Preguntas sobre currículums
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p>Fomentar y recompensar
Habilidades informáticas
Intereses y pasatiempos personales
Crear la situación educativa adecuada
Elija uno Ir a las dos secciones más lógicas para despertar el interés del reclutador. Su formación académica suele ser un punto de interés para su posible empleador. Las calificaciones educativas generalmente se encuentran al final del currículum o cerca de él.
Consejos para buscar empleo
En muchos casos, es mejor colocar la sección de educación debajo de la sección de resumen de calificaciones, es decir, al comienzo del currículum. Si tu situación cumple una o dos de las siguientes condiciones, tu estatus académico debería ubicarse en este puesto:
Tu educación está estrechamente relacionada con tu nuevo trabajo.
Acabas de graduarte de la escuela y quieres presumir de tus calificaciones académicas.
No tienes experiencia laboral en el puesto de trabajo al que deseas optar, pero tienes una titulación o formación relacionada con este campo.
Trabajo voluntario que puede beneficiarte.
¡El trabajo para el que eres voluntario dice más sobre el tipo de persona que eres que solo el tipo de trabajo que has realizado! Si su trabajo voluntario demuestra su pasión por un objetivo profesional, su personalidad o sentido de responsabilidad social, o de alguna manera mejora sus calificaciones para su próximo trabajo, no dude en incluir su trabajo o trabajo voluntario.
Estímulo y recompensas
En la sección "Premios" de su currículum, enumere los honores, premios y bonificaciones que haya recibido y que sean relevantes para sus objetivos de búsqueda de empleo. Puedes ordenarlo cronológicamente (si puedes indicar una hora) o por relevancia para el trabajo que estás solicitando.
Sal de malos entendidos
No pongas el honor del equipo solo en ti. Si aceptas todo el crédito tú solo, será contraproducente si te descubren: te considerarán un mentiroso. Solución: Coloque su nombre al frente del cuadro de honor para indicar que se trata de un honor grupal. De esta manera, será elogiado por ser un participante activo en las actividades del equipo.
Demuestra tus habilidades informáticas.
Si tiene conocimientos de informática que necesitará para su próximo trabajo, resáltelos en la sección dedicada "Habilidades informáticas", incluido cualquier trabajo de hardware, software, lenguaje, sistemas y redes que haya realizado.
Pasatiempos e intereses
Puede utilizar esta sección para enumerar información sobre viajes, deportes, religión, política y otras actividades personales. Esta parte es opcional. Debes añadir esta sección si crees que tus actividades personales:
Te califican como candidato a un puesto de trabajo.
Puede explicar tu carácter, lo cual es muy importante en el trabajo.
Consejos para buscar empleo: redacta un currículum en lenguaje digital
En muchos currículums, cualquiera espera describir con éxito trabajos anteriores. Existe una diferencia entre el contenido de agua y el contenido de oro. A muchas personas les gusta usar algunas palabras hermosas para describir sus currículums, lo que les da la impresión de que son llamativos y sospechosos. En lugar de ello, sea convincente mediante declaraciones concretas y realistas. Los solicitantes de empleo deben aprender a utilizar el lenguaje digital para mejorar la calidad de sus currículums.
El currículum debe tener contenido sustancial.
Un gerente de recursos humanos de una empresa extranjera dijo: "Busco 50 o más currículums durante media hora todos los días. Si no puedo encontrar ningún resultado en los primeros 10 segundos, este currículum se convertirá en historia." Aunque la mayoría de los consultores laborales recomiendan resaltar los logros en su currículum, pocos candidatos toman en serio este consejo. En cambio, sus currículums están llenos de títulos de trabajo, fechas y responsabilidades. Algunos reclutadores estiman que el 75% de los currículums que ven no contienen ningún resultado cuantitativo. Todo gerente de contratación aprecia a los candidatos que no abusan de los adjetivos de capacidad. Descripciones como "contribuciones importantes", "soluciones dinámicas" y "mejoras significativas" no son hechos objetivos. Son simplemente la opinión del redactor del currículum y se descartarán hasta cierto punto. Además, me disgustan los adverbios de grado exagerados como "activamente", "activamente" y "eficazmente". Puede utilizar títulos, números y nombres para resaltar sus logros pasados. Los números cumplen dos funciones. El primero es un desempeño sobresaliente. En comparación con un candidato que simplemente dijo "aumento de la capacidad de producción", una persona que "aumentó la producción de la fábrica en un 156% en siete meses" sin duda le impresionará más.
