Resumen de fin de año para el personal de enfermería de edad avanzada
El año tan ocupado está llegando a su fin. Después de un año de arduo trabajo, finalmente podemos decir que hemos avanzado más en nuestro continuo crecimiento. Es hora de resumir las ganancias y pérdidas de este año y sentar las bases para el trabajo del próximo año. Pero, ¿cómo redactarlo para atraer la atención y la atención de los líderes? La siguiente es una colección de artículos resumidos de fin de año para el personal de enfermería de edad avanzada. Espero que sea útil para todos.
Resumen de fin de año del personal de enfermería para personas mayores 1. Bajo el cuidado y orientación de los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles, con el apoyo de la comunidad y las personas mayores, y con los esfuerzos conjuntos de todo el personal, Exploración del Centro de Enfermería de Xinkang Hemos establecido un sistema de servicio claro, hemos establecido un equipo de trabajo profesional con una estructura razonable y excelente calidad, y hemos llevado a cabo servicios efectivos de primera línea. De hecho, hemos resuelto los difíciles problemas de algunas personas mayores y hemos logrado resultados graduales. pero nosotros también tenemos. Después de una exploración y un resumen a largo plazo, existen deficiencias obvias en el trabajo, específicamente las siguientes:
Primero, el trabajo de publicidad no es lo suficientemente profundo
Para llevar a cabo el trabajo. sin problemas y obtener un reconocimiento positivo de la sociedad. Requiere publicidad e interpretación vigorosas por parte del gobierno central, las comunidades y los gobiernos. Como centro, organizaremos más personal para promover activamente la ideología rectora y los conceptos de servicio del centro en la comunidad y durante los servicios puerta a puerta. Al mismo tiempo, también esperamos que todos los sectores de la sociedad y el gobierno interpreten enérgicamente las políticas pertinentes para alentar y apoyar a las personas mayores a recibir servicios de atención domiciliaria.
El segundo es la insuficiente planificación, coordinación y utilización general de los recursos.
Para llevar a cabo eficazmente el trabajo, es necesario integrar el centro, el objeto, la comunidad, los recursos sociales y otros. En el proceso de servicios puerta a puerta, el personal a veces depende únicamente de sus propias fuerzas, mientras que sus familiares, vecinos, comunidades y otros recursos no comprenden nuestro centro y no pueden brindarnos comprensión y apoyo, lo que dificulta realizar el trabajo.
En tercer lugar, los fondos son relativamente escasos.
Todo es difícil al principio. Esta frase es un retrato fiel de todas las industrias operativas incipientes. Cuando el centro empezó a funcionar, lo primero que hizo fue invertir la mayor parte de los fondos en hardware, y luego necesitó invertir mucha mano de obra y recursos materiales en formación de equipos, formación, trabajos preliminares, investigación e investigación, y externos. aprendiendo. Sin embargo, los fondos gubernamentales no pueden entregarse al centro a tiempo por diversas razones, lo que da lugar a una relativa escasez de fondos.
Cuatro. Trabajo actual y dificultades encontradas:
1. Para algunas personas mayores sanas, se recomienda que no necesiten servicios temporalmente porque ahora pueden hacer frente a todos los aspectos y tienen miedo del personal problemático. También pensaron que sería mejor salir a jugar a las cartas y charlar con ellos en casa.
2. Para algunas personas mayores con condiciones familiares y de salud moderadas, se recomienda que no necesiten prestar servicios en horarios habituales y llamen al centro cuando sea necesario. Nuestro modelo original de servicio puerta a puerta una vez por semana es inaceptable. Sienten que su estilo de vida actual se ha visto alterado.
3. No podemos proporcionar alguna ayuda material que las personas mayores realmente necesitan, como dinero y medicinas, por lo que las personas mayores sienten que no podemos brindarles una ayuda sustancial y no quieren que los visitemos todas las semanas.
4. Algunas personas mayores especialmente necesitadas tienen que salir a la calle para ganarse la vida todos los días (como recoger basura) y no necesitan que les atendamos, lo que supone una pérdida de tiempo.
5. Algunas personas mayores sólo necesitan participar en actividades, como charlas de salud y actividades recreativas que realiza el centro, pero existen algunas dificultades para organizar y financiar las actividades en cada ciclo.
