Aviso sobre la contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en la provincia de Jiangxi en 2017

Con el fin de implementar las "Opiniones del Gobierno Popular de la provincia de Jiangxi sobre el fortalecimiento de la construcción del equipo de docentes" (Gan Zheng Ban Fa [2013] N° 7) y "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Jiangxi sobre la emisión de las medidas de implementación del Plan de apoyo a los docentes rurales en la provincia de Jiangxi" (Gan Zheng Ban Fa [2015-2020] N° 76)

1. Requisitos generales y principios básicos

De acuerdo con el objetivo de formar un equipo de profesores profesionales de alta calidad con ética noble, competencia profesional, estructura razonable y plenos conocimientos. de vitalidad, adherirse al estándar de capacidad e integridad política e implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", basándose en el establecimiento y las vacantes de empleo en varias regiones, reclutar abiertamente profesionales de la enseñanza que aman la educación. , tienen un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, son de alta calidad y tienen fuertes capacidades, para brindar talento que garantice el desarrollo científico de la educación en nuestra provincia.

2. Alcance de las escuelas de inscripción

Escuelas públicas intermedias generales, escuelas primarias, escuelas intermedias vocacionales, escuelas de educación especial y jardines de infancia aprobados por los departamentos de establecimiento en todos los niveles de la provincia. Se debe garantizar que los docentes contratados tengan empleos y puestos.

3. Objetos y condiciones de contratación

(1) Tener un certificado de calificación docente que sea consistente con el tema del puesto (incluida la participación en la certificación del certificado de calificación docente en la primavera de 2017 y poder finalizarlo antes de finales de agosto de 2017 Quienes hayan obtenido el título de docente).

(2) Amar la educación, acatar las disciplinas y leyes, tener buena conducta y no tener antecedentes de mal comportamiento.

(3) Los docentes que hayan ejercido la docencia en escuelas primarias y secundarias de todos los niveles en nuestra provincia deben haber trabajado en su lugar de trabajo original durante no menos de 5 años (es decir, 2065 438 + septiembre de 2002 y antes) antes pueden aplicar. Los maestros que hayan trabajado por menos de 5 años o que estén en período de prueba deben terminar su relación laboral con su escuela antes de presentar su solicitud.

(4) Las condiciones de contratación específicas para cada puesto serán establecidas por la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de las condiciones del puesto.

Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Plan de solicitud

1. Cada oficina de educación de ciudad, condado (distrito) propone un plan de contratación para 2017 basado en las vacantes en las escuelas primarias y secundarias locales (. nombre de la escuela de reclutamiento, nombre del puesto de reclutamiento, número de reclutas), y complete el "Formulario de solicitud del plan de reclutamiento de maestros de escuela primaria y secundaria de 2017 de la provincia de Jiangxi" (Anexo 1) y envíelo al establecimiento, recursos humanos y seguridad social en el mismo nivel.

2. Las oficinas de educación de cada condado (ciudad, distrito) deben enviar el "Formulario de solicitud del plan de contratación de maestros de escuela primaria y secundaria de 2017 de la provincia de Jiangxi" revisado a las oficinas de educación de cada distrito o ciudad antes de marzo de 2017. y enviarlo en línea al mismo tiempo. Las direcciones de educación de cada distrito y ciudad revisarán y resumirán los resultados junto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada distrito y ciudad, y los presentarán al Departamento Provincial de Educación y al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social junto con el plan de reclutamiento escolar municipal antes del 20 de marzo. La presentación será revisada y enviada en línea al mismo tiempo.

3. El sitio web de la solicitud es Jiangxi Personnel Examination Network (www.jxpta.com) y el método de operación es el mismo que en años anteriores.

(2) Anuncio

El anuncio de contratación de profesores de primaria y secundaria en la provincia se publicará en el portal web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi, Jiangxi. Red de Educación, Jiangxi Se publica en la Red de Examen de Personal, y cada ciudad, condado (distrito) puede reenviarlo simultáneamente en los medios locales relevantes.

(3) Registro en línea

A mediados de abril, los candidatos se registrarán de buena fe en la Red de examen de personal de Jiangxi en varias ciudades y condados (ciudades y distritos). No realizar revisiones preliminares de calificación en línea.

(4) Examen y evaluación

El reclutamiento se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El examen escrito está previsto provisionalmente para mediados de mayo. Las materias del examen de puesto de maestro de escuela primaria y secundaria son "Conocimientos educativos integrales" y "Conocimientos profesionales de la materia", y los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas representan cada uno el 50%. La materia del examen para el puesto de maestro de jardín de infantes es "Conocimiento integral de la educación infantil", y las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 40% y el 60% respectivamente.

Después de la prueba escrita, con base en los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con la siguiente proporción: para puestos con 5 personas o menos, la proporción es 1:3; 6 personas por 10 personas, la proporción es 1:2,5; 11 posiciones, proporción 1:2.

