¿Cuál es el formato de la entrevista médica en las instituciones públicas de Neijiang?
Entre ellos, generalmente se utilizan entrevistas estructuradas de frecuencia > discusiones en grupos sin líder > grupos estructurados.
Estructuradas: las entrevistas grupales estructuradas combinan las características de las entrevistas estructuradas y las discusiones grupales sin líder. Se requiere que un grupo de evaluadores, generalmente de 3 a 5 personas, responda las preguntas de la entrevista estructurada por turnos dentro de un tiempo específico. 3 a 5 veces (el número de preguntas se distribuye según el número de personas, por ejemplo, 3 candidatos responden 3 preguntas, 4 candidatos responden 4 preguntas) y comentan entre sí para evaluar las habilidades básicas y los fundamentos de los candidatos que participan en calidad del trabajo gubernamental y de la función pública.
Grupo sin líder: la entrevista de discusión grupal sin líder utiliza simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Al darle a un grupo de candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y pedirles que la discutan durante un cierto período de tiempo (generalmente alrededor de una hora), se ponen a prueba las habilidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos. evaluando así a los candidatos.
Agrupación estructurada: Cada grupo de candidatos deberá sortear el orden de respuesta de cada pregunta. Tomemos como ejemplo el "Grupo de tres con tres preguntas". El orden de los candidatos que responden la primera pregunta es el No. 1, 2 y 3, la segunda pregunta es el No. 2, 3 y 1, y la tercera pregunta es el No. 3, 1 y 2, es decir, todos los candidatos. tiene una oportunidad "Partir".