Resumen del trabajo semanal de oficina
Resumen del trabajo de Office Week 1 Al ver que 20XX ya es así, todavía tengo resistencia a trabajar. Hasta ahora, cuando pienso en mi trabajo futuro, todavía me siento confundido. Pero entiendo que esto está mal, como empleado, ¡especialmente como empleado! ¿Cómo es que no tengo planes o ideas para mi trabajo? ¿Cómo puedo hacer las cosas de esta manera? Al darme cuenta de que esto estaba mal, decidí comenzar a planificar mi trabajo en el futuro cercano, así que primero establecí una "pequeña meta" y comencé con la planificación del trabajo de esta semana.
El siguiente es mi resumen del plan de trabajo para la semana siguiente. Espero poder encontrar el ritmo de trabajo esta semana y seguir haciendo un buen trabajo en el futuro. Mi resumen y plan son los siguientes:
En primer lugar, su resumen de la semana
Cuando regresé de las vacaciones, estaba realmente confundido cuando comencé a trabajar. Aunque no me he olvidado del trabajo, el ritmo de trabajo definitivamente no es tan bueno como hace un año. Para recuperar la sensación, comenzaré con el trabajo simple que tengo entre manos, aumentaré gradualmente mis requisitos y me permitiré encontrar lentamente el ritmo del trabajo.
En segundo lugar, ¡también organizo mis tareas laborales para evitar olvidarlas en el trabajo! También reexaminé mis responsabilidades como oficinista, implementé la dirección establecida por la empresa el año pasado y me aseguré activamente de que todos los departamentos de la empresa entendieran la dirección y los planes de la empresa.
En segundo lugar, el plan para la próxima semana
"El plan de un año comienza en primavera, el plan de un día comienza en la mañana". En este nuevo año, decidí organizarlo bien. propio trabajo. Limpiar a fondo el trabajo sobrante del año anterior. Especialmente para la organización de archivos, debido a que el año pasado se incorporaron más empleados nuevos, todavía hay mucha información que no se ha recopilado por completo y la situación de los archivos sigue siendo muy confusa. Haré lo mejor que pueda estos dos días.
Después de completar estos arreglos, organizaré y mantendré todos los equipos y datos de la empresa, y verificaré si hay algún problema con todos los equipos, especialmente si los equipos comunes como dispensadores de agua, impresoras y máquinas de fax están funcionando con normalidad, confirmando que la empresa se encuentra en un estado de total normalidad. Si ocurre un problema, comuníquese con la administración de la propiedad o con el mantenimiento posventa a tiempo.
En los próximos días, seré responsable de coordinar las operaciones de varios departamentos de la empresa para garantizar que cada departamento funcione con normalidad y pueda completar con éxito el trabajo a principios de año. Como empleado de oficina, debes comunicarte y ayudar bien.
Después de eso, según la dirección de la empresa y la situación actual de la empresa, puedo empezar a planificar mi propio trabajo. Como empleado, ayudo principalmente en el trabajo de varios departamentos y hago todo lo posible para hacer bien mi trabajo en los próximos días de acuerdo con la situación específica de la empresa. Si tienes tiempo libre en tu vida, también puedes buscar información en línea para mejorar.
En sólo una semana, realmente hay mucho por hacer. Después de todo, después de unas vacaciones anuales, hay que reiniciar muchas cosas, como yo. Entonces espero poder hacer bien mi trabajo en este primer año y dejarme "llevar" lo antes posible. ¡Te deseo buena suerte con tu trabajo!
Resumen del trabajo de oficina de la segunda semana El trabajo de los últimos días ha estado bastante ocupado. Todos los colegas están haciendo lo suyo en sus propias posiciones y solo esperan hacer más contribuciones a nuestra unidad. Como empleada de oficina, tengo mucho trabajo que hacer y ahora nos enfrentamos a muchos desafíos. En el nuevo año, naturalmente tenemos que hacer cambios, por eso muchos negocios en la unidad han cambiado. Además, hubo algunos cambios en el personal de la unidad, lo que resultó en una gran cantidad de datos que debían clasificarse y luego compilarse. Se puede decir que estamos en una época del año más ocupada, pero todavía tenemos confianza en nosotros mismos. Incluso si nos encontramos con algunas cosas difíciles, creo que mientras nos unamos como uno, podremos manejarlo lo antes posible.
