Formación en viajes de negocios
Análisis jurídico: La organización de viajes de negocios para formación los fines de semana se considera tiempo extra. Si el empleador trabaja horas extras los fines de semana y puede organizar una licencia compensatoria, el empleador concederá una licencia compensatoria al mismo tiempo y no se pagarán horas extras si es realmente imposible compensar la compensación; pagará el doble del salario.
Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :
p>(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;
(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.