¿A qué debe prestar atención al realizar una entrevista en una empresa emergente?

Unirse a una empresa emprendedora resulta bastante poco fiable para muchas personas. Entonces, cuando solicitas un trabajo en una startup, puedes prestar atención a las preguntas que hace el reclutador, pero debes hacerte preguntas como: ¿estás listo para permanecer en esta empresa durante cinco años? ¿Crees en la visión de esta empresa? ¿Puedes aceptar salarios bajos? Aquí hay algunas preguntas comunes que debe hacer si debe unirse a una startup.

1. ¿Tiene previsto permanecer en esta empresa cinco años?

Esta debería ser la primera pregunta que te hagas. De lo contrario, es posible que esta empresa no sea la elección correcta. Si el salario de la nueva empresa a la que te unes es muy bajo y no eres optimista sobre sus perspectivas, también podrías ir a una gran empresa con un salario estable, incluso si es un trabajo que no te gusta.

Si hay excepciones, vas a aprovechar esta oportunidad para aprender cómo iniciar un negocio. Aquí aprenderás todo sobre cómo iniciar un negocio, como financiación, hacer amigos, comunicados de prensa, etc. .

2. ¿Quién es tu manager?

Es muy importante saber a quién reportas. Si sus gerentes saben lo que están haciendo y son buenos en su trabajo, esto también impulsará su carrera en dos a cinco años. Pídeles consejo, preséntate en su círculo, etc. No te desanimes sólo porque tu jefe sea más joven que tú, porque eso no significa que no sepa lo que está haciendo.

3. ¿Qué harás en esta empresa?

¿Cuál es su papel en esta empresa? ¿Qué esperan de ti? ¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo? ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo? ¿Qué vas a hacer el primer día? Comprender tus responsabilidades puede ayudarte a decidir si ir o no.

4. ¿Tus compañeros parecen agradables a la vista?

¿Te fijaste en tu equipo emprendedor a la hora de solicitar empleo? ¿Te gustan? ¿Les gustas? Esta es una pregunta muy importante. Compartirá sus éxitos y fracasos con ellos en los años venideros. Si no puede encontrar a alguien que coincida con él, es posible que esté en la empresa equivocada. Si te sientes feliz, probablemente estés en el lugar correcto.

5. ¿Qué salario esperas?

Las expectativas de cada startup serán diferentes. Si se encuentra en una posición que afecta directamente a los ingresos, sus expectativas de ingresos serán mayores. Si se tratara de otra posición, las expectativas de ingresos podrían no ser demasiado altas. Generalmente, el cambio de ingresos para puestos ordinarios es de 30.000 a 90.000 dólares estadounidenses; el cambio de ingresos para puestos de marketing es de 900.000 a 150.000 dólares estadounidenses. ¿Qué salario quieres? ¿Cuánto tiempo te lleva alcanzar qué valor? Debes pensar con claridad de antemano y no debe haber ambigüedades.

6. Acciones de la empresa

Por lo general, no te dirán esto y es posible que no obtengas ningún beneficio. Pero la igualdad es importante en las nuevas empresas, por lo que tienes buenas posibilidades de conseguir acciones. Como los empleados junior, entre el 0,05 y el 0,3%; a lo que hay que prestar más atención es al valor de estas acciones. Incluso si el director ejecutivo le da el 0,1% del capital social, no significa nada si no conoce el valor de la empresa.

Si desea realizar una valoración, debe comprender el valor de la empresa, cuántas acciones se han emitido y luego observar cuántas acciones comprar después de realizar una valoración.

7. El gran objetivo de la empresa

Este es un criterio importante para que usted pueda juzgar si esta empresa puede hacer realidad su visión. Si la empresa recauda 654,38+0 millones de dólares y no genera ningún ingreso después de 8 meses, entonces el equipo que se une puede estar quemando dinero; determine cuánto tiempo pueden funcionar y, por cierto, ¿cuándo comenzará la próxima ronda de financiación? Un reclutador seguro se alegrará de que haya hecho estas preguntas en lugar de reprimirse.

Cuál es más importante depende principalmente de tus propias necesidades. Si quieres hacer una fortuna, puedes luchar por los objetivos de los cofundadores y antiguos empleados; si quieres inspirar tu carrera, puedes encontrar una estrella empresarial como Zuckerberg que luche contigo.