Además, "gestionar 350 diseñadores técnicos" es una mejor prueba de su capacidad que "liderar un equipo de ingeniería". De hecho, las cifras pueden proporcionar pruebas concretas indiscutibles.
Los números son los más convincentes.
Si estás buscando empleo, ¿cuál de las siguientes dos frases te gustaría añadir a tu currículum?
Respuesta: "La implementación de la nueva política de personal ha mejorado la moral de los empleados". ”
b: “La implementación de la nueva política de personal ha reducido la tasa de ausentismo y la tasa de rotación de personal en un 27% y un 24% respectivamente.”
Obviamente, los detalles en el. segunda frase. Los números dan una impresión más profunda de los resultados del trabajo. Incluso los logros que no pueden expresarse en cantidades, números o porcentajes pueden tener un impacto. Las siguientes declaraciones también pueden impresionar a los empleadores potenciales: "Han desarrollado un sistema de control de inventario, evitando así la duplicación de suministros"; "Reducción de los riesgos de responsabilidad por productos defectuosos mediante innovación en ingeniería"; "Lanzamiento de productos al mercado antes de lo previsto". Y la frase "Tomar el control de una región con muchos problemas, desarrollar nuevos procedimientos de servicio al cliente y técnicas de marketing" se reformuló para decir "Tomar el control de una región con muchos problemas, desarrollar nuevos procedimientos de servicio al cliente y técnicas de marketing y aumentar la cuota de mercado de 4,8 en dos años el % aumentó al 6,5%”. Entonces salió una declaración más convincente.
Para enfatizar una experiencia exitosa, se deben enumerar datos específicos. Un currículum con una apariencia hermosa y sin contenido no será atractivo. Recuerde, para demostrar sus logros anteriores y los beneficios que recibió su antiguo empleador, debe aprender a hablar con números, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró y qué innovaciones ha realizado. Enfatice los eventos anteriores y luego asegúrese de escribir los resultados, como por ejemplo: "Organicé los ajustes de personal de la empresa, despidí a empleados inútiles y ahorré 55.000 yuanes cada año. De hecho, los solicitantes de empleo deben mostrar vívidamente sus logros en sus currículums". para probarlos. Es posible que sus competidores tengan logros más brillantes que usted, pero si no pueden describirlos de manera efectiva, esos logros no existirán, lo que le brindará una gran ventaja.
Consejos para cuantificar tu currículum
¿Cómo cuantificar tu currículum? En concreto, utiliza datos o indicadores porcentuales para cuantificar tu rendimiento y habilidades, como cuántas veces, cuántas veces, qué porcentaje, etc. Cuanto más específica sea su declaración, más fácil será para un futuro empleador determinar si usted sería una buena opción para su empresa. Por ejemplo:
1. Enumere uno o más proyectos o planes importantes en los que haya participado o emprendido, sus responsabilidades y contribuciones en ellos (incluso si es solo un servicio de soporte o personal administrativo), además para lograr o además de completar las tareas prescritas, ¿qué otras contribuciones tiene?
2. ¿Ha hecho alguna sugerencia que haya sido adoptada por su jefe, departamento o empresa? En caso afirmativo, explique su contenido, su papel en la implementación de la propuesta y sus logros y calificaciones;
3. Si es así, ¿cuántas personas trabajan bajo su liderazgo? ¿Qué nivel de empleados tienen (secretarial, técnico, comercial, administrativo, etc.)? )?