Durante esta semana me ocupo principalmente del trabajo básico de algunas unidades, como los requisitos de algunos líderes y colegas. Lo solucionaré lo antes posible y responderé en poco tiempo. El papeleo es muy complicado y todas las cosas importantes del día quedan fuera de control. Si me encuentro con algo inesperado, me llevará algo de tiempo completarlo, así que cuando voy a trabajar, planifico con antelación lo que quiero hacer ese día y mantengo mi ritmo de trabajo a un nivel relativamente bueno mediante cierta planificación. Esta semana siento que mi eficiencia en el trabajo no ha mejorado al siguiente nivel.
Quizás sea porque hace tiempo que no practico y estoy un poco oxidado, lo que también me hizo cometer algunos errores que antes no habría cometido. Yo mismo descubrí rápidamente estos problemas, así que ajusté mi estado mientras reflexionaba sobre mis palabras y hechos durante el día, para poder descubrir áreas en las que necesitaba mejorar.
A juzgar por la situación laboral actual, todavía necesito trabajar más duro para mantenerme al día con otros colegas, así que durante la próxima semana dedicaré un tiempo a entrenarme. Puedo hacer esto leyendo algunos libros profesionales y viendo videos de enseñanza en línea. Por supuesto, sólo mirarlo es inútil. Usaré mis acciones para decirles a todos que estoy trabajando duro para mejorar. A partir de la próxima semana, iré temprano a la oficina, ordenaré mi estado de ánimo y mi estado y trataré de fijarme metas al comienzo del día. En realidad, mi objetivo es servir a todos y resolver los problemas de todos me hace particularmente feliz. Si hay algo que no hice bien y mis colegas y líderes necesitan recordármelo a tiempo, ¡definitivamente haré ajustes lo antes posible!
Resumen del trabajo de una semana en la oficina 3 1. Resumen del trabajo clave de la semana pasada
1. Realizar actividades de rectificación ideológica y de estilo:
(1. ) Continuar ayudando al gerente general en Hacer un buen trabajo en la rectificación del estilo ideológico del personal del departamento de desarrollo de proyectos y marketing, desarrollar información para el usuario, garantizar que se lleve a cabo una actividad de rectificación ideológica y de estilo y una reunión de estudio teórico del Comité Central del Partido. El grupo se lleva a cabo y participa en las reuniones de discusión del grupo tercero y quinto en nombre de la oficina de actividades de rectificación el xx, xx, redactó lo siguiente Emitió el "Aviso sobre la convocatoria del Segundo Seminario sobre Organización Centralizada de Actividades de Rectificación de Ideología y Estilo de Trabajo; ", y ayudó a convocar el segundo seminario sobre actividades de rectificación ideológica y de estilos de trabajo al que asistieron todos los miembros de la sede en la tarde del 29; en la tarde del 25, ayudó a convocar la sesión de estudio teórico del grupo central (ampliada).
(2) Continuar compilando y distribuyendo el tercer número del "Informe sobre actividades de rectificación de estilos ideológicos" y hacer un buen trabajo en publicidad.
2. Supervisar el trabajo de cada oficina preparatoria;
(1) El miércoles pasado, acompañé al Sr. Chen y a los líderes de la empresa del grupo a la oficina preparatoria de la mina de carbón para inspeccionar. El sistema de ventilación principal y el sistema de aire comprimido.
(2) El jueves pasado, acompañé al subdirector general de la empresa del grupo Zhao Shuhua a inspeccionar el pozo número 2; acompañé al subdirector general Sang Hongxing a la Oficina de Preparación de la Mina de Carbón de Yangying para inspeccionar; y aceptar el sistema de ventilación principal y el sistema de aire comprimido.
(3) Continuar supervisando las tareas clave. La semana pasada se completó el proyecto de supervisión. Los números 1 y 2 se publicaron en línea y se emitió un aviso de finalización, formando un circuito cerrado.
3. Hacer un buen trabajo inspeccionando al personal adscrito que asiste a la oficina central.
4. Elaborar un plan de visita para el Festival del Medio Otoño y ayudar a los líderes en el trabajo de la visita.
5. Haga un buen trabajo escribiendo y presentando diversos materiales informativos, incluido un breve informe sobre la construcción del área minera del suroeste de Shandong, un resumen de trabajo semanal del área minera del suroeste de Shandong y un informe sobre días laborables clave del área minera del suroeste de Shandong, etc. Se prepararán y comunicarán los informes pertinentes a la empresa del grupo y a la oficina preparatoria.
