Al escribir un currículum, ¿qué experiencias hacen que las personas brillen?
Entonces, si hay un estándar de referencia es una experiencia muy adecuada a las necesidades de contratación de la empresa. Por ejemplo, soy una institución de educación y formación y quiero contratar un planificador de marketing. Resultó que había un solicitante de empleo que había sido planificador de marketing en el campo de la educación y la formación durante 4 años. Él entiende tanto la industria como la planificación de marketing, por lo que su experiencia definitivamente brillará ante mis ojos y tuve que venir para una entrevista.
La razón por la que hago esta pregunta es que creo que el interlocutor solo quiere saber cómo escribir y modificar su currículum para tener más oportunidades de entrevista.
Dado que toda empresa quiere recibir un currículum que se ajuste exactamente a sus necesidades, nuestra mejor estrategia es hacer que nuestro currículum se parezca exactamente a la persona que están buscando. ¿Cómo hacemos esto?
1. Al enviar tu currículum, intenta elegir empresas y puestos relacionados con tu experiencia laboral pasada.
Independientemente de cualquier puesto, al contratar, en realidad depende de si la industria coincide. Sin embargo, algunos puestos tienen requisitos más altos de experiencia en la industria y algunos puestos tienen requisitos más bajos de experiencia en la industria.
Entonces, cuando busques trabajo, si no has decidido cambiar a otra industria, intenta encontrar la industria con la que estás más familiarizado y un puesto similar.
Además de la industria y la posición, muchas empresas también prestan atención al tamaño y la etapa de desarrollo de la empresa original al contratar. Por ejemplo, usted ha experimentado el rápido período de expansión de una empresa de cientos a miles o incluso decenas de miles de personas, y la nueva empresa se enfrenta a esa tendencia de desarrollo, por lo que toda su experiencia es muy valiosa y la empresa prestará especial atención a él.
2. Concéntrate en tu propia experiencia laboral única y distintiva en tu currículum.
Muchas veces sentimos que nuestra empresa ya es muy conocida en la industria, pero no puedes estar seguro de que todo el mundo lo sepa.
Con solo mirar el nombre de la empresa, es posible que RR.HH. o el entrevistador no sepan a qué se dedica su empresa original y a qué industria pertenece, así que asegúrese de indicar en su currículum cuántos años de experiencia tiene. en qué industria Tener una comprensión profunda de qué tipo de grupos de clientes tiene, así como el proceso de la empresa desde el inicio hasta el desarrollo y la expansión, permite a RR.HH. o al departamento de contratación ver de un vistazo que usted es la persona adecuada. están buscando.
3. Para algunas oportunidades laborales particularmente deseadas, puedes intentar hacer un currículum personalizado.
Incluso para el mismo puesto, diferentes empresas tienen objetivos laborales principales, requisitos y comprensiones muy diferentes de este puesto, lo que conduce directamente a qué tipo de antecedentes y experiencia necesitan los solicitantes de empleo al contratar.
Pero un buen currículum debe estar enfocado, lo que plantea una pregunta. ¿Cuál es el punto cuando tienes suficiente experiencia? Cuando redactamos y modificamos currículums para un puesto específico, la respuesta a esta pregunta es muy clara: la experiencia que mejor se adapta al puesto de contratación es el foco.
Entonces, cuando personalizamos un currículum para un puesto particularmente deseado, existe una alta probabilidad de que ese currículum brille ante los ojos de las personas.
Soy la hermana Yu. He trabajado en recursos humanos en empresas que cotizan en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. Sígueme y crezcamos juntos para convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo. .