¿A qué detalles debes prestar atención al escribir un currículum? ¿Qué hace que un buen currículum sea bueno?

El otoño ya está aquí de nuevo y los estudiantes universitarios están nuevamente ocupados buscando trabajo. Como persona, voy al lugar de trabajo de mediana edad para hablar sobre contratación, con la esperanza de ayudar a todos a elegir una carrera.

En primer lugar, debemos resolver un malentendido, es decir, a los recién graduados universitarios les resulta difícil encontrar empleo.

Para mí, nunca he discriminado a los recién graduados en todos estos años. Y muchas empresas a mi alrededor, incluidas mis pares, no discriminan. Puedes estar seguro de esto.

Por lo general, los módulos de negocio de una empresa no son más que dos. Gran parte es el módulo de negocio comercial, incluyendo ventas, marketing, gestión de clientes, etc. Algunas empresas también incluyen la gestión de proyectos en esta parte, mientras que otras hacen todo lo contrario. Y a lo que me dedico desde hace tantos años es al trabajo del departamento de marketing.

A excepción del módulo de negocio comercial, el resto son módulos de negocio de producción e I+D. Como desarrollo de sistemas, pruebas, implementación de proyectos, gestión de proyectos, integración de sistemas, etc.

Además de los módulos de negocio y producción, también existen algunos departamentos con asuntos más complejos, como administración, finanzas, recursos humanos, etc.

En términos generales, aunque los recién graduados carecen de experiencia, tienen la ventaja única de que son buenos moldeando y transformando. Por lo tanto, muchas empresas están dispuestas a contratar recién graduados en departamentos comerciales orientados a la producción y a la I+D.

Pero algunos puestos, como el departamento de marketing y el departamento comercial, requieren cierta experiencia y edad. Especialmente en los departamentos orientados a las ventas, se requiere una considerable experiencia y capacidad de comunicación.

Por lo tanto, en comparación con los recién graduados, será más difícil postularse para el módulo de negocios.

Pero no te desanimes, prueba con algunas empresas más. La mayoría de las empresas con cierta escala y solidez no discriminarán a los recién graduados.

El segundo punto se refiere a las pruebas de acceso y diplomas de posgrado.

Personalmente puedo decir con responsabilidad que difícilmente puedo decir en qué escuela se graduó la otra persona. En otras palabras, puede que al reclutador no le importe mucho si eres de la Universidad de Pekín o de una segunda universidad desconocida.

Las preguntas del examen de ingreso de posgrado pueden ser consideradas por amigos que están a punto de graduarse. Te lo digo por experiencia propia, si quieres presentarte al examen de ingreso al posgrado, hazlo con firmeza. Cuando empiezas a trabajar, es posible que pases mucho tiempo haciendo amigos contigo mismo, o estando ocupado con el trabajo, o enamorándote, etc... ¡Es difícil para ti tener tanto tiempo completo para estudiar en el campus! Nadie puede quitarte las cosas que lees en tu cabeza. No importa si estás en problemas, abandonado por otros o desesperado, el conocimiento en tu cabeza estará contigo durante toda tu vida y ¡nadie te lo puede quitar! ! ! Si tiene treinta y tantos años y su esposa se divorcia de usted, puede perder su casa y su automóvil. ¡Pero el conocimiento nunca se pierde!

Estoy hablando de conocimiento, pero depende de ti si la escuela de posgrado puede convertir los libros que lees en conocimiento.

El tercer punto tiene que ver con el género.

En primer lugar, existe un malentendido común de que las niñas son discriminadas cuando buscan trabajo.

Permítanme hablar brevemente sobre la relativa dificultad que tienen las niñas para encontrar trabajo aquí. En general, los niveles medios de muchas empresas están dominados por hombres. En nuestra empresa, todos los jefes de departamento de nivel medio, excepto los de administración y finanzas, son hombres.

