la empresa; Se ha ido incluyendo gradualmente en los beneficios a los empleados. Por supuesto, también puede considerarse como el costo de la gestión empresarial, por lo que se incluye en los gastos administrativos. Si corre a cargo de los propios empleados, se incluye en otras cuentas por cobrar.
3. Los gastos de gestión se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar las actividades de producción y operación. Los elementos específicos incluyen: fondos de la empresa, fondos de los sindicatos, primas del seguro de desempleo, primas del seguro laboral, honorarios de la junta directiva, honorarios de la agencia, honorarios de consultoría, honorarios de abogados, gastos de entretenimiento empresarial, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de correo y telecomunicaciones, gastos ecológicos , los salarios de los gerentes y los gastos sociales esperan. , se refiere a los gastos incurridos por la junta directiva y los departamentos de gestión administrativa en la operación y gestión de la empresa.
4. Las tarifas de capacitación generalmente se incluyen en los fondos de educación de los empleados. El crédito está incluido en los salarios pagaderos al empleado. La remuneración pagadera a los empleados representa principalmente diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados, según "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "comisiones de asistencia social a los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "Terminación de las relaciones laborales de los empleados". La remuneración, los "beneficios no monetarios" y los "otros gastos relacionados con la obtención de los servicios prestados por los empleados" se calcularán en detalle.