¿3 artículos sobre desarrollo de calidad?
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Experiencia en el desarrollo de la calidad universitaria
Bajo el liderazgo de profesores de los principales centros EDP, del 26 al 27 de febrero de 2011, el centro encomendó a Chongqing Road Training Consulting Co., Ltd. la realización de una capacitación única en desarrollo al aire libre para todos los estudiantes de la quinta generación de presidentes, con el objetivo de construir un excelente equipo unido, eficiente e innovador a través del desarrollo al aire libre.
Para esta formación, el formador ha personalizado un conjunto de cursos de formación para nuestro equipo. Los formadores profesionales proporcionarán orientación sobre el proyecto, integrarán completamente el proyecto de formación con la vida real y realizarán formación sobre el carácter de los miembros del equipo. capacidad y carrera. La planificación y otra formación de calidad permite a los miembros del equipo enriquecerse a través de la experiencia y realizar la relación entre las personas y el equipo de la manera más directa.
Al inicio de la formación, todo el personal se dividió aleatoriamente en tres grupos. Después del calentamiento inicial, el entrenador pidió a cada equipo que seleccionara un capitán, ideara un nombre de equipo significativo, un entrenamiento inspirador del equipo, un estilo de equipo personalizado, una canción de equipo popular y apropiada y diseñara un logotipo de equipo simple pero distintivo.
En cada grupo, los alumnos dieron rienda suelta a su imaginación. Desde la opinión inicial hasta la opinión final, se determinó el nombre del equipo "Flota del Ejército" y el lema del equipo: ¡Flota Terrestre! ¡Barco terrestre! ¡A por ello! El equipo es un acorazado organizado como un equipo completo, navegando con el viento y las olas. La canción del equipo está adaptada de la música de una obra revolucionaria de cine y televisión.
El entrenamiento de expansión incluye Taishan, cruzar la red eléctrica, cuadrado ciego, agarre de barras a gran altitud, supervivencia en el mar y otros proyectos de capacitación, todos los cuales reflejan la importancia del trabajo en equipo. Este entrenamiento abre la barrera mental entre las personas, fortalece el trabajo en equipo y establece la creencia de que los miembros del equipo ganarán si trabajan juntos; desarrolla el potencial individual y del equipo y cultiva la buena calidad psicológica de los atletas al enfrentar la competencia, la presión y los riesgos.
"Tarzán" nos enseña a explorar plenamente nuestro potencial y a aprovechar al máximo nuestros propios recursos y los de nuestro propio equipo. "Crossing the Grid" nos dice que los recursos son limitados y deben asignarse y utilizarse racionalmente. La "formación ciega" nos permite saber que frente a entornos externos desconocidos y desafíos que nunca antes habíamos experimentado, no podemos hacerlo a ciegas, sino que debemos estudiar y formular planes de implementación prácticos para implementarlos sin problemas. "Coger la barra a gran altura" nos permite superar nuestro propio terror psicológico y las diferencias psicológicas entre personas en diferentes posiciones. "Survival at Sea" me hizo comprender que el poder personal es débil, pero el poder del equipo es enorme. Al completar una misión de supervivencia, es absolutamente imposible completarla sin la cooperación de un equipo. Sin embargo, si nos unimos, podremos conquistar no sólo el muro de cuatro metros, sino también el muro de cinco metros. Se puede decir que el mayor beneficio de este viaje es que todos los miembros del equipo se dan cuenta de que "no existe un individuo perfecto, pero puede haber un equipo perfecto".
El paquete de expansión de dos días fue muy corto. , pero nos trajo una conmoción sin precedentes. Algunas personas animaron a su propio equipo, algunas echaron agua fría a otros equipos, algunas se conmovieron hasta las lágrimas y algunas se dedicaron en silencio y perseveraron. En una serie de proyectos de expansión, no solo expusimos a muchos. de nuestras propias debilidades, y también se dio cuenta de su incomprensión y manejo inadecuado del espíritu de equipo, lo que no solo mejoró su propia perspectiva, sino que también fortaleció la amistad de todos los compañeros de la Clase 5, nuestro presidente, al igual que mi hermano, quien. Ha experimentado la vida y la muerte. Nos hemos vuelto unidos y extremadamente tenaces sin precedentes. Venimos de mundos diferentes, y con el mismo propósito, estamos dispuestos a soportar el pisoteo de nuestros compañeros sin ninguna queja. Muro, miré a los compañeros llorosos frente a mí y me di la vuelta. Mirando a los persistentes compañeros de equipo debajo del muro, mi corazón estaba extremadamente apesadumbrado y el amor no conoce límites. ¡Aunque no era la primera vez que participaba en una expansión similar! entrenando, fue sólo esta vez que me conmovió profundamente...
Mientras escribo esto, no puedo evitar escuchar la melodía familiar en mi mente nuevamente: “La tristeza en el camino se derritió. mis ojos, y las dificultades internas se convirtieron en determinación. En el camino, mi voz interior es sólo para las personas que me acompañan. En el camino, es el largo viaje de mi vida. En el camino, es sólo para las personas que me calientan..."
