Preguntas de la entrevista en inglés de la escuela secundaria y técnicas de respuesta

Introducción: Mantener y cultivar la autoestima de cada estudiante depende de cómo el maestro ve el desempeño académico personal del estudiante. A continuación, les presentaré un artículo sobre los tipos de preguntas y técnicas de respuesta de las entrevistas en inglés de la escuela secundaria. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!

Preguntas de la entrevista en inglés de la escuela secundaria y consejos para responder Has investigado la empresa, actualizado tu currículum e incluso le has dado una pausa al director ejecutivo de Facebook, y luego te harán una pregunta sobre el problema de la luz del transporte.

Usted investigó esta empresa, escribió su currículum y siguió al director ejecutivo de esta empresa (en xx) y luego le hicieron una pregunta sobre los semáforos.

Para descubrir los mejores talentos, las empresas ahora hacen una variedad de preguntas durante el proceso de entrevista. Preguntar sobre temas aparentemente no relacionados puede brindarle a la empresa una comprensión más amplia de la persona y su vida.

Para encontrar los mejores talentos, todas las empresas ahora lanzan preguntas curvas durante el proceso de entrevista. Al plantear al entrevistador temas aparentemente no relacionados, ayuda a la empresa a tener una impresión general del entrevistador y su situación de vida al seleccionar talentos.

Penny de Valk, directora general del negocio de gestión de personas, dijo a FEMAIL: "El problema de la bola curva puede poner a las personas en situaciones incómodas para ver cómo reaccionan bajo presión".

Penny de walker, directora general de Penny Talent Practice, dijo en la columna de mujeres del Daily Mail: "Las preguntas de bola curva analizan cómo el entrevistador responde la pregunta. La forma en que los candidatos responden a estas preguntas puede darle al entrevistador una sentido de cómo piensan.

Entreviste a los candidatos para responder estas preguntas que brindan a los entrevistadores una idea de cómo reaccionan y responden sus cerebros.

Conocedores de negocios, reclutadores y expertos profesionales. de todo el país reúnen las preguntas más extrañas formuladas en entrevistas reales, y qué hacer si te hacen una pregunta.

Aquí tienes un resumen de las mejores preguntas formuladas por mentes empresariales, reclutadores y los mejores profesionales de en todo el país. ¿Cómo debería manejar esta pregunta el entrevistador?

1. ¿Cuántos semáforos hay en Londres? /p>

James Reed, autor de "¿Por qué tú?" Básicamente, un acertijo que pone a prueba tu forma de pensar acerca de preguntas difíciles. "? 101 preguntas de la entrevista a las que nunca volverás a tener miedo.

¿Por qué no preocuparte nunca por las 101 preguntas de la entrevista? James Reid, el autor de este artículo, dijo que estas preguntas son esencialmente giros bruscos del cerebro, que se utilizan para evaluar cómo piensa el entrevistador sobre preguntas difíciles como estas.

Asegúrese de que nadie tendrá la respuesta correcta a esta pregunta a menos que tenga un conocimiento completo de los semáforos británicos.

"Consuélate diciendo que nadie tiene una respuesta estándar para esta pregunta. Es imposible responder a una pregunta como esta a menos que tenga un conocimiento exhaustivo de los semáforos en el Reino Unido.

Respira hondo, ordena tus pensamientos y responde: "Obviamente no puedo darte un número exacto, pero puedo intentar estimar, basándome en mi experiencia personal, cuántos semáforos hay". están en una milla cuadrada, luego intente estimar el área total de Londres en millas cuadradas. '

Respire hondo, concéntrese y responda: "Obviamente, no puedo darle una cifra. número exacto, pero puedo intentar estimar el número de semáforos por milla cuadrada basándome en mi experiencia personal, y luego adivinar el total de millas cuadradas en Londres para darte una cifra aproximada. ”

2. ¿Cómo insertarías una pelea entre Batman y Superman?

2. ¿Cómo detendrías a Batman y Superman?

CV -Lee, fundador de la biblioteca. Biggins dijo que hacer esta pregunta sobre el superhéroe puede servir para mostrar cómo los candidatos manejan los conflictos.

Li Biggins, fundador de Resume Bank, dijo que la pregunta del superhéroe puede tener como objetivo demostrar la capacidad del candidato entrevistado para manejar conflictos.

“Trate de que sea relevante para el puesto de trabajo; no le preguntarán cómo manejaría una pelea en un bar un viernes por la noche”, dice. Concéntrese en las fortalezas de ambas partes y en cómo puede alentarlas a trabajar mejor juntas.

