230 citado de Liu Yimiao
2. La empresa tiene un problema, es decir, ¡el jefe no puede seguir el ritmo!
3. Hablar es como un arma de doble filo. Si no puedes matar a la otra persona, lo harás* *.
4. Una persona puede enamorarse de muchas personas en su vida. Cuando obtengas la felicidad que realmente te pertenece, comprenderás que el dolor compartido es en realidad una especie de riqueza, que te permitirá aprender a comprender y apreciar mejor a las personas que amas.
5. ¡Las personas que son razonables generalmente no entienden la verdad!
6. Hacer negocios depende en un 70% del impulso y en un 30% de la suerte, ¡y ni siquiera se puede hablar de capacidad!
7. Operar un negocio significa operar fondos e información. Los dos ejércitos lucharon. Me pregunto si la información puede hacer eso. ¿Está bien no conocer la información de arriba y de abajo? Si no comprendes la situación, ¡eres un sparring!
8. El tamaño de una empresa depende de cuánta gente se preocupa por ella, y si tiene algo que ver con ella depende de si tiene algo que ver con ellos.
9. Quieres crear el futuro. Si otros no tienen futuro, ¿te seguirán todavía?
10. A través de la visión, el oído, el tacto y el pensamiento, la energía de una cosa se puede aumentar mediante el uso repetido, y el aumento de energía puede convertir los sueños en realidad.
11. No me consueles cuando me dejes, porque también encontrarás dolor punzante cada vez que coses.
12. El estado más elevado de amarla|él: hacerla|él estar orgullosa de ti.
13. Mientras llames a la puerta, alguien abrirá la puerta. Mientras abras la boca, alguien contestará.
14. ¡Cualquiera que quiera resolver todos los problemas de la vida es inmaduro!
15. ¿Es un dicho humano que te echarán por llegar tarde tres veces? Mientras los empleados y la empresa estén unidos, no pueden ser despedidos por muchos errores que cometan. Si no estás unido a la empresa, no tolerarás pequeños errores.
16. Es responsabilidad de los altos directivos mantener la autoridad del jefe, y las recomendaciones de los sabios son sagradas e inviolables.
17. La religión no tiene límites y siempre ha sido mágica e impactante; el jefe debe sorprender y escandalizar a los empleados en términos de escala y velocidad, ámbito de misión y cultivo.
18. ¡Avanza rápidamente cuando veas el impulso, pero retrocede rápidamente cuando veas el impulso! El potencial aún no se ha alcanzado; si inviertes tu dinero, ¡se acabará!
19. Decir que la empresa no es buena en privado y trabajar en la empresa equivale a traicionarse a uno mismo.
20. El verdadero héroe no es que no tenga sentimientos humildes, sino que nunca ha sido conquistado por sentimientos humildes. Más potencia, perfil más bajo. ※.
21, tu río arriba está subiendo, tú estás río abajo, ¡simplemente cuelga! ¡Algunas personas ni siquiera distinguen entre aguas arriba y aguas abajo! ¡Es necesario descubrir quién está subiendo y está en pleno apogeo; quién está en el medio, manteniendo la situación, quién está bajando y la marea se ha ido!
22. Si encuentras un problema y dices que es mi responsabilidad, crecerás de inmediato.
23. Si no eres amable con todos los seres vivientes, serás aplastado. Esta es la benevolencia de una mujer; si no eres compasivo, serás aplastado.
24. ¡Cualquiera que quiera resolver todos los problemas de la vida es inmaduro!
25. Las personas que hacen cosas son como semillas, germinan, florecen y dan frutos.
26. Para los empleados, los bajos ingresos son un pecado, la falta de popularidad es un pecado y la falta de crecimiento es un pecado para los jefes, no permitir que los empleados crezcan es un pecado, no obtener ganancias; El fin de año es un pecado y el nivel no es alto. También es malo.
27. ¡La velocidad de cultivo de las personas ahora no puede seguir el ritmo de la integración social!
28. El jefe sólo quiere dar * * a los demás, pero si no se da * * a sí mismo, ¡la empresa desaparecerá!
29, estatus de empleado, los préstamos deben acelerarse; sin el país, ¡no hay dinero!
30. La esencia de la gestión de una empresa es hacer que los empleados se muevan.
31. ¡Avanza rápidamente cuando veas el potencial, pero retrocede rápidamente cuando no lo veas! El potencial aún no se ha alcanzado; si inviertes tu dinero, ¡se acabará! Si los empleados están en buenas condiciones, los préstamos deben acelerarse; sin el país, ¡no habrá dinero!
