Cinco discursos seleccionados sobre empresas

Un discurso es un documento utilizado para la expresión oral de una situación concreta. A medida que la sociedad se desarrolla paso a paso, hay cada vez más ocasiones en las que se pueden utilizar los discursos. Hay muchas cosas a tener en cuenta sobre los discursos. ¿Estás seguro de que puedes escribirlos? Aquí tienes cinco discursos sobre empresas que te he seleccionado. , ¡todos son bienvenidos a leer!

Cinco discursos seleccionados sobre empresas 1

Existe una teoría del "libre descarte" en economía, que cree que debemos tener más opciones que menos. bueno, porque podemos desperdiciar demasiadas opciones sin costo alguno. Sin embargo, cuando las empresas se enfrentan a demasiadas opciones, a veces les puede resultar difícil, porque descartar opciones no es una tarea fácil. Si no se descartan adecuadamente o se resisten a desecharlas, se producirán futuros fracasos.

La mayoría de las teorías estratégicas enseñan a las empresas cómo elegir el rumbo del negocio, es decir, cómo posicionarse y elegir. En un entorno de estancamiento económico o recesión, la dificultad para las empresas es que no hay muchas buenas oportunidades de negocio entre las que elegir. Sin embargo, China se encuentra en un período de rápido crecimiento económico y muchas empresas enfrentan un entorno empresarial en el que hay demasiadas oportunidades comerciales para elegir, no pocas. En este momento, las empresas deberían aprender a descartar opciones. Cuando las empresas descartan malas decisiones, naturalmente aparecerán buenas opciones. ¿Cómo deben las empresas descartar sus elecciones? El autor cree que se pueden seguir los siguientes criterios:

1. Evitar seguir la tendencia.

Muchos operadores siguen la tendencia porque tienen miedo de correr riesgos. Si siguen la tendencia incorrectamente, porque todos están equivocados, el operador no recibirá demasiada culpa. Sin embargo, si no siguen la tendencia. y cometen un error, serán castigados. No es un asunto menor. Esto es como la locura de las empresas de Internet hace dos años. Todo el mundo teme no subirse al autobús y eventualmente convertirse en una burbuja. Sin embargo, estrategia es posicionamiento, diferenciación y ser diferente. Si sigues a todos y haces lo mismo, no puede considerarse una estrategia. Por lo tanto, no elija una industria de moda.

En segundo lugar, debemos tener talentos.

La estrategia corporativa tiene que ver con la ejecución. Por muy buena que sea la oportunidad, será en vano si no hay personas adecuadas para ejecutarla. Los talentos son personas con alto coeficiente intelectual, alta inteligencia emocional, alta resiliencia y que están en línea con la filosofía básica de la empresa. Muchas empresas creen que los talentos pueden obtenerse del exterior. Los talentos con coeficiente intelectual, inteligencia emocional e incluso alta resiliencia pueden obtenerse del exterior. Sin embargo, no es fácil encontrar talentos que sean coherentes con la filosofía empresarial de la empresa. Por tanto, si no hay talentos ejecutivos adecuados, las empresas no deberían elegir fácilmente este negocio.

3. Producir efectos en cadena.

Las nuevas oportunidades de negocio deberían tener un efecto en cadena con los negocios existentes. Puede ser la integración de upstream y downstream, o puede ser la cooperación mutua de las empresas. Por ejemplo, los fabricantes de automóviles ingresan al negocio de agencias de automóviles según consideraciones comerciales y luego ingresan al servicio de préstamo de automóviles, que puede brindar a los clientes servicios más completos. Producir efectos en cadena puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y ampliar el poder de la empresa. Las empresas que no pueden producir efectos en cadena pueden conducir fácilmente a la dispersión del poder de la empresa. Por tanto, las empresas no pueden elegir negocios que no tengan efectos en cadena.

En cuarto lugar, el umbral debe ser alto.

Si se trata de un negocio que otros pueden imitar fácilmente, o un negocio con pocas barreras de entrada, la competencia será naturalmente feroz y obtener ganancias será más difícil. Por tanto, las empresas no deberían optar por este tipo de negocio.

5. Mejorar la eficiencia.

Si no sabes cómo elegir nuevas oportunidades, entonces la forma más segura para una empresa es mejorar aún más la eficiencia de su modelo de negocio existente. Las empresas deben preguntarse constantemente: ¿cómo pueden administrar sus negocios existentes de manera más efectiva? ¿Cómo pueden las ganancias comerciales crecer más rápido que los costos? ¿Cómo pueden mejorar la eficiencia del uso del capital? la de Kmart, pero la clave del éxito final de Wal-Mart reside en su mayor eficiencia operativa.