Experiencia de desarrollo de calidad Muestra 2
Experiencia de capacitación de desarrollo en el sitio
A principios de la primavera, la primavera está llena y la hierba de sombra voladora crece felizmente para hacer nuestra. equipo más unido, más fuerte, más competitivo y mejor adaptable En el entorno del mercado que cambia rápidamente, la empresa organizó especialmente la capacitación en desarrollo al aire libre de Jiajule.
A través de esta capacitación, cada uno de nosotros sintió profundamente las buenas intenciones de la empresa y también comprendió profundamente lo duro que deben trabajar las personas exitosas para llegar a la cima. La alegría de la victoria se condensa en innumerables caídas e introspección. En el entrenamiento de alta intensidad, el sudor y las lágrimas, el dolor y la risa se entrelazan, lo que nos hace comprender profundamente que un equipo se volverá hermético después de repetidos entrenamientos. Esta actividad me dejó una profunda impresión:
Aunque sólo duró dos días y medio, la inspiración y la experiencia del entrenamiento de expansión son una riqueza espiritual permanente. No importa dónde estemos, siempre que entendamos con el corazón, podemos obtener una comprensión que es muy beneficiosa para la vida. Se puede ver en actividades como lanzamiento de confianza, barra horizontal, supervivencia en la isla y escalar el muro de graduación que con el mecanismo de competencia, competencia, recompensas y castigos, si quieres completar la tarea y ganar, debes cooperar y construir un equipo. Sin embargo, tener un equipo no significa que todo vaya a ir bien. Un equipo competitivo debe tener un sistema organizativo completo, un liderazgo fuerte, una clara división del trabajo, confianza mutua, comprensión y tolerancia. De esta manera, nuestros objetivos y tareas se pueden completar rápida y bien. Para llegar al otro lado de la victoria.
De todas las capacitaciones, la que más me impresionó fue el proyecto "Escalando el muro de graduación". El muro de graduación tiene más de 4,2 metros de altura y no cuenta con medidas de seguro. Todos caminaron hasta el campo de entrenamiento y hablaron mucho. Es realmente difícil escalar un muro tan alto. Al principio, todos me dieron una idea palabra por palabra, como levantar una caña de bambú o algo así, pero el entrenador respondió que no podíamos usar ningún accesorio. El resultado final de la negociación fue conseguir una escalera, con una persona parada a la izquierda y otra a la derecha, pisándoles los hombros, y la persona que subió primero tiró de la persona de abajo con sus manos. El orgulloso Jiajule se animó en secreto a ser valiente. Cuando pisó los hombros de los miembros del equipo, había varios pares de manos grandes y fuertes detrás de él sosteniendo su espalda y caderas, y una fuerza nos apoyaba para subir. De repente surgió una sensación de seguridad que nunca antes había sentido, llena de coraje. Finalmente, cuando todos treparon brillantemente el muro de graduación, los aplausos de todos me hicieron saber que habíamos completado la tarea de manera brillante. El entrenador nos dijo que este equipo de más de 70 personas escaló todo el muro en menos de 11 minutos, rompiendo el récord de su equipo de escalar con éxito el muro de graduación a lo largo de los años. De esto también se desprende que es necesario aprovechar el potencial humano. Los proyectos que crean condiciones, buscan oportunidades y amplían la formación no requieren una gran aptitud física. Son más bien un desafío psicológico para las personas. También te darás cuenta y experimentarás que se trata de una nueva trascendencia para todos en la mente y el espíritu. Actividades para recomprenderte a ti mismo y a la vida. Descubrirás que el potencial humano es realmente enorme. Este programa de formación nos dice: nada es imposible para desafiarte a ti mismo. No digas "no" fácilmente, conócete de nuevo y supérate. Sólo con unidad y acciones ordenadas podremos lograr con éxito nuestros objetivos.
Esta formación de expansión me dejó una profunda impresión. Adquirí muchos conocimientos y experiencia. En resumen, tengo los siguientes puntos:
1. La gestión jerárquica y el liderazgo claro son extremadamente importantes. Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, es útil aclarar sus responsabilidades y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No sólo pueden saber lo que deben hacer, sino también pensar en cómo hacerlo bien.
2. Antes de actuar, haz un plan. Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña". Cuando hacemos un proyecto de red eléctrica, no debemos tener prisa por pasar la red primero. Todos deben encontrar su propia posición, demostrarla completamente y finalmente pasarla de una sola vez.
3. Debes aprender a pensar desde la perspectiva de otras personas cuando te encuentres con problemas. En el trabajo, no te preocupes por los fenómenos superficiales. Algunas impresiones son en realidad conjeturas subjetivas. Necesitas paciencia y sabiduría. A través del análisis y el juicio, puede comprender completamente su esencia, lograr el objetivo mediante la organización y coordinación y establecer una situación beneficiosa para todos a través de la comunicación.
