Modelo de formación SYB: Este es un programa de formación especialmente desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo para satisfacer las necesidades de formación de fundadores de micro (pequeñas) empresas. Ha sido promovido en más de 80 países de todo el mundo. La tecnología de capacitación SYB se introdujo en China en 2001 como un proyecto piloto implementado conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo y se ha implementado en más de 50 ciudades. SYB significa "emprendimiento", que significa "iniciar un negocio". A través de la formación en sensibilización empresarial podemos medir si somos aptos para iniciar un negocio y generar ideas emprendedoras viables. A través de la capacitación en planificación empresarial, lo guiaremos a través de todos los enlaces y pasos para iniciar un negocio y mediremos si es sostenible. A través de la práctica, utilizaré conocimientos sistemáticos para planificar y calcular mis propias ideas de negocios y elaborar un plan de negocios. A través de la formación empresarial, cultivamos y mejoramos las cualidades psicológicas, de gestión y comerciales de los "emprendedores" y mejoramos su capacidad para controlar el mercado. Proporcionar formación en psicología, gestión, calidad empresarial y otros aspectos a los "emprendedores" despedidos y desempleados para ayudarlos a cambiar sus conceptos de empleo y generar confianza empresarial. Al mismo tiempo, se les capacitará en capacidades de análisis de mercado, conciencia de competencia en el mercado y capacidades de gestión organizacional para mejorar su capacidad de responder al mercado y crear un grupo de pequeños jefes exitosos.
Modelo de formación en tres etapas: Todo el proceso de formación emprendedora se divide en una etapa de aprendizaje teórico, una etapa de consultoría y una etapa de apoyo de seguimiento. En la etapa de aprendizaje teórico, la educación sobre la conciencia empresarial, los conocimientos empresariales básicos y las leyes y regulaciones económicas pertinentes se lleva a cabo principalmente, en la etapa de entrenamiento, los expertos del comité asesor o los profesores de la institución de formación brindan orientación y asesoramiento clasificados sobre el negocio; planes desarrollados por los estudiantes para ayudarlos a determinar Para proyectos comerciales con perspectivas de desarrollo que satisfagan la demanda del mercado, el plan de negocios será revisado y mejorado. Las fases 1 y 2 de la formación suelen durar entre tres y seis meses. En la etapa de tutoría de seguimiento, brindamos principalmente consultas y servicios para los problemas encontrados por los estudiantes en el proceso empresarial real, incluida la ayuda a los estudiantes con el mantenimiento de archivos, el registro de empresas, el pago del seguro social, el ajuste de las estrategias de marketing, la solicitud de préstamos, etc. Esta etapa puede ser larga o corta, dependiendo de la situación real.