Cinco discursos seleccionados sobre la empresa 2

Estimados líderes y colegas, hola a todos, es un honor para mí estar aquí hoy para resumir el trabajo de este año, puedo hablar en nombre de. Empleados destacados, gracias al líder por brindarme esta oportunidad.

Durante este año, me exigí estrictamente, tomé en serio cada tarea de mi trabajo y las tareas asignadas por el líder, y estudié mucho. Diversas habilidades profesionales, enseñadas humildemente por líderes y colegas, y plenamente afirmadas por líderes y colegas. Durante este período, con mi actitud de trabajo constante y pidiendo humildemente consejos y la ayuda entusiasta de mis colegas, he mejorado todo mi trabajo. ¡Logré excelentes resultados! En _ año, produje 725,684 piezas, con una tasa de aprobación de 9,999 y no tuve problemas de calidad importantes. Cumplo estrictamente con la disciplina laboral de la empresa y nunca pedí licencia durante este año. ¡tarde y salir temprano!

La solidaridad y la ayuda mutua son las buenas cualidades que deben tener los empleados corporativos y son la fuente de fortaleza para el desarrollo sostenible de nuestra empresa. En la nueva era, debemos trabajar duro para cultivar nuestro propio espíritu de equipo y conceptos de ayuda mutua, establecer la idea de que "una sola flor no significa primavera, y cien flores florecen, la primavera llena el jardín", unirnos y ayudarnos unos a otros. para la empresa y perseguir el desarrollo de todo corazón. Un antiguo dicho dice: "Cuando las personas se unen, las montañas pueden moverse". Creemos firmemente que mientras trabajemos duro para lograrlo: unirnos y ayudarnos mutuamente entre gerentes y empleados, esforzarnos por crear departamentos excelentes y esforzarnos por ser excelentes. empleados. Unir y ayudarse mutuamente entre los cuadros líderes para coordinar mejor el trabajo; unir y ayudarse entre todos los miembros de la empresa para crear un futuro brillante para el desarrollo de la empresa. Seguramente podrán prosperar en la competencia del mercado cada vez más feroz y en el futuro de Concord. ¡Definitivamente será más brillante!

"Amor y dedicación al trabajo" ¿Qué significa tener pasión por el trabajo y qué se considera dedicarse al trabajo? simplemente haga su trabajo con los pies en la tierra. Cuando recibe un trabajo asignado por su líder, ¿negocia y presiona el precio, o hace todo lo posible para completarlo sin dar ninguna razón? Cuando encuentra dificultades y contratiempos en el trabajo, ¿espera y observa y se da por vencido a mitad de camino? ¿O te motivas para superar las dificultades? ¿Siempre es difícil ganar? Cuando te das cuenta de que tu ascenso no cumple con tus expectativas, ¿te quejas y te preocupas por los demás, o reflexionas sobre ti mismo y trabajas más duro para ganar más y más? ganar más? En resumen, ¿te gusta tratar a las personas, tratar a las personas y comportarte como un funcionario? ¿Utilizas una lupa para ser exigente y buscar causas externas, o utilizas a menudo un microscopio para autoanalizarte y observar? ¿Por causas internas?

Todos hacemos trabajos ordinarios en puestos ordinarios, pero mientras hagamos bien este trabajo ordinario, no seremos ordinarios. He leído esta frase en un lugar anterior que dice: "No es fácil hacer bien las cosas simples miles de veces. Trate el trabajo como una oportunidad para aprender y ejercitarse, y encontrar la alegría del trabajo en el trabajo. Haga que nuestro trabajo se convierta en significativo! Incluso el trabajo más común tendrá sus puntos brillantes. En los puestos comunes, también puedes crear valor para la vida.

Estimados líderes y colegas, ¡gracias a todos por brindarme esta oportunidad! Trabajemos juntos, avancemos juntos y contribuyamos juntos a la empresa. ¡Deseo que Xiehe sea mejor mañana

Discurso sobre la empresa Artículos seleccionados de cinco manuscritos

¡Como la hora! La mano gira, lenta y lentamente, me doy cuenta de que los poemas de la juventud han estado corriendo a lo largo de los anillos del tiempo con los objetivos estratégicos y el desarrollo de la transformación de Haobai. En este momento, estoy hipnotizado por cómo han cambiado estos tres años; las reformas e innovaciones que nuestra empresa ha experimentado durante este período y cómo nuestros colegas han trabajado juntos y ejercido cohesión colectiva para completar la misión de la empresa.