32. Hay tres tipos de personas en una empresa: mano de obra, talento y personas.
33. La esencia de la gestión es crear una atmósfera libre para que los empleados demuestren su sabiduría.
34. Potencial de compra del cliente. Hay cinco grados de compra de los clientes: popularidad, reconocimiento, reputación, lealtad y dependencia. ¡Solo las ganancias creadas por clientes leales pueden hacer que la empresa y su jefe vivan bien! La estabilidad de una empresa depende de la lealtad y de los clientes; el desarrollo de una empresa depende de clientes acreditados; el crecimiento posterior de una empresa depende de la popularidad y el reconocimiento de los clientes.
35. ¡Cuando estás deprimido, es difícil juzgar algo!
36. No creo que a medida que las personas maduran mentalmente se vuelven más tolerantes y tolerantes y puedan aceptar cualquier cosa. Al contrario, creo que debería ser un proceso de eliminación paulatina, sabiendo qué es lo más importante y qué no lo es. Entonces, sé una persona sencilla.
37. Incluso la gente corriente tiene pensamientos delicados y nadie tiene derecho a destruirlos sin motivo. El jefe debería preocuparse más por sus empleados y elogiarlos.
38. Lo que se puede levantar y dejar se llama levantamiento de pesas, y lo que se puede levantar y dejar se llama soporte de peso. Desafortunadamente, el amor de la mayoría de la gente es pesado.
39. ¿Cuál fue el mayor éxito de Mao Zedong? ¡Que el pueblo sea el dueño del país y lo haga él mismo!
40. El amor es una lámpara, pero la amistad es una sombra. Cuando se apaguen las luces, encontrarás sombras a tu alrededor. Los amigos son personas que al final pueden darte fuerza.
41. El jefe fundó la empresa solo para construir una plataforma que ayudara a los empleados a realizar sus sueños.
42. Si ves impulso, avanza rápidamente; si no ves impulso, ¡retírate rápidamente! El potencial aún no se ha alcanzado; si inviertes tu dinero, ¡se acabará!
43. Con frecuencia hacemos cosas urgentes, cada vez más urgentes, y finalmente nos ocupamos tanto que desaparecen. Hay dos tipos de jefes que desaparecen: uno está ocupado y el otro está enojado.
44. La gente común encontrará personas con las que se llevará bien; con personas diferentes a ella habrá mayor margen de desarrollo.
45. ¿Qué hacen sus empleados? ¡Todos están aquí para distribuir!
46. ¡Todas las personas exitosas son enérgicas! ¡La energía es clave!
47. El hábito de hacer cosas que los perdedores no hacen es el éxito.
48. El estado más elevado de una persona es estar enamorado de una persona o de una cosa; en términos del sentido de santidad, lo que hace es el mejor e insustituible sentido de santidad. Sólo cuando los empleados sientan que lo que hacen es sagrado pondrán su corazón en la empresa.
49. ¡La llamada lealtad significa que luchará contra cualquiera que diga que el producto que utiliza no es bueno! ¡La llamada dependencia significa utilizar únicamente dichos productos!
50. La gente vive para comer, pero no vive sólo para comer; hacer negocios debe generar dinero, pero el objetivo final de hacer negocios no es ganar dinero.
51. El éxito es quemarse para iluminar a los demás. La mejor manera de tratarse bien es quemar todo lo que se tiene.
52. El jefe prefiere cometer errores que perder autoridad.
53. ¡Cuando estás deprimido, es difícil juzgar algo!
54. ¡Un verdadero jefe absorbe la esencia allá donde va!
55. Tú construyes el sistema primero. ¡Si rompes las reglas, debes hablar de acuerdo con el sistema!
Los empleados no se preocupan por los problemas de la empresa sino por sus propios objetivos.
57. Las personas que logran grandes cosas no necesitan encontrar oponentes. Se concentran en sus carreras todos los días y, sin saberlo, crecen, como un bosque.
58. Los jefes comunes y corrientes matan su energía, pero los jefes exitosos detonan el espíritu de sus empleados y encienden su motivación.
59. Las pequeñas empresas nunca tendrán deficiencias, mientras que las grandes empresas han avanzado rápidamente en una serie de problemas.
60. El núcleo de la religión es el sentido de lo sagrado. El jefe espera que sus empleados tengan un sentido de santidad. El método del jefe es permitir que los empleados persigan su sentido de santidad y vivan en su sentido de santidad.