Aquí hay un problema, y ​​es la dificultad de gestión. Para decirlo sin rodeos, contraté a alguien que es relativamente fácil de gestionar. Y si una chica habla demasiado, la otra parte no puede soportarlo, y si habla demasiado bajo, la otra parte la malinterpretará. Reclutar a un hombre no sería tan problemático. Es muy importante que los amigos charlen y tomen una copa juntos. Muchas cuestiones son fáciles de discutir.

Otro punto es la comodidad. Por ejemplo, quiero llevar a un colega a un viaje de negocios. Si es hombre, le abriremos una habitación estándar por 300 yuanes. Si eres chica, tienes que conseguir dos habitaciones.

Al menos no he reclutado a muchas chicas para la empresa en los últimos años. Parece que solo hay diseño gráfico y medios.

Esto es muy inútil, porque muchas personas de mi edad piensan que es más fácil de manejar si reclutan hombres para sus departamentos.

Esto no es discriminación, sino que viene del propio trabajo.

Otra idea errónea es que las chicas guapas tienen ventaja a la hora de solicitar empleo.

Esta pregunta es muy interesante. Francamente, todos los hombres tienen un mal hábito que a las mujeres hermosas les encanta ver. Pero gustar mirar y contratar personal en su propia empresa son dos conceptos completamente diferentes.

Al menos durante muchos años, rara vez sueño despierto con colegas femeninas. En el lugar de trabajo, tener un romance en la oficina con un compañero de trabajo es tabú.

Así que no te preocupes, la apariencia no es una condición de contratación.

Pero una cosa, este puede ser el consenso predeterminado, es que no debería ser demasiado feo. La apariencia normal está bien, pero no puedo parecerme a esa chica, así que no puedo soportarlo.

Por eso, a menudo veo currículums bellamente impresos con fotografías artísticas adjuntas, lo cual en realidad es innecesario. Esto es reclutamiento, no selección de concubinas, jaja.

En cuarto lugar, hablemos de lo que debes vestir al solicitar un empleo.

Probablemente la mayoría de las personas que abandonan la escuela, diría mucha gente, usan traje y corbata, usan ropa de negocios. Esto también es un malentendido.

Personalmente, rara vez uso corbata excepto cuando es necesario. Pero uso camisa para trabajar, normalmente con pantalones debajo. Hay un traje colgado en la oficina, pero rara vez lo uso. La ventaja de esto es que si de repente necesitas ver a alguien, solo necesitas usar corbata y traje.

Lo mismo ocurre con la mayoría de las personas que me rodean. En cuanto a salir del trabajo, a nadie le importa. Llevo la cazadora M65 del ejército estadounidense durante todo el año y camino con arrogancia por la ciudad, jaja. Por supuesto que no puedes usar esto para trabajar.

Así que, si asistes a una feria de empleo o vas a una entrevista, vístete elegantemente. Por supuesto, si usar un traje te hace sentir seguro, está bien.

Pero recuerda, no importa la ropa que uses, no puedes ocultar tu juventud. Lo que el tiempo se escribe en tu cara es algo que no puedes fingir cuando sales de la escuela por primera vez. Lo joven tiene un encanto juvenil, lo maduro tiene un encanto maduro, jaja.

Además, descubrí que a muchas personas les gusta usar camisas blancas para parecer formales. La camisa blanca se ve limpia y ordenada, pero el problema es que también parece joven. Jaja, me gusta especialmente vestirme de blanco este año para parecer más joven. Sin embargo, amigos que acaban de salir de la escuela sugieren que es mejor elegir una camisa que parezca más madura, para neutralizarla.

Una cosa a destacar es que no importa en una feria de empleo, pero la forma más segura de postularse es usar zapatos de cuero.

Soy una persona muy extrovertida y en mi departamento nunca se hace hincapié en el tema de la vestimenta. Sin embargo, cuando vas a una entrevista y la otra persona es un extraño, es mejor usar zapatos de cuero, que es más seguro.

En general, existen muchos tipos de zapatos de piel. Los que vienen con cordones generalmente se consideran zapatos de vestir. Así que lo mejor es elegir zapatos de piel con tiras, jaja. Personalmente prefiero los zapatos con correas.