4.¿Alguna vez te has enfrentado a una emergencia o situación peligrosa? Explique esto.
Preparación de currículum para graduados que buscan empleo
A la hora de afrontar un empleo próximamente, lo más urgente para todo graduado probablemente sea realizar un currículum. Entonces, ¿cómo crear un currículum? Diferentes personas tienen diferentes opiniones sobre el contenido y el diseño del currículum, pero lo más importante que debe recordar es que cualquier empresa para la que trabaje recibirá una montaña de currículums. Contrariamente a lo que se espera, ningún director de recursos humanos leerá los currículums cuidadosamente uno por uno, sino que los revisará rápidamente escaneándolos, lo que generalmente demorará menos de dos minutos en cada currículum. Es probable que un currículum que no les llame la atención sea ignorado y languidezca en la pila de papeles para siempre. Por lo tanto, “resaltar tu personalidad y ser diferente” es el arma mágica para el diseño exitoso de tu currículum.
En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir elementos básicos como "mi información básica", "currículum personal", "capacidad y experiencia", "intención de búsqueda de empleo" e "información de contacto".
"Mi información básica" incluye: nombre, edad (fecha de nacimiento), sexo, lugar de origen, origen étnico, educación, título, afiliación política, escuela, especialización, altura, fecha de graduación, etc. En términos generales, cuanto más detallada sea mi situación básica, mejor, pero no es necesario añadir demasiados detalles. Basta con explicar un elemento de contenido con una o dos palabras clave.
El "currículum personal" se refiere principalmente a la experiencia de un individuo desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto antes del empleo, que debe conectarse año tras año.
"Mi experiencia de aprendizaje" enumera principalmente las materias principales, secundarias y optativas y los grados a nivel universitario, especialmente las materias educativas y los conocimientos profesionales relacionados con el puesto que estás solicitando. No es necesario que cubra todo (si el empleador está interesado en sus resultados universitarios, puede proporcionarle un expediente académico completo, no describa demasiado estas cosas en su currículum), debe concentrarse en los puntos clave y ser objetivo. Haga coincidir sus calificaciones académicas y estructura de conocimientos con las condiciones de contratación del empleador.
"Mi práctica y experiencia laboral" destaca principalmente el trabajo social y los cargos que he desempeñado durante mis años universitarios, así como el trabajo que he realizado en diversas oportunidades de pasantías. Para los estudiantes de posgrado que ya están trabajando, también es muy importante resaltar sus logros en sus puestos originales.
La introducción de "Evaluación de mis capacidades y personalidad" debe ser adecuada para que su experiencia, intereses y personalidad coincidan en la medida de lo posible con las características y requisitos de la carrera que está buscando. De hecho, "mi experiencia de aprendizaje" y "mi experiencia práctica y laboral" también reflejan mis habilidades y personalidad, por lo que debo cuidarnos unos a otros antes y después.
La "Intención de búsqueda de empleo" es breve y concisa y describe principalmente qué puestos e industrias le interesan, así como los requisitos relevantes.
El “Contacto y Notas” son los mismos que quieres resaltar en la portada. Debe indicar claramente cómo encontrarlo, código de área, número de teléfono, número de buscapersonas y dirección de correo electrónico. A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar sus buscapersonas y correos electrónicos con frecuencia. Cuando nosotros o su empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Si bien lo lamentamos, me temo que tú deberías arrepentirte más.
"Quienes trabajan duro tienen determinación" es una ecuación: aquellos que están dispuestos a estudiar detenidamente sus currículums y aquellos que trabajan duro para encontrar un trabajo definitivamente encontrarán un trabajo satisfactorio.
Cómo evitar tres grandes malentendidos a la hora de hacer un currículum
"Largo y aburrido" ≠atractivo
"Una hoja de papel para estudiantes de doctorado, varias páginas para estudiantes de maestría y varias páginas para estudiantes de pregrado Un montón de papeles, un montón de papeles para estudiantes de secundaria técnica"... Ésta es la llamada "ley" resumida por los empleadores en muchas contrataciones.