6. Mantener la página web de la sede y subir noticias relevantes.
2. Disposición del trabajo de esta semana e implementación de responsabilidades
1 Verificar si se han completado los avisos de supervisión del proyecto N° 3 y N° 5 emitidos por la sede, resumir los completados. materiales de apoyo y archívelos. Si se ha completado, se emite una notificación de finalización.
2. Colaborar en la organización de la reunión de estudio de actividades de rectificación ideológica y de estilo de la sede y la reunión de estudio teórico del Grupo Central del Comité del Partido todos los jueves.
3. Continuar preparando y editando el resumen de trabajo semanal, el informe de construcción del área minera del suroeste de Shandong y el informe de rectificación ideológica y de estilo; hacer un buen trabajo al informar el resumen de trabajo mensual en agosto.
4. Mantener un informe diario sobre el progreso de los proyectos de imagen clave en el suroeste de Shandong.
5. Haga un buen trabajo en el mantenimiento del sitio web de la sede, agregue una columna para actividades de rectificación ideológica y de estilo y actualice oportunamente las columnas para supervisión y trabajo de proyectos.
Resumen del trabajo de una semana en la oficina 4 1. Trabajo de la semana pasada
1 Organiza los materiales reportados por varios departamentos e implementa aquellos que no cumplen con los estándares uno por uno.
2. Coordinar las cuestiones planteadas por los distintos departamentos e intentar responderlas según los estándares de comprensión.
3. Elabore un manual de inspección hospitalaria y cárguelo en el foro de ciencia y educación para que todo el hospital aprenda estrategias de inspección.
4. Desarrolló métodos para las inspecciones de seguimiento hospitalarias, estableció un manual de inspección de seguimiento, inspecciones de seguimiento simuladas para el departamento de laboratorio, el departamento de patología, el departamento de imágenes, el departamento de transfusión de sangre y los asuntos farmacéuticos. y formuló procedimientos de inspección de la gestión hospitalaria para proyectos clave, un equipo de inspección dirigido por el decano a cargo ha comenzado a revisar los proyectos clave que pueden ser objeto de seguimiento.
5. Desarrolló un manual de trabajo clínico para los departamentos clínicos basado en los estándares de evaluación y unificó los elementos involucrados en el trabajo diario de los departamentos clínicos en los estándares de evaluación. Hay 99 elementos en total. la dirección decidirá si los entregará a los departamentos clínicos.
2. Plan para la próxima semana:
1. De acuerdo con el plan de implementación de revisión general de la oficina de revisión, completaremos todo el trabajo de la inspección general del hospital este mes.
2. Completar el organigrama de la gestión del hospital, los planos de distribución del edificio del hospital y de los departamentos.
3. Normas y reglamentos vigentes, responsabilidades laborales, diagnóstico y tratamiento de rutina, pautas de medicación y procedimientos operativos.