La ropa de niña debe ser sencilla, concisa y ordenada. No es necesario que te vistas formalmente, pero no uses nada demasiado sexy cuando salgas. Es mejor no usarlos para una entrevista.

La mayoría de los peinados de las niñas enfatizan su individualidad y no me opongo a eso. Pero durante la entrevista, la forma más segura es no dejar tu cabello demasiado raro.

Una cosa más, lo mejor es llevar un bolso durante la entrevista. El bolso mencionado aquí no es el lindo bolso rosa, sino un bolso de apariencia más neutral. No es necesario ninguna marca LV, simplemente sea simple y podrá incluirla en su currículum y calificaciones académicas.

Además, no acudas a la entrevista descalzo y en zapatillas. Si realmente quieres andar descalzo, al menos usa sandalias.

Déjame explicarte. Generalmente, en ocasiones formales, las mujeres van descalzas, lo que equivale a… ¿ven?

También existe un malentendido sobre la ropa de la gente: piensan que las marcas famosas deben ser buenas. No es necesario. Más de 1000 juegos son suficientes. He trabajado durante tantos años y la ropa más cara solo cuesta más de 1.000 yuanes. No somos portavoces del Consejo de Estado, por lo que no es necesario vestirse tan lujosamente.

No estoy seguro del traje de la chica. Creo que no es demasiado caro. Más de 1.000 yuanes deberían ser suficientes. No es necesario comprar algo demasiado caro.

En quinto lugar, hablemos de tu currículum.

No lo creerías si te lo dijera. Después de tantos años de trabajo, un currículum de dos páginas es suficiente. Una página en chino y una página en inglés.

El currículum debe ser conciso. Un currículum no es una memoria. No creas que cuanto más grueso, mejor.

En una feria de empleo reciente, recibí muchos currículums de muy alto nivel. Por lo general, si siento que la otra parte no es adecuada después de leerlo, se lo devolveré. Algunas personas todavía no están dispuestas, pero en realidad les estoy ayudando a ahorrar dinero. Un currículum y una propuesta son suficientes.

En general, un currículum debe resaltar sus propias características, pero no debe ser exagerado. La extensión debe limitarse a una página y también puedes hacer una versión en inglés de tu currículum. Me gustaría enfatizar aquí que la versión en inglés de su currículum debe mostrarse a amigos que dominen el inglés y que no se burlen de las expresiones.

Además, no presumas de ti mismo en tu currículum. Debemos prestar atención a esto.

Por decirlo suavemente, el reclutador medio no tiene mala experiencia en el mundo del reclutamiento. Lo que quiero decir aquí es que la persona que puede entrevistarlo es al menos un gerente de nivel medio de la empresa.

Ha visto, oído y aprendido de personas más maravillosas que tú.

En lo que a mí respecta, tengo una persona increíble que ha estado trabajando en JAVA durante ocho años y comenzó a jugar C en los últimos nueve años. Cuando la gente dice algo: "No entiendo muy bien este tema. Haré lo mejor que pueda".

Si no lo entiendes, no tendrás miedo y no tendrás miedo. asustado. No es ninguna vergüenza decir que no. Es normal encontrarte a menudo con cosas que no puedes hacer en el trabajo. Nunca me he avergonzado de mi falta de conocimiento en un área determinada.

El mundo es diverso y nadie puede conquistarlo. Sin embargo, a menudo veo muchos lenguajes o herramientas de desarrollo en mi currículum. Pero si preguntas con cuidado, la otra persona a menudo hará el ridículo.

Por lo tanto, tu currículum debe ser conciso y enfocado, y no escribir sobre cosas en las que no eres competente o en las que no eres bueno.

En sexto lugar, hablemos de los principios y el proceso general de contratación.

En general, en las ferias de empleo me refiero al tipo de ferias de empleo especiales. Cualquier empresa que participe en la feria de empleo dispone de recursos humanos y materiales. Esto incluye tarifas de stand y tarifas de exposición. Incluso si no hay exposición, al menos costará decenas de yuanes rociar pintura sobre un tablero. En cuanto a la inversión humana, una feria de empleo destinará al menos a un gerente de departamento de nivel medio y a un empleado del departamento administrativo.

