¿Cómo ajustar tu mentalidad a la hora de prepararte para cambiar de trabajo?
Después de graduarse de la universidad, Chen Chen ha estado trabajando en una empresa cerca de la plaza Lingqiao, pero recientemente tuvo que repensar su plan de carrera debido a algunos retoques. "No soy una persona ambiciosa, ni quiero ser lo que otros llaman una mujer fuerte. Solo miro a mis colegas a mi alrededor que han estado trabajando en el mismo puesto durante décadas y quiero encontrar algunos cambios".
Y muchos, al igual que los currículums de otras personas sobre "Golden Nine, Silver Ten", Chen Chen entró en estado de búsqueda de su próxima empresa en septiembre. Por la mañana, y después de terminar mi trabajo para la empresa, busco información en los principales sitios web de contratación cuando nadie me presta atención. "La semana pasada envié algunos currículums a ciudades cercanas. Ahora actualizo mi buzón de correo de vez en cuando. No me atrevo a dejar mi teléfono por miedo a perderme la entrevista".
El lunes, Una empresa extranjera se puso en contacto con Chen Chen y le dijo que fuera inmediatamente a una entrevista, pero debido a que la empresa tiene muchas cosas que hacer estos días, no tiene más remedio que perder esta oportunidad. Chen Chen dijo a los periodistas que, para ser honesto, ahora estoy completamente confundido y no tengo idea de mi trabajo. Realmente quiero dejar mi trabajo.
Consejo de experto: antes de cambiar de trabajo, primero debe comprender completamente la naturaleza del nuevo trabajo y las perspectivas laborales, y elaborar un plan de carrera para usted. No espere hasta incorporarse al trabajo para descubrir que el nuevo puesto no es adecuado para usted. En cuanto a la búsqueda de una nueva empresa, no nos animamos a dimitir precipitadamente. Los expertos creen que a las personas como Chen Chen, que están ansiosas por encontrar un nuevo trabajo, les convendría encontrar primero su próxima empresa. Después de renunciar desnudo y perder la moneda de cambio del trabajo original, la iniciativa para encontrar trabajo se reduce, lo que lo coloca a uno en una posición pasiva, y la ganancia supera la pérdida.
Caso 3: Sin esperanzas de ascenso o aumento salarial.
El Sr. Lin, de 40 años, es el subdirector general de una gran empresa privada de ropa. En los últimos siete años, el Sr. Lin ha pasado de ser un director de pequeña oficina a ser el segundo al mando, y la empresa ha pasado de ser una pequeña fábrica desconocida a una empresa famosa con entre quinientas y seiscientas personas. Debido a que el Sr. Lin siempre ha sido concienzudo y trabajador en el trabajo, todos, desde el jefe hasta los empleados de primera línea, lo admiran.
Sin embargo, este año, la condición del Sr. Lin se volvió un poco cansada. Realizar una exposición de ropa debería ser un evento importante para la empresa, pero el Sr. Lin no está interesado. En el pasado, él siempre tomaba la iniciativa, pero ahora siempre les pide a sus subordinados que lo hagan. Con el tiempo, el jefe tuvo una opinión pero no la dijo en persona. El Sr. Lin sintió que había llegado al final de su carrera, independientemente de su puesto o sus ingresos, no tenía sentido continuar.
No es que no haya habido cazadores de talentos buscando al Sr. Lin en los últimos años, ni que no haya mejores compañías cazando furtivamente al Sr. Lin. Es sólo que él nunca ha recuperado su talento. mente: "Hay un viejo dicho en China, es mejor ser boca de gallina que reina de vaca". Después de todo, he estado aquí durante siete años, tengo una base y mis palabras tienen peso. Mire la cara de una persona y no habrá necesidad de acudir a otras empresas”.
Los expertos sugieren que el cambio de empleo de alto nivel significa más. Los mayores costos y mayores riesgos requieren mayor precaución. Es posible que el Sr. Lin necesite unas largas vacaciones para aclarar su mente. Al mismo tiempo, también podríamos encontrar la oportunidad de hablar directamente con el jefe. Desde hace siete años, no es bueno que empresas y particulares desconfíen unos de otros.