El 61,% de los problemas en las empresas son problemas de comunicación, de no centrarse en las cosas, sino en las personas.
62. Cuando tu corazón esté realmente dolorido y las lágrimas estén a punto de derramarse, entonces mira hacia el cielo que una vez nos perteneció, si el cielo aún está amplio y las nubes aún están despejadas, no debes hacerlo; Llora, porque mi partida no te quitó el mundo que te pertenece.
63. El jefe no tendrá éxito en su carrera porque le gustan sus hijos.
64. La amistad con beneficio beneficiará a los demás; la amistad con amor separará a las personas; el choque entre corazones nunca terminará.
65. Sólo colaborando podemos comunicarnos, comunicarnos y comerciar entre nosotros.
66. El capital de tiempo y espacio es utilizar el tiempo y el espacio para ganar dinero y mejorar. Si inicias un negocio en un país extranjero, ¡la gente cambiará si cambias el espacio!
67. Nadie puede aumentar tu sabiduría, sólo pueden guiar tu sabiduría.
68. Cuando ayudas a otros a resolver problemas a través de tus propias habilidades, los demás también harán todo lo posible para resolver tus problemas.
69. ¿Cómo retener los talentos? Cualquier organización que no esté contenta no durará mucho.
¡Sólo cuando es feliz puede retener talentos! Entonces, ¿hemos establecido un mecanismo para la felicidad?
70. Cuando dos personas están enamoradas, otra está teniendo una aventura; cuando dos personas no están enamoradas, tener a otra persona no es ambiguo.
Te amo no por quién eres, sino por quién puedo ser frente a ti.
72. ¡Los líderes siempre miran los problemas desde la perspectiva del potencial! Comenzar desde el potencial es la frecuencia de alto nivel; de lo contrario, ¡eres inmaduro!
73. Al ver, oír, tocar, pensar en algo y repetirlo continuamente, su energía puede convertirse en energía mayor. Cuando la energía se vuelve mayor, los sueños pueden convertirse en realidad.
74. Me gusta y estoy acostumbrado a mantenerme alejado de cambiar las cosas, para poder saber cuáles son las leyes que el tiempo no abandonará. Por ejemplo, amar a alguien está lleno de variables, así que daré un paso atrás y observaré en silencio hasta que vea los verdaderos sentimientos.
75. Si una empresa puede crecer, el jefe puede gestionar el mundo espiritual de las personas; los dueños de negocios que no están motivados están espiritualmente vacíos.
76. La confesión y la oración son las fuerzas de la autodirección.
77. Dirigir un negocio es el mundo espiritual del operador. Lo que finalmente el jefe compara con los demás es el mundo espiritual.
78. La industria upstream debe cambiar de carrera y la industria downstream debe salir. ¡Todavía estás ocupado allí! ¿No estás ocupado hasta el filo de un cuchillo?
Solo aprendiendo a lidiar con la injusticia podremos aprender a sobrevivir.
80. El capital de tiempo y espacio es utilizar el tiempo y el espacio para ganar dinero y mejorar. Si inicias un negocio en un país extranjero, ¡la gente cambiará si cambias el espacio!
81. La religión no tiene límites y siempre ha sido sorprendente e impactante; el jefe debe sorprender y sorprender a los empleados en términos de escala y velocidad, ámbito de misión, cultivo, etc.
82. Las cosas son diferentes y las personas son diferentes. Las ventas son una actividad de comunicación entre personas, y captar el corazón de las personas juega un papel vital en el éxito o el fracaso de las ventas.
83. La suavidad interior del jefe es sólo un estándar pasajero; dirigir una empresa significa gestionar el potencial ascendente y descendente.
84. No es tan difícil como se imagina, ni tan aterrador como se imagina.
85. El jefe y el empleado* * *, es normal que tú lo dejes y él te deje. El jefe quiere hacer las paces porque no quiere cargar con la culpa; yo no me atrevo a divorciarme porque no quiero sentirme culpable.
86. No hay distinción entre conocimientos altos y bajos, sólo adecuados e inapropiados, útiles e inútiles.
87. La empresa contrata empleados para solucionar el problema, de lo contrario quedarás en paro inmediatamente.
88. El arte no tiene precio y es eterno, y la danza es el estado más elevado de expresión artística. Baila con tu corazón, baila con tu personalidad, baila con tu espíritu y baila con tu reino.
