¿Cuánto cuesta la cuota anual de la Liga de la Juventud Comunista?
***El estándar de cobro de tarifas de la liga juvenil para 2023 es el siguiente:
El estándar de cobro de tarifas de grupo es 0,2 yuanes/mes y el tiempo de cobro es de enero de 2023 a junio. 2023 (* **6 meses), 1,2 yuanes por persona***.
Las normas para cobrar las cuotas de membresía de grupo se basan en las regulaciones pertinentes:
1 Aquellos cuyo ingreso salarial mensual (después de impuestos) sea inferior a 3000 yuanes (incluidos 3000 yuanes) deberán pagar. ingreso salarial mensual 0,5%.
2. Para compras superiores a 3000 yuanes y 5000 yuanes (incluidos 5000 yuanes), se cobrará el 1%.
3. Para compras superiores a 5.000 yuanes y 10.000 yuanes (incluidos 10.000 yuanes), se cobrará el 1,5%.
4. Para compras superiores a 10.000 yuanes, se cobrará el 2%.
5. Los miembros de la liga campesina pagan una cuota de membresía mensual de 0,2 a 1 yuan. Los miembros de la liga estudiantil, los miembros de la liga despedidos y desempleados, los miembros que dependen de pensiones o ayudas y los miembros que reciben un salario mínimo local. los subsidios deben pagar cuotas de membresía mensuales. La tarifa del recorrido es de 0,2 yuanes.
6. Después de que los miembros del grupo aumenten sus salarios, deben pagar las cuotas del grupo en proporción al salario total real después del aumento a partir del mes del aumento.
Base jurídica:
Artículo 1 del “Reglamento sobre la recaudación, utilización y gestión de las cuotas de la Liga de la Juventud Comunista de China”.
Para los miembros que reciben salarios mensuales, los ingresos salariales relativamente fijos y regulares (después de impuestos) del salario total se utilizan como base de cálculo cada mes, y la tarifa grupal se paga por etapas. El salario total es relativamente fijo.
Los ingresos salariales recurrentes incluyen: salarios por puesto, salarios por grado y asignaciones y subsidios para el personal de agencias (excluidos los trabajadores), salarios por puesto, salarios por grado, salarios por desempeño y asignaciones y subsidios para el personal de instituciones públicas.
Salarios postales, salarios de nivel técnico (puesto), asignaciones y subsidios para trabajadores de agencia; parte fija (salario básico, salario postal) y parte viva (bonificaciones) de los ingresos salariales del personal de la empresa.