6. A algunos familiares mayores no les gusta nuestro servicio puerta a puerta y creen que pueden manejarlo ellos mismos, pero el servicio puerta a puerta del personal les resulta una carga.
7. El servicio puerta a puerta del personal no se adapta al horario laboral de las personas mayores. Por ejemplo, garantizamos brindar de 4 a 5 horas de servicios a las personas mayores en cada ciclo, pero las personas mayores sienten que no pueden aceptar nuestro tiempo, como la hora en que se levantan y descansan, por lo que no podemos brindar suficiente tiempo de servicio para las personas mayores. ancianos paso a paso.
8. Durante el proceso de servicio, las personas mayores a menudo no están en casa y no sabemos cuándo volverán. Las personas mayores no tienen un número de teléfono para contactarnos, lo que perturba por completo nuestra atención. arreglos de trabajo.
9. Algunas personas mayores no pueden realizar su trabajo debido a problemas de salud. Por ejemplo, las personas mayores han estado postradas en cama durante muchos años y no podemos brindarles ayuda sustancial; las personas mayores son sordomudas y tienen dificultades para comunicarse; las personas mayores tienen trastornos mentales y no se puede garantizar la seguridad del propio personal, etc.
10. Debido a la escasez de mano de obra, es necesario contratar un gran número de voluntarios que puedan prestar servicios a las personas mayores durante mucho tiempo. Sin embargo, también existen algunos problemas, como los estudiantes universitarios. ' vacaciones, formación de voluntarios, comunicación y servicios entre personas mayores y voluntarios, etc.
11. Algunas personas mayores no quieren o no les resulta conveniente proporcionar fotografías porque están enfermas o no les gusta tomar fotografías.
12. Algunas personas mayores de familias pobres necesitan reparar sus electrodomésticos, pero no pueden permitírselo. Ahora reciben subvenciones del Centro.
Perspectivas futuras:
Para convertir el centro en una institución de servicios de atención a personas mayores moderna e integral, de alta calidad y de buena reputación, continuaremos trabajando duro y resumiremos de manera oportuna. y esforzarse por cumplir los siguientes requisitos:
1. Lograr el desarrollo sostenible
Bajo la orientación y el apoyo del gobierno del distrito, a través de una investigación y un análisis en profundidad de la situación real, basándose en la situación actual, las necesidades reales de las personas mayores y los ajustes de los recursos existentes, formuló un plan de trabajo de desarrollo científico, factible y sostenible, continuó innovando y proporcionó orientación importante para un mejor desarrollo de los servicios de atención a las personas mayores en el futuro; >
2. Mejorar integralmente la calidad de los empleados y reforzar su formación.
En el futuro, nuestro Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang se centrará en personas destacadas y ejemplares con la premisa de mejorar diversos sistemas de trabajo, especialmente en la exploración de trabajadores de atención a personas mayores y voluntarios sociales en el trabajo. de descubrir y cultivar talentos, desempeña un papel de guía y promoción para el centro y diversas industrias;
En tercer lugar, implementar un diseño razonable de los servicios de cuidado de personas mayores.
Una vez realizado el trabajo del centro, después de que todo el personal se familiarice gradualmente con el trabajo y lo lleve a cabo de manera razonable y en profundidad, se formará gradualmente un diseño racional científico y sostenible. y los recursos y la mano de obra en la región se organizarán razonablemente y se asistirán mutuamente. Llevar a cabo el diseño bajo la premisa de organizar de manera científica y razonable a dos personas en el servicio de atención a personas mayores y dividir a las personas mayores en el distrito en Categoría I (cuidados severos). Categoría II (cuidado moderado) y Categoría III (autocuidado), y organizar racionalmente a trabajadores sociales y cuidado de personas mayores. Emparejar personal y trabajadores voluntarios para brindar servicios razonables a las personas mayores;
Cuarto, actualizar y mejorar integralmente las correspondientes instalaciones constructivas del centro.
A través del trabajo paso a paso y del feedback de las personas mayores, el centro sabe que si quiere construir su propia marca, debe tomar medidas para la construcción de puestos. Bajo la dirección y ayuda de los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito, cooperaremos con varias calles y comunidades. Una es dar máxima prioridad a la construcción del sitio del centro, es decir, ver si el centro de servicios de atención a personas mayores, el centro de investigación para personas mayores, el centro de capacitación para personas mayores y el centro de actividades se pueden concentrar en un lugar independiente con transporte relativamente conveniente. El sitio no debe estar por debajo del plano XX.