89. Capacitar a los empleados. Si usas mis productos, ¡gracias! Si cambias 100 por 100, no te pondrás nervioso. ¡El intercambio es igual! ¡Esto es una especie de psicología!
90. Lo que aprendí antes fue a plantar árboles, ¡pero ahora estoy aprendiendo a trasplantar árboles juntos y convertirlos en un bosque!
91. El camino al éxito: Obsesionarse con una persona y una cosa.
92. El jefe mantiene la cara seria con sus empleados todo el día, pensando que no les sonreirá. Un día, su cachorro llegó a la empresa y estaba todo sonrisas. Los empleados se sienten inferiores a un perro. Él renunció.
93. Muy pocas personas hacen negocios contigo y no hay nadie a tu alrededor. Solo eres tú quien conspira contra los demás. Conforme pase el tiempo, la gente lo entenderá y dejará de buscarte. ¡Este es un intercambio desigual!
94. Si una empresa tiene alma, sus empleados tendrán naturalmente un sentido de sacralidad. Con un sentido de sacralidad, tendrán un sentido de identidad, y ese sentido de identidad los llevará a la acción.
95. El jefe y el empleado* * *, es normal que tú lo dejes y él te deje. El jefe quiere hacer las paces porque no quiere cargar con la culpa; yo no me atrevo a divorciarme porque no quiero sentirme culpable.
96. Tendencia, ¿es la tendencia general o la tendencia general ha pasado? ¡Las personas que entienden la tendencia son personas inteligentes y maduras!
97. Mientras los empleados estén en buenas condiciones, hay que apresurar los préstamos; sin país, ¡no hay dinero!
98. Es demasiado tarde para capacitar a los sucesores para que aprovechen su potencial. Cuando estés en tu apogeo, debes dedicar toda tu energía a la cultivación. Si no logras alcanzarlo, no tendrás éxito. Si lo superas, ¡serás decadente!
99. Cuando criticas, te centras en el pasado. Si asumes la responsabilidad, miras hacia el futuro.
100. El desarrollo de una empresa depende del mecanismo, y los productos son sólo medios, porque la distribución determina el corazón de las personas. El que gana el corazón del pueblo gana el mundo.
101. Las empresas exitosas cometen errores todos los días; las empresas fracasadas cometen errores con menos frecuencia, pero un error es un error fatal.
102, la empresa tiene un problema, es decir, ¡el jefe no puede seguir el ritmo!
103, también es necesario conocer el potencial upstream y el potencial downstream. ¡Cada vez que cae el río arriba, un grupo de jefes río abajo serán asesinados y se convertirán en compañeros de entrenamiento!
104. La confusión personal y profesional son desviaciones del alma; la mente debe encontrar el alma y captarla.
105. Si el discurso está incompleto, incompleto, incorrecto o inexacto, está bien siempre que la otra parte tome medidas.
106. Los líderes tienen una visión convincente y un sentido de propósito. Muchos empleados tienen muchas ideas pero no se atreven a llevarlas a cabo porque no tienen 100% de confianza en sí mismos. Sólo cuando los líderes combinan la vida de la empresa con la vida de los empleados y les hacen creer que los objetivos de la empresa se pueden lograr, los empleados pueden esforzarse al máximo; y la empresa crecer rápidamente.
107. El criterio para medir si una persona está viva o muerta es si tiene **.
¡La mayor innovación es la innovación del mecanismo!
109. Algunos empresarios quieren dejar sus negocios a sus hijos. equivocado. Las empresas pertenecen al mercado. ¡Dale negocios a quien tenga la habilidad en el mercado! El emperador quería darle su reino a sus hijos, pero Liu Bei le dio su reino a A Dou, ¡pero fue reemplazado por otra persona!
110. La diferencia entre un maestro y un maestro: un maestro simplemente te trae a su mundo, y tú no puedes aprender a aprender; un maestro simplemente entra a tu mundo y ve lo que te estás perdiendo. ¡Te cuenta los puntos clave y te hace entender!
111. A la persona que es responsable de su propia vida se le llama madurez. La cara es importante, los demás son importantes, pero tú no.
112. El estado más elevado de una persona es estar enamorado de una persona o de una cosa; en términos del sentido de santidad, lo que hace es el mejor e insustituible sentido de santidad. Sólo cuando los empleados sientan que lo que hacen es sagrado pondrán su corazón en la empresa.
113. La vida es la acumulación de experiencia. ¡Solo experimentándola puedes conocer el resultado!
114, ¡las reformas no tienen fin y la innovación en los mecanismos no tiene fin!