Mirando hacia atrás en los últimos tres años, los altibajos, lo impactante. Las experiencias, el tacto y el entusiasmo todavía están vivos en mi mente.

Una oportunidad accidental, no estoy acostumbrado al aire desordenado de Shenzhen. Huí solo a mi ciudad natal y elegí a mi cliente actual. trabajo de servicio, ya sea porque no tenía un corazón estable, o porque me enamoré de la singularidad de este trabajo. A partir de ese momento, me contagió la atmósfera de esta "sonrisa pura y hermosa". La "sonrisa pura y hermosa" tiene una forma independiente, pero también hace que la gente se sienta cálida y dulce.

En ese momento surgió en mi corazón una especie de expectativa: ¿Cómo me percibirá mi primer cliente?

Después de terminar la formación con el profesor, comencé a utilizar la máquina de forma independiente. El proceso de funcionamiento diario, puesta en marcha, registro, cableado, colocación del micrófono y comprobación del número, las acciones habituales se empezaron a aprender de una sola vez. Como operador, las dificultades y resistencias encontradas son inimaginables. Especialmente cuando se encuentra con clientes de fuera de la ciudad que preguntan sobre empresas privadas, puede resultar difícil comunicarse debido a las barreras del idioma y la imitación de la empresa. Aquí es cuando se pondrán a prueba su paciencia, actitud laboral y resistencia mental. Cuando manejas con éxito un negocio, cuando respondes pacientemente a un problema, cuando un cliente expresa sinceramente su gratitud, en ese momento, creo que no estarás orgulloso de ello. Nuestra industria especial integra servicio y ventas. Simplemente use un cable trenzado para construir un puente entre usted y sus clientes, y confíe en unos pequeños auriculares para transmitir su sincero servicio y confianza. Parece sencillo, pero requiere un esfuerzo extra y todo hay que hacerlo con todo el corazón.

El esfuerzo de cada empleado es el motor del progreso de la empresa y el motor del crecimiento. Al mismo tiempo, la empresa también nos brinda oportunidades para mostrar el valor de la vida, enriquecer nuestra experiencia vital y templar nuestra personalidad. Si la empresa es una sociedad condensada, es mejor decir que la empresa es un escenario eterno y cada uno tiene su propio rol. Tal vez fuiste solo un fondo en la escena anterior, pero con trabajo duro y continuo puedes convertirte en protagonista de la siguiente escena. Como generación más joven, enérgica y enérgica de la empresa, debemos aprovechar al máximo el capital de nuestros jóvenes. Deje que su propio valor siga aumentando a medida que la empresa crece.

En un abrir y cerrar de ojos, 114 ha pasado de ser un simple mostrador de consultas de directorio a un completo mostrador de servicios de información. Durante este período, Haobai experimentó una importante reforma y transformación. Por lo tanto, al equipo de atención telefónica anterior se añadió un equipo de viajes de negocios y un departamento de marketing, que inyectaron sangre nueva a la plantilla de la empresa y sentaron una base sólida para el desarrollo de la empresa. Si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse, depende de su gente. Las personas son el factor decisivo. Es la empresa la que nos ofrece esas oportunidades de formación. Aprenda continuamente en el trabajo, mejore sus habilidades comerciales, adáptese a los requisitos de rápido desarrollo de la empresa y crezca con la empresa. Hoy en día, Haobai enriquece y mejora constantemente su sistema de productos; mejorando los niveles de servicio e integrando el desarrollo de todos los negocios; A medida que la empresa continúa creciendo, Haobai Center se ha fijado nuevos objetivos y ha entrado en la segunda etapa del desarrollo de servicios de información integrales de clase mundial: la etapa de avance.

El ritmo de los tiempos avanza y el desarrollo de la empresa no se puede retrasar. La nueva generación de líderes tiene visión de futuro y elabora estrategias para el futuro de la empresa. Creo que con todos trabajando juntos y luchando codo a codo, el Centro Haobai tendrá un mañana más brillante y glorioso.

Cinco discursos seleccionados sobre la empresa 4

Estimados líderes, queridos colegas:

Hoy me siento muy honrado de estar aquí. algunos de mis pensamientos sobre nuestra cultura corporativa. El título de mi discurso es: El desarrollo de las empresas y la sublimación de la vida.

Recuerdo que un filósofo dijo una vez: La vida no tiene sentido si no hay trabajo; el trabajo es duro si no hay conocimiento; el conocimiento es vacío si no hay entusiasmo, si no hay amor; Trabajar con amor es la sublimación de la vida. ¡Trabajemos con amor por Yingjia, la sociedad y la vida! ¡Que nuestras vidas y nuestra juventud se sublimen en el escenario de Yingjia!

