¿Son legales las tarifas de formación de la empresa?

Es ilegal que las empresas cobren tasas de formación y otros honorarios. Es obligación del empleador capacitar a los empleados y asumir los costos normales, que no deben repercutirse a los empleados.

Las formas de formación onboarding se pueden dividir en dos categorías: una es la formación tradicional, que incluye principalmente formación en el puesto de trabajo, formación presencial, formación teórica y formación docente programada, la otra es nueva; formato de capacitación, que incluye principalmente capacitación de aprendizaje no formal, capacitación en audiciones, capacitación en simulación, capacitación en redes remotas, capacitación al aire libre y capacitación en consultoría.

La formación tradicional y las nuevas formas de formación tienen cada una sus ventajas y desventajas. La clave es combinarlos de manera flexible según las características de los recursos de capacitación, los objetos de capacitación y otros factores para maximizar su efectividad. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización que el empleador exige que sea pagada por el empleado no podrá exceder la parte no ejecutada de los gastos de capacitación que deban compartirse durante el período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

En la práctica, la formación especial generalmente se refiere a la formación de habilidades profesionales altamente profesionales, como la formación de pilotos. Además, el empleado no necesita pagar esta tarifa de capacitación. Al firmar el contrato laboral, el empleador puede exigir a los empleados que no abandonen sus trabajos dentro de un cierto período de tiempo después de recibir una capacitación especial, para poder pagar la indemnización por daños y perjuicios o la capacitación. honorarios.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Artículo 9. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni podrá exigirle que proporcione una garantía ni cobrarle bienes a cualquier otro nombre.