¿Cómo emitir un certificado de aceptación de empresa?

El certificado de aceptación de la unidad generalmente se refiere a la carta de aceptación, generalmente una carta emitida por la unidad con derecho a aceptar personal y acepta aceptar graduados. Complete la información según la plantilla, imprima una copia cuando esté completa y estampe con el sello oficial de la unidad. El formato del certificado de aceptación de la unidad es generalmente:

1 Información básica, incluido nombre, número de identificación, sexo y edad.

2. La fecha concreta de aceptación por parte de la fábrica y el departamento de la fábrica donde se encuentra el trabajo.

3. Si todavía estás trabajando, también puedes rellenar el periodo laboral específico. Debe ir a su unidad de trabajo para obtener un certificado de reanudación del trabajo. De esta manera, puede llevar el certificado de reanudación del trabajo de la unidad o el aviso de reanudación al comité de la aldea para que lo sellen, y el secretario del partido de la aldea lo hará. firmarlo. El formato del certificado de aceptación de la unidad es generalmente el siguiente: la información básica incluye nombre, número de identificación, sexo y edad. La fecha específica de recepción por parte de la unidad y el departamento donde trabaja la unidad. Si todavía está trabajando, debe completar el período de trabajo específico. Finalmente, la unidad sella el sello oficial y escribe la fecha específica de emisión del certificado. La emisión de un certificado de trabajo unitario debe ser un documento legal emitido por el empleador basándose en la solicitud del empleado. El empleador no puede rechazar la emisión del certificado de trabajo unitario mientras el empleado solicite un certificado, el empleador debe ayudar a emitir el certificado. .

1. Presta atención al formato necesario al abrir un certificado de trabajo.

2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", lo que significa que una copia del certificado de ingresos no es válida.

3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser una medalla.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 16 El contrato de trabajo establece la relación laboral entre el trabajador y el empleador, un acuerdo que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.