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Escuela de Ferrocarriles de Lanzhou: ¿Cuáles son los requisitos de contratación para los asistentes de trenes de alta velocidad?

Los requisitos de contratación para asistentes de trenes de alta velocidad son los siguientes:

Condiciones de contratación

1. Sin deméritos administrativos ni otras sanciones graves, y sin antecedentes penales.

2. Requisitos básicos de calidad: identificarse con la cultura corporativa de HNA y tener una gran confianza en el negocio de HNA; ser honesto, optimista, pragmático e innovador, unido y colaborativo, y tener un fuerte sentido de servicio; cultivo y cumplir con las leyes y reglamentos.

3. Requisito de edad: Los pasajeros generales no deben tener más de 25 años.

4. Requisitos de educación: los asistentes de vuelo de primera línea deben tener al menos un título de escuela secundaria técnica o superior (incluida la escuela secundaria).

5. Requisitos de apariencia: en principio, la altura de las azafatas de primera línea debe ser de 163 cm a 172 cm, con una apariencia digna y delicada, y un cierto grado de afinidad; La altura de los asistentes de vuelo masculinos de primera línea debe ser de 175 cm a 180 cm, con rasgos faciales regulares. En caso de circunstancias especiales, la introducción debe ser aprobada por los líderes de la empresa.

6. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos físicos del cargo profesional.

7. Aprobar la evaluación de nivel profesional o de habilidad y tener capacidad para trabajar de forma independiente.

8. Deberá proporcionar los materiales de solicitud auténticos y los siguientes anexos: copia de cédula de identidad, copia de certificado de grado académico, certificado de examen físico, copia de certificado académico y certificado de no antecedentes penales.

Beneficios adicionales

1. Formulario de empleo

1.1 Pasantías

Para los graduados reclutados a través del campus, la escuela y yo trabajaremos con el empleador firmó un acuerdo tripartito de prácticas y organizó una pasantía en la UEM.

1.2 Despacho de mano de obra

Los empleados de primera línea reclutados a través de otras formas de empleo firman contratos laborales con nuestra empresa y nuestra empresa los envía a HNA.

2. Beneficios

2.1 Período de prueba y período de prácticas

El período de prueba para los empleados de despacho laboral es de 2 meses.

El periodo de evaluación de los becarios es de 2 meses, y el periodo de prácticas es de medio año a un año. Consulta el convenio de prácticas firmado con la escuela donde trabajas. Después de obtener el diploma, firmará un contrato laboral con nuestra empresa basado en su desempeño laboral habitual y sus deseos personales, y continuará trabajando como trabajador de despacho en nuestra empresa.

2.2 Beneficios del período de prueba y del período de prácticas

Según las calificaciones académicas y la experiencia laboral relevante del nuevo empleado, los beneficios del período de prueba se implementan de acuerdo con los siguientes estándares:

2.2.1 Puesto comercial (asistente de vuelo)

Nivel de puesto salario básico comisión total de ventas

Camarero: 35,4 yuanes/hora (900 yuanes)

Camarero -24,5 yuanes/hora (750 yuanes)-

Camarero-13,6 yuanes/hora (600 yuanes)-

Azafata-35,4 yuanes/hora (900 yuanes)-

Azafata-24,5 yuanes/hora (750 yuanes)-

Azafata-13,6 yuanes/hora (600 yuanes)-

Azafata en prácticas, azafata, agencia auxiliar de vuelo.

Beneficios de prácticas para enero y febrero: Estándar de subsidio de prácticas = (salario base más comisión)*0,8.

Beneficios desde el tercer mes hasta el final de la pasantía: Estándar de subsidio de pasantía = (comisión de salario base)*0,85.

El salario del jefe de equipo en funciones durante el período de agencia = el salario básico estándar del puesto (relación de comisión para cada nivel -0,5)