Explicación de los términos de la teoría de la equidad

Explicación de los términos de la teoría de la equidad:

La teoría de la equidad fue propuesta por el psicólogo estadounidense Adams. Es una teoría de la motivación que estudia la relación entre la motivación humana y la percepción.

La teoría propone que el nivel de motivación de los empleados proviene de su comparación subjetiva de la proporción de remuneración e inversión entre ellos y el objeto de referencia.

La equidad es la fuerza impulsora de la motivación. Su base psicológica es que la percepción humana tiene un mayor impacto en la motivación humana. Como resultado,

La racionalidad de la distribución es la clave para motivar a las personas a hacerlo. trabajar en una organización Los factores y motivaciones del comportamiento psicológico injusto

La base psicológica es que las personas eliminarán la inquietud, cambiarán el objeto de comparación para obtener justicia subjetiva y tomarán ciertas acciones para cambiarse a sí mismas.

O las ganancias y pérdidas de otros.

La teoría de la equidad es una teoría que estudia el impacto de la racionalidad y equidad de la distribución de salarios y remuneraciones en el entusiasmo laboral de los empleados. Fue propuesto por el psicólogo estadounidense Adams en 1965.

Esta teoría sostiene que: La satisfacción de los empleados con los ingresos puede afectar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, y la satisfacción de los empleados con los ingresos depende de un proceso de comparación social. Una persona no solo se preocupa por sus ingresos absolutos, sino también. Preocúpese por sus ingresos relativos.

Todos harán una comparación social entre el trabajo que pagan y las recompensas que reciben con el trabajo y las recompensas que reciben de los demás. También compararán su trabajo y recompensas actuales con el trabajo y las recompensas que han pagado. en el pasado. La remuneración recibida se compara históricamente y los empleados individuales deben mantener un sentido de equidad distributiva.

Si descubre que la proporción de sus propios ingresos y gastos es igual a la de los demás, o que la proporción actual de ingresos y gastos es igual a la proporción de ingresos y gastos pasados, lo pensará. Es justo y razonable, y él se sentirá feliz y trabajará duro.

Si descubre que la proporción de sus propios ingresos y gastos no es igual a la de los demás, o que la proporción actual de ingresos y gastos no es igual a la proporción de ingresos y gastos pasados, lo hará Tienen un sentimiento de injusticia y la insatisfacción interna disminuye.

En países extranjeros, basándose en los puntos de vista básicos de la teoría de la equidad, las empresas toman diversas medidas, como emitir bonificaciones separadas y secretas, en un esfuerzo por crear un sentido subjetivo de justicia entre los empleados, movilizando así su entusiasmo. .