Baotou Rare Earth High-tech Zone ha implementado un buen paquete de introducción de talentos.
La “Experiencia Extranjera” es la política de atracción de talento de mi país con las condiciones más favorables y el mayor ratio de financiación. Xibao Weber Co., Ltd. ha construido una base de producción de RMN de imanes permanentes integrada de clase mundial de 30.000 metros cuadrados. Tiene el equipo de I+D más grande y completo en la misma industria en China. Los miembros principales son todos expertos en resonancia magnética. Tres personas han recibido el título de "Miembro del Comité Central". Esta empresa es el verdadero epítome de la insistencia de Baotou Rare Earth High-tech Zone en el concepto de "el talento es el primer recurso" y sus esfuerzos por construir una zona rica en talento.
Se hace todo lo posible para "reunir talentos"
Baotou Rare Earth High-tech Zone utiliza la emoción, la carrera, las políticas y el entorno para retener talentos, construir una marca que atraiga talentos y emite las "Medidas de Gestión" "Sobre la Atracción, Utilización y Cultivo de Talentos" y políticas para la construcción de clusters de talentos en la región occidental, brindando 12 políticas especiales de apoyo como fondos, subsidios de subsistencia, subsidios de vivienda, terrenos e impuestos para la innovación y emprendimiento y crear vigorosamente un entorno propicio para la innovación de talentos y el emprendimiento; construir conjuntamente una universidad de tierras raras con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Mongolia Interior; establecer la primera alianza estratégica para la innovación tecnológica en la industria de tierras raras en China; entre la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou y el Parque Científico y Tecnológico de Tsinghua como una oportunidad, y confiar en el canal de incubación en el extranjero del Parque Científico y Tecnológico de Tsinghua para construir conjuntamente la base de incubación en el extranjero de la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou y transformar Baotou Rare Zona de alta tecnología de la Tierra hacia La entrada para atraer talentos se ha avanzado, atrayendo directamente talentos y proyectos extranjeros de alto nivel para trasladarse a Baotou.
Sobre la base de inspecciones industriales, la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou introdujo de manera efectiva el proyecto de transferencia de logros tecnológicos empresariales del Parque Científico y Tecnológico de Tsinghua e invirtió 230 millones de yuanes para construir un espacio de innovación y emprendimiento de 58.000 metros cuadrados. base para talentos de alto nivel en la región autónoma, y estableció un entorno suave de plataforma jerárquica de desarrollo de talentos de alto nivel. Antes del proyecto, ocho "parques en la zona", que incluían aplicaciones de tierras raras, procesamiento profundo de aluminio y cobre y fabricación de equipos de alta gama, se habían convertido en plataformas para que los talentos iniciaran negocios. Estas plataformas cooperan con 30 centros de servicios empresariales y parques empresariales de estudiantes extranjeros en 13 provincias y ciudades de todo el país, abriendo un "canal verde" para el intercambio de talentos, el espíritu empresarial, la implementación y el desarrollo.
Hoy, ha surgido el efecto de marca del "Foro anual de la industria de tierras raras" y la "Conferencia de intercambio de ciencia y tecnología occidental de estudiantes extranjeros de China". En los últimos años, *** ha reunido cerca de 50 talentos empresariales extranjeros de alto nivel. Al construir activamente varias plataformas de cooperación, intercambio y recolección de talentos de alto nivel, Baotou Rare Earth High-tech Zone ha introducido 325 talentos extranjeros de alto nivel, incluidos 124 doctores, 11 maestros, 6 talentos centrales y 24 talentos de pastizales de Mongolia Interior. Comunidad Autónoma 324 empresas, con un beneficio e impuestos del 3,5. La Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou fue nombrada “Base de Innovación y Emprendimiento para Talentos de Alto Nivel en el Extranjero” por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y “Base de Innovación y Emprendimiento para Talentos de la Pradera” por el Interior. Región Autónoma de Mongolia.
Dedicado a “cultivar talentos”
“Tres meses de capacitación en el trabajo ejercitaron y mejoraron completamente mi pensamiento, calidad y capacidad. Recordando mi experiencia trabajando en Baogang Magnetic Materials”. Xiao Li quedó profundamente conmovido por la experiencia.