De hecho, en varias ferias de empleo, es fácil encontrar que cada currículum entregado por los graduados es más grueso que el otro. Algunos son a menudo "viajes mentales" largos y otros son simplemente un único libro de currículum. Prefacio, discurso, índice, historia escolar, introducción a la escuela, descripción principal, evaluación de habilidades, tabla de puntuación, prueba de certificado, credo de vida, información de contacto de página completa, currículum en inglés...
Estudiante de inglés Xiao Zhang hizo este tipo de currículum "pesado", que tiene 63 páginas. "Creo que es suficiente para atraer la atención de los empleadores", dijo Xiao Zhang, todavía hay muchos graduados con esta mentalidad.
Se entiende que una presentación tan elegante pero lenta es la menos tolerada por los directores de personal de las unidades o departamentos técnicos. Su forma de pensar es muy pragmática. "Básicamente, no miramos esos currículums gruesos, largos y sin sentido".
"Puedo hacer cualquier cosa" ≠competitividad
Xiao Zhang, un estudiante de último año que estudia chino este año, dijo Muchos compañeros estaban ocupados preparando currículums y algunos incluso se jactaban de sí mismos, lo que lo disgustaba bastante. "¡Solo sopla agua!"
El fenómeno mencionado por Xiao Zhang es común entre quienes buscan empleo actualmente. Para mostrar su "competitividad", muchos graduados se describen a sí mismos como talentos polivalentes con "todos los conocimientos y habilidades" y exageran enormemente sus capacidades.
Un miembro del personal del departamento de recursos humanos de una empresa de inversión que realizó la contratación en el campus de una universidad de finanzas y economía dijo: "Lo que realmente brilla ante nosotros es el contenido real del currículum, no su embalaje y redacción. Algunos estudiantes en inglés El currículum es excelente, pero no pueden hablar algunas palabras en inglés. ¿Queremos graduados así?
De hecho, exagerar más allá de las propias capacidades es a menudo. contraproducente, y el reclutador impresionará a la gente a primera vista. Me dio la impresión de ser deshonesto y poco pragmático, especialmente durante la entrevista, me quedé sin palabras y mostré mi cola de zorro, y al final fui "más inteligente que yo". .
El currículum es solo un trampolín, la clave es tener talento real y conocimiento práctico. Los empleadores también advierten a los solicitantes de empleo que sus currículums deben estar escritos con precisión, no escribir si no están seguros, ser realistas y nunca exagerar.
"estilo cariñoso" ≠afinidad
"Dame una oportunidad, te daré una sorpresa", "Mis compañeros y yo estamos unidos y podemos trabajar duro", "Déjanos comparte bien y mal"...
¿Esta afirmación también aparece en tu currículum? ¿Puede tal confesión realmente impresionar al empleador?
Los empleadores informan que muchos solicitantes de empleo siempre utilizan frases sensacionales al expresar sus habilidades personales, o palabras vacías y clichés como "¿Cómo puede beneficiar a la empresa unir a los colegas?". Incluso olvidé agregar un eslogan. como "Espero con ansias la gran oportunidad de crear un futuro brillante" al final. Este tipo de expresión parece llena de pasión, pero en realidad no significa nada.
"El lirismo innecesario es redundante, pero es mejor ser sincero." Este es el consejo de la mayoría de los empleadores.
Consejos para currículum: ¿cómo escribir experiencia laboral?
Los empleadores concederán gran importancia a la parte de experiencia laboral de su currículum. Después de leer el objetivo del trabajo, quieren saber su historial, dónde trabajó y cuánto tiempo trabajó. Lo que quieren saber es "¿Es usted una persona estable y confiable?" "¿Qué talentos tiene?" Lo más importante es si es adecuado para el puesto vacante.
