¿Qué hacen los trabajadores temporales en la comunidad de Lanzhou?
El empleador deberá pagar cinco seguros para sus empleados, incluyendo seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad. Excepto el seguro de accidentes de trabajo, los demás seguros son compartidos entre el empleador y el empleado de acuerdo con la proporción legal.
Las diferencias entre ellos son las siguientes:
1. Base jurídica El sistema de empleo de las diferentes instituciones públicas se refiere al contrato entre la institución pública y el personal. Generalmente se contrata a trabajadores temporales, es decir, personal no funcionario de las instituciones públicas.
2. Despido insignificante. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: Artículo 4: Despidos económicos. En cualquiera de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 empleados o el número de despidos es insuficiente.
Creo que hay una diferencia entre los trabajadores temporales y los que están dentro del establecimiento, pero también hay una diferencia entre los trabajadores temporales.
En primer lugar, de acuerdo con el estándar del sistema salarial de igual salario por igual trabajo establecido en la legislación laboral actual, los empleados temporales de las instituciones públicas disfrutan de los mismos beneficios que los empleados regulares.
En segundo lugar, la escuela del partido está, por supuesto, obligada a contratar cinco seguros y un fondo de vivienda.
El personal de despacho de mano de obra no es empleado de agencias gubernamentales o instituciones públicas; solo se alquila a empresas de despacho. Los trabajadores temporales son personal no funcionario de agencias e instituciones gubernamentales; están más o menos relacionados con la unidad.