4. Planes/programas y registros de implementación de gestión de quejas y encuestas de satisfacción del paciente.
5. Plan de implementación de objetivos de seguridad del paciente y registros de implementación.
6. Servicios actuales realmente recibidos por los pacientes hospitalizados.
7. Muestras de diversos documentos médicos (historiales médicos) y mucho trabajo de preparación.
Con la llegada de la brisa primaveral, la primavera ha llegado silenciosamente. Bajo el cuidado del Comité de la Liga Juvenil, bajo la dirección del Presidium y con la plena cooperación de todos los hermanos, departamentos y centros, la Oficina de la Federación completó con éxito varias tareas. Por supuesto, con todo lo dicho y hecho, todavía hay margen de mejora. El trabajo de oficina de esta semana se resume a continuación:
1. Resumen y revisión
En la tarde del lunes (21 de marzo), se llevó a cabo la reunión ampliada del presidium de la quinta semana en el tercer piso de Qinchunyuan celebrado en la sala de conferencias del sindicato de estudiantes. El maestro Li, secretario del comité de la liga juvenil escolar, asistió a la reunión y brindó orientación importante sobre el trabajo de la comunidad escolar esta semana. Después de informar sobre el trabajo de cada departamento la semana pasada, el presidente Wu Xiao resumió el trabajo de la semana pasada e hizo arreglos para el trabajo de esta semana. Al hablar de cómo ser un "talento atractivo", el Secretario Li señaló que se deben cultivar "cuatro habilidades", a saber, la capacidad de realizar trabajos en masa, la capacidad de aprender, la capacidad de ejecutar y la capacidad de innovar. La capacidad de hacer trabajo de masas es hacer trabajo "popular" y hacer trabajo ideológico. Los cuadros estudiantiles deben pensar en lo que piensan sus compañeros y preocuparse por sus preocupaciones. Para cultivar la capacidad de aprendizaje, debemos aprender de los libros, aprender de las personas que nos rodean y aprender de la práctica social. Las personas que no puedan aprender perderán su competitividad fundamental. En cuanto a las capacidades de innovación, el secretario Li señaló que la innovación es un símbolo importante del desarrollo y es necesario innovar conceptos, métodos y medios.
2. El martes (22 de marzo), la oficina celebró una reunión departamental ordinaria en 5207, Nanxin Teaching Building. En la reunión ordinaria, el director Sun Babaihan transmitió el espíritu de la reunión principal ampliada de esta semana. Después de que los subdirectores informaron sobre el trabajo de la semana pasada, el director de la oficina, Liao Junjie, resumió el trabajo de la semana pasada e hizo arreglos para el trabajo de esta semana. Al resumir el trabajo de la semana pasada, el director Liao Junjie nos hizo varias peticiones. El subdirector Dong Cong y el subsecretario general Gou Zhenya también expresaron la semana pasada sus opiniones sobre el trabajo de la oficina y nos señalaron varias deficiencias en el trabajo. Finalmente, la reunión finalizó con un animado debate entre todos los miembros de la oficina sobre "Cómo realizar un mes de intercambio de aprendizaje".
3. En la tarde del miércoles (23 de marzo), oficinas, departamentos, oficinas y centros celebraron una reunión en la sala de conferencias del sindicato de estudiantes de nuestro colegio para realizar la evaluación intermedia de los líderes del club. . Al mismo tiempo, las alumnas de la oficina ayudaron a los estudiantes del Departamento de Propaganda en la preproducción del muro fotográfico del Día de las Niñas.
4. En la noche del jueves (24 de marzo), el subdirector y el director de la oficina participaron en las actividades sociales del club para preparar el baile del fin de semana.
5. En la tarde del viernes (25 de marzo), estudiantes de la oficina y del Centro Tecnológico Teórico entregaron los elementos necesarios para el baile del fin de semana y realizaron con éxito el primer baile de fin de semana de este semestre. Después del baile, algunos miembros de la oficina también prepararon artículos para la plaza cultural del fin de semana y realizaron trabajos relevantes con anticipación.
6. El sábado (26 de marzo), la oficina participó de las actividades de la plaza cultural del fin de semana del Día de las Niñas. Durante el evento, la oficina es principalmente responsable del transporte, almacenamiento, reciclaje y suministro de energía de los bienes.
7. Esta semana, la oficina llevará a cabo diversas tareas, incluidas las tareas diarias y las tareas del Comité de la Liga Juvenil 117.
En segundo lugar, utilice las fortalezas y evite las debilidades.
Hay mucho trabajo en la oficina esta semana. Sin embargo, con el esfuerzo conjunto de todos los miembros, las tareas establecidas se han completado con éxito. , es innegable que todavía existen algunas deficiencias en la oficina, principalmente que incluyen:
1. Este es uno de los problemas que ha tenido la oficina desde que comenzaron las clases. Hay una falta de comunicación entre la oficina y los maestros y estudiantes del presidium del Comité de la Liga Juvenil.
2. No estoy muy familiarizado con mi trabajo diario. Algunos estudiantes no están familiarizados con las tareas del día a día.
3. La disciplina del deber no es fuerte.
Mientras están de servicio, algunos miembros de la oficina no prestan mucha atención a la disciplina del deber, lo que puede incluso afectar la imagen de HKCSS.
En respuesta a los problemas anteriores, la oficina les prestará especial atención durante la próxima semana e intentará resolverlos mientras hace un buen trabajo en el trabajo habitual.