Enviar cuadros a empresas y ocupar puestos temporales a nivel de base es una de las bases y medidas importantes para que Baotou Rare Earth High-tech Zone cultive talentos y construya un equipo de talentos. El plan de formación de talentos científico, razonable y eficaz ha formado un campo magnético gigante muy atractivo en la zona de alta tecnología de tierras raras de Baotou. En el proyecto de mejora de la calidad de los cuadros, se seleccionaron 105 cuadros para participar en la capacitación de cuadros en la región autónoma y la ciudad de Baotou, y se enviaron 39 cuadros gubernamentales y gerentes científicos y tecnológicos a los Estados Unidos, Australia y otros países para participar en el estudio de construcción del parque de innovación. y capacitación, y 41 cuadros jóvenes y de mediana edad fueron enviados a la Universidad de Tsinghua para participar en cursos de capacitación avanzada sobre prácticas innovadoras de gestión gubernamental. El proyecto de introducción de talentos de alto nivel recluta talentos de alto nivel en todo el país y contrata a 10 estudiantes de doctorado preseleccionados en los campos de tierras raras, finanzas, ciencia y tecnología, economía, educación y otros campos para que sirvan como altos directivos en departamentos funcionales relevantes. Alentar al personal de las agencias e instituciones gubernamentales a “recargarse” más. Actualmente, la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou cuenta con 128 estudiantes de doctorado y maestría que han completado estudios en el trabajo y 3.000 talentos de investigación científica. Se pidió a los miembros y cuadros del partido que se llevaran consigo las empresas problemáticas y se transfirió a 173 miembros y cuadros del partido. Por un lado, ejercita las capacidades de coordinación y procesamiento de los cuadros y, por otro lado, resuelve los problemas más directos, prácticos y prácticos que más preocupan a las empresas del parque.
El departamento de finanzas de la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou asigna 5 millones de yuanes como fondos de incentivo para la introducción de talentos cada año y organiza 2 millones de yuanes en fondos especiales para recompensar a los talentos científicos y tecnológicos que hayan realizado contribuciones significativas a Se han distribuido investigaciones científicas y desarrollo industrial, I+D empresarial y tecnologías innovadoras. La financiación es de 550 millones de yuanes.
Utilice plataformas de medios para dar a conocer el camino hacia el emprendimiento, informar sobre el proceso emprendedor de los talentos líderes y estimular el entusiasmo de los talentos por el emprendimiento. Esforzarse activamente para que todo tipo de talentos disfruten de un trato especial por parte de los superiores y esforzarse por conseguir casi 30 millones de yuanes en varios tipos de fondos.
Confiar en la industria para hacer un buen uso de los talentos
A lo largo de los años, la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou ha formado una tradición y una atmósfera de confianza en la industria para hacer un buen uso de los talentos. , y ha marcado la dirección correcta para la construcción de un equipo de talento.
Dr. Wang de Inner Mongolia Bote Technology Company, el primer talento extranjero de alto nivel en la Región Autónoma de Mongolia Interior. En 2006, Wang regresó a Baotou desde Estados Unidos y fundó Bot Technology Company. Su tecnología de superconducción térmica es la primera de su tipo en China y ocupa una posición internacional. Una vez trabajó como ingeniero senior en Dell Corporation y diseñador térmico jefe en Foxconn Corporation en Estados Unidos. Debido a que comenzó su negocio en la zona de alta tecnología de tierras raras de Baotou, también tiene múltiples identidades, como talento central de alto nivel y profesor en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Mongolia Interior. La adquisición de estos estatus se debe al cuidado y apoyo de Baotou Rare Earth High-tech Zone para los talentos empresariales e innovadores de alto nivel en el extranjero.
Hace unos años, el Dr. Han tomó el "Proyecto de utilización solar térmica de media y alta temperatura" para establecerse en el Parque Pionero de Estudiantes Extranjeros de la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Baotou y estableció la Nueva Energía de Mongolia Interior. Technology Co., Ltd. Él y su equipo han llevado a cabo sucesivamente muchos proyectos importantes de investigación científica, como el Programa Nacional 863, la Fundación Nacional de Ciencias Naturales, el Fondo Nacional de Innovación en Ciencia y Tecnología y proyectos especiales de la Comisión de Ciencia y Tecnología. e Industria para la Defensa Nacional. El proyecto de utilización de energía solar térmica a temperatura media-alta desarrollado por él tiene 15 patentes de tecnología central y está catalogado como un importante proyecto nacional de ciencia y tecnología durante el 12º Plan Quinquenal. Ha hecho realidad el sueño de Han en la Zona de Alta Tecnología de Tierras Raras de Zhongbao. .
En la actualidad, Baotou Rare Earth High-tech Zone tiene 773 empresas en incubación y 215 empresas en incubación, y han surgido varios equipos de talentos. Centrándonos en el grupo de la industria de innovación de tierras raras, la industria de nuevos materiales de tierras raras, la propiedad intelectual y otras áreas ventajosas, siempre hemos estado en el trabajo piloto o de excelencia para obtener el primer lote de proyectos de construcción, el primer lote de parques nacionales de características innovadoras, y la zona nacional de demostración de creación de marcas reconocidas de tierras raras. Tomando la formación de equipos de talentos y su utilización como contenido importante y punto de partida, continuaremos cultivando talentos de alto nivel mientras avanzamos en el trabajo.