“Trate de responder preguntas que sean relevantes para el puesto de trabajo; el entrevistador no le preguntará cómo manejaría una pelea en un bar el viernes por la noche”, dice. "La clave es prestar atención a la actitud positiva de ambas partes, animarse mutuamente y trabajar juntos para hacer un buen trabajo".

3.

3. ¿Cómo se dobla una hoja de papel?

“Esta es una oportunidad para que el entrevistador vea cuán creativo puede ser cuando trabaja bajo presión”, dice Penny de Valk. "Si puedes hacer un cisne de origami, ¡genial! Si, como la mayoría de las personas, no tienes esas habilidades, esta es una oportunidad para ver lo que puedes crear en el acto".

"Esto "Es una oportunidad para que el entrevistador vea lo creativo que puedes ser bajo presión", afirma. "Si puedes doblar una grulla de papel, ¡genial! Si no tienes esa habilidad como la mayoría de las personas, esta es una gran oportunidad para mostrar tu creatividad en vivo.

"Si estás solicitando En un puesto donde la responsabilidad principal es escribir, como un periodista, entonces se puede decir que se puede crear una gran cantidad de historias a partir de una sola hoja de papel sin la ayuda del origami. ”

Si estás solicitando un trabajo donde escribir es tu principal responsabilidad, como ser reportero, puedes decir que incluso si te enfrentas a una hoja de papel en blanco, puedes escribir mucho. de material sin tener que terminar de escribir (es decir, no un producto de origami)

“Es mejor hacer esto que pasar media hora doblándolo en una forma complicada que se siente completamente fuera de tu zona de confort. ”

“En lugar de pasar media hora doblando una hoja de papel en formas complejas, deja que tus sentimientos salgan de la habitación y jueguen solos. También podría jugar libremente. ”

4. Si te reducimos al tamaño de un lápiz y te metemos en una licuadora, ¿cómo saldrás?

Si te reducimos al tamaño de un lápiz , Ponerte en un sacapuntas, ¿cómo encontrarías la salida?

El escritor profesional Paul Mackenzie-Cummings dice que esta pregunta está diseñada para revelar si un candidato se pone nervioso ante preguntas inesperadas.

El objetivo de esta pregunta es revelar si los candidatos a la entrevista se sienten abrumados al hacer preguntas inesperadas, dice Paul Mackenzie, escritor profesional de Cummins. "Los candidatos deben recordar que no hay una respuesta correcta o incorrecta para esta pregunta; todo depende de. "La interpretación", dijo. "Sin embargo, los candidatos deben responder esta pregunta lo mejor que puedan, ya que demuestra que están dispuestos a abordar lo que no responden". ”

Dijo: “Los candidatos a la entrevista deben recordar que no hay una respuesta correcta o incorrecta para esta pregunta; todo depende de cómo la interpretes. "Sin embargo, los candidatos deben intentar responder perfectamente a esta pregunta, ya que refleja su voluntad de resolver un problema desconocido.

5. ¿De qué color es tu cerebro?

5. ¿De qué color eres? ¿Te gusta?

James Reed dijo: “Los colores a menudo se asocian con la descripción de las emociones de una persona. “Los encuestados están tratando de evaluar cómo trabaja usted y si su personalidad se adapta bien a su entorno laboral. '

"El color a menudo se asocia con el estado de ánimo de una persona", dice James Reed. El entrevistador está tratando de comprender su estilo de trabajo y ver si su personalidad se adapta bien a su entorno laboral.

Añadió: "Hay algunos colores confiables que representan atributos positivos, pero siempre sé fiel a ti mismo". "Si eres una persona apasionada, di rojo, dilo honestamente y siempre asegúrate de elegir cualquier color". tiene una connotación positiva.

Añadió: “Algunos colores representan una actitud positiva, pero siempre manteniendo tu propio estilo.

Por ejemplo, si eres una persona apasionada representada por el color rojo, honestamente, no importa qué color elijas para describirte a ti mismo, asegúrate de elegir un color que tenga una inclinación positiva. ”

6. ¿Qué opinas de los gnomos de jardín?

6. ¿Qué opinas del problema de los gnomos de jardín?

“No todos los problemas lo son. En serio: "Es probable que se hagan preguntas como ésta en un entorno formal para evaluar su sentido del humor", dice un portavoz de la empresa de contratación Pareto.

“No todas las preguntas son serias; en otros entornos formales, hacer una pregunta como ésta probablemente revele su sentido del humor”, dijo Pareto, portavoz de la empresa de contratación. "

"Para pecar de cauteloso, enfatice cómo se relaciona con el puesto que está solicitando, pero trate de no tomárselo demasiado en serio. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de ingeniería, pregúntales a los gnomos si tienen las herramientas adecuadas para el trabajo en cuestión. ”

“Este tema aún requiere una consideración cuidadosa sobre cómo postularse para un trabajo que se adapte a sus necesidades, pero trate de hacerlo de una manera menos seria. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ingeniería, pregunte si hay herramientas adecuadas para que los enanos hagan el trabajo. ”

7. ¿Puedes nombrar a los siete enanos?