Como todos sabemos, nuestras vidas son coloridas y lo que quiero decir hoy no son solo los lemas corporativos, ni tampoco los temas de alta calidad y centrados en las corporaciones. El bienvenido informe de actualidad. Los asuntos no son solo una variedad de coloridas actividades de entretenimiento. Lo que quiero decir es el amor contenido en el corazón de cada uno de nosotros. Cuando entré en contacto por primera vez con Yingjia, todavía era una niña ignorante. En ese momento, cuando vi el hermoso entorno de Yingjia, el área de la fábrica a gran escala y los trabajadores ocupados y felices, mi corazón se llenó de anhelo y soñé. de formar parte del Grupo Yingjia algún día. Ahora que salí de la escuela, me siento honrado de convertirme en un miembro glorioso del Grupo Yingjia.

Después de ingresar a la empresa, poco a poco sentí la diferencia de esta gran familia: la profunda cultura corporativa, el modelo operativo científico y estandarizado y la gestión humanizada me dejaron una profunda impresión. Lo que me hace sentir cálido y amigable es que en un grupo así hay mucho "amor" en todas partes. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la pasantía de conducción, no sabía muchas cosas, no sabía cómo usar una fotocopiadora, no sabía cómo operar una máquina de fax e incluso me sonrojaba cuando hablaba con otras personas. Sin embargo, los supervisores que me llevaron a la pasantía no se rieron de mí por mi torpeza, ni me pusieron las cosas difíciles por ser pasante. Son como mis hermanas mayores: me cuidan meticulosamente, me enseñan a utilizar diversos equipos de oficina, me enseñan a ver y completar varios informes y me presentan la empresa para que pueda integrarme lo antes posible a esta gran familia. lo más posible.

Entré al departamento de supermercados como pasante durante la temporada alta de ventas en la segunda mitad del año y seguí al supervisor Huang todos los días para visitar los principales centros comerciales y supermercados en Hefei. Aprendí muchas cosas del gerente Huang a las que nunca antes había estado expuesto, incluida la revisión de publicaciones, la investigación de ventas, la coordinación de la relación entre la empresa y el centro comercial e incluso la colocación del vino. Fue con el cuidado de los líderes y la ayuda de varios supervisores que pude completar con éxito el trabajo posterior de forma independiente. El crecimiento de una empresa requiere planificación científica, la gestión empresarial y los empleados necesitan un sistema sólido, y las empresas necesitan utilizar el amor para fortalecer la cohesión de los empleados. Por tanto, el amor es una parte importante de la cultura corporativa. Hoy en día, cuando los sistemas empresariales son cada vez más completos, mejorar la competitividad de una empresa consiste en gran medida en mejorar los sentimientos de los empleados hacia la empresa y fortalecer la cohesión de la misma. Sólo los empleados que tienen verdaderos sentimientos por la empresa dedicarán todo lo que tienen a la empresa que aman profundamente sin reservas. Sólo entrelazando a los empleados de la empresa en una sola cuerda se podrá ejercer la máxima energía de las personas y crear los máximos beneficios para la empresa.

En apenas unos meses de prácticas, siento que poco a poco he madurado en el amor brindado por todos. El amor debe transmitirse y el amor crecerá gradualmente a medida que se transmita. Después de asumir el puesto de gerente de promoción del departamento de distribución, estaba decidido a transmitir mi amor. Nuestro departamento de distribución también es un departamento relativamente grande en la empresa. Solo nuestro departamento tiene más de 60 promotores ubicados en varios hoteles en Hefei. Para permitir que cada promotor sienta la calidez de la familia Yingjia y el amor colectivo, he creado un archivo para cada promotor desde el reclutamiento de promotores, que no solo incluye nombre, edad, etc. La información básica también incluye intereses, personalidad. rasgos, domicilio, etc. Esfuércese por ser razonable al asignar tareas. Muchos promotores me informaron que trabajar en Yingjia Group siente que las personas que los rodean son como sus propios parientes. No hay presión, pero se sienten más motivados por el amor. Si no completa la tarea, se sentirá avergonzado de sus seres queridos. Creo que este es el enorme efecto del amor de una empresa por sus empleados.

