Al escribir un currículum, ¿es necesario escribir su edad?

Por lo general, al escribir un currículum, muchas personas prestan atención a si deben escribir la edad. Generalmente a esta edad, hay más flexibilidad para las mujeres. Porque la otra parte examinará su estado civil actual y su fertilidad, examinará su valor para la empresa y considerará si vale la pena contratarlo. Pero al redactar un currículum, la edad no es particularmente crítica. Lo más importante es comprobar si el puesto para el que estás entrevistando tiene un requisito de edad. Por ejemplo, trabajos como la venta de productos de belleza pueden requerir personal más joven y ciertos requisitos de imagen. Si está entrevistando a alguien de mando intermedio, ser demasiado joven es una desventaja.

Entonces en la entrevista, ¿es necesario anotar tu edad y ver los requisitos del puesto? Si su edad no es una ventaja para el puesto para el que se está entrevistando, no lo escriba. Si la otra parte le pide que ingrese su edad, puede escribir su propia edad. La edad no es el único factor que te limita. Durante el proceso de búsqueda de empleo, el entrevistador se fija principalmente en tu experiencia pasada y tus estudios profesionales. Si los requisitos de capacidad de su entrevista de trabajo actual coinciden es el factor más crítico y principal. Así que no te preocupes por cuánto te puede limitar la edad.

Al mismo tiempo, hay que posicionarse según la posición concreta. Por ejemplo, al postular a un puesto administrativo, debes mostrar una actitud rigurosa y madura. Si postula para una empresa de productos joven, debe ser joven y enérgico. Entonces la edad no es un límite, el estado que muestras es lo que la otra parte realmente valora. En resumen, durante la entrevista, primero observe los requisitos para el puesto y luego ajuste de manera flexible su estado.