En quinto lugar, fortalecer la comunicación y el aprendizaje con el mundo exterior, formar su propio modelo de desarrollo único y lograr un círculo virtuoso de desarrollo.
A través de intercambios y aprendizaje mutuo con varios centros de atención a personas mayores en Hong Kong, Shanghai, etc., en base a la situación real de nuestra región y las ventajas especiales del centro, hemos formulado un plan razonable y sostenible. enfocándonos en construir nuestras propias características y construir una implementación de marca modelo. Hemos combinado recursos como familiares de personas mayores, la sociedad, departamentos gubernamentales, instituciones de enfermería de bienestar público, voluntarios, etc. para formar gradualmente nuestro propio modelo de desarrollo único y esforzarnos por construir nuestra propia marca.
6. Establecer un centro de investigación profesional para explorar e investigar modelos de desarrollo.
Después del trabajo normal, nuestro centro invitará a profesionales de la industria y profesionales relevantes a participar en el proyecto de investigación de aplicaciones de servicios de atención domiciliaria para explorar las normas de la industria, los estándares de servicio y los mecanismos de evaluación de los servicios de atención domiciliaria en Changsha, de modo que nuestro distrito Las personas mayores pueden vivir una vida digna y segura y realmente implementar nuestros proyectos prácticos de servicios de atención a personas mayores.
20xx está llegando a su fin. Con el esfuerzo de todos los empleados, el Centro de servicios de atención para personas mayores de Xinkang ha logrado resultados significativos. Estaremos a la altura de la gran confianza y convertiremos el centro en una institución de servicios de atención a personas mayores, moderna e integral, de alta calidad y de buena reputación. ¡Continuaremos trabajando duro, resumiendo a tiempo y esforzándonos por construir un hogar de ancianos modelo provincial! El Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang definitivamente logrará resultados fructíferos y continuará avanzando sin problemas hacia sus objetivos.
Primero que nada, creo que el viejo es lindo. Han trabajado duro durante la mayor parte de sus vidas y han llegado a la vejez. En cualquier caso, deberían hacer que su antigua vida fuera más significativa y feliz, aprovechar al máximo el valor de su vida y permitirse disfrutar felizmente de su vejez en lugar de sentarse a comer y esperar a morir. Ahora hay demasiadas instituciones que sólo atienden a las personas mayores en su vida diaria, en realidad sólo en su vida diaria. Demasiadas personas tienen un sentimiento muy repulsivo hacia las residencias de ancianos. Creen que enviar a una persona mayor a una residencia de ancianos no es filial y provocará el ridículo.
En mi opinión, cuidar a las personas mayores es disfrutar de su vejez; cuidar a nuestros mayores, vendemos servicios para que puedan vivir una vida más feliz y cómoda en sus últimos años; Nuestra principal prioridad y también lo más importante, y creo que el más alto nivel de servicio, no es solo cuidar la vida diaria de las personas mayores, sino más importante aún, prestar atención a sus necesidades espirituales y cambios psicológicos.
Las actividades espirituales de las personas son muy importantes, especialmente para las personas mayores. Han estado ocupados la mayor parte de sus vidas. Si de repente se vuelven inactivos, pueden sufrir síndrome de jubilación, sensación de pérdida, depresión, terquedad y otros problemas que están estrechamente relacionados con su experiencia y su vida. Cuando cuidamos a las personas mayores, debemos observar de cerca los cambios psicológicos de las personas mayores, para que podamos hacer los ajustes correspondientes de acuerdo con los cambios de las personas mayores y servirles mejor. Esto requiere que nos comuniquemos con las personas mayores con frecuencia y comprendamos muy bien a las personas mayores que están bajo nuestro cuidado.
Algunos cuidadores tienen que cuidar de varias personas mayores y, en ocasiones, pueden perder de vista a una, pero debemos hacer todo lo posible para equilibrarlas. Debido a que las personas mayores son más sensibles, si no los cuidamos, pueden enojarse, no cooperar con su trabajo o incluso rechazarlo y resistirse, lo que afectará nuestro trabajo. Si esto sucede, comuníquese y explíquele a la persona mayor a tiempo. De hecho, a veces es necesario convencer a los ancianos como a los niños, sólo para que reciban más atención y amor. De hecho, todavía debemos conocer muy bien a las personas mayores bajo nuestro cuidado, comunicarnos con frecuencia y dominar ciertas habilidades de comunicación y problemas psicológicos comunes de las personas mayores y sus soluciones.