Cuando fui a la entrevista, el jefe de la startup no me hizo muchas preguntas sobre mí, solo charló.

1. Conoce más sobre las categorías de autopresentación. En pocas palabras, dependiendo del presentador, la autopresentación se puede dividir en autopresentación activa y autopresentación pasiva. (1) En actividades sociales, si quieres conocer a alguien o algunas personas pero nadie te presenta, puedes actuar como presentador y presentarte a la otra parte. Este tipo de autopresentación se llama autopresentación activa. (2) Búsqueda de empleo, entrevistas y autopresentación, preséntate en algunos aspectos. Este tipo de autopresentación se llama autopresentación pasiva.

Antes de presentarte, un currículum detallado es fundamental. Y necesito dominar el contenido básico de la autopresentación para entrevistas, incluido mi nombre, la unidad y departamento donde trabajo, el puesto que ocupo o el trabajo específico que realizo, que comúnmente se conocen como los tres elementos del trabajo personal. -introducción. Estos tres elementos Ambos son indispensables. (1) El nombre debe indicarse en una oración, sin ningún apellido anónimo o apellido anónimo. (2) Es mejor informar a todas las unidades y departamentos si es posible. Es posible que departamentos de trabajo específicos no informen temporalmente. (3) Asumir cargos o tareas específicas. Si hay un puesto, lo mejor es postularse. Si hay un puesto inferior o no hay puesto, puede informar el trabajo específico que desempeña actualmente. Por ejemplo, puede decir: "Mi nombre es xx y soy miembro del personal de relaciones públicas de la empresa de publicidad xx". 3. Comprender lo apropiado de la presentación durante la entrevista. Si quieres presentarte correctamente sin perder proporción, debes darle mucha importancia a las siguientes cuestiones: (1) Control del tiempo ① A la hora de presentarte debes ser lo más conciso posible e intentar ahorrar tiempo. Por lo general, es mejor alrededor de medio minuto. Si no hay circunstancias especiales, es mejor que no dure más de 1 minuto. Para mejorar la eficiencia, puede utilizar tarjetas de presentación, cartas de presentación y otros materiales que le ayuden a presentarse. ② Preséntate cuando sea apropiado. Lo mejor es presentarse cuando la otra persona esté interesada, libre, de buen humor y con pocas interrupciones y exigencias. Si la otra persona no está interesada, está ocupada en el trabajo, tiene muchas interrupciones, está de mal humor, no tiene peticiones, está haciendo un descanso para comer o está ocupada con otras interacciones, no es apropiado presentarse. (2) Presta atención a tu actitud. (1) Mantenga una actitud natural, amistosa, cordial y tranquila y, sobre todo, sea generoso y sonría. ② Lleno de confianza y coraje. Es tabú menospreciarse y ser tímido y reservado. Atrévete a mirar a la otra persona a los ojos y muéstrate confiado y tranquilo. ③El tono es natural, la velocidad del habla es normal y la voz es vaga. Un tono directo y frío, una velocidad de habla demasiado rápida o demasiado lenta, o una pronunciación poco clara afectarán gravemente la imagen de quien se presenta. (3) Buscar la verdad. Al presentarte, debes ser objetivo y auténtico. Es indigno ser demasiado modesto, menospreciarse ciegamente para complacer a los demás o alardear y exagerar.

¿A qué debes prestar atención al realizar una entrevista en una startup de Internet? Fallé en la entrevista de hoy en 58.com, pero el entrevistador dijo que apreciaba mi actitud y me recomendó ir.

Debido a que no se especifica el puesto específico, es imposible dar sugerencias sobre habilidades profesionales. Permítanme hablar sobre mi experiencia personal y opiniones aquí.

En términos de operación:

Por lo general, los entrevistadores otorgan gran importancia a su lógica de pensamiento y a su situación general, seguidas de su experiencia de vida y experiencia.

Veo que tiene experiencia empresarial, esto está bien, pero debes explicar tus ideas y reflexiones empresariales al entrevistador.

Lo más importante es que no demuestres que todavía quieres iniciar un negocio. . . Sabes por qué.

Además, tu capacidad para admitir con valentía áreas desconocidas demuestra que tienes una gran capacidad de aprendizaje.