La entrevista examina principalmente la educación y la capacidad y el nivel de enseñanza del candidato, y generalmente toma la forma de conferencias de prueba y conferencias. Antes de la entrevista, se debe formular cuidadosamente un plan de entrevista para aclarar el momento, el lugar, el método, el contenido, los procedimientos y las reglas de puntuación. El plan de entrevista debe informarse a los departamentos de educación, recursos humanos y seguridad social del distrito y la ciudad para su archivo y luego organizarse e implementarse.

(5) Registro de empleo

Después de la entrevista, los candidatos a contratar se determinarán de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de los candidatos en la prueba escrita y la entrevista, y Se organizará un examen físico y un anuncio. Si no hay objeciones, acuda al departamento de recursos humanos y seguridad social para realizar el registro de empleo y otros procedimientos relacionados para asegurarse de que esté disponible para el empleo. El personal reclutado debe estar certificado antes del inicio de clases en el otoño de ese año, y su período de servicio debe ser no menor a 5 años.

Si la persona empleada rescinde unilateralmente el contrato de trabajo dentro del año, la unidad de contratación puede hacer una cita de respaldo desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.

requisitos laborales del verbo (abreviatura del verbo)

(1) Fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional del trabajo de contratación. La contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en la provincia tiene políticas sólidas, amplia cobertura y alta atención social. Los departamentos administrativos educativos de todos los niveles, los departamentos de recursos humanos y seguridad social y las escuelas de reclutamiento deben, bajo el liderazgo del comité local del partido y del gobierno, hacer arreglos cuidadosos, cooperar estrechamente, informar los planes de reclutamiento de manera oportuna y hacer un buen trabajo en todos trabajan para garantizar que los docentes de escuelas primarias y secundarias sean contratados y retenidos vivan bien y enseñen bien. Es necesario establecer un mecanismo eficaz de supervisión y control para poner fin resueltamente a las violaciones de disciplinas y regulaciones y garantizar una contratación justa y equitativa.

(2) Incrementar la escasez de docentes rurales. Todas las localidades deben estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi sobre la publicación de las medidas de implementación del Plan de Apoyo a los Docentes Rurales de la Provincia de Jiangxi (2015-2020)", mejorar constantemente el sistema de gestión docente. , y hacer efectivamente un buen trabajo complementando a los maestros en las escuelas primarias y secundarias rurales para garantizar que las pequeñas aldeas Xiaodian estén completamente equipadas con cursos prescritos a nivel nacional. Se harán esfuerzos para resolver las contradicciones estructurales en el personal docente y complementar la oferta de docentes de tiempo completo en materias escasas como educación física, música, arte, inglés, tecnología de la información y ciencias.

(3) Formular científicamente planes de contratación locales. Todas las localidades deben comprender con precisión la situación de establecimiento y desgaste de las unidades locales, considerar integralmente el "Plan de Puestos Especial" nacional, los estudiantes normales gratuitos y el "Plan de Capacitación Orientada a Maestros Rurales" y los acuerdos de "Tres Apoyos y Un Apoyo" de nuestra provincia, y formular el reclutamiento. planes razonablemente. Está estrictamente prohibido "recuperar" cuando haya maestros calificados disponibles, y está estrictamente prohibido contratar nuevos maestros sustitutos.

(4) Establecer razonablemente las condiciones de contratación del puesto de trabajo. Para estandarizar aún más el establecimiento de las condiciones laborales, en principio, cada unidad de contratación solo puede establecer los cinco aspectos siguientes: en primer lugar, las calificaciones académicas, que deben coincidir con el puesto de contratación, y los puestos en las escuelas rurales no deben imponer requisitos excesivos a las calificaciones académicas; en segundo lugar, los requisitos para los certificados de calificación de maestros Categoría y materia, por ejemplo, para un puesto de maestro de chino de escuela secundaria en una determinada escuela, se puede establecer un "certificado de calificación de maestro de chino de escuela secundaria y superiores"; tercero, la edad es; generalmente se fija en menos de 35 años, y el límite de edad puede reducirse a 40 años en escuelas rurales difíciles y remotas. La fecha límite para el cálculo de la edad es 2065438+1 de julio de 2007. La configuración de edad debe indicar el año, mes y día, tales como: edad no mayor a 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1982, registro de hogar); Las zonas rurales difíciles, remotas y empobrecidas pueden contratar adecuadamente a personas con registro de hogares locales basándose en la realidad de "estabilizar a los docentes y retener talentos". 5. Género: Las escuelas en zonas rurales difíciles y remotas o las escuelas con una proporción entre hombres y mujeres gravemente desequilibrada pueden, en principio, establecer puestos masculinos y femeninos en el mismo puesto de contratación en una proporción de 1:1, y hacer que el género requisitos en las condiciones de trabajo.

(5) Realizar efectivamente la contratación de docentes para el “Plan Especial de Puestos”. El trabajo de contratación docente del "Plan de Puestos Especiales" del gobierno central será presentado al Ministerio de Educación y al Ministerio de Hacienda una vez aprobada la contratación total de docentes para puestos especiales en nuestra provincia. En principio, el número de planes de contratación para el "Plan de puesto especial" en cada condado de Shegang en 2017 no excederá el número de planes aprobados en 2016.

Departamento Provincial de Educación de Jiangxi

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi

2017 65438+16 de octubre