En definitiva, es muy importante que no sólo cuidemos la vida diaria de las personas mayores, sino que también enriquezcamos su vida espiritual. En cuanto a cómo enriquecer la vida espiritual de las personas mayores, como personal de enfermería, debemos guiar y alentar a las personas mayores a que vayan con frecuencia a los centros de actividades, porque el centro de actividades es un lugar para que las personas mayores se reúnan, un lugar para que las personas mayores se conecten. entre nosotros, intercambiar información y satisfacer las necesidades espirituales de las personas mayores. En segundo lugar, debemos llevar a cabo más actividades culturales y deportivas para alentar a las personas mayores a participar y enriquecer su vida espiritual y cultural.
Hay otro punto que también es muy importante. Creo que, como enfermera, uno debe estar tranquilo y sereno cuando se enfrenta a una emergencia. Habrá varias emergencias en los hogares de ancianos. Ante tales emergencias, debemos estar tranquilos y tranquilos; también debemos cuidar los cambios psicológicos y emocionales de otras personas mayores después, esto requiere que nuestras enfermeras tengan fuertes cualidades psicológicas;
En resumen, creo que una enfermera cualificada debe ser atenta, paciente, cuidadosa, responsable y tranquila ante los problemas. Lo más importante es el sentido de responsabilidad, pero también un corazón agradecido. Cuida a cada persona mayor como si fuera tus propios abuelos. Aprende a ponerte en su lugar, piensa en lo que piensa y hace. ¡Haz lo mejor que puedas para cuidarlos, haciendo que su vida futura sea más feliz y valiosa!
Resumen de fin de año del personal de enfermería 3 Para permitir que los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles comprendan y orienten mejor el trabajo del Centro de Servicios de Atención a Personas Mayores de Xinkang, se informa el progreso del trabajo de los últimos meses. de la siguiente manera, incluyendo la planificación del centro, trabajos principales, servicios típicos, preguntas difíciles, etc.
1. Planificación Central
Establecer objetivos de desarrollo: captar las necesidades, proporcionar servicios, centrarse en la eficacia, para que las personas mayores puedan vivir una vida segura y digna implementar políticas, ser pioneras e innovar; , Crear características y crear una institución de demostración de cuidado de personas mayores de marca a nivel provincial.
La idea del servicio es clara: el centro toma a la familia de edad avanzada como unidad de servicio básico, depende de la familia (miembros de la familia) y de la comunidad, utiliza eficazmente los recursos de servicio adquiridos por el gobierno y establece un Equipo de servicio profesional de alta calidad para trabajar con la comunidad. Trabajar en estrecha colaboración para brindar servicios y mejorar el profesionalismo y la eficacia de los servicios comunitarios de atención domiciliaria.
Suscribe la relación de servicio:
Con las personas mayores: en función de las necesidades de las personas mayores y de apoyo familiar, las personas mayores y las familias participan plenamente;
Con la comunidad: aprovechar al máximo sus respectivas ventajas y recursos, y trabajar estrechamente con la comunidad para brindar servicios efectivos;
Con el gobierno: sólo haciendo un buen uso de los recursos de servicio adquiridos por el gobierno podemos resolver verdaderamente el problema de las pensiones sociales.
Proceso de servicio estandarizado: El centro ha establecido un proceso de servicio estandarizado, estableciendo relaciones - evaluación de necesidades - diseño del servicio - implementación del servicio - evaluación de efectos - seguimiento.
Establecimiento de un equipo profesional: El centro ha establecido un equipo profesional para prestar servicios. Actualmente cuenta con 15 empleados, entre ellos 2 directores, 3 trabajadores sociales, 2 trabajadores de rehabilitación, 6 trabajadores de atención a personas mayores, 1 contable y 1 chef.