7. ¿Puedes nombrar a los siete enanos?

James Reid dijo: "No hay una respuesta clara a por qué se hace esta pregunta, pero puede ser un buen indicador de qué tan buena es tu memoria. ". "Si sabes los nombres de los siete enanos, genial."

"En cuanto a por qué harías esa pregunta, no hay una respuesta clara, pero es una medida de qué tan bueno eres. la memoria es. Sería mejor si supieras los nombres de los siete enanitos", dijo James Reed.

Sin embargo, si no respondes: "Desafortunadamente, no estoy seguro de la historia completa de los siete enanitos. lista, pero me aseguraré de encontrarla y volver contigo".

Pero si no lo sabes, simplemente responde: "Lo siento, no sé los nombres de los siete enanitos, pero estoy seguro de encontrar esto. La respuesta a la pregunta es para ti."

8. ¿Qué tipo de fruta eres?

8. ¿Qué tipo de fruta eres?

El entrevistador puede estar pensando Descubra qué tan creativo es el candidato con esta pregunta aparentemente extraña.

Los entrevistadores pueden intentar hacer esta pregunta aparentemente extraña para tener una idea de la creatividad del candidato.

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Penny de Valk dice: “¿Elegirías opciones tradicionales y confiables como la humilde manzana? ¿O decir un durián para mostrar tus habilidades para viajar, como el que probaste en tu viaje a Borneo? Le da al entrevistador una idea de tu nivel de creatividad.

Penny de Walker dijo: "¿Tomarías decisiones basadas en valores tradicionales? Por ejemplo, ¿estarías dispuesta a humillarte como una manzana? O decir que eres un durian para mostrar tu valentía al viajar, como en Borneo ¿Necesita tomar muestras cuando viaja?

Dependiendo de su función, esto afectará su respuesta, especialmente si está solicitando un puesto de diseñador creativo, y las razones por las que lo elige. , mejor si es un trabajo de contabilidad, tal vez deberías elegir un trabajo más seguro.

Es importante que puedas decir las razones para que tu personalidad se destaque mejor. El entrevistador está buscando.

Dependiendo del puesto que esté solicitando, afectará su respuesta. Si está solicitando un puesto de diseñador creativo, elija una fruta inusual y dé una razón específica, mejor. . Si es contador, tal vez debería tomar una decisión más segura. Es importante que pueda decir por qué, para que muestre cómo es su personalidad: lo que busca el entrevistador. 9. ¿Cuál sería el título de un reportaje periodístico sobre tu vida?

9. ¿Qué título elegirías para escribir una noticia sobre tu vida?

“El entrevistador quiere conocer su actitud general y su visión de la vida”, dice Lee Biggins. “Sea claro y conciso, resumiendo los puntos clave en una oración corta. Lo más importante es asegurarse de que su respuesta le muestre una imagen positiva.

A los posibles empleadores no les gustan los empleados pasivos.

“El entrevistador quiere conocer su actitud y visión de la vida”, dice Lee. "Sea conciso y vaya al grano. Unas pocas frases bastarán. Lo más importante a lo que debe prestar atención es asegurarse de que su respuesta refleje un lado positivo de usted. A los futuros jefes no les gustan los empleados perezosos". /p>

10. Cuéntame una historia

10. Vamos, cuéntame una historia.

Según los expertos en carreras, esta pregunta ambigua está diseñada para comprobar si puedes mantener tu profesionalismo o si eres el tipo de persona que se desvía del tema y cuenta una historia inapropiada.

Según los expertos profesionales, esta pregunta ambigua sirve para comprobar si puedes ver el problema desde tu perspectiva profesional y si eres el tipo de persona que se sale del tema y cuenta una historia inapropiada.

James Reed dice: “Cientos de historias comienzan a inundar tu cerebro, tómate un momento para pensar cuál es la mejor. Esta podría ser la manera perfecta de contarle a tu entrevistador sobre una experiencia laboral exitosa. Mantenga sus historias simples y evite divagar. '

James Reid dijo: "Cuando cientos de historias comiencen a inundar su mente, tómese un momento para pensar cuál es la mejor... Esta puede ser una gran oportunidad para contarle al entrevistador sobre una experiencia profesional exitosa. La historia debe ser concisa y verdadera para evitar el desorden. ”

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