¿Cómo evalúas los títulos profesionales cuando ingresas por primera vez a una institución pública?
La brecha actual entre el establecimiento empresarial y el establecimiento administrativo, ya sea en el trato económico o en el trato político, se ha ido ampliando. La remuneración política está más allá de la imaginación de los cuadros de carrera ordinarios, mientras que la remuneración económica, la evaluación de los títulos profesionales y los aumentos salariales deberían ser lo último en lo que piensen la mayoría de los cuadros de carrera.
El sujeto ya tiene objetivos nada más entrar en la organización, y debe ser una persona relativamente motivada. Pero primero debe comprender el tipo de preparación para el examen que desea. El establecimiento de servicio público se divide en establecimiento de servicio público y establecimiento de servicios generales. Si es un establecimiento funcionario, es muy bueno. Básicamente equivale a funcionarios, pero no se puede evaluar por títulos profesionales, si es una serie de ocupación general, se puede dividir en tres puestos: puestos directivos, profesionales; y puestos técnicos, y puestos logísticos. Sólo quienes ocupan puestos profesionales y técnicos pueden evaluar títulos profesionales.
En cuanto a los títulos profesionales, si se trata de una revisión, cada ciudad la organizará de manera uniforme cada año, y las políticas en los diferentes lugares también son diferentes. Se puede acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para consultar los requisitos del documento final, también hay algunos títulos profesionales y técnicos, como informática y economía, que se evalúan mediante exámenes; Cada año se realizan los exámenes correspondientes en todo el país. Después de aprobar el examen, equivale a aprobar el examen.
Pero ahora se implementa la separación de evaluación y empleo. Si no eres contratado, no disfrutarás de los beneficios que trae el título profesional. Los estudiantes de pregrado pueden ser empleados con títulos profesionales junior siempre que se vuelvan regulares y calificados, mientras que los títulos profesionales intermedios y superiores son una molestia de por vida para la mayoría del personal técnico. En las instituciones públicas existe un cierto número de títulos profesionales en todos los niveles. Por ejemplo, si una institución pública tiene diez puestos profesionales y técnicos, puede haber sólo dos títulos profesionales superiores, cuatro títulos profesionales intermedios y el resto sean títulos profesionales junior. Si las cuatro personas frente a usted han sido contratadas con títulos profesionales intermedios, entonces solo puede esperar que sean contratadas con títulos profesionales junior después de que se jubilen o se transfieran. Las instituciones públicas generalmente tienen menos transferencias de trabajo, por lo que si todavía son jóvenes. , si hay otros frente a ti, los colegas están haciendo fila, entonces tú.
En la actualidad, el país también debería considerar la reforma de las instituciones públicas y la reforma de los títulos profesionales, pero los ajustes de políticas llevarán tiempo. Si puede, realice el examen de servicio civil lo antes posible antes de aterrizar.
La valoración de un título profesional es una valoración, y el empleo es empleo. Poder valorar un título profesional no significa poder encontrar trabajo. Permítanme simplemente tomar como ejemplo las instituciones públicas para hablar de temas específicos:
Hablemos primero del título. Los títulos profesionales son en realidad una evaluación del nivel, la capacidad y los logros del personal profesional y técnico, y pueden reflejar el nivel de trabajo específico del personal profesional y técnico.
Las instituciones públicas se dividen en tres puestos, a saber, puestos logísticos, puestos profesionales y técnicos y puestos directivos. La promoción de puestos de logística se basa en niveles de habilidad profesional. Los puestos profesionales y técnicos corresponden a títulos profesionales y técnicos, y los puestos directivos corresponden a rangos. Por lo tanto, es necesario que el personal con cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas obtenga los títulos profesionales correspondientes.
En segundo lugar, ¿cómo valorar el título? Hay varias formas de obtener títulos profesionales: identificación, evaluación, examen de calificación, correspondencia de calificación, etc.
La revisión de reconocimiento se refiere principalmente a algunas unidades con las calificaciones reconocidas correspondientes, que pueden realizar revisiones integrales de algunos empleados con habilidades profesionales relevantes. Los materiales de revisión serán revisados por el comité de revisión y los revisores profesionales votarán. confirmar si cumplen con las calificaciones correspondientes.