II. Tareas principales
1. Construcción central con cimientos sólidos
En cuanto a instalaciones, se han invertido fondos en la decoración y renovación de la calle Yingpan. comunidad con un área de construcción de 200 metros cuadrados Se compró equipo, se instalaron ventiladores eléctricos y televisores, se instalaron mesas y sillas, dispensadores de agua, revisteros, libreros, salas de entrenamiento, se colocaron pisos, se agregaron equipos de fitness al aire libre. y se dispuso de todo tipo de instalaciones de protección contra incendios y protección eléctrica, con capacidad para decenas de personas. En términos de sistemas, existen sistemas de gestión, guías de servicios, responsabilidades laborales de las amas de llaves, responsabilidades laborales de los voluntarios de tiempo completo, sistemas de salas de actividades para personas mayores, sistemas de salas de atención médica, sistemas de visitas de servicios voluntarios, etc. Inicialmente se ha establecido y mejorado un sistema de red familiar de atención a las personas mayores.
2. Estudia mucho y acumula mucho dinero.
En los últimos cuatro meses, con el fin de explorar los servicios de atención a personas mayores a domicilio y crear servicios únicos de atención a personas mayores, el personal del centro visitó centros de atención a personas mayores a domicilio en varios distritos de la ciudad de Changsha en el En la etapa inicial, aprendí sobre los servicios de atención domiciliaria para personas mayores en otras provincias, ciudades y países extranjeros a través de varios métodos de servicio, especialmente las características de los servicios de atención domiciliaria en centros de servicios de atención domiciliaria como Hong Kong y Shanghai. Basándonos en las ventajas de recursos del distrito y del centro, trabajaremos arduamente para planificar y crear gradualmente nuestros propios servicios exclusivos de atención a personas mayores. La dirección del centro visitó el Departamento de Trabajo Social y Rehabilitación de la Universidad de Asuntos Civiles de Changsha para realizar estudios e inspecciones, y fue invitada a impartir formación al personal.
3. Capacitación del personal y formación de equipos
El Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang y la Nueva Escuela Técnica y Vocacional para Jóvenes Changsha Sunshine comenzaron a implementar personal de enfermería a tiempo completo de acuerdo con el plan de estudios de enseñanza. 30 de octubre XX Capacitación, 46 personas despedidas y desempleadas se organizaron para recibir una formación unificada y profesional en atención domiciliaria, 120 horas de clase. Después de la capacitación, se llevó a cabo un examen unificado y el 95% de los que aprobaron el examen recibieron certificados de calificación profesional de manera uniforme, lo que estableció una reserva de personal para brindar servicios de cuidado de personas mayores de alta calidad y sentó una base sólida para el desarrollo de servicios de atención a personas mayores.
4. Investigación exhaustiva y presentación de clasificación
El centro firmó acuerdos de cooperación con 9 calles en el distrito de Kaifu y alcanzó relaciones de cooperación amistosas con cada comunidad. 244 personas en el distrito de Kaifu cumplieron con los estándares. Realizar una encuesta unificada puerta a puerta de las personas mayores y crear fichas por categoría. Entre ellos, 76 personas mayores no pueden prestar servicios debido a demolición, muerte y otras razones, y las otras 14 personas mayores necesitan seguimiento por razones como no estar en casa. Firmaron acuerdos de servicios para las 156 personas mayores restantes y tuvieron un amplio conocimiento de su condición física, situación familiar, dificultades prácticas, etc. Organizar y resumir los resultados de la encuesta, así como registrarlos, clasificarlos y archivarlos. Los ancianos de bajos ingresos, los ancianos solitarios, los ancianos con nidos vacíos y los ancianos discapacitados serán nuestros principales objetivos de servicio. Durante el proceso de comprensión, el personal fue paciente y responsable, y explicó la naturaleza de los servicios de atención domiciliaria para ancianos y los conceptos básicos de los mismos. centro a la primera persona mayor en detalle. La mayoría de las personas mayores expresaron sus expectativas sobre nuestros servicios. En el proceso de comprensión de los servicios, el personal del centro aprendió sobre los hábitos de vida diarios de las personas mayores a través de diversos recursos como la comunidad de personas mayores, familiares, vecinos, etc., sentando una buena base para futuros servicios.
5. Firmar un acuerdo y prestar servicios.
El centro brinda servicios para personas mayores desde junio + febrero de 2018, atendiendo a 106 personas mayores en 9 calles del distrito de Kaifu que cumplen con los estándares de servicio gratuito, con un tiempo de atención de 1654,5 horas.