No importa cuán incompetente sea el gerente de este departamento, su salario mensual equivale a uno o dos días en esta feria de empleo, lo que equivale al menos a unos cientos de yuanes invertidos en la mano de obra de la empresa.

Entonces, amigos nuevos en la sociedad, debéis creer firmemente que la mayoría de las empresas dedican tiempo y energía a asistir a ferias de empleo, y definitivamente no están llenas.

Permítanme usar nuestra empresa como ejemplo. Nuestra empresa no es grande, con aproximadamente 100 personas, incluidas las sucursales. Sin embargo, nuestra empresa no cuenta con un departamento de recursos humanos dedicado. Solo contamos con un especialista administrativo que se encarga de la seguridad social, la atención médica, etc., así como de la contratación.

Es decir, la mayoría de las personas que van a ferias de empleo o te entrevistan son mafiosos que llevan más de cinco años en esta industria. Ya sea que esté reclutando o entrevistando, no lo engañará. Para decirlo sin rodeos, no tiene tiempo para engañarte.

Lo que le importa es que ahora tiene muchas cosas entre manos. Su jefe lo regaña todos los días, o simplemente cambió de trabajo y está tan ocupado que ni siquiera tiene tiempo para una. cita y una bebida! A él no le importa tu salario, tu educación, tu apariencia ni nada más. ¡Lo que más le importa es si puedes compartir su presión actual y si él puede asignarte parte de su trabajo! Una vez que se aclare este principio, todos sabrán que la contratación es algo muy molesto. Nadie en la empresa quiere contratar. Si puedes soportarlo, puedes soportarlo. Recluta si estás demasiado ocupado. También voy a una feria de empleo, que está tan concurrida como Carrefour, el aire está muy sucio y como una lonchera de diez yuanes que me proporciona el organizador. Cualquiera que haga una estupidez como esta lo hace cuando está desesperado. Por eso, las ferias de empleo son el mejor lugar para encontrar trabajo. Porque todas las empresas que van a ferias de empleo son lugares que necesitan desesperadamente culis.

Aquí hay un problema egoísta. Francamente, todo el mundo tiene un lado egoísta y yo definitivamente lo tengo. Dado que el reclutamiento es parte de mi trabajo, ciertamente quiero encontrar un coolie que pueda hacerlo rápidamente para que yo pueda estar relativamente libre de esto.

Una vez que sepan esto, amigos míos, no se preocupen por el trabajo, porque hay personas que se preocupan más que ustedes. Si no puede encontrar a la persona adecuada, su jefe o sus clientes lo torturarán hasta la muerte, o cambiará de trabajo...

La mayor parte del proceso es así. Permítanme utilizar nuestra empresa como ejemplo. Generalmente, los departamentos se quejan de no hacer el trabajo y de necesitar gente importante. Entonces el jefe se negó. Luego quejarse y amenazar al jefe. El jefe no pudo soportarlo más, así que hizo una demanda. Luego están los anuncios, como la contratación online. Si hay una feria de empleo, ve allí.

Después de recopilar los currículums, entrevistelos uno por uno y luego encierre en un círculo a las personas adecuadas para informar al jefe. Si el jefe cambia de opinión, seguirá interrogando al jefe, enfatizando la actual escasez de culis y la importancia de tal o cual proyecto. El jefe lo aprobó. Entonces, amigos, ¡bienvenidos a nuestro departamento y conviértanse en culis!

Existe una regla tácita que dice que la contratación es un trabajo ingrato. Incorpore a las personas adecuadas. Nadie dirá que tienes buena visión, solo dirán que este culi hace un buen trabajo y que el código que escribe rara vez comete errores.

Pero si reclutas a la persona equivocada, todo se acabará y todos lo regañarán a sus espaldas. Esta persona ha sido engañada por Zhang San, Zhang San es estúpido. ¿Cómo podría reclutar a una persona así? Espera, espera.