115. Algunos empresarios ni siquiera saben cuántos agentes tienen, lo que significa que no sabes cuántos hijos tienes ni quién los dio a luz.
Los mejores emprendedores hacen que sus empleados sientan que todo lo que hacen es sagrado. Sólo cuando los empleados tienen un sentido de lo sagrado se puede producir el alma de la empresa.
117. Quien sufre insiste en una existencia irreal y una forma de matrimonio ya no se adapta a la situación actual.
118. ¿Es un dicho humano que te echarán por llegar tarde tres veces? Mientras los empleados y la empresa estén unidos, no pueden ser despedidos por muchos errores que cometan. Si usted y la empresa no están unidos, no podrán tolerar pequeños errores.
119. Los líderes son eficientes sólo si son evaluados en función de su eficacia.
120, ¡muchos de nuestros jefes sólo quieren crecer y no quieren echar raíces! ¡Estamos arrancando plántulas todos los días!
121. ¿Con quién debes aliarte? Si haces esto, debes aliarte con él. Si no, ¡haz una alianza con él!
122. Las personas que recuerdan el pasado son un signo de vejez. Las personas quieren explorar el futuro, pero están más dispuestas a vivir en el presente.
123. Las personas que entienden los mecanismos son personas maduras. Todas las reformas e innovaciones son fundamentalmente reformas e innovaciones de mecanismos.
124. La gente común encontrará personas con las que se llevará bien; con personas diferentes a ella habrá mayor margen de desarrollo.
125. Los empleados que se preocupan por su jefe son empleados comunes y corrientes.
126. ¡Tú puedes negarte a aprender, pero tus competidores no!
127, cada uno de nosotros vive en su propio pasado. Se necesita un minuto para entender a alguien, una hora para gustar a alguien, un día para enamorarse de alguien y, finalmente, se necesita toda una vida para olvidar a alguien.
128. La empresa necesita tener una persona divertida para impulsar el ambiente general.
129, ¿con quién te quieres aliar? Si no, ¡únete fuerzas!
130. Los procrastinadores habituales suelen ser expertos en poner excusas y subterfugios.
131. El cociente emocional determina la amplitud de una empresa; el coeficiente intelectual determina la duración de una empresa; el cociente de adversidad determina la altura de una empresa.
132. El alma de un jefe es resolver los problemas de las personas y crear las necesidades de las personas.
133. Sólo los tontos o las personas que voluntariamente llevan sus carreras al precipicio harán oídos sordos a la educación.
134. Todo negocio debe centrarse en los clientes. Por ejemplo, los clientes del empleado de oficina son todos y todos dicen que usted puede hacerlo.
135. Siempre debe haber un lugar para estar solo frente a ti. Luego viene el amor. No sé qué es, no sé quién es, no sé amar, no sé cuánto tiempo podremos amar. Solo espera el amor una vez y tal vez nunca haya nadie. Sin embargo, esta espera es el amor mismo.
136. Al menos una vez en la vida, debes olvidarte de ti mismo por alguien. No pidas resultados, no pidas compañía, no pidas lo que alguna vez tuviste y no lo hagas. Ni siquiera pido tu amor por mí. Sólo quiero conocerte en mis años más hermosos.
137. Las empresas pueden utilizar cualquier estrategia en el proceso de desarrollo, incluidas las reglas no escritas, pero deben basarse en el alma; en ocasiones, las reglas no escritas se llaman flexibilidad, y sin alma, la dulzura desaparecerá tarde o temprano. .
138. La confianza se construye a través del proceso de rechazo y perseverancia.
139. Las empresas que quieren cuidar bien de las personas están surgiendo una tras otra, mientras que las empresas que quieren ganar mucho dinero han desaparecido. El jefe ama a sus empleados y reza por su mejor desarrollo, para que la empresa sea más dinámica.
140. Si una persona no puede reflexionar sobre sí misma todos los días, entonces por mucho que enseñe, aprenderá muy poco.
141. Este es un mundo loco. ¡En el siglo XXI, quien mantiene la calma gana!
142. La persona que puede lograr una gran carrera no es la persona más talentosa, ni es la persona que tiene todas las condiciones para el éxito. Pero alguien que pueda integrarse plenamente en el momento presente.