En tercer lugar, esperamos con ansias la próxima semana
1. Haga un buen trabajo en el trabajo diario de la oficina y asegúrese de que el trabajo de turno sea normal y ordenado.
2. Mejorar la conciencia comunicativa de los miembros de la oficina.
3. Reforzar aún más el riguroso estilo de trabajo de la oficina y esforzarse por hacer lo mejor en todo.
4. Comenzar a implementar el sistema de comités de turno para brindar a los miembros la oportunidad de participar plenamente en el trabajo de la oficina.
Resumen de la sexta semana de trabajo en la oficina Esta semana no hay mucho trabajo porque coincide con el feriado del Día Nacional. El objetivo principal es completar las tareas pendientes antes del Día Nacional e interactuar con miembros nuevos y antiguos. El trabajo de esta semana se resume de la siguiente manera:
1 Resumen de actividades
Pequeñas reuniones para cada grupo:
Para ayudar a los nuevos miembros a comprender más sobre el trabajo de su departamento, crecer mejor y trabajar más rápido, los líderes a cargo de cada grupo convocaron una pequeña reunión con los miembros. Durante la reunión, cada responsable respondió pacientemente a las preguntas de los nuevos miembros y brindó sugerencias y orientaciones basadas en su propia experiencia. La reunión del grupo no sólo fortaleció el entendimiento mutuo entre los miembros nuevos y antiguos, sino que también benefició mucho a los nuevos miembros.
2. Organizar juegos grupales:
Para promover la interacción y el entendimiento mutuo entre los miembros nuevos y antiguos, el director y los subdirectores planearon juntos tres juegos emocionantes e interesantes en la noche de el noveno juego. En la fiesta nocturna de las 10, los socios participaron activamente en el juego. Durante la actividad, todos no sólo ganaron alegría, sino que también mejoraron el entendimiento mutuo.
3. El Departamento de Secretaría compila el resumen del trabajo de cada departamento:
El Departamento de Secretaría es responsable de resumir el trabajo del sindicato de estudiantes de la escuela y necesita resumir los materiales de cada departamento. Sin embargo, debido a retrasos de varios departamentos, el avance del trabajo se ha retrasado una y otra vez.
4. Distribución de libretas de direcciones:
El equipo de enlace externo es responsable de distribuir las libretas de direcciones a los decanos de cada universidad. Gracias a la seriedad y responsabilidad del personal del equipo de enlace externo, este trabajo se completó a tiempo y sin errores.
En segundo lugar, actividades de reflexión
1. La interacción entre los nuevos y antiguos miembros es muy necesaria. Esto no sólo es beneficioso para el sentido de pertenencia al cargo de los nuevos miembros, sino también para el mismo. el sentido de pertenencia a la oficina de los nuevos miembros, su crecimiento y su trabajo futuro.
2. Se espera que los miembros del comité puedan participar activamente en diversas actividades organizadas por la oficina y ganar algo de cada actividad.
3. Todos los departamentos deben fortalecer la cooperación para mejorar la eficiencia general.
4. El trabajo de oficina requiere un fuerte sentido de responsabilidad, lo que exige que el personal trate cada trabajo con seriedad y paciencia.
Resumen de la séptima semana de trabajo de oficina 1. Trabajo principal realizado esta semana
Oficina Meteorológica:
1. Completado el sitio web del excelente curso "Básico". Meteorología" El marco básico de construcción, llenado de materiales del subproyecto y construcción de una biblioteca de recursos de enseñanza profesional de apoyo (conjunto completo de material didáctico, ejercicios, documentos de simulación). 2. Se han escrito la mayoría de los capítulos de los dos libros de texto "Observación del tiempo en la atmósfera superior" y "Principios y mantenimiento del radar meteorológico", y el primer borrador de la versión electrónica se completará más adelante.