Séptimo, habla de la entrevista

En términos generales, la persona que te entrevista no es una persona con quien sea fácil llevarse bien. Aunque era educado, parecía sonriente y muy afable. Pero tal vez esté lleno de agua mala.

Especialmente en mi caso, soy muy educado con los demás y tartamudeo un poco, por lo que es más probable que me engañen.

Por lo tanto, recuerde estar extremadamente atento durante la entrevista. Las preguntas que la otra parte haga casualmente probablemente sean las que más quiera saber.

Por ejemplo, en cada entrevista, lo que más me gusta decir es: Oh, no soy una persona de recursos humanos. Por favor, no seas educado. Hablemos...

Generalmente existen dos tipos de personas responsables de las entrevistas. Uno es un departamento de recursos humanos dedicado. No entendí esta parte, así que me la salté.

El otro soy yo, el coolie a cargo de cierto departamento.

En términos generales, los culis de nivel medio de la empresa tienen un modelo en mente sobre qué tipo de personas se necesitan en el muelle y qué habilidades deben tener. Pero estas inspecciones son secundarias. Primero debe comprender una cosa, ¡y es el carácter de la otra parte! ! !

En otras palabras, la habilidad es un aspecto, ¡pero el carácter es el umbral! ! ! Si determina que algo anda mal con tu personaje, entonces el resto de las preguntas serán innecesarias.

Hay muchas trampas aquí. Por ejemplo, ¿cómo evalúa su empresa anterior? Si presumes de lo mala que es esa empresa, definitivamente la consideraré. Traicionaste a Shaolin ayer, ¿traicionarás a Wudang hoy?

Lo mejor es explicar el motivo de su marcha en un eufemismo sin culpar a nadie. Cuando buscaba trabajo, en general, la empresa me eliminaba por mi falta de capacidad. De hecho, todo el mundo sabe que sólo es cuestión de encontrar un lugar con mucho dinero.

Una pregunta trampa que hago a menudo es: cuéntame sobre tus padres.

De hecho, por un lado, esta pregunta es para examinar la educación familiar de la otra persona, y por otro lado, es para ver cómo el entrevistador evalúa a sus padres. Hay una lógica común aquí. Sus padres lo criaron mucho. Hablando de padres desagradecidos, esa persona definitivamente no será un culi calificado.

Una vez contraté a alguien y le dije que mis padres habían sido despedidos. Una expresión estrellada en su rostro.

Me enojé tan pronto como lo escuché. ¿Qué pasó con el despido? Es una pena que lo despidan. No he abandonado esta miserable fábrica dirigida por el Partido Comunista. Soy mi propio jefe. ¡Qué! Si lo despiden, lo despedirán. Acéptalo con calma, estarás capacitado para ser una persona útil después de haber sido despedido. Todavía estoy agradecido.

Ese tipo debió ser despedido por Pass, no porque sus padres fueran despedidos, sino porque hablaba y carecía del coraje y la confianza necesarios.

Otro compañero, de hecho, sigue caminando. La ruta de la tecnología NET no es muy adecuada. Pero habló del orgullo que hay en lo más profundo de los huesos de sus padres. Él dijo: Mi familia cultiva granjas y mi padre es carpintero, el mejor carpintero de nuestro municipio. Si la familia de su marido no tiene muebles hechos por él, la niña no se casará.

Admiré el orgullo en sus ojos en ese momento, y luego lo demostró. Es un hombre de pocas palabras, pero muy honesto y valiente. Mi amistad personal con él continúa hasta el día de hoy. Incluso después de que me fui, él seguía siendo un buen hermano que mantuvo su número en mi celular durante muchos años y que de vez en cuando salía corrupto.

En definitiva, recuerda que el cabrón que te entrevista, por muy amable que sea, ¡sus preguntas pueden estar llenas de trampas! ! !

Octavo, negociar el salario.

Al final de la entrevista, la gente preguntará sobre los estándares salariales.

No sé cómo operan otras empresas. Todas las empresas para las que he trabajado tienen puestos fijos, es decir, el salario para este puesto se ha fijado desde el proceso de contratación.

