¿Qué factores debe considerar una empresa al reducir su tamaño? ¿Cómo determinar si un empleado debe ser despedido?

Una persona con poca habilidad y mucho temperamento. El temperamento es mayor que la capacidad, esto es lo más arriesgado. La empresa tiene el cielo despejado y todavía puede tontear. Una vez que sea despedido, definitivamente será el primero. Personas con bajo desempeño en ventas. Entrar al lugar de trabajo es un campo en el que puedes confiar en tus propias habilidades para hablar y afianzarte en el mundo. El jefe no es un filántropo. Sin desempeño, no tiene punto de apoyo. Persona insignificante. Algunas publicaciones son irrelevantes. Si una empresa es rentable, tiene valor. Una vez que una empresa necesita reducir su tamaño, no despedirá empleados. Una persona solitaria. Ser retraído es un gran defecto. Al igual que cuando alguien expuso a Gao Jianli por traición, el emperador Gaozu de la dinastía Han preguntó a todos qué hacer y todos gritaron: maten a este niño.

Personas sin antecedentes. Ya sea privado o estatal, el medio ambiente es una fuerza maligna para el bien. Las personas sin antecedentes nunca causarán problemas a los cuadros dirigentes, incluso si son despedidos, por lo que siempre son la primera opción. Personas que han molestado a los cuadros dirigentes. Los cuadros dirigentes son mucho menos ambiciosos de lo que se describe en las alusiones históricas. He molestado a cuadros dirigentes antes, así que no puedo ayudarte. Ahora ha llegado la oportunidad, si no la aprovechas, ¿con quién lo harás? Este método es común en grandes empresas recién incubadas, como las empresas de Internet. Cada día se forman y disuelven innumerables equipos.

La creación del equipo fue, naturalmente, próspera y próspera. En retrospectiva, lo único que desapareció fue la frustración. Ya es demasiado tarde para producir un historial satisfactorio y el personal también es complicado. El resultado final sólo puede ser que se cancelen nuevos proyectos y se despida a los empleados. Este tipo de operación generalmente comienza con equipos con procesos comerciales centrales, como equipos que han estado desperdiciando dinero y tienen rentabilidad e ingresos a largo plazo. Algunos empleados destacados pueden irse y ser transferidos a otras unidades, mientras que otros miembros del equipo son despedidos. Cuando el funcionamiento de una empresa se enfrenta a una enorme prueba de vida o muerte, para garantizar que la empresa sobreviva a las dificultades operativas, los despidos son la mejor manera de reducir los costos laborales. Al igual que la epidemia de COVID-19, como colmo que colmó el vaso, innumerables empresas que luchaban por sobrevivir tuvieron que abandonar a algunos de sus empleados por falta de fondos.

En este momento, la consideración de la empresa es preservar el equipo de élite con conceptos centrales y deshacerse de todos los grupos que no pueden crear valor directo. En general, las empresas también tienen un principio, es decir, si eres mayor (más de 35 años) y tienes un salario más alto, por un lado, puedes reducir costos de inmediato, pero por otro lado, no lo estás haciendo. proceso de negocio ahora. Por supuesto, una persona con una habilidad tan fuerte puede utilizar a un joven con una habilidad promedio. Él mismo conoce el proceso de trabajo y simplemente lo manipula en un determinado punto clave (los subordinados simplemente obedecen y ejecutan).

En términos generales, siempre que no sea particularmente malo, el jefe de la unidad seguirá siendo transferido. a otros departamentos para dejarlo Comenzó como empleado de primera línea, pero muchas personas no pudieron evitar pagar este salario: antes estaba claramente a cargo, pero ahora soy un empleado de primera línea y todavía no lo hago. Obtener una buena mirada de mi supervisor actual. Si la persona a cargo actual no es una persona particularmente de gran corazón, básicamente le preocupará que le quiten su puesto, intencionalmente o no, y que esté jugando una mala pasada intencionalmente o no. Finalmente, cree un ambiente natural donde el supervisor degradado se sienta incómodo y se vaya voluntariamente.