La evaluación de calificaciones se refiere a aquellos contadores, economistas, auditores y otros países que hayan aprobado el examen correspondiente y hayan obtenido las calificaciones profesionales correspondientes. Si se utiliza una prueba en lugar de una evaluación, no se requiere una segunda evaluación.
La correspondencia de cualificación significa que se pueden utilizar de forma correspondiente varias cualificaciones similares en formas similares, es decir, en muchos reconocimientos, tener un contador intermedio se considera tener una cualificación intermedia de auditor.
Finalmente, también existen reglas y regulaciones correspondientes sobre cómo las instituciones públicas contratan títulos. El proceso específico está sujeto a esta unidad. Aquí sólo tocaré algunas consideraciones generales.
Como se mencionó al principio, muchas unidades están sujetas a indicadores, niveles y otros motivos, con muchas revisiones y pocas contrataciones. Muchas personas tienen las calificaciones correspondientes, pero sin indicadores no todas pueden ser contratadas. Al mismo tiempo, cabe señalar que el nombramiento de instituciones públicas es similar a la selección de cuadros, pero los procedimientos son relativamente flexibles. Finalmente, cabe destacar que el nombramiento con el título profesional correspondiente no significa que te hayas convertido en líder. Solo significa que gozas de un determinado nivel de salario y trato, y no has ascendido al rango administrativo.
Las instituciones públicas se dividen en instituciones de gestión e instituciones profesionales y técnicas. Sólo las instituciones profesionales y técnicas tienen evaluación de títulos profesionales. Por lo tanto, antes de ingresar a una institución pública, debes conocer la dirección de tu desarrollo. Si ingresa a una institución de gestión, no importa cuál sea su especialidad, no importa si tiene un título profesional o no, no tendrá un título profesional. Es necesario aclarar esto.
En segundo lugar, en las instituciones profesionales y técnicas, la evaluación de los títulos técnicos también depende de la dirección profesional. Si cumple con la evaluación profesional, de acuerdo con la normativa pertinente, una vez vencido el período de pasantía de pregrado, podrá ser evaluado como título profesional asistente y podrá participar en la evaluación del título profesional intermedio cuatro años después de la evaluación, es decir, usted puede ser evaluado como un título profesional intermedio ya hace cinco años. Las calificaciones académicas son muy importantes en la evaluación de títulos profesionales. Por ejemplo, los estudiantes de posgrado no tienen período de pasantía y pueden ser evaluados directamente para títulos profesionales de asistente. Luego de tres años, podrán ser evaluados para títulos profesionales intermedios.
De manera similar, para los gerentes, una vez finalizado el período de prácticas de pregrado, pueden ser calificados como nivel de gestión 8. Los estudiantes de posgrado no tienen período de prácticas y pueden ser calificados directamente como nivel de gestión 8. Después de dos años, pueden ser promovido al nivel gerencial 7. .
El tema debe ser sobre la posición del personal profesional y técnico.
Los puestos de personal profesional y técnico se dividen en nivel de miembro, nivel junior (asistente), nivel intermedio, nivel superior adjunto y nivel superior.
Se necesitan 5 años para ser evaluado en el siguiente nivel (excepto 3 años).
Los métodos de evaluación específicos varían de ciudad a ciudad, algunos son combinaciones, y si no, no se permite participar en la evaluación. En algunos casos, la evaluación y la contratación están separadas. Basta con participar en la evaluación y la contratación, pero si no acepta el puesto no puede ser contratado.
Se han realizado consultas detalladas a la Sección de Títulos Profesionales del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social para asuntos específicos. Esto es todo lo que puedo hacer por ti.
Cuando ingresas a una institución pública y quieres tomar la ruta del título profesional, debes tener claros los siguientes puntos:
Primero, si la unidad cuenta con puestos profesionales y técnicos habilitados. . Las instituciones de la administración pública se gestionan de conformidad con la Ley de funcionarios públicos y no pueden realizar exámenes de título profesional; algunas instituciones, como los centros de servicios administrativos y los centros de cuadros de veteranos, no tienen puestos profesionales y técnicos, sino que solo tienen puestos directivos; puestos profesionales y técnicos.