En mayo, se produjo un terremoto de magnitud 8,0 en Beichuan, Wenchuan, Sichuan. La empresa movilizó a nuestros empleados para que hicieran donaciones generosas. Esto no es un reparto ni un objetivo rígido. Usted tiene cincuenta y yo cien, y se han recaudado decenas de miles de yuanes en sólo unos días. Más tarde, le pregunté a un promotor cuya familia estaba en dificultades, ¿por qué donaste 100 yuanes cuando tu familia estaba en tales dificultades? Ella dijo: "La empresa generalmente me cuida mucho y creo que también debería donar esto a otros cuando lo necesiten". ayuda. Transmite el amor. Después de escuchar sus palabras, sentí que nuestros empleados son realmente buenos. Es la atmósfera afectuosa de nuestro grupo lo que crea empleados tan afectuosos. Tenemos razones para creer que las empresas que puedan crear empleados tan destacados definitivamente se convertirán en un modelo en la industria.

Cinco discursos seleccionados sobre empresas 5

Como todos decían, el centro es nuestra casa, y todos somos familiares de esta casa. Hoy, usted ha demostrado con sus acciones prácticas que es único e irreemplazable; mañana, mostraremos con orgullo al mundo que nuestro centro, nuestro dedicado equipo y nuestra cultura corporativa también son únicos e irremplazables.

Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; otros dicen: La competencia es una serie de ejercicios aeróbicos, que pueden relajar los músculos y activar el pulso, quiero decir, excelentes personas; La cultura corporativa y la competitividad central única son el tesoro energético de la empresa. Deje volar su pasión y su cosecha será próspera.

Entonces, ¿cómo debemos entender la cultura corporativa? La importancia de la cultura corporativa es que llena todos los aspectos de toda la empresa. No es sólo el alma y la productividad potencial de la empresa; es también la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de la empresa y también es la fuente de su presencia en el mercado; Considerándolo todo, la cultura corporativa es una fuerza centrípeta internamente y una bandera externamente.

Quizás esta explicación de la cultura corporativa resulte algo insatisfactoria. De hecho, en la vida real nos ocupamos de la cultura corporativa todo el tiempo. Cuando entramos en contacto con una empresa, los fenómenos y cosas más obvios e inusuales de la empresa a menudo atraen nuestra atención e interés. Por ejemplo, cuando entras en una empresa, puedes sentir inmediatamente el ambiente de la empresa, cómo se saludan las personas, cómo tratan a los demás, cómo planifican el ambiente de la oficina, etc. Algunas de las cosas que son visibles y silenciosas se muestran. usted la cultura, la cultura corporativa se refleja profundamente en cada detalle, incluso en esos rincones que se olvidan fácilmente. Como dice el refrán, la cultura corporativa está en todas partes.

Hay dos frases en el lema corporativo de Haier que expresan las aspiraciones de la gente de Haier: lograr cosas que otros piensan que son absolutamente imposibles y persistir en hacer cosas que otros piensan que son muy simples. Estas dos frases me dejaron una impresión muy profunda. Esta es la esencia de la cultura corporativa de Haier, que encarna el espíritu corporativo de Haier de ser siempre innovador y emprendedor, así como su estilo corporativo humilde y pragmático.

Casualmente, cuando Microsoft estaba reclutando empleados, una vez usó un eslogan como este: ¿Te gusta un entorno de trabajo libre, tener una Coca-Cola en la mano y escuchar música? Esto es muy útil para las personas que lo son. Buscar trabajo. Qué tentación. Esto también muestra la cultura corporativa única de Microsoft.

La cultura corporativa de nuestro centro es creciente, progresiva y omnipresente. Verá, los sistemas que regulan el comportamiento de las empresas y los empleados son una especie de cultura corporativa; las actividades de donación que expresan gratitud a la sociedad son una especie de cultura corporativa; los conjuntos de insignias de trabajo que representan el sistema general de reconocimiento de imagen son una especie de cultura corporativa. tipo de cultura corporativa.

Todo esto demuestra que nuestro centro es una familia tan cálida y humana; nuestro equipo es un grupo tan cohesionado y centrípeto; nuestros líderes son tan accesibles y nuestros empleados son tan empleados; que se ayudan unos a otros, se aman y trabajan juntos; nuestra cultura corporativa es una cultura orientada a las personas, sincera y unida;

La buena navegación de un barco es el éxito de un timonel, y el éxito de una empresa es el éxito de un equipo apasionado.

En este equipo, mientras estemos fuertemente entrelazados, somos un rayo y un manojo de cuerdas de fósforos, cuando nos reunimos, somos el sol entero y el cielo entero; juntos, somos un muro de hierro formado con nuestros corazones; si unimos nuestras manos, podemos estar orgullosos del mundo, estar erguidos entre la multitud y ser verdaderamente irremplazables para los demás.

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