Formación interna: el arma secreta de las empresas

Muchas empresas transforman la formación externa en formación interna, lo que no sólo ahorra costes, sino que también mejora la eficiencia y la flexibilidad. A continuación, te revelamos cómo transformar fácilmente la formación externa en formación interna.

Personaliza planes de formación exclusivos

Personaliza planes de formación exclusivos según las necesidades reales de la empresa, de modo que los contenidos formativos externos se adapten perfectamente a las necesidades de la empresa. Trabajar en estrecha colaboración con instituciones de formación externas para ajustar los programas de formación que mejor satisfagan los requisitos corporativos.

La formación interna ahorra dinero.

La capacitación interna le permite capacitarse con fondos limitados. Hacer uso de los recursos y la experiencia corporativos para organizar e implementar de forma independiente cursos de capacitación relevantes, y utilizar presupuestos de capacitación externos para fortalecer la construcción de instalaciones de aprendizaje y docentes de capacitación interna.

Los exámenes pueden ayudar

evaluar el rendimiento académico de los empleados mediante exámenes o análisis de casos, estimular el entusiasmo de los empleados por aprender y convertir la formación externa en formación interna eficiente.

Iteración continua

Ajustar y mejorar continuamente el contenido y los métodos del curso de acuerdo con la situación real para garantizar la frescura y eficacia de la capacitación.