El segundo es el número y tipos de puestos profesionales y técnicos. Las unidades con una sola función y la mayoría de las unidades pequeñas generalmente tienen un solo título profesional. Por ejemplo, el Centro de Investigación de Historia del Partido sólo se especializa en publicaciones, y los puestos profesionales y técnicos son editor asistente, editor adjunto, editor adjunto. Las unidades multifuncionales, como la Oficina de Finanzas, la Oficina de Conservación del Agua y otras agencias internas, tienen múltiples títulos profesionales y algunas están divididas en puestos principales y puestos auxiliares. En las mismas condiciones, un técnico en un puesto principal podrá ascender a un nivel superior al de un técnico en un puesto auxiliar.
El tercero son las condiciones de empleo profesional para los títulos profesionales. Los títulos profesionales junior generalmente se reconocen directamente. Luego de ingresar a una institución pública y pasar el período de prueba, el departamento de personal de la unidad le entregará una carta de nombramiento de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para ser promovido a un título profesional intermedio, primero deberá trabajar en un profesional junior y; posición técnica durante un cierto número de años, y luego ver si el título profesional está calificado o calificado. Algunas especialidades no necesitan tomar el examen, como la especialización en archivos, la especialización en ingeniería política y la especialización en sistema educativo. Algunas especialidades sí requieren el examen, como publicaciones, economistas y arquitectos. Después de aprobar el examen y obtener un certificado de cualificación profesional, podrá participar en el concurso de empleo. En cuanto a los títulos profesionales de alto nivel, son básicamente evaluaciones. Parece que algunas carreras han comenzado a implementar la evaluación en lugar del examen.
Además, también depende de la utilización de puestos profesionales y técnicos en la unidad, es decir, si no hay vacantes, no se puede participar en concurso de empleo ni participar en evaluación de méritos. Después de ingresar a una institución pública, si todos los puestos profesionales y técnicos subalternos están llenos, entonces no pueden ser reconocidos como puestos profesionales y técnicos, sino que solo pueden ocupar puestos gerenciales, solo el personal profesional y técnico subalterno calificado con puestos profesionales y técnicos intermedios puede; participar en el concurso o evaluación. Lo mismo ocurre con la promoción de títulos profesionales intermedios a títulos profesionales suplentes de alto nivel.
Cuando ingresas por primera vez a una institución pública, ¿cómo evalúas tu título profesional?
En primer lugar, entender qué colectivos son evaluados por las instituciones públicas. Las instituciones públicas se dividen en tres categorías en términos de establecimiento de puestos: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos de habilidades básicas. Entre ellos, los puestos directivos tienen rangos de personal, de menor a mayor, que pertenecen a la secuencia de puestos administrativos, y no existe ninguna cuestión de título profesional. Los puestos de logística se dividen en trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos, técnicos superiores, etc. ., y no hay problemas de títulos profesionales. Es decir, el personal de la tercera categoría de puestos profesionales y técnicos tiene títulos profesionales junior, intermedio y senior. Al mismo tiempo, se subdivide en 13 niveles. Los puestos junior se dividen en los niveles 13 a 11, los puestos intermedios se dividen en los niveles 10 a 8 y los puestos senior se dividen en los niveles 7 a 1.
Lo siguiente se centra en la evaluación de títulos profesionales de puestos profesionales y técnicos.
El nivel mínimo para puestos técnicos es 13, que es el nivel más bajo entre los puestos de nivel inicial. Para los recién llegados que recién ingresan a una institución pública, si el puesto para el que lo contratan es un puesto profesional y técnico, un año después de incorporarse al trabajo con una licenciatura, se le puede clasificar como un puesto de nivel de entrada, que comúnmente se conoce como nivel de asistente. Si tiene un título universitario, le llevará dos años obtener un título profesional junior. Se requieren cinco años de experiencia laboral en el siguiente paso de la evaluación inicial. Es importante que consideres ahora la evaluación de títulos profesionales junior.