Los principales servicios que presta el centro para personas mayores incluyen: confort espiritual, rehabilitación y atención de la salud, cuidado personal, servicio de entrega de comidas, limpieza del hogar, reparación de electrodomésticos, actividades de entretenimiento, etc. Algunas personas mayores tienen problemas de salud graves, como estar postrados en cama durante muchos años, lo que hace que el servicio sea muy difícil; las personas mayores son sordomudas y tienen dificultades para comunicarse; los ancianos tienen trastornos mentales y no se puede garantizar la seguridad del personal. Sin embargo, con la cooperación de la comunidad y las calles, el personal de nuestro centro trabajó arduamente para superar las dificultades y brindar servicios satisfactorios a las personas mayores en sus últimos años, dándose cuenta verdaderamente del servicio que nuestro centro ha estado trabajando arduamente para "dejar vivir a las personas mayores". con dignidad y seguridad".
En tercer lugar, servicios típicos
En los últimos dos meses de servicios reales, el personal realizó una gran cantidad de visitas, entró en la vida real de los ancianos de la comunidad y vio la vida de los ancianos. A través de las penurias y dificultades, comprendí la misión y la responsabilidad de mi trabajo. El centro y el personal hicieron todo lo posible para solucionar las dificultades de las personas mayores y surgieron muchos momentos conmovedores.
1. El centro brinda servicios a personas mayores solitarias en la comunidad de Yanwachi y no cumple con los estándares. Las personas mayores tienen una situación especial y no cumplirán 60 años hasta el 3 de octubre del XX. Pero el anciano es muy pobre. Ahora está gravemente postrado en cama, tiene incontinencia y no tiene nadie que lo cuide.
Con la coordinación de la comunidad, el centro envió a cinco miembros del personal para limpiar a fondo al anciano, lavar toda la ropa y edredones sucios del anciano y luego ir a la cocina. También inició a la cariñosa vecina, la abuela Zhou, para que le enviara una colcha al anciano, mirando la nueva casa y la ropa fresca y limpia. El anciano tomó la mano del personal del centro y preguntó expectante cuándo regresaría.
2. El personal del centro, Chen Qinglin, escuchó que el anciano tenía mal apetito. Después de regresar a casa después del trabajo, él personalmente preparó pimientos picados, pimientos asados y tiras de rábano, y los entregó en las casas de Jiang Jiang en la comunidad de la calle Liansheng y Tan Juying en la comunidad de Xuanyuandian.
3. Hace frío y hace mucho que no veo el sol. Cuando Yang Xinhui, un miembro del personal del centro, estaba brindando servicios a los ancianos, vio la ropa sucia y los edredones amontonados sobre los ancianos y tomó la iniciativa de pedirles que llevaran la ropa a su casa para estar sobrios. lavarlos y secarlos para las personas mayores.
4. Cui, un anciano de la comunidad Xiyuan, no tiene dinero para ver a un médico debido a un resfriado y tos. He Le, un miembro del personal del centro, tomó la iniciativa de comprar medicamentos para el resfriado para los ancianos por su cuenta. El élder He de Lotus Pond Community tenía una cara muy dolorida, por lo que le compró aceite de cártamo.
5. El anciano Xiong Juzhen de la comunidad de Xuanyuandian está postrado en cama debido a una enfermedad. La comida que comía eran restos de la caridad del vecino. El anciano no ha querido comer durante más de una semana y ha desarrollado moho. Cuando el personal llegó a la puerta, descubrieron que habían tomado la iniciativa de entregarle comidas y platos calientes al anciano desde el día 8. Independientemente del viento o la lluvia, estaban listos para entregárselos directamente al anciano hasta que él. totalmente recuperado.
6. La sala de recreo del centro está abierta del 5 de junio a octubre. Todos los días, las personas mayores cercanas vienen al centro para entretenerse de forma gratuita, jugar a las cartas, al ajedrez, leer libros, leer periódicos y charlar, lo que enriquece la vida de las personas mayores y alivia su soledad.
