El departamento de logística de la empresa es muy importante. ¿Por qué los salarios del personal de apoyo son insatisfactorios?
Uno: El departamento de logística llama a personal de mantenimiento.
Este fenómeno es especialmente evidente en algunas empresas privadas, empresas privadas y empresas de nueva creación. Especialmente destacados, como algunas pequeñas empresas, durante el proceso de contratación, requieren puestos administrativos, financieros o de recursos humanos. Pero, de hecho, después de unirse a la empresa, encontrará que una persona hace lo mismo que 3 o 4 personas, como ser empleado administrativo, pero su jefe le exige que contrate personas, calcule los costos de la empresa y haga las sistema de asistencia Cuando la empresa necesita ayuda, es posible que también necesitemos enviar y recibir entrega urgente. También tengo que acomodar a algunos invitados. En este momento, para muchas personas, sus corazones están realmente desequilibrados. Para algunos recién graduados. Puedo pensar que este es un momento para sentar las bases o aprender experiencia, así que no tendré grandes quejas.
Pero para muchas personas casadas, incluso después de los 27 o 28 años, un trabajo así no es adecuado para salarios bajos. Por otro lado, está bajo mucha presión y tiene algunas responsabilidades a las que dedicarse.
En segundo lugar, el departamento de logística no aporta directamente beneficios intuitivos a la empresa.
El departamento financiero es una capa central importante de la empresa, pero el departamento de ventas también es una parte importante de la empresa. Lo más intuitivo es que aporta ingresos y beneficios a la empresa, por lo que su salario en el departamento comercial es altísimo, lo cual es evidente para todos y convence a todos.
Pero para algunos departamentos de logística, como los empleados administrativos de recepción, si el salario es demasiado alto, puede haber gente ociosa y también traerá alguna evaluación por parte del departamento de ventas, porque para muchas personas que están haciendo ventas en primera línea, pensarán que sería beneficioso desde el punto de vista logístico y financiero. ¿Por qué permaneció tanto tiempo en esta empresa? Debido a que aportamos ganancias a la empresa y vendemos productos, apoyamos a personas como usted.
Tres: Si el departamento de logística hace un buen trabajo, nunca será bueno en toda la vida.
Así que en muchas empresas los departamentos de logística sí existen porque hay departamentos de logística. Hará que el trabajo entre varios departamentos sea más ordenado, lo cual es especialmente importante en algunos aspectos de adquisiciones o atención al cliente.
Pero en comparación con todo el mercado y la industria, los salarios del personal de logística son realmente muy bajos. Las mejores empresas pueden alcanzar entre 3.500 y 4.500. Si no estás en el nivel de director o gerente, será difícil superar los 6.000.
Por tanto, el autor sugiere que si quieres conseguir un ascenso o un aumento salarial en el puesto de logística, debes superarte en muchos aspectos. Por ejemplo, no solo tienes que ser empleado administrativo, sino también aprender a hacer algunas relaciones públicas o trabajos de asistente. Sólo así tu jefe encontrará valioso darte un aumento o burlarse de ti.