Algunas preguntas de la entrevista sobre pinturas originales del juego.
En términos generales, las empresas de juegos tienen dos formas de invitarte a entrevistas.
La primera forma es recopilar currículums de los foros de pintores originales y otros sitios web de pintura, y luego enviarlos al artista principal para su revisión. Si el trabajo cumple con los requisitos, el candidato será evaluado. Después de aprobar el examen, se le notificará al candidato para una entrevista.
La segunda forma es que el personal interno recomiende algunos pintores excelentes a RR.HH., y los candidatos recomendados tienen una mayor tasa de éxito a la hora de conseguir entrevistas.
De todos modos, ya tienes la entrevista, así que necesitas preparar un conjunto de trabajos que demuestren tu pasión por los juegos originales y tu voluntad de trabajar duro.
2. Proceso de entrevista
Las entrevistas formales generalmente se dividen en 2-3 rondas:
¿Prueba? ¿Entrevista al director de arte? Entrevista de Recursos Humanos
El primer nivel es la prueba. El artista suele crear el tema de una empresa de juegos basándose en el proyecto de producción actual, normalmente dibujando un personaje o una escena. Y los requisitos son básicamente similares a los de la producción del proyecto.
Por ejemplo, la empresa está trabajando actualmente en un juego de estilo japonés-coreano, que requiere personajes y escenas. Las preguntas del examen se dividen en dos partes y usted debe elegir una parte para realizar el examen.
La primera parte es el personaje: una estética guerrera, de unos 18 años, armada con ambas manos, con armadura de placas, y obligada a dibujar tres vistas, etc.
La segunda parte es la escena: la escena es un solo edificio, lo que requiere una descripción estructural clara y tres vistas.
Las preguntas del examen probablemente sean así.
3. Introducción a la entrevista
Durante la entrevista, la presentación personal no debe ser demasiado complicada. Concéntrese en sus conocimientos y experiencia laboral. Si no tienes experiencia laboral, puedes concentrarte en tus propias fortalezas y trabajos.
4. Comunicación de la entrevista
Durante la entrevista, el director de arte es responsable de examinar sus habilidades profesionales y RR.HH. es responsable de examinar su trabajo en equipo y sus habilidades de comunicación.
En cuanto a la actitud hacia el trabajo en equipo, RR.HH. generalmente preguntará a los solicitantes de empleo sobre su experiencia pasada de trabajo en equipo y el papel que desempeñaron en estos equipos, o cómo manejarán los problemas del equipo si ingresan a la empresa en el futuro. .
Comunicación puede preguntar: si usted y otros colegas o supervisores tienen opiniones diferentes sobre temas de producción específicos en proyectos futuros, ¿qué métodos se utilizarán para coordinar la comunicación?
Antes de la entrevista, se espera que los solicitantes de empleo puedan hacer sus deberes en esta área. De esta forma, la comunicación entre RR.HH. y usted será muy fluida.