! ! ! En otras palabras, cuando la otra parte pregunta sobre el salario, ¡ya conoce muy bien los estándares de la empresa! ! !

En términos generales, el propósito de esta pregunta es determinar si trabajaría con su salario actual si pensara que es un culi adecuado.

Ante la pregunta sobre el salario, la mejor respuesta es no contestar y guardarlo para la próxima entrevista. O puede preguntar, ¿cuál es el estándar salarial fijado por la empresa para este puesto?

En términos generales, a los culis no les importa tu salario. Un buen culi incluso conquistará a tu jefe por ti.

Para poder acceder al puesto de coolie, la persona que te entrevista debe tener al menos cierta habilidad y suficiente mente. Lo que le importa es si puede contratar a las personas adecuadas para trabajar, y el salario no es un problema.

Pero un salario alto te matará. Por ejemplo, para este puesto, el salario de la empresa es de 3.000. Al principio eran 4000. Eso es todo.

De hecho, es muy injusto para los candidatos. Lo único que puedes hacer es aceptar o no el estándar.

Si acabas de graduarte, creo que un salario mensual de 3.000 es suficiente para vivir. Por lo tanto, si se cumple el estándar salarial de la otra parte, no responde o dice tres mil. No preguntes demasiado.

Noveno, hablemos de etiqueta.

Generalmente, las entrevistas se llevan a cabo en un espacio privado y separado. Como una sala de conferencias o algo así, pero me gusta realizar las entrevistas en mi propia oficina. Por un lado, ahorra recursos en la sala de conferencias y, por otro lado, puedo manejar otras cosas de manera oportuna en cualquier momento. Otro beneficio es el ahorro de papel. Puedo mirar mi currículum frente a una máquina en lugar de imprimirlo.

Hablemos brevemente sobre algunos aspectos básicos de la etiqueta.

Debo llamar. Cuando estaba en la escuela, siempre me pateaban cuando entraba al dormitorio. Supongo que a la mayoría de la gente le pasa lo mismo. Pero esto no es un campus, es un lugar de trabajo peligroso. Entonces tocar la puerta es lo más básico.

En segundo lugar, siéntate. No entres y te sientes en él. Lo mejor es esperar a que la otra persona se siente primero. Por supuesto, la mayoría de los entrevistadores son muy educados y saludan: siéntate, siéntate.

A veces, después de entrar, el entrevistador ya se ha sentado, por lo que no debes preocuparte por eso, simplemente siéntate frente a él o en el asiento designado por él. Soy una persona oscura y normalmente me siento de espaldas a la luz.

Cuando termines, al menos saluda cortésmente: Gracias por tomarte el tiempo de entrevistarme.

Si te levantas de tu asiento y empujas la silla, esto también es un descuido fácil.

La chica de recepción de algunas empresas es la primera con la que te encuentras cuando vas a una entrevista, por lo que debes saludar educadamente al salir.

Tengo la costumbre de llevar mi tarjeta de presentación conmigo durante las entrevistas. Si lo creo oportuno se lo paso a la persona para que se ponga en contacto conmigo si tiene alguna duda.

Pero, querido amigo, cuando vayas a una entrevista, si hay un tarjetero frente a la otra persona, no seas estúpido y pida la tarjeta de presentación.

El día después de la entrevista, si un culi te llama para entrevistarte, envíale un mensaje de texto. El contenido puede ser más educado, solo di gracias por entrevistarme ayer y luego desearte lo mejor. Por ejemplo, hoy estás de buen humor. Buen trabajo. Nunca le preguntes a la otra parte los resultados. Tu propósito es recordarle tu presencia.

El lugar de espera puede ser un área pública de la empresa, el lugar de la entrevista puede ser una sala de conferencias o a personas como yo nos gusta hablar en sus propias oficinas.

Entonces no camines al frente, no camines en el medio, simplemente camina en el borde y deja la posición intermedia a tus futuros líderes. Abra la puerta a la otra persona antes de entrar. Hay muchas maneras de halagar a personas así.