143. Las empresas pueden utilizar todas las estrategias en el proceso de desarrollo, y también se pueden utilizar reglas no escritas, pero deben basarse en el alma; en ocasiones, las reglas no escritas se denominan flexibilidad, y sin alma, la dulzura lo hará; desaparecer tarde o temprano.
144, galopar en el mar del comercio, sonreír con orgullo en la vida primaveral y otoñal; dominar la sabiduría de las palabras es mejor que un millón de soldados.
145. En cualquier ocasión, quien te haga protagonista será protagonista.
146, ¡todas las personas razonables normalmente no entienden!
147, sacrifica a tus antepasados y dile a las generaciones futuras que los superen; pon a los héroes que traicionaron a la empresa en la lista del dragón y del tigre, y explica claramente a los empleados el amor y el odio del jefe.
148. Una empresa bien desarrollada es establecer una cultura (alma) para asimilar a los demás.
149. El estado más elevado de piedad filial: tus padres están orgullosos de ti.
150. Los ocho reinos del amor: amor por uno mismo, amor por la pareja, amor por la familia, amor por el equipo de la empresa, amor por la comunidad, amor por la nación y amor por todos los vivientes. cosas.
151. Los líderes prestan especial atención a la eficiencia, lo que naturalmente producirá resultados.
152. El cociente emocional determina la amplitud de una empresa; el coeficiente intelectual determina la duración de una empresa; el cociente de adversidad determina la altura de una empresa.
153, ¡Quien pueda crear un nuevo mecanismo puede liderar la tendencia!
154, pero no de la manera que lo saben las personas que han sido pobres juntas. Cuando las personas se ven obligadas por la vida y no están de humor. ¿De dónde viene el amor?
155, la mayor ley en el secreto del éxito: trata a los demás como a ti mismo. Es decir, pensar siempre en los demás y pensar desde el punto de vista de los demás.
156. La misión es lo que el jefe quiere que seas; el alma es lo que el cliente quiere que seas.
157, razonable, ¡generalmente inútil!
158. La piedad filial estabiliza la empresa; el aprendizaje de los profesores hace que la empresa se desarrolle y progrese; Sigue el camino del cielo, presta atención a la piedad filial y sigue el camino de los maestros.
159. Cuando era joven, quise enamorarme muchas veces, pero a medida que crecí, finalmente entendí que amar a alguien, aunque lleve toda la vida, seguirá siendo suficiente. Conocer poco a poco a esta persona, comprenderla hasta enamorarse de ella, requiere una mente muy amplia.
160. Si un empleado traiciona a la empresa en un determinado periodo, algo debe estar ocultando.
161. Lo que necesita un amor inaceptable no es tristeza, sino tiempo, un tiempo que pueda olvidarse. Un corazón profundamente quebrantado no necesita simpatía, sino comprensión.
162. ¿Has visto alguna vez una empresa que pertenece a una sola persona?
163. Las cosas relacionadas con los empleados deben ser transparentes. ¡Cuanto más confidenciales sean las cosas que no tienen que ver con los empleados, mejor!
164. El 90% de los problemas en las empresas son problemas de comunicación. El foco no está en las cosas, sino en las personas.
165. Hay dos tipos de personas que nunca podrán superar a los demás. Unos son los que hacen lo que los demás dicen, y el otro son los que no pueden hacer bien lo que los demás dicen.
El matrimonio es como una sociedad anónima. Las acciones de pareja deberían producir beneficios agradables de forma constante. De lo contrario, tarde o temprano perderá dinero y se declarará en quiebra.
167. Las pequeñas empresas nunca han tenido deficiencias. Las grandes empresas han progresado rápidamente en medio de una serie de problemas.
168, capacita a los empleados, ¡tienes que agradecerme por usar mis productos! No hay tensión en el intercambio, el intercambio es igual, ¡esto es una especie de psicología!
169. La construcción de la cultura corporativa es un proceso de acumulación y precipitación. Las acciones y experiencias se llaman cultura, el conocimiento no se llama cultura, las cosas útiles se llaman conocimiento.
170. El discurso tiene un solo fin, hacer que la otra parte actúe. Al público solo le importa una cosa, si me resulta útil, y el resto son comentarios sobre esta frase.
171. ¿Cómo retener los talentos? Cualquier organización que no esté contenta no durará mucho. ¡Sólo cuando es feliz puede retener talentos! Entonces, ¿hemos establecido un mecanismo para la felicidad?
172. Para los empleados, los bajos ingresos son malos, la impopularidad es mala y no crecer es malo para los jefes, no permitir que los empleados crezcan es malo, no obtener ganancias al final del año es malo; Malo, y el nivel no es bueno. Ser alto también es malo.