Sal de malentendidos
No escribas todo en tu currículum. Venderte es la parte argumental de este artículo. ¡Asegúrese de recordar escribir sobre sus objetivos de búsqueda de empleo!
Facilita tu proceso de mejora.
Estarás muy orgulloso si consigues un ascenso en tu empresa. ¡Aprovecha esta oportunidad para presumir de ti mismo! Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario.
Cuando creas que escribir un currículum es imposible, echa un vistazo a la declaración de desempeño a continuación. ¡Espero que pueda darte algo de inspiración!
Se ha reorganizado todo el departamento de servicio para mejorar la eficiencia del trabajo.
Se propusieron nuevos procesos para reducir el estrés laboral y mejorar la productividad de los empleados.
Explicar y demostrar con éxito productos tecnológicos y tecnologías relacionadas a compradores potenciales.
El inventario originalmente no rentable se vendió a un precio de más de 654,38 millones.
Desarrollé programas de ventas y marketing que aumentaron las ganancias del centro comercial en un 33 por ciento.
En audiencias administrativas y regulatorias se desempeñó como representante legal para defender a la empresa cliente, con una tasa de éxito superior al 80%.
Al reposicionar los productos y la imagen corporativa de la empresa, el precio de las acciones de Medisoft se quintuplicó en nueve meses.
Gestioné la fuerza de ventas nacional e internacional de 23 empresas representativas de fabricantes para AAA Publishing.
El volumen de negocio postal aumentó 9 puntos porcentuales, pasando del 84% a un récord del 93%, mientras que la carga de trabajo estándar fue del 74%.
Responsable de las ventas, ganancias y pérdidas de 23 tiendas en el Este de China.
Creó dos obras sobre agencias de viajes internacionales, revelando las dificultades de los viajes internacionales y enfatizando los beneficios de los viajes autoguiados.
Mediar en las diferencias entre los empleados y crear un espíritu de equipo más cohesivo.
Consejos para la búsqueda de empleo
Describe tu experiencia laboral a través de declaraciones de desempeño en lugar de descripciones de trabajo monótonas. Su desempeño impresionará a sus lectores, hará que su currículum sea legible y generará conversaciones interminables durante las entrevistas.
Consejos
La declaración de desempeño en tu currículum puede llevar a muchos temas relacionados con tus fortalezas o puntos fuertes durante la entrevista. ¡Ten cuidado al escribir! Las oraciones simples son más efectivas que las complejas y las palabras cortas son más poderosas que las largas. ¡Aprovéchalos!
Consejos para buscar empleo
Lee cada frase de tu currículum en voz alta. Si una palabra te sorprende, considera cambiarla por una palabra con la que te sientas más cómodo. En resumen, debería poder discutir libremente lo que está escrito en su currículum durante la entrevista.
Sal de malentendidos
Evita utilizar la misma palabra repetidamente en tu currículum. Por ejemplo, si escribe "gestionó un proyecto de software" en una declaración de desempeño, para evitar usar la palabra "administrar" nuevamente, podría escribir "supervisó el trabajo de un grupo de ingenieros" en la siguiente declaración de desempeño.
Nueve estándares para hacer un currículum
No utilices papel barato y rugoso para ahorrar dinero. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.
Tamaño de los caracteres
Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, presenta tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que resulte difícil de leer para otros.
Sea sincero
No invente fechas o títulos de trabajo para ocultarle el hecho de que ha perdido su trabajo, que ha cambiado de trabajo con frecuencia o que se encuentra en una posición más baja. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!
Declara tus talentos.
Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.
Aproveche sus puntos fuertes
No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.
No uses excusas.
No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un idiota” o “pidiendo un salario más alto”
¿Has recientemente qué estás haciendo?
No muestres simplemente cada posición que ocupas. Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.
Determina tus objetivos
No envíes tu currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. No envíes tu currículum. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, lea el anuncio detenidamente y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.
Por favor, no envíe archivos adjuntos.
Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.