3. Recopilar y archivar información relevante sobre las actividades de promoción del conocimiento empresarial meteorológico realizadas en verano. 4. Finalizada la solicitud y el trabajo preliminar para el curso de calidad de experimentos y observación meteorológica agrícola. Al mismo tiempo, se completó la recopilación de materiales didácticos para este curso y proyectos de apoyo para algunas bibliotecas de recursos didácticos. Departamento de Minería:
1. Completar el plan de capacitación y aprendizaje de reforma del modelo de enseñanza (Zhong Shuai)
2. Completar el plan de capacitación de líderes profesionales (Yang Hongxia)
>Programa de formación de docentes clave. Responsable: Shi
Plano de construcción de salón de capacitación en minería metálica. Responsable: Él
Plan de construcción de sala de entrenamiento de ingeniería en voladuras. Responsable: Él
5. Plano de construcción de la sala de capacitación de despacho de minas. Responsable: Li
6. Plano de construcción de sala de capacitación en posicionamiento de personal de mina.
Responsable: Li
7. Simular el plano de diseño de la segunda fase de la mina.
Responsable: Sun Hui
8. Plan de ampliación de la sala de capacitación en ventilación y monitoreo de seguridad de la mina.
Persona responsable: Departamento Geológico de Yang Hongxia:
1 Servicio social: completar el examen de graduación, el examen de evaluación de habilidades y la ceremonia de graduación de la clase de capacitación militar "Tecnología de topografía" (6. gente).
2. Cooperación escuela-empresa: se firmó un acuerdo de cooperación militar-civil con la unidad 63726.
3. Cooperación escuela-empresa: comuníquese con la unidad de cooperación escuela-empresa (Southern Surveying and Mapping Company) y llegue a un acuerdo preliminar para patrocinar el tercer concurso de habilidades topográficas de nuestra universidad.
4. Construcción del laboratorio: Preparé algunos documentos del proyecto de construcción del laboratorio.
5. El jueves por la tarde se llevará a cabo una reunión de profesores profesionales para discutir y continuar modificando y mejorando los planes de construcción de geología y topografía de la mina.
6. Completar el plan de progreso mensual para la construcción de unidades clave de geología minera y topografía minera en noviembre y 65438+2 meses, e informarlo a la oficina clave.
Ministerio de Recursos Hídricos:
1. En términos de modelo de formación de talentos y construcción de sistemas curriculares, el Departamento Provincial de Recursos Hídricos de Gansu y la Asociación de Educación Vocacional del Ministerio de Recursos Hídricos. fueron identificadas como unidades de formación profesional superior mediante consultas y visitas (Zhu Lin Yuquan Yan Shiwei).
2. Diseñé un cuestionario sobre demanda de talentos profesionales y puestos profesionales.
3. La Dirección de Docencia e Investigación en Geotecnia organizó un seminario basado en el proceso de trabajo sistemático. (Discurso de Wan Ruixia)
2. Desarrollo de capacidades de servicio social - Zhu Lin
Algunos estudiantes de la escuela se han registrado, recogido y presentado a la oficina de capacitación del Departamento Provincial de Construcción para los "Ocho Miembros" desarrollo laboral Certificado de calificación, capacitación y certificación.
En tercer lugar, cooperación escuela-empresa e integración trabajo-estudio
Construcción de mecanismos operativos: Yu Yongqing y You Quan seleccionaron unidades de pasantías y unidades de empleo para estudiantes a lo largo de los años, y se prepararon para establecer miembros. unidades del consejo de cooperación escuela-empresa.
Cuarto, Ingeniería de Conservación del Agua
3. Recoger la demanda de este talento profesional de las grandes, medianas y pequeñas empresas del carbón a través de Internet, encuestas, investigaciones, etc.;
4. Estudiar e investigar la reforma del modelo docente de las universidades hermanas una vez;
5. Participar en 1 capacitación especial sobre la reforma del modelo docente
6. y funcionamiento de algunos laboratorios Proceso y precauciones;
7. Redactar 2 artículos sobre la reforma e innovación de los modelos de formación de talentos.
Las principales experiencias y problemas existentes del verbo (abreviatura de verbo)
Por supuesto, también existen algunos problemas y deficiencias en varias obras de construcción profesionales:
1. Construcción profesional Desarrollo desequilibrado. Todavía existe una cierta brecha entre los puntos de construcción de las especialidades de marca a nivel escolar y los estándares de aceptación, y es necesario fortalecer la reforma del sistema curricular.
2. Es necesario fortalecer la construcción curricular y de recursos didácticos. Todas las obras importantes han hecho grandes esfuerzos en la construcción y reforma del sistema curricular. Sin embargo, es necesario fortalecer la construcción de cursos y recursos didácticos para algunas carreras.