Eso es básicamente todo. Espero que eso ayude.

¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas de empresa?

¿Cómo entrevistar? -Actitudes en Economía del Personal

A. Preguntas frecuentes 15 1

Primero cuéntame sobre ti.

Hay dos formas de responder a esta pregunta: una es responder la pregunta directamente, que puede responder a tus mayores fortalezas y características.

, competencias profesionales, etc. En segundo lugar, después de contar brevemente la historia, convierta rápidamente la respuesta en sus propias habilidades, experiencia y logros.

Menciona la formación que recibiste en tu trabajo actual.

2. ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?

Los solicitantes generalmente necesitan preparar algunas razones más antes de la entrevista, pero las razones deben ser breves y prácticas. Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder las preguntas relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder.

Porque hay margen de desarrollo en el futuro, porque hay respuestas como la estabilidad, debes demostrar que has estudiado a fondo la empresa.

3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la misma. Solo responde una.

Son suficientes parte del perfil de la empresa y el contenido de contratación.

¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?

Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para aquellos que no tienen experiencia, esta es una prueba para ellos.

Disposición y disposición para trabajar. Como me acabo de graduar de la escuela, mi conocimiento en esta área solo está en los libros, así que no es necesario.

Para fingir ser un experto frente al gerente de recursos humanos, no es necesario expresar ninguna idea única, siempre y cuando puedas transmitir el significado correcto y verdadero.

Adiós.

5. ¿Qué opinas del trabajo?

No pienses demasiado complicado. Puedes responder "¿Por qué trabajas?" "¿Qué obtienes de tu trabajo?" "N años después", "Cuáles son mis planes", etc.

6. ¿Buscas trabajo?

Cuando haces esta pregunta, esto es lo que la otra parte quiere saber, si perteneces a ese tipo de empresa, siempre que tengas un trabajo, busca. De esta manera, él no estará interesado en ti. Los empleadores buscan personas que puedan resolver problemas en el trabajo.

Entonces, puedes responder así: "Yo". configurándolo. ”

Considerando mi carrera, creo que este tipo de trabajo es muy adecuado para mí, porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son mías.

Lo que me gusta también es mi especialidad. . "

7. ¿Se pueden aceptar horas extras?

Esto es para poner a prueba tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo.

Y un alto grado de ilusión por el trabajo. Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. La mejor respuesta es "Si está dentro de tu ámbito de responsabilidad".

No se pueden computar como horas extras."

8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?

Es mejor dar una respuesta clara y definitiva a la pregunta sobre el tratamiento, resumir objetivamente la edad, experiencia y capacidad personal, y luego presentar cifras razonables según la categoría de la industria.

No, empresa tamaño y otros datos objetivos, pero sí. Explique las razones del aumento de salario. Esta también es una buena oportunidad para evaluar las habilidades y la experiencia del candidato y mostrar su confianza. 9. Más allá del salario, ¿qué otros beneficios puede esperar? /p>

Si estás bien preparado, debes saber qué beneficios ofrece la empresa a la que postulas, y responder honestamente si crees que deberías obtener más, puedes pedir más, pero será mejor que expliques por qué.

Cuando su salario exceda el presupuesto del entrevistador, es posible que este esté satisfecho con su capacidad.

Se le preguntará: "Temporalmente no podemos cumplir con sus requisitos salariales. Si te doy xx (el salario que la empresa puede proporcionarte) primero, ¿quién eres? "

¿Puedes aceptarlo? "Si aceptas, felicidades, nueve de cada diez veces, consigues el trabajo.

10. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?

Esta pregunta puede hacer lucir tu mirada. Si responde "sí", debería estar listo para responder la siguiente pregunta.

. Es decir, "¿Entonces por qué no lo haces?" Si la respuesta es "No lo he pensado todavía", asegúrese de incluir una afirmación de que sí lo hago.

Trabaja primero en una empresa y acumula cierta experiencia social necesaria antes de hacer tal plan.

11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Qué hacer

Evite declaraciones abstractas y utilice experiencias concretas para aumentar el atractivo. Además de exponer tus puntos fuertes, también debes prestar atención a lo que dices.

Cortesía, esto también contará para la puntuación. ......

¿Qué papel juega la "entrevista rápida" en las startups?