Sólo sé honesto durante la entrevista. Como regla general, no te rocíes mousse en la cabeza como un erizo. Las niñas no deberían usar demasiado perfume. Esto es un negocio, no una cita a ciegas.

Durante la conversación, no te apresures a hablar ni hables demasiado rápido. Déjame enseñarte un pequeño truco. Cuando hablo con la gente, al principio parezco tartamudear un poco. Cuando una persona tartamudea, la gente pensará que la otra persona es sincera. Pero empieza a tartamudear, no tartamudees todo el tiempo.

Algunas personas se presentan durante las entrevistas y hablan muy rápido. De hecho, existe un problema de transmisión de información. Cuando se habla demasiado rápido con los demás, suele ser fácil cometer errores. La otra parte también tiene problemas que no puede aceptar. Simplemente hable a una velocidad moderada.

Muchos hombres son descuidados. Una vez sentados allí, cruzaron las piernas. Si fuera tan descuidado, probablemente no importaría. Si estoy mentalmente triste, tendrá consecuencias negativas.

Además, a muchas personas les gusta sacudir las piernas cuando están nerviosas, lo cual también es de mala educación.

La entrevista es en realidad una autopresentación, no un discurso. No hagas ningún ruido, sólo habla con tu voz normal.

Si la persona que te entrevista es una mujer, olvídalo. Si eres hombre, no te preocupes por tu género. Saluda y extiende la mano para estrecharle la mano.

De hecho, el carácter de una persona se puede ver en el apretón de manos. En general, un apretón de manos breve y firme puede ser una señal de mi personalidad extrovertida. El agarre es suave y la persona puede ser más introvertida.

Por supuesto, no descarta que sea tan lúgubre, obviamente extrovertido y que tenga un apretón de manos suave...

Décimo, hablemos de empezar.

Por lo general, al entrar en una nueva empresa lo mejor es mantener un perfil bajo y no acercarse demasiado a una persona ni distanciarse demasiado.

Te enseñaré un método. En términos generales, las chicas de la recepción o del departamento administrativo de la empresa están familiarizadas con algunas de las personas mayores de la empresa. Cuyo personaje, etc.

Podrás sobornarlos con pequeños favores cuando corresponda, pero no dejes rastro. Por ejemplo, compra un chocolate y llévate una bufanda como regalo o algo así. Pero no dejes que la otra persona malinterprete que quieres ligar con ella. En resumen, debemos captar esta escala.

Después de familiarizarte con la recepción, ella te contará muchas cosas que no sabes.

Además, todos están aquí para pasar el rato y consideran todo el uno para el otro. Sea amable con los demás, por ejemplo, si desea cooperar con otros departamentos comerciales, simplemente diga "Perdón por molestarlo, puede que haya algo que lo moleste y luego vaya al grano".

Cuándo. Cuando entra gente nueva, los viejos definitivamente serán un poco desdeñosos. Así que no participe en ninguna discusión en la empresa, especialmente no sea demasiado cortés con el entrevistador en público. Ni siquiera hables de alguien, no importa lo buen amigo que creas que es. Si conoces a una persona sombría como yo, regresa y cuéntaselo a otros en MSN: Hola, ¿conoces al nuevo Zhang San? Dijo que siempre llegas tarde.

Como alguien que acaba de terminar el colegio, debes aprender de los demás en todo y aprender a entablar buenas relaciones con todos sin dejar rastro. Por ejemplo, una hermana mayor se hizo un nuevo corte de pelo. Obviamente piensas que parece un gallinero, pero aun así tienes que fingir que lo elogias objetivamente: Hermana Li, tu cabello es genial. Llevaré a mi novia a comprar uno otro día.

Tal vez este Li Jie te diga en secreto algo útil mañana.

Por último, recuerda que la persona que te recluta para la empresa te ayuda en cierta medida, aunque para él sea un trabajo. Pero en lo que a ti respecta, un pequeño favor trae un resorte.

Así que asegúrate de agradecerle en un ambiente privado y decirle que siempre estarás a su lado.

Finalmente, ¡les deseo a todos los recién graduados un buen viaje en la vida y un trabajo exitoso!