Resumen de fin de año del personal de enfermería de edad avanzada 4 En xx, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, nuestra unidad implementó concienzudamente las leyes, regulaciones y políticas relevantes, llevó a cabo el trabajo de acuerdo con el negocio aprobado alcance y creó buenos efectos de servicio social, la influencia social aumenta gradualmente. Durante el año pasado, realizamos principalmente el siguiente trabajo:
1. Realizar diversas actividades de aprendizaje y educación de manera sólida y meticulosa (artículo maravilloso)
Durante el año pasado. Además de insistir en actividades políticas y comerciales todos los lunes, nuestro hospital Además de las actividades de aprendizaje, de acuerdo con los arreglos de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, se llevaron a cabo una serie de actividades de aprendizaje y educación como "luchar por la excelencia y el estilo de construcción". cuidadosamente organizado y llevado a cabo. Establecer una organización, hacer arreglos unificados, celebrar reuniones de movilización, formular planes de actividades y planes de estudio, comprar libros y notas de estudio y distribuirlos a todos los miembros y empleados del partido. A través de una combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio, todos los empleados están organizados para estudiar cuidadosamente artículos teóricos y documentos superiores, lo que requiere que todos estudien cuidadosamente en estricta conformidad con las regulaciones, mantengan registros detallados y escriban resúmenes y experiencias de las etapas.
2. Fortalecer aún más la gestión interna y brindar servicios de adopción de manera efectiva.
A finales de febrero de 65438+, nuestro hospital había recibido un total de 31 personas mayores en acogida y 29 bebés abandonados. Durante el año pasado, nos centramos de cerca en el centro de servicios para personas mayores y bebés abandonados y realizamos el siguiente trabajo:
1 Servir a las personas mayores, discapacitadas y jóvenes de todo corazón. Nuestro hospital se centra estrechamente en este propósito, toma como tema la construcción de la ética profesional y el servicio comprometido, tiene como objetivo fortalecer la construcción de la ética profesional y establecer una imagen de "ventana", y defiende enérgicamente el espíritu de dedicación, dedicación y dedicación desinteresada. De acuerdo con los objetivos de los servicios de atención a personas mayores, los servicios de gestión de personas mayores comienzan desde "cero", se adhieren a un centro, dos puntos básicos, establecen tres tipos de conciencia, prestan atención a las cinco cosas ligeras, actúan según sus capacidades y prestan atención. atención a la implementación.
En concreto, partir de "cero" requiere que el personal de servicio brinde servicios a distancia cero a las personas mayores; un centro tiene dos puntos básicos, a saber, salud y longevidad como centro, y actividad física y actividad mental como tres puntos básicos; conciencia, Es decir, establecer un sentido de servicio que trate a los cuidadores como padres y a uno mismo como a un niño, un sentido de responsabilidad de servir a las personas mayores de todo corazón y hacer todo por las personas mayores, y una conciencia profesional de no dejar que las personas mayores sufran por un tiempo. ; lograr cuatro cosas y cuatro diligencias, es decir, no eludir la responsabilidad de las personas mayores. Requisitos razonables, no retener artículos a las personas mayores, no dificultar las cosas a los cuidadores especiales, no discriminar a los cuidadores discapacitados y ser. diligente con los ojos, la boca, las manos y las piernas; preste atención a las cinco levedades, es decir, hable en voz baja, cierre la puerta con suavidad, muévase con suavidad, camine con suavidad y haga seis cosas, es decir, sirva con entusiasmo; , explicar con paciencia, observar con atención, cuidar con atención, escuchar opiniones con humildad y no ser descuidado con los pacientes, implementar siete puntos, es decir, sonreír más, hablar más, hacer más, dar menos razones, ser más tolerante y ser menos; Temperamento generoso, más eficiente; realizar ocho modernizaciones, a saber, el trabajo de los jóvenes, un ambiente de vida similar a un hotel, arreglos de vida racionales, modernización de instalaciones y equipos, gestión de servicios humanizada, rehabilitación de tratamientos médicos y arreglos de dieta nutritiva, regularizar las actividades culturales; resaltar los nueve personajes, es decir, pensar nuevo, confiar en la verdad y ser pragmático para lograr diez primeros, es decir, tomar el hospital como el primer punto de encuentro, tomar el amor y la dedicación como la primera responsabilidad, orientado a las personas, y servicios humanizados Como primer criterio, la voz del cuidador es la primera señal, las necesidades del cuidador son la primera opción, los intereses del cuidador son la primera consideración, la satisfacción del cuidador es el primer estándar y la seguridad del cuidador es el primer criterio. La primera prioridad, la felicidad y el bienestar de los cuidadores es la primera felicidad, por eso,
2. El trabajo de dar adopción a bebés abandonados avanza sin problemas. Con el firme apoyo de todos los niveles de nuestro hospital, este trabajo se ha llevado a cabo sin problemas. Hasta el momento, nuestro hospital ha atendido 24 casos de bebés abandonados para adopción, y todos ellos fueron adoptados por familias según los procedimientos prescritos. Los ingresos por donaciones sociales alcanzaron más de 6,543,8 millones de yuanes, lo que ha mejorado el tratamiento, la rehabilitación y la gestión del rescate de niños discapacitados y bebés abandonados en el hogar de asistencia social. En junio de este año, nos pusimos en contacto con el Centro Provincial de Rehabilitación Infantil para enviar a niños discapacitados a recibir tratamiento de rehabilitación.