Hoy en día, es más apropiado que las empresas de nueva creación “entrevisten rápidamente”. Una startup no tiene ninguna marca y los anuncios de empleo no serán efectivos porque nadie te conoce todavía. Sin embargo, gracias a la recomendación de este cazatalentos, puede gastar menos dinero en la empresa emergente y contratar a algunas personas adecuadas. Y ahora la red de captación otorga a los usuarios corporativos una subvención de 100 millones, 100 millones. Se recomienda que las empresas de contratación aprovechen esta oportunidad.

¿A qué debes prestar atención al realizar una entrevista en una pequeña empresa?

Consejos para vestir a los recién graduados en las entrevistas

La temporada de graduación es cuando los recién graduados realizan pasantías, entrevistas y buscan empleo. En este momento, vestirse elegantemente es particularmente importante. Piénselo, el entrevistador siempre está observando cada uno de sus movimientos y prestando especial atención a muchos de sus detalles. Este puede ser un ajuste que necesite atención especial durante una entrevista de trabajo. Entonces Chipotle dio algunos consejos, esperando que los novatos que están a punto de despedirse de la torre de marfil nunca se pierdan el éxito por vestirse incorrectamente.

Mucha gente cree que la vestimenta formal es la primera opción para las entrevistas. La idea es correcta. La vestimenta formal hace que las personas parezcan maduras y capaces, pero también las hace parecer un poco aburridas. Además, no todas las unidades son tan serias. La ropa joven y enérgica puede hacer que sea más fácil dar una buena impresión. Como siempre hemos defendido, considere el momento, el lugar y la ocasión de vestirse, y "fíjese quién lleva qué ropa". Al elegir la vestimenta para la entrevista, considere el tipo de ocupación para la que está entrevistando. Los diferentes tipos de ocupaciones tienen diferentes estilos y colores en la vestimenta para las entrevistas.

Nivel de gravedad:

Tipo: Agencias gubernamentales, empresas extranjeras, instituciones financieras, bancos, abogados.

Al entrevistar en estas unidades de trabajo más rigurosas, la vestimenta debe ser firme y elegante, con trajes sencillos y prolijos como pilar, que pueden dar a las personas una impresión profesional, capaz, madura y creíble. El material debe ser un poco más sofisticado y el color debe ser negro, gris, azul oscuro y el color representativo del empleador al que postula. Por supuesto, los trajes no necesariamente tienen que usarse en conjuntos, ya que ser demasiado conservador parecerá mediocre. Se puede combinar con sombreado del mismo color o con diferentes materiales del mismo color para crear una imagen profesional única. Se recomienda que las niñas se recojan el cabello o lo hagan en una cola de caballo, que es más profesional.

Nivel de gravedad:

Tipo: TI, empresa de relaciones públicas

Estas profesiones son relativamente discretas y rigurosas, y la vestimenta no debe ser demasiado ostentosa. La vestimenta tranquila crea una sensación de confianza. También puedes elegir un traje casual o un suéter intelectual + pantalón. La combinación de textura suave y líneas suaves puede brindarle al entrevistador una sensación refrescante. Si quieres destacar, puedes combinarlo con algunos complementos exquisitos, como relojes, collares, bufandas, etc. , ropa tan sencilla también puede resultar muy reflexiva.

Nivel de gravedad:

Tipo: Medios, empresa de publicidad

Chibit te recuerda que estas unidades de trabajo requieren que luzcas enérgico, activo, diligente y ordenado. Limpio. La vestimenta puede mostrar su entusiasmo y ganarse la plena confianza del entrevistador en el menor tiempo posible. No importa lo que uses, la silueta es importante. Una apariencia ajustada será más competitiva y la textura de la tela puede reflejar mejor tu inteligencia y habilidad. Un blazer corto cruzado, una camisa blanca detallada, unos pantalones sencillos y que te quedan bien, un bolso grande y moderno... son elementos imprescindibles que pueden aumentar tu índice de habilidad y definitivamente hacerte destacar.