173, Tao Ben no tiene nada que decir, debe hacer todo lo posible.
174. La diferencia entre un maestro y un maestro: un maestro simplemente te trae a su mundo, y tú no puedes aprender a aprender; un maestro simplemente entra a tu mundo y ve lo que te estás perdiendo. ¡Te cuenta los puntos clave y te hace entender!
175. Un animal morirá sin un oponente, y una persona se volverá perezosa y no logrará nada sin un oponente.
176. La tragedia del jefe es que pasa mucho tiempo aprendiendo lo que otros pueden aprender. La manera del jefe es mejorar su propio ámbito, mejorando así el ámbito de sus empleados.
177, ¡un auténtico jefe absorbe la esencia allá donde va!
178, ¿quién no ha sufrido por ese amor secreto? Siempre pensamos que el enamoramiento es muy pesado, muy pesado, el peso más pesado del mundo. Un día, mirando atrás de repente, descubrimos que siempre había sido muy luminoso, muy luminoso. Creemos que el amor es muy profundo, pero los años venideros te harán saber que es muy superficial. El amor más profundo y profundo debe crecer con el tiempo.
179. ¡Cualquiera que invite a otros a comer o hacer cosas es un villano! ¡Quiere obtener el máximo beneficio con el mínimo coste!
180. ¡Algunas personas crecen con una filosofía de vida retorcida!
181. El alma piensa desde el corazón y fluye de adentro hacia afuera; el alma es compasión.
182, nadie fracasará, sólo la gente se rendirá. Cuando hablas por teléfono, tu voz te abarca a todos.
183. Los seres humanos son más inteligentes cuando están más relajados.
184. La desgracia de todos los hombres es que no son lo suficientemente valientes, por lo que motivar a los empleados a actuar es resolver sus miedos.
185, porque las condiciones no son suficientes, no puedes hacer lo que quieras.
186, ¡lo único que podemos dejar a nuestros hijos es espíritu y sabiduría! ¡Que comiencen su gloriosa vida!
187. La religión puede ser infinita. Representa el estado ideal de todos los seres vivos, trascendiendo la reencarnación en el mundo paradisíaco, sin nacimiento ni muerte, ni sucio ni puro, y finalmente en el estado de Nirvana.
188. Si quieres influir en los demás, primero debes tener tus propios resultados.
189. Para establecer una estrecha alianza de marca, los participantes deben ser "personas con los pies en la tierra" (no faltos de dinero) y querer hacer algo en la segunda mitad de sus vidas. Siete personas juntas, ¿puedes luchar solo?
190, ¡lo único que podemos dejar a nuestros hijos es espíritu y sabiduría! ¡Que comiencen su gloriosa vida!
191. Cuando los ingresos, la posición y el espacio superan las expectativas de los empleados, estos se sentirán salvados. En este momento, le dará a la empresa n veces más beneficios. El desarrollo y crecimiento de las empresas depende de estas personas.
192. Hay dos clases de personas que nunca podrán superar a las demás; una es hacer lo que los demás te dicen, y la otra es hacer lo que los demás te dicen mal.
193, potencial de compra del cliente. Hay cinco grados de compra de los clientes: popularidad, reconocimiento, reputación, lealtad y dependencia. ¡Solo las ganancias creadas por clientes leales pueden hacer que la empresa y su jefe vivan bien! La estabilidad de una empresa depende de la lealtad y de los clientes; el desarrollo de una empresa depende de clientes acreditados; el crecimiento posterior de una empresa depende de la popularidad y el reconocimiento de los clientes.
194. ¡Algunas personas crecen con una filosofía de vida retorcida!
195, ya es demasiado tarde para formar sucesores. Cuando estés en tu cima, debes dedicar toda tu energía a la práctica. Si no logras alcanzarlo, no tendrás éxito. Si lo superas, ¡serás decadente!
196, cada vez * debe estar centrado en el cliente. Por ejemplo, los clientes de un oficinista son todos y todos dicen que puedes hacerlo.
197, es simplemente una broma castigar a una persona sin espíritu con una persona sin espíritu. Los funcionarios de nivel medio y alto deben ser castigados espiritualmente, mientras que los de nivel popular deben ser castigados materialmente.
198. Estar triste por todos los seres vivos y no ser amable con todos los seres vivos te aplastará. Esta es la naturaleza humana de una mujer; si no eres compasivo, serás aplastado.