3. Hacer un buen trabajo a la hora de recibir visitas. Nuestro hospital ha recibido servicios de rehabilitación y condolencias durante las fiestas de los líderes del Centro Provincial de Rehabilitación Infantil y de la Oficina de Asuntos Civiles, así como visitas y condolencias de otras agencias, grupos, empresas e instituciones y ciudadanos entusiastas. , y recibió más de 300 visitantes y se enteró de que los artículos donados tenían un descuento de aproximadamente 40 millones de yuanes. Canales de televisión, periódicos y otros medios de comunicación acudieron al hospital para realizar entrevistas y reportajes, lo que dio a conocer eficazmente la atención a los grupos vulnerables de todos los ámbitos de la vida y promovió eficazmente el trabajo de nuestro hospital.
4. Combine el trabajo real y haga un buen trabajo en la gestión de servicios. Sobre la base del trabajo real, nuestro hospital estableció una sucursal temporal del partido para llevar a cabo actividades de organización del partido todos los meses en respuesta a la situación de que hay muchas personas mayores en el hospital que tienen miembros del partido y cuyos contactos organizativos no están en el hogar de asistencia social. Al mismo tiempo, nuestro hospital fortalece la gestión interna, formula sistemas de gestión interna de enfermería, logística, seguridad, etc., aclara las responsabilidades laborales, implementa un sistema de responsabilidad, establece regulaciones claras para la salida de personas externas y del personal del hospital, implementa guardias en las puertas, y requiere que todas las personas mayores estén seguras al salir para firmar el permiso, el descubrimiento de riesgos de seguridad se ha eliminado de manera efectiva en el último año, lo que ha sentado una base sólida para la construcción del bienestar. hogar.
5. Enriquecer el ambiente de vida y realizar con atención las actividades culturales y de entretenimiento. Además de los días festivos, nuestro hospital coopera con los departamentos pertinentes para realizar exámenes físicos gratuitos y diversas actividades culturales y de entretenimiento. Durante el Festival Personalizado para las Personas Mayores, nuestro hospital invitó especialmente a equipos culturales y de entretenimiento a actuar en el hogar de asistencia social, presentó coloridos programas para las personas mayores y organizó ajedrez, cartas, fitness y otras actividades para las personas mayores.
En tercer lugar, el siguiente paso
Aunque siempre hemos dado gran importancia al aprendizaje y la educación, debido a la particularidad del trabajo, necesitamos fortalecer aún más el aprendizaje, y algunas reglas y En realidad, las regulaciones se aplican con descuento. En el trabajo futuro, el primero es centrarse en cultivar la calidad de los empleados, mejorar vigorosamente la capacidad de integrar la teoría con la práctica, educar a los empleados para que establezcan valores correctos, hacer que respeten conscientemente las disciplinas laborales e implementar estrictamente las normas y reglamentos del hospital. el segundo es fortalecer la cooperación con los superiores, la coordinación y el contacto entre departamentos, esforzarse por lograr un mayor apoyo de los departamentos relevantes para nuestro hospital y promover el buen desarrollo de diversas tareas en la casa de bienestar; el tercero es aumentar la productividad de la seguridad, especialmente para aumentar; la gestión de la seguridad de las personas mayores en el hospital y eliminar posibles riesgos de seguridad.
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