Nivel de gravedad:

Tipo: industria de la moda, diseño creativo

Chibit te recuerda que este tipo de entorno de trabajo profesional es relativamente relajado e informal. Pero eso no. Eso no significa que puedas vestirte informalmente para la entrevista. Por supuesto, no tiene que ser moderno y vanguardista, pero debe ser reflexivo y de buen gusto, reflejar la comprensión de la moda en la combinación y, en general, estar a la moda pero no frívolo. Los vestidos de diseñador, los suéteres largos y gruesos y los abrigos retro son buenas opciones. Si eres un maestro en combinar, los diferentes estilos de combinación pueden convertirte rápidamente en el centro de atención de todos.

●Cuatro tabúes sobre la vestimenta para las entrevistas●

Tabú 1. Sin maquillaje o con mucho maquillaje.

Chibit te recuerda: Incluso si no te gusta el maquillaje, al menos debes ponerte una buena base durante la entrevista y cubrir adecuadamente las pecas y ojeras para lucir mejor. Sin embargo, también debes evitar el uso de prendas demasiado llamativas, como pestañas postizas y uñas de cristal, que harán que el entrevistador piense que eres llamativo.

Tabú 2. Use una marca

Chipotle le recuerda que definitivamente tendrá que pagar algunas tarifas de instalación para asistir a la entrevista, pero eso no significa que deba usar una marca. No importa cuán rica sea la familia, no hay necesidad de que la gente la patrocine en este momento y, dado que todas son marcas famosas, generalmente dan a la gente la impresión negativa de que no pueden soportar las dificultades y el trabajo duro. Sin embargo, los zapatos y bolsos deberían estar hechos de mejores materiales, pero nunca deberían estar cubiertos de logotipos.

Tabú 3. Imitador de "Brother Sharp"

Chibit te recuerda que ahora es popular la ropa vanguardista que imita la suciedad y está intencionalmente arrugada. Puede que luzca genial en el uso diario, pero la vestimenta para una entrevista es un gran no-no. Vestirte así hará que la gente piense que estás bromeando y que no eres sincero. No olvide que vestirse elegantemente es la primera prioridad en la vestimenta para la entrevista. Al menos...

Durante la entrevista, si le dice al entrevistador que desea iniciar un negocio en el futuro, la empresa lo hará. reclutarte? 20 puntos

Estos no son seguros, hay diferencias entre personas. Si eres reclutador y alguien más dice esto, ¿qué piensas?

¡Este tipo de pensamiento puede representar el pensamiento de la mayoría de las personas! ¡Come tu pan y prueba tu coraje! Tengo una pregunta.

¿Por qué expresar tu idea de iniciar tu propio negocio? ¿Quieres expresar lo capaz y capaz que eres? ¡Qué infantil! ¡Solo dime qué tan fuertes son tus habilidades profesionales cuando vas a trabajar!

¿Cómo tratan generalmente las empresas a quienes buscan empleo con experiencia empresarial?

Hablar demasiado es una de las razones. La clave aún puede ser considerar tu mentalidad y tu estabilidad. ¿Quién no teme que si aprende algo útil en la empresa, pero la empresa no puede utilizarlo, no inicie un segundo negocio? Ver publicación original> & gt

¿Qué opinas del fenómeno de que la tasa de aprobación de entrevistas de algunas empresas emergentes sea solo del 1%?

Hola:

De repente tengo ganas de reír. . .

Solo puedo decir que ya no hay suficientes tontos y que también hay que mejorar el nivel de engaño de la empresa. . .

¿Quién sigue confiando en la empresa que elabora tartas? . . .

¿A qué debes prestar atención al realizar una entrevista en una empresa de consultoría? Quiero ingresar a la industria de la consultoría, por favor recomiéndenme.

Creo que no importa qué tipo de empresa sea, los puntos a los que hay que prestar atención durante las entrevistas son los mismos. En realidad, el entrevistador quiere saber si usted es apto para el puesto que está solicitando.

Las empresas de consultoría de gestión generalmente prestan más atención a la calidad de los talentos y, por lo general, es necesario dominar los conocimientos antes de ingresar. Sin embargo, no habrá demasiadas restricciones en los aspectos profesionales. Especialmente en los últimos años, grandes empresas de consultoría como CUHK Consulting han ampliado su alcance a diferentes campos, creando una gran demanda de profesionales en diversos campos. Por supuesto, la demanda de talentos en finanzas y gestión económica sigue siendo la mayor, pero los talentos con experiencia profesional en la industria también tienen grandes ventajas en la contratación.