Normas y regulaciones de la empresa y cuestiones relacionadas con el manual del empleado

Medidas para la Gestión de Responsabilidades de la Oficina de la Empresa

Medidas para la Gestión de Responsabilidades de Cargo del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa

Medidas para la Gestión de Responsabilidades del Departamento Financiero de la Empresa

Medidas de Gestión de Responsabilidad Integral de la Empresa del Departamento de Marketing de la Empresa

Medidas de Gestión de Responsabilidad del Departamento de Marketing de la Empresa

Medidas de Gestión de Responsabilidad del Departamento de Compras de la Compañía

Medidas de Gestión de Responsabilidad del Departamento de Gestión de Producción de la Compañía

Medidas de Gestión de Responsabilidad del Departamento de Ingeniería Tecnológica de la Compañía

Medidas de Gestión de Responsabilidad del Departamento de Ingeniería Tecnológica de la Compañía Departamento de Gestión de Calidad

Medidas de Gestión de Responsabilidad para el Departamento de Desarrollo de Productos de la Empresa

Manual del Empleado

El "Manual del Empleado" es principalmente el estándar de gestión para el personal interno de la empresa. sistema abarca también todos los aspectos de la empresa y asume la función de difundir la imagen y la cultura corporativa de la empresa. Es una herramienta de gestión eficaz y una guía de acción para los empleados. El manual del empleado generalmente incluye las siguientes partes:

1. Prefacio

Explica el propósito y la eficacia de este manual del empleado.

2. Perfil de la empresa

Permitir que cada empleado tenga un conocimiento profundo del pasado, el presente y la cultura de la empresa. Puede presentar la historia de la empresa, misión, lista de clientes, etc.

3. Disposiciones generales

Generalmente incluyen disposiciones tales como reglas de etiqueta, propiedad pública, seguridad de la oficina, gestión de archivos personales, relaciones con los empleados, relaciones con los clientes, relaciones con los proveedores, etc. Esto ayuda a garantizar que los empleados se comporten de manera aprobada por la empresa, logrando así el reconocimiento mutuo entre los empleados y la empresa.

4. Capacitación y desarrollo

Generalmente, los nuevos empleados deben participar en la capacitación inicial organizada por el Departamento de Recursos Humanos y otras organizaciones unificadas antes de asumir el trabajo, así como en diversas actividades; que la empresa realiza periódicamente para mejorar la calidad empresarial y la formación de habilidades profesionales.

5. Empleo

Describe el inicio de la incorporación, el período de prueba, la evaluación del empleado, el traslado y la separación.

6. Evaluación y promoción

Generalmente dividido en evaluación de aprendices, evaluación de promoción, evaluación periódica, etc. Los contenidos de la evaluación generalmente incluyen: finalización de indicadores, actitud laboral, capacidad laboral, desempeño laboral, espíritu de cooperación, conciencia de servicio, habilidades profesionales, etc. Los resultados de la evaluación son “excelente, bueno, calificado, recontratado o despedido”.

7. Salario

Uno de los temas que más preocupa a los empleados. Deben describirse detalladamente la estructura de remuneración de la empresa, los parámetros de remuneración, la distribución de la remuneración y los métodos de evaluación del desempeño.

8. Beneficios

Explicar la política de bienestar de la empresa y los programas de bienestar que ofrece a los empleados.

9. Jornada laboral

Hacer que los empleados comprendan la normativa de la empresa sobre jornada laboral, que muchas veces está relacionada con los gastos. Los contenidos básicos incluyen: horarios de oficina, políticas de viajes de negocios, regulaciones detalladas sobre varios días festivos y políticas de gastos relacionados.

10. Administración

La mayoría de ellas son cláusulas vinculantes. Por ejemplo, la gestión de suministros y equipos de oficina, la gestión del área de trabajo de cada persona, las recompensas y castigos y la declaración de derechos de autor de los logros intelectuales de los empleados.

11. Normas de seguridad

Generalmente divididas en normas de seguridad, manejo de incendios, manejo de emergencias por accidentes, etc.