La pregunta que hay que considerar es qué tipo de título profesional es tu especialización. Como ingenieros, economistas, contadores, etc. , normalmente hay una contraparte profesional. De cualquier manera, los niveles de títulos profesionales están vinculados al salario, razón por la cual los funcionarios públicos otorgan gran importancia a las cuestiones de títulos profesionales. Puede elegir según su especialización y trabajo.
Lo siguiente que hay que hablar es de la proporción de títulos profesionales. Hoy en día, las instituciones públicas implementan la separación de evaluación y empleo, lo que significa que has sido evaluado para un título profesional de primer nivel, pero aún necesitas ser contratado por la unidad. Generalmente, la proporción de puestos de nivel alto, medio y bajo se controla en 1:3:6. Cuanto mayor sea el nivel, menores serán los indicadores. Por lo general, después de alcanzar el título profesional intermedio, estás calificado. Si hay vacantes en puestos de alto nivel, habrá competencia por el empleo. Si existe la oportunidad de contratar a alguien con un título profesional superior en el futuro, aprovéchala, ya que a veces te enfrentarás a una mayor competencia más adelante.
¿Cómo evaluar títulos profesionales al ingresar a una institución pública? Creo que deberíamos seguir los siguientes pasos.
Primero, determina la dirección. El primero es determinar el rumbo de tu título profesional, principalmente desde tres aspectos.
1. Industria unitaria. La unidad debe dividirse en series principales y series auxiliares, por lo que debe tener una comprensión detallada de la industria de la unidad y de las situaciones de revisión y empleo anteriores para poder emitir un juicio. Por ejemplo, en la industria agrícola, los agrónomos, los sacerdotes animales, etc. son las primeras opciones. Por un lado, está en línea con la industria y, por otro lado, es fácil tener trabajos, elogios y premios y otros materiales en el trabajo.
2. Experiencia personal. O desde una perspectiva profesional personal, algunos títulos profesionales todavía tienen requisitos de especialización, por lo que debe encontrar su propia secuencia de coincidencia profesional o realizar estudios secundarios y calificaciones en el trabajo.
3. Dificultad. Esto requiere un análisis exhaustivo, como el título profesional de la promoción de examen o el límite de la unidad en el número de solicitantes.
2.Requisitos de búsqueda. Después de determinar la dirección, debe encontrar los requisitos relevantes, ser claro y saber para qué prepararse y qué le falta.
En tercer lugar, prepárese activamente. El tercer paso es preparar activamente, revisar títulos profesionales y preparar activamente materiales, trabajos, resultados, elogios y premios, etc. , prepárese para la revisión.
Para los exámenes, debe consultar el aviso de examen a tiempo, registrarse a tiempo y realizar el examen.
Se valorarán títulos profesionales del sistema educativo, pero no se valorarán títulos profesionales del sistema sanitario.
Existen muchas restricciones a la promoción de títulos profesionales. Los títulos de docentes, al igual que los médicos, comienzan con títulos junior, incluidos maestros de tercer nivel y maestros de segundo nivel. Después de cinco años, se puede obtener un título profesional intermedio, es decir, profesor de primer nivel. Luego de obtener la titulación de docente de primer nivel, luego de trabajar durante 5 años, podrás ser evaluado como docente asociado senior, es decir, docente senior. También existen títulos profesionales, pero los profesores ordinarios de primaria y secundaria no tienen la oportunidad de participar en la evaluación de méritos.
Los requisitos específicos de cada provincia y ciudad son ligeramente diferentes. Si eres docente, sueles participar en diversas conferencias, clases abiertas, ensayos y otros concursos, y necesitas tener un proyecto de investigación científica para evaluar los títulos profesionales de docente de primer nivel y adjunto de secundaria superior.
Los títulos profesionales y técnicos deben cumplir gradualmente ciertas condiciones, pero algunas unidades eligen métodos indirectos para retener talentos, lo que le permite disfrutar de los beneficios de los títulos profesionales y prestar atención al disfrute.