199. El desarrollo de una empresa depende de personas de confianza que ponen su corazón en la empresa y definitivamente no cuenta con el apoyo de personas capaces y técnicas.
200. Los empleados con alma se cumplen todos los días; los días sin cumplimiento y alma se llaman almas.
201. Cuando dos personas están enamoradas, la otra persona está teniendo una aventura; cuando dos personas no están enamoradas, tener a otra persona ya no es ambiguo.
202. El liderazgo es una habilidad que se utiliza para influir en los demás y hacer que se dediquen a un mismo objetivo.
Sé que alguien me está esperando en este mundo, pero no sé a quién estoy esperando. Por eso soy feliz todos los días.
204. Hoy en día, el nuevo concepto es que los líderes deben llevar a los empleados a aprender a vivir.
205. Ante la disidencia, debemos demostrarlo con acciones, comunicarnos con honestidad, quejarnos a ciegas y evitar que la guerra fría sea una cobardía.
No olvides lo que alguna vez tuviste. Aprecia lo que no puedes conseguir. No renuncies a lo que es tuyo. Lo que se ha perdido queda como un recuerdo.
207. Las personas que adoran sinceramente a Buda pueden ser felices y sabias en el templo; sólo los jefes que trabajan con sinceridad serán felices.
208. ¿Por qué los empleados se ponen nerviosos cuando conocen a otras personas? La forma básica de la economía de mercado es la transacción, la esencia de la transacción es el intercambio y la base del intercambio es la igualdad. Si le pide a un empleado que venda algo por 100 yuanes por 50 yuanes, se pondrá nervioso. Si le pides que cambie de 100 a 50, definitivamente no se pondrá nervioso y lo cambiará tan pronto como se dé la vuelta.
209. El desarrollo de una buena empresa es establecer una cultura (alma) para asimilar a los demás.
210. ¡La mayor contribución de una empresa a sus empleados es ayudarlos a aprender y crecer!
211. El amor hace madurar, pero también hace caer.
212. La gente vive para comer, pero no vive sólo para comer. Para hacer negocios, hay que ganar dinero, pero el objetivo final de hacer negocios no es ganar dinero.
213. Los requisitos razonables son formación, y los requisitos irrazonables son templados.
214. ¿Cuál fue el mayor éxito de Mao Zedong*? ¡Que el pueblo sea el dueño del país y lo haga él mismo!
215. El buen amor te permite ver el mundo entero a través de una sola persona, mientras que el mal amor te hace renunciar al mundo por una sola persona.
216. Hay dos clases de personas que nunca podrán superar a las demás; una es hacer lo que los demás te dicen, y la otra es hacer lo que los demás te dicen mal.
217, ¡la velocidad de cultivo de las personas ahora no puede seguir el ritmo de la velocidad de la integración social!
218, razonable, ¡generalmente inútil!
219. El jefe sólo quiere dar ** a los demás, pero si no se da ** a sí mismo, ¡la empresa desaparecerá!
220. ¿Qué líder de la empresa puede seguir ilusionado?
221. Cuando los intereses se cruzan, los intereses separan a las personas; cuando los intereses se cruzan, el amor separa a las personas y el choque entre los corazones es interminable;
222. Una persona que asume responsabilidad madura a los 18 años; un hombre que elude su responsabilidad es un niño de 18 años.
223. La felicidad no es inmortalidad, ni pescado y carne grandes, ni poder. La felicidad es la realización de cada pequeño deseo de la vida. Si quieres comer, puedes comer. Si quieres ser amado, puedes ser amado.
224. Quien actúa primero se convierte en líder.
225. Las personas con sueños son las más felices. Todos viven en su propio mundo espiritual.
226. Formar un equipo es cultivar y detonar el espíritu. Quienes cultivan la existencia espiritual están destinados a triunfar; quienes pisotean sus almas están condenados al fracaso.
227. Qué tan alto está el líder, qué tan grande será la carrera. El núcleo del liderazgo es la influencia. En esencia, la influencia es voluntaria.
228. ¡Los empresarios aprovechan su tiempo al máximo!
229. En este mundo, sólo un hombre verdaderamente feliz puede traer la verdadera felicidad a una mujer.
230. Para establecer una estrecha alianza de marca, los participantes de la alianza deben ser personas que hayan "aterrizado" (no faltos de dinero) y quieran hacer algo en el resto de sus vidas. Siete personas juntas, ¿puedes luchar solo? ;