Cómo elegir recomendadores cuando estudias en el extranjero
Las cartas de recomendación (cartas de recomendación RL) son materiales de solicitud requeridos por muchas escuelas y también son uno de los criterios de evaluación para los solicitantes. Evalúa las habilidades y niveles de los estudiantes desde una perspectiva de terceros y puede confirmar los materiales de otros estudiantes, como PS, convirtiéndose así en un fuerte apoyo para los materiales de solicitud de los estudiantes. Los maestros y supervisores harán una evaluación integral de usted en función de su comprensión de su estudio o trabajo. Una excelente carta de recomendación puede demostrar las características del solicitante y describir objetivamente el potencial de desarrollo futuro del solicitante en los campos académicos y profesionales. Es un canal extremadamente eficaz para que el comité de revisión de solicitudes lo comprenda desde el exterior.
Debido a que la carta de recomendación involucra a un recomendador externo, existe un paso de comunicación preliminar. Los solicitantes a menudo necesitan confirmar el contenido de su escrito con sus profesores; los solicitantes que trabajan también necesitan comunicarse con sus superiores acerca de estudiar en el extranjero, por lo que este es un trabajo que requiere mucho tiempo, con ciertas incertidumbres, y requiere preparación y planificación por adelantado.
Cómo elegir árbitros
¿Las cartas de recomendación se basan esencialmente en la credibilidad personal de quien recomienda? ¿garantizar? , ¿próximo? ¿probar? El solicitante tiene las excelentes cualidades descritas en la carta. ¿En cuál de ellos confía más China? ¿oficial? La idea de prueba es diferente. ¿Entonces elige uno? ¿Es apropiado? Recomendador, su carta de recomendación es la mitad de la batalla.
Estudiantes nacionales, ¿verdad? ¿autoridad? El reconocimiento de "" siempre ha sido muy alto, por lo que encontraremos que muchos solicitantes están más dispuestos a elegir personas con grandes títulos o altos puestos administrativos como recomendadores, pero ignoran una pregunta: ¿Cómo describiría a esta persona? ¿Muy amigo? relación contigo?
¿En qué hemos estado destacando? ¿Es apropiado? ¿Uno de los propósitos es esperar que todos puedan aprender de ello? ¿Un mito? Salga. Las referencias que no conoce son en su mayoría superficiales y es imposible hacer una evaluación fiable y práctica. Así que no espere simplemente compensarlo con el contenido de la carta de recomendación, porque si la relación personal entre el recomendador y el solicitante no se maneja adecuadamente, el comité de revisión cuestionará directamente la autenticidad de la carta de recomendación, especialmente porque Muchas escuelas de posgrado estadounidenses otorgan gran importancia a los solicitantes chinos después de las cartas de recomendación.
Nuestra sugerencia es: ¿Encontrar una relación contigo? ¿cerca? Por supuesto, sería mejor si el recomendador también tuviera un alto estatus académico y reputación. ¿Esto fortalece su recomendación? Credibilidad y? ¿fortaleza? .
Normalmente se requieren tres cartas de recomendación para solicitar un título de maestría o doctorado. Se recomienda que los estudiantes elijan diferentes tipos de recomendadores según tres aspectos: instructores del curso, líderes de departamento y supervisores directos de la empresa. Esto permite describir las fortalezas del solicitante desde diferentes aspectos y permite que el comité de revisión de la escuela comprenda completamente al solicitante.
Por supuesto, en diferentes situaciones de aplicación, la combinación de selección del árbitro también tendrá algunas diferencias. Las solicitudes de diferentes especialidades, como escuelas de ingeniería y negocios, y los solicitantes estudiantes y trabajadores se consideran caso por caso.
Para los estudiantes actuales, se dará prioridad a profesores de cursos profesionales, asesores de tesis y líderes de departamento. De esta manera, podrá escribir claramente que conoció al profesor por motivos docentes, y el profesor también podrá escribir de forma clara y creíble en clase. De esta forma, el árbitro tendrá una base lógica para evaluar al solicitante y también se la dará. una clasificación en la clase o grado una base firme. Especialmente para solicitantes profesionales, como ciencias, ingeniería, medicina, etc. , el director de tesis puede comentar en la carta su potencial de investigación desde una perspectiva profesional, lo que aumentará considerablemente su competitividad. En la carta de recomendación del jefe de departamento, también se puede mencionar de manera muy razonable su desempeño fuera del aula, como actividades del club, habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, etc., lo que hace que toda la carta de recomendación sea más poderosa.
Para los solicitantes actuales, es más razonable utilizar cartas de recomendación de supervisores de trabajo y altos directivos. Si ha estado fuera de la escuela durante muchos años, será difícil para el maestro recordar claramente su desempeño sobresaliente en el aula. Demasiados detalles son irreales. Además, si postula para estudiantes de negocios, debe enfatizar sus habilidades más allá del estudio teórico, como habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo de equipos, habilidades de resolución de problemas, etc. , por lo que deberás agregar apropiadamente una carta de recomendación de tu jefe en prácticas o líder de trabajo, detallando tu desempeño sobresaliente en tu puesto actual. En cuanto a si es necesario encontrar celebridades como académicos, decanos o líderes con altos cargos administrativos como recomendadores, nuestra opinión es que si puede explicar razonablemente por qué tiene los pies en la tierra o si tiene algo que ver con ¿estos? ¿buey? Si existe una coincidencia razonable y pueden hacer una evaluación adecuada de usted desde su propio punto de vista en la carta, entonces dicha carta de recomendación es, naturalmente, muy valiosa.
¡Deseo que todos los estudiantes puedan elegir el recomendador más adecuado para proteger su aplicación!