4. De los fracasos también obtenemos lecciones e inspiración: en el trabajo, varias unidades necesitan comunicarse y compartir información, y necesitan cooperar y coordinarse entre sí para formar una integración de fuerzas para completar el mismo. tarea.
5. Como líder, debes ver las diferencias, tolerarlas, coordinarlas, aprovecharlas, aprender de las diferencias y construir un colectivo perfecto y un equipo perfecto a partir de las diferencias. Este es un espíritu que aprendí de la explicación del maestro.
6. El conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles. El entrenamiento de expansión consiste en desarrollar aquellos poderes que siempre han estado latentes en el cuerpo pero que nunca se han utilizado realmente. En el proceso de entrenamiento de expansión, obtuve más cosas que la experiencia indirecta y el resumen obtenido al leer libros en el pasado.
Ha cambiado mi modo de pensar a lo largo de los años, trascendiéndome a mí mismo, dándome cuenta del gran poder del equipo y dándome cuenta de la importancia de la innovación. También me esforzaré por aprovechar plenamente el espíritu de trabajo en equipo en trabajos futuros.
Muestra de experiencia de desarrollo de calidad 3
Experiencia de capacitación para el desarrollo de nuevos empleados
Muchas gracias por tener una experiencia tan profunda y significativa a través de esta actividad de capacitación para el desarrollo. . experiencia. También me siento honrado de estar en un equipo tan armonioso. Creo que en nuestra gran familia, sin importar las dificultades que enfrentemos a continuación, podemos superarlas juntos, ¡porque creo firmemente que la unión hace la fuerza!
Después de un día ajetreado, por fin puedo tumbarme en la cama y disfrutar de este raro tiempo libre.
La semana pasada estaba destinada a ser dos días difíciles pero significativos. Me aporta no sólo un desafío físico, sino también una riqueza espiritual. En esta formación de expansión, la formación de expansión organizada se centra en proyectos de equipo y la característica más importante es el trabajo en equipo. En el proceso de esta capacitación de expansión, lo más importante para cada miembro del equipo es cómo organizarse, coordinarse y cooperar bien, en lugar de cómo hacerlo mejor como miembro del equipo, ¡los individuos deben concentrarse más en el equipo que en sí mismos!
En este proceso, entendí profundamente el significado de "equipo". Mirando retrospectivamente todo el proceso de capacitación de expansión, podemos ver vívidamente que frente a las dificultades y desafíos, todos pueden unirse y encarnar plenamente el espíritu de desafiarse a sí mismos y forjar un equipo. Un equipo sin cohesión no es competitivo. Sin espíritu de equipo, esta vez no se podrían completar todos los proyectos de formación. Si los miembros de un equipo siguen su propio camino, son egoístas, violan leyes y disciplinas, definitivamente será un desastre y el trabajo será difícil de realizar. Por el contrario, cuando un equipo enfrenta una tarea difícil o encuentra dificultades, pueden fortalecer su confianza, trabajar juntos en el mismo barco, enfrentar sin miedo las olas tormentosas, completar tareas que otros piensan que son imposibles y alcanzar con éxito el otro lado de la victoria. . A lo largo de todo el proceso de esta capacitación de expansión, todos los miembros del equipo desempeñaron un papel importante para completar los temas de capacitación de expansión del equipo. Precisamente porque cada uno es estricto consigo mismo, presta atención a los detalles, es meticuloso, espontáneo y rechaza las excusas, la tarea se completó con éxito.
Esta actividad de formación de expansión me hizo darme cuenta profundamente de la importancia del trabajo en equipo en la ejecución de tareas, y también aprendí a superar mis propios límites psicológicos. Se puede decir que es una experiencia muy rara. Este tipo de superación de los límites psicológicos no puede lograr el efecto deseado mediante actividades aleatorias y contundentes. Mediante el diseño cuidadoso del programa de formación de expansión y la ampliación de las capacidades profesionales de los formadores, se pueden superar realmente algunas barreras psicológicas personales y se puede realizar el potencial de desarrollo de las capacidades personales. Ponte a prueba y supérate a ti mismo.
A través de este tipo de programa de capacitación de expansión, cada miembro del equipo se ha convertido en un equipo estratégico que realmente puede descubrir y resolver problemas. Todos cumplen con sus deberes y responsabilidades, buscan puntos dorados de cooperación en el proyecto de capacitación de expansión y continuamente forman un entendimiento tácito. Esta relación ha pasado de ser individuos sueltos a una combinación que puede atravesar cualquier línea de defensa. Cada miembro del equipo ha aumentado su confianza y coraje para superar las dificultades en el progreso del proyecto y ha aumentado su determinación para perseverar frente a las dificultades. Es más, nada es imposible. Si te superas a ti mismo, puedes crear milagros.
Las personas que entienden el desarrollo de la calidad también: