Ejemplo de aviso sobre sanciones por infracciones disciplinarias de la empresa
Aviso de sanción disciplinaria para empleados Si un empleado desafía las reglas y regulaciones de la empresa y viola la disciplina durante el horario laboral, los superiores de la empresa emitirán un aviso de sanción disciplinaria a modo de advertencia. Aviso de sanción disciplinaria de la empresa, espero que le resulte útil.
Ejemplo 1 de aviso de castigo por infracción de disciplina de la empresa
Aviso sobre infracción de las normas disciplinarias de la empresa
__ Empleado del departamento___ estuvo en el trabajo el _ mes _ de __ Jugando juegos de computadora durante el día es una violación de la disciplina de la empresa. La empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta en muchos requisitos disciplinarios, pero el empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y es negligente en su propia disciplina. Para evitar la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa y después de la investigación y decisión de los líderes del departamento, __ empleados del departamento ___ serán notificados, criticados y advertidos temporalmente por sus violaciones disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumpla estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo tratará con severidad.
Departamento de Personal Administrativo
p>Muestra de aviso de sanciones disciplinarias de la empresa 2
Aviso de castigo por violación de la disciplina por parte de un empleado
Nombre del empleado: Huang Zhe, actual especialista del departamento de relaciones externas de la empresa A los 14 años. :00 del 16 de junio de 200_, el líder de la empresa descubrió que dedicar tiempo a trabajar para navegar por el sitio web Kaixin.com y hacer cosas no relacionadas con los negocios de la empresa en este sitio web es una grave violación de la disciplina de la empresa.
Para fortalecer la ética profesional de la empresa y hacer cumplir estrictamente las regulaciones de la empresa, de acuerdo con el sistema de la empresa y el código de empleado, el empleado será multado (la multa de 1 yuan se deducirá del salario de el mes) como advertencia.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, cumplan estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, respeten la buena ética profesional y el estilo de trabajo y contribuyan al desarrollo de la empresa. .
Aviso
Beijing Yaoliwang Information Technology Co., Ltd.
20_.06.16
Aviso de castigo disciplinario de la empresa Muestra 3
Aviso sobre el castigo para los empleados que pelean
Varios departamentos y talleres:
Respecto a los empleados del taller Liu Menglong, Liu Fanglin y Xue Zongbao alrededor de las 11:40 pm del 29 de abril, 201_ La investigación y el manejo de la disputa y pelea entre Si Zhibo y Guo Yigang en el dormitorio son los siguientes:
1. Investigación del incidente
En la tarde del 29 de abril de 201_, El empleado Guo Yigang no lo hizo. Con el permiso del departamento administrativo, en privado trajo amigos externos al dormitorio de la empresa y bebió. Liu Menglong, Xue Zongbao y otros en el mismo piso también estaban bebiendo en el dormitorio. Las dos partes tuvieron una disputa sobre las palabras. Bajo la provocación de los forasteros, Liu Menglong y Xue Zongbao. Los demás se apresuraron al dormitorio de Guo Yigang y golpearon a los forasteros. Guo Yigang protegió a los forasteros y comenzó a ayudar, pero la pelea se detuvo más tarde. persuadido.
2. Resultados del tratamiento
Según las disposiciones pertinentes del sistema de gestión de la empresa, el responsable del incidente será tratado de la siguiente manera:
1 Guo Yigang violó gravemente las regulaciones de la empresa: por la noche, traer a extraños a la fábrica para beber y causar problemas fue la razón principal de este incidente. Fue multado con 1.200 yuanes e inmediatamente expulsado de la fábrica. a la comisaría;
2. Liu Menglong y Xue Zongbao estaban en el dormitorio. Tomando la iniciativa de causar problemas mientras beben y golpean a otros, lo cual es una violación grave de las regulaciones de la empresa, cada persona recibirá una multa de 1.000. yuanes y será detenido en la fábrica durante un mes antes de ser tratado.
3. Liu Fanglin y Si Zhibo causaron problemas y ayudaron en una pelea después de beber en el dormitorio. Violaron gravemente las regulaciones de la empresa. Fueron multados con 800 yuanes cada uno y fueron detenidos en la fábrica durante un mes antes de ser manipulados. .
4. Liu Jiming, el guardia de seguridad de turno, no cumplió con sus responsabilidades laborales y no informó ni resolvió los problemas a tiempo. Fue multado con 200 yuanes. El supervisor de logística Yang Lizhi no supervisó la administración del dormitorio. bien y me multaron con 200 yuanes.
5. A partir de ahora, no se permite la venta de alcohol en la empresa, los empleados no pueden traer alcohol a la empresa y nadie puede beber en el dormitorio. Si lo encuentran, a. Se impondrá una multa de 500 yuanes.
6. A partir de ahora, cualquiera que introduzca personas en la fábrica sin permiso será multado con 1.000 yuanes y expulsado de la fábrica después de la verificación. Al mismo tiempo, el personal que no sea de la fábrica será enviado a la policía. estación por interrumpir la gestión de la empresa!
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¡Espero que todos los empleados de la fábrica tomen esto como una advertencia y cumplan estrictamente con las regulaciones pertinentes de la empresa! p>
Departamento Administrativo
20__ -5-3
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