Un inventario de las estrategias e invenciones anticorrupción de los antiguos emperadores
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"Aumentar los salarios y promover la integridad" del emperador Xuan de la dinastía Han
El emperador Wu de la dinastía Han era tataranieto del emperador Wu de la dinastía Han y nieto del príncipe Li. Después de que ocurrió un desastre de brujería en el segundo año del emperador Wu de la dinastía Han, el príncipe Li y sus hijos fueron asesinados. Sólo Liu Xun sobrevivió cuando era un bebé, pero vivió entre la gente desde entonces hasta que fue coronado emperador por Huo Guang a la edad de 17 años. El emperador Wu y el emperador Xuan de la dinastía Han crecieron entre el pueblo y eran muy conscientes de las dificultades del pueblo, las deficiencias, las ganancias y las pérdidas del gobierno oficial y las expectativas del pueblo en materia de claridad política. Durante su reinado hizo grandes esfuerzos, especialmente en rectificar la administración de los funcionarios. Históricamente, se le llamaba "el funcionario cumplía con sus deberes y el pueblo disfrutaba del éxito", y las generaciones posteriores lo elogiaron como "el resurgimiento del emperador Xuan". Muchos historiadores creen que el período del emperador Xuan fue el más próspero de la dinastía Han.
Entonces, ¿cómo manejaba el emperador Xuan a los funcionarios de la dinastía Han? Sorprendentemente, uno de los medios importantes del gobierno del emperador Xuan fue "aumentar el salario" de los funcionarios de base. En el tercer año del reinado de Shenzong, el emperador Xuan, el emperador de la dinastía Han, emitió un edicto imperial: "Si un funcionario no es humilde, gobernará el país". Hoy en día, los funcionarios subordinados son diligentes y tienen salarios bajos, lo que hace que los funcionarios subordinados sean diligentes y tengan salarios bajos. ¡Les resulta difícil invadir a los pescadores! Tiene la ventaja de tener menos de 100 piedras, 15. "
Los salarios de los funcionarios de la dinastía Han Occidental, desde las llamadas "diez piedras" hasta los funcionarios del condado, están todos por encima del nivel veinte. Cuanto más bajo es el nivel, más bajo es el puesto y más delgado el salario Especialmente para una gran cantidad de funcionarios de bajo nivel, a diferencia de los altos funcionarios y funcionarios, pueden obtener recompensas del tribunal de vez en cuando si solo dependen de los salarios para mantener a sus familias, no es sorprendente que la haya. cualquier "invasión pesquera".
Como se mencionó anteriormente, el emperador Wu de la dinastía Han creció entre la gente y era muy consciente de los sufrimientos de la gente durante su crecimiento, me temo que no rara vez veía gente siendo. explotado y chantajeado por funcionarios de base. Al mismo tiempo, era claramente consciente de los sufrimientos del pueblo. Se entiende que estos funcionarios subordinados y pequeños funcionarios que tratan directamente con el pueblo reciben salarios exiguos y son responsables de un gran número de. Los arduos asuntos cotidianos son "difíciles" resolver fundamentalmente el problema de la corrupción basándose únicamente en la predicación moral o en castigos severos durante el emperador Wu de la dinastía Han. ¡Sí, conocer la etiqueta te hace sabio y conoces el honor! Y la desgracia para mantener a estos funcionarios de base honestos y honestos, además de castigar severamente la corrupción, también debemos brindarles suficiente seguridad de vida para que no tengan que trabajar duro para obtener beneficios de la gente.
Tomar el sentimiento público como punto de partida y, en última instancia, terminar con "aumentos salariales" para los funcionarios de base puede parecer contrario, pero refleja profundamente la actitud tranquila y pragmática del emperador Wu de la dinastía Han. En particular, el aumento salarial es limitado. a los funcionarios de base, lo que demuestra que el emperador Xuan de la dinastía Han tenía un juicio claro al respecto, en lugar de abusar de los recursos financieros del estado.
Por supuesto, el emperador Xuan de la dinastía Han tenía muchas formas de administrarlo. Los funcionarios del emperador Xuan y los aumentos salariales no fueron necesariamente limpios para los funcionarios. Las medidas de apoyo sistémicas no pueden resolverse simplemente aumentando los salarios. La razón es que solo hay salarios altos y no hay otras medidas de supervisión y restricción. Olvidó durante mucho tiempo la intención original del estado de implementar salarios altos y dio por sentado que la política de la dinastía de funcionarios mal pagados no duró hasta Yongzheng I
Después de que Wang Mang se convirtió en emperador, porque el trono no era. glorioso y "quería sacudir su poder y temer su muerte", surgieron guerras y conflictos civiles, y los funcionarios. En solo unos años, la industria en Taiping en la dinastía Han Occidental quedó plagada de agujeros y la gente fue constantemente desplazada. Ante la caótica situación, Wang Mang ordenó que "no se pagará a todos los funcionarios y al personal subordinado". Luego emitió un edicto imperial y presentó su idea de reformar el sistema salarial oficial: " En la antigüedad, cuando la cosecha era buena, se aumentaba el salario, y cuando la cosecha era mala, se reducía el salario. Ahora también podríamos establecer un estándar y fijar salarios oficiales de acuerdo con la calidad de la temporada. ”
La idea de Wang Mang coincide con la sugerencia de algunas personas hoy en día, es decir, que el salario de los funcionarios públicos debería vincularse a los indicadores de desarrollo económico y social. Esto está en consonancia con el sistema antiguo. Desafortunadamente, la tecnología en ese momento, especialmente a través de medios estadísticos, era imposible formular tal estándar para calcular la cantidad de dinero. Como resultado, los funcionarios de todos los niveles no recibieron sus salarios.
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Entonces, los funcionarios de todos los niveles no recibieron salarios. ¿Qué hacer si no pueden recibir su salario? Se puede imaginar que "no hay funcionarios en el mundo". recibir salario, esto es una ganancia enorme" y "todos los cargos oficiales son traidores y todos aceptan sobornos".
Al ver que los funcionarios grandes y pequeños no entendían sus buenas intenciones, no prestaban atención a los asuntos nacionales y no compartían las alegrías y las tristezas con la gente, Wang Mang se enojó aún más, por lo que ordenó a los funcionarios sobornados que "daran cuatro -quintas partes de todas sus propiedades para ayudar a la frontera." También movilizó y alentó a los pequeños funcionarios a informar sobre sus superiores y propietarios de esclavos, con la esperanza de eliminar la corrupción mediante castigos severos. ¿Quién hubiera pensado que la corrupción está empeorando y que la gente está entrando en pánico? Finalmente, la situación se salió de control y la efímera dinastía Xin Mang colapsó.
La abolición de los salarios oficiales por parte de Wang Mang, como muchas medidas para “apoyar la crisis y transformar el sistema”, no es sólo una farsa. Lo que se refleja detrás de esto es en realidad un fuerte color moral. En serio, ¿no satisface este tipo de medida simplemente las expectativas morales de la gente? Como funcionario estatal, ¿no se llama eso servir al pueblo? Entonces no sólo debemos compartir las alegrías y las tristezas con la gente, sino también soportar primero las dificultades. Incluso si nos pagan poco o nada, ¿por qué no? Sin embargo, la realidad también le dio a Wang Mang una respuesta en este sentido.
De hecho, como sistema, los atrasos salariales de los funcionarios existen en la historia. A principios de la dinastía Wei del Norte, los funcionarios no recibían remuneración y el estado sólo les daba clases irregulares. Como no existe una fuente estable de ingresos, los funcionarios de todos los niveles no tienen más remedio que "tomarle al pueblo", "los funcionarios están ávidos de dinero", "los funcionarios no tienen integridad", "los corruptos tienen que hacer trampa, los honestos no pueden protegerse", y la gestión oficial ha caído en una corrupción generalizada. Aunque el gobierno ha castigado severamente muchas veces, ha tenido poco efecto. No fue hasta la reforma del emperador Xiaowen que el sistema salarial se implementó por completo. El sistema salarial oficial de la dinastía Wei del Norte se convirtió en un episodio en la historia del sistema salarial oficial en la antigua China.
El "gobierno con mano de hierro" de Zhu Yuanzhang
En la historia de China, Zhu Yuanzhang fue probablemente el emperador con los antecedentes más bajos y la experiencia más difícil. Nacido en una familia de campesinos pobres, ha sido pastor desde niño. Cuando tenía 16 años, sus padres murieron a causa de la peste y tuvo que ir al templo para convertirse en monje novicio. Inesperadamente, en los años de hambruna, ni siquiera el templo tenía comida, por lo que tuvo que correr mendigando y gastar la juventud que merecía. Posteriormente se unió al levantamiento. Comenzó como soldado y llegó a la cima de su vida paso a paso. Es precisamente debido a este camino de vida lleno de obstáculos y las dificultades de los rufianes que Zhu Yuanzhang desarrolló un resentimiento sincero contra los funcionarios corruptos. Se le puede llamar el emperador que trató la corrupción y los funcionarios con más severidad en la historia. ¿Cuán duros fueron los funcionarios gobernantes de Zhu Yuanzhang? Castigos como terminar el año y abandonar la ciudad ya no pueden satisfacer su ira. Zhu Yuanzhang incluso inventó la escalofriante tortura de "pelar hierba". Bajo una política de tan alta presión, algunos académicos, por temor a convertirse en funcionarios, no dudaron en cortarse las manos para evitar ser reclutados. Independientemente
Cabe decir que en la antigua China, el castigo por la corrupción oficial no estaba completamente ausente, al menos en términos de diseño del sistema. Incluso en general, el castigo por los delitos oficiales era más severo que el castigo por los delitos oficiales. gente común y corriente. Incluso en los casos de amnistía, a menudo queda claro que los funcionarios corruptos no están incluidos. Sin embargo, medidas extremas como la de Zhu Yuanzhang no tenían precedentes. Quizás porque fueron demasiado duras, después de la muerte de Zhu Yuanzhang, los emperadores posteriores abolieron la mayoría de sus políticas.
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Si dices que has trabajado tan duro, pero ni siquiera tus propios hijos y nietos pueden entenderlo, aún puedes ofrecer algunas sonrisas generosas e irónicas, pero tu entusiasmo No ha logrado el éxito. Si la dirección oficial es Qingming, entonces no puedes evitar sentirte agraviado por Zhu Yuanzhang. Se puede decir que Zhu Yuanzhang ha estado luchando incansablemente contra funcionarios corruptos desde el día en que ascendió al trono. Sin embargo, hasta su muerte, la corrupción nunca desapareció, hasta el punto de que Zhu Yuanzhang dijo una vez impotente: "¡Quiero deshacerme de los funcionarios corruptos, pero tengo que matarlos!".
Zhu Yuanzhang estableció la Dos principios de gobierno de los funcionarios en la dinastía Ming. El concepto básico: salario oficial bajo y alta presión contra la corrupción. El bajo salario finalmente resultó ser una broma debido a la corrupción generalizada de los funcionarios a mediados y finales de la dinastía Ming. Después de la muerte de hombres políticos fuertes como Zhu Yuanzhang y Zhu Di, la alta presión también se convirtió en humo "Revisando a Zhu Yuanzhang con el suspiro de" matar gente al anochecer ", parecemos ver la impotencia de un héroe, un indefenso". dilema.
Si miramos retrospectivamente los modelos anticorrupción de los tres emperadores de la dinastía Han, el emperador Xuan, Wang Mang y Zhu Yuanzhang, es difícil dar una explicación simple. Pero estas medidas anticorrupción de